Институциональная дискриминация — это дискриминационное отношение к отдельному лицу или группе лиц со стороны учреждений посредством неравного рассмотрения членов подчиненных групп. Социальная дискриминация — это дискриминация со стороны общества. Эти несправедливые и косвенные методы дискриминации часто встроены в политику, процедуры, законы и цели учреждения. Дискриминация может быть по признаку пола, касты, расы, этнической принадлежности, религии, инвалидности или социально-экономического статуса. [1] Государственные религии являются формой социальной дискриминации. [2]
Институциональный расизм (также известный как системный расизм) — это форма институциональной дискриминации, применяемая к расе и считающаяся формой расизма , которая является обычной практикой в рамках учреждения. [3] Это может привести к таким проблемам, как дискриминация в сфере уголовного правосудия , занятости , жилья , здравоохранения , политической власти и образования , а также к другим проблемам. [4]
Термин «институциональный расизм» был впервые введен в 1967 году Стоукли Кармайклом и Чарльзом В. Гамильтоном в работе Black Power: The Politics of Liberation . [5] Кармайкл и Гамильтон писали, что в то время как индивидуальный расизм часто распознаваем из-за его открытой природы, институциональный расизм менее заметен из-за его «менее открытой, гораздо более тонкой» природы. Институциональный расизм «зарождается в деятельности устоявшихся и уважаемых сил в обществе и, таким образом, получает гораздо меньше общественного осуждения, чем [индивидуальный расизм]». [6]
Члены групп меньшинств, таких как население африканского происхождения в США, подвергаются гораздо большему риску столкнуться с этими типами социально-структурного неблагополучия. Среди серьезных и долгосрочных пагубных последствий институционализированной дискриминации для затронутых групп населения - возросший уровень самоубийств , подавленное достижение богатства и снижение доступа к здравоохранению. [7] [8]