Нонака родился в Токио в 1935 году и в детстве пережил Вторую мировую войну . Его националистический дух привел его к убеждению, что Япония должна адаптировать свои технологические и организационные навыки. В 1958 году Нонака получил степень бакалавра политических наук в Университете Васэда .
После окончания университета Нонака устроился на работу в Fuji Electric , где начал программу управления. Эта учебная программа была в 1960-х годах доработана совместно со школой бизнеса Университета Кейо и предложена компаниям по всей Японии. [1] В 1967 году Нонака переехал в США, где в 1968 году он получил степень магистра делового администрирования, а в 1972 году — степень доктора делового администрирования в Калифорнийском университете в Беркли .
Нонака был первым выдающимся стипендиатом Друкера, проживающим в Школе и институте Друкера Клермонтского университета ; почетный научный сотрудник факультета Xerox Института менеджмента, инноваций и организации Калифорнийского университета в Беркли. Вернувшись в Японию, он стал профессором Высшей школы международной корпоративной стратегии Университета Хитоцубаши .
Работа
Нонака написал несколько примечательных статей вместе с Хиротакой Такеучи , коллегой из Университета Хитоцубаши, в том числе:
Статья The New New Product Development Game , в которой они подчеркивали скорость и гибкость разработки новых продуктов . [2] Эта статья считается одной из истоков Scrum framework , одной из наиболее часто используемых гибких методик разработки программного обеспечения.
В 2008 году журнал Wall Street Journal назвал его одним из самых влиятельных людей в бизнес-мышлении, [4] а журнал The Economist включил его в свой «Руководство по управленческим идеям и гуру». [5]
Нонака также предложил модель SECI , чтобы представить спиральные процессы взаимодействия между явными и неявными знаниями . SECI – это сокращение от:
Социализация _
Экстернализация _
Комбинация _
я интернализация
Избранная библиография
Сущность неудачи: организационное исследование японских вооруженных сил во время Второй мировой войны (совместно с Р. Тобе, Ю. Терамото, С. Каматой, Т. Сугиноо и Т. Мураем), Токио: Даймонд-ша, 1984 (на японском языке) .
Нонака, Икудзиро; Такеучи, Хиротака (1995), Компания, создающая знания: как японские компании создают динамику инноваций, Нью-Йорк: Oxford University Press, стр. 284, ISBN 978-0-19-509269-1
Обеспечение создания знаний (совместно с Г. фон Крогом и К. Ичидзё), Нью-Йорк: Oxford University Press, 2000.
Хитоцубаши по управлению знаниями (с соавторами), Джон Уайли (Азия), 2003 г.
Сущность инноваций (совместно с А. Кацуми), Токио: Nikkei BP, 2004 (на японском языке).
Сущность стратегии (с соавторами), Токио: Nikkei BP, 2005 (на японском языке).
Управление потоком (совместно с Т. Хиратой и Р. Тоямой), Palgrave Macmillan, 2008.
Ядро организации — люди (совместно с Х. Сакаи, Х. Ёсидой, Т. Сакикавой, Т. Хиратой, К. Исомурой и Ясунобу НАРИТА), Киото: Наканисия, 2009 (на японском языке).
Компания, создающая философию (совместно с К. Генмой, Т. Хиратой, К. Исомурой и Ясунобу НАРИТА), Киото: Наканисия, 2012 (на японском языке).
Об Икуджиро Нонаке
Нонака, Икуджиро (1991), «Компания, создающая знания», Harvard Business Review , 69 (6 ноября – декабря): 96–104.
Гурли, Стивен (2003), «Модель создания знаний SECI: некоторые эмпирические недостатки», 4-я Европейская конференция по управлению знаниями , Оксфорд, Англия, 18–19 сентября 2003 г., стр. 377–385.{{citation}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка ) CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
Статья в журнале Strategy Business Magazine в зимнем номере 2008 г.
Рекомендации
^ Салли Хельгесен . 25 ноября 2008. Практическая мудрость Икудзиро Нонака. Стратегия+Бизнес. Проверено 15 октября 2011 г. http://www.strategy-business.com/article/08407.
^ Такеучи, Х. и Нонака, И. 1986. Игра по разработке новых новых продуктов, Harvard Business Review, январь/февраль, 285–305.
^ Нонака, Икудзиро; Такеучи, Хиротака (1995). Компания, создающая знания: как японские компании создают динамику инноваций . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. стр. 284. ISBN.978-0-19-509269-1.
^ Эрин Уайт. «Поиск инноваций, мотивация вдохновляет гуру». Уолл Стрит Джорнал . Проверено 10 октября 2008 г.
^ Хиндл, Т. (2008). Руководство по управленческим идеям и гуру. Дели: Профильные книги.
Внешние ссылки
В Wikiquote есть цитаты, связанные с Икуджиро Нонакой .
