stringtranslate.com

Нормы поведения

Кодекс поведения — это свод правил, описывающих нормы , правила и обязанности или надлежащие практики отдельной стороны или организации.

Кодексы поведения компаний

Кодекс поведения компании — это набор правил, который обычно пишется для сотрудников компании, который защищает бизнес и информирует сотрудников об ожиданиях компании. Даже для самых маленьких компаний уместно создать документ, содержащий важную информацию об ожиданиях для сотрудников. [1] Документ не обязательно должен быть сложным или иметь детальные политики.

Несоблюдение сотрудником кодекса поведения компании может иметь негативные последствия. В деле Morgan Stanley против Skowron , 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), применив доктрину недобросовестного слуги в Нью-Йорке , суд постановил, что сотрудник хедж-фонда, занимающийся инсайдерской торговлей в нарушение кодекса поведения своей компании, который также требовал от него сообщать о своих неправомерных действиях , должен вернуть своему работодателю полную сумму в размере 31 миллиона долларов, которую работодатель выплатил ему в качестве компенсации за период недобросовестности. [2] [3] [4] [5]

Кодекс поведения бухгалтеров

В Международном руководстве по надлежащей практике 2007 года «Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций» дано следующее рабочее определение: «Принципы, ценности, стандарты или правила поведения, которые определяют решения, процедуры и системы организации таким образом, чтобы (a) способствовать благосостоянию ее основных заинтересованных сторон и (b) уважать права всех участников, затрагиваемых ее деятельностью».

Кодексы поведения на практике

Кодекс поведения может быть важной частью в создании инклюзивной культуры , но сам по себе он не является всеобъемлющим решением. Этическая культура создается лидерами организации, которые проявляют свою этику в своих отношениях и поведении. [6] Исследования кодексов поведения в частном секторе показывают, что их эффективное внедрение должно быть частью процесса обучения, который требует обучения, последовательного обеспечения соблюдения и постоянного измерения/улучшения: [7] простого требования к членам прочитать кодекс недостаточно, чтобы гарантировать, что они его поймут и запомнят его содержание. [8] Кастеллано и др. описывают книгу Тома Морриса « Если Аристотель управлял General Motors» как «убедительную» и «привлекательную», утверждая, что в дополнение к кодексам поведения и этическим рекомендациям, создание этического климата на рабочем месте требует внедрения «социально гармоничных отношений» на практике. [9] Доказательством эффективности является то, что сотрудники/члены чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы высказывать опасения, и верят, что организация отреагирует соответствующими действиями. [10]

Примеры

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ «Создание отдела по обеспечению соответствия». Thomson Reuters . 26 июля 2021 г. Получено 20 января 2022 г.
  2. ^ Глинн, Тимоти П.; Арноу-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения. Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 978-1543801064– через Google Книги.
  3. ^ Джерин Мэтью (20 декабря 2013 г.). «Бывшему управляющему фондом Morgan Stanley «неверующему» предписано выплатить $31 млн бывшему работодателю». International Business Times UK .
  4. ^ Хеннинг, Питер Дж. (23 декабря 2013 г.). «Огромная цена того, чтобы быть «неверным слугой». New York Times DealBook .
  5. ^ "Morgan Stanley требует 10,2 млн долларов от осужденного бывшего трейдера". GreenwichTime . 15 января 2013 г.
  6. ^ Макмиллан, Майкл (2012-02-20). «Кодексы этики: если вы их примете, будут ли они себя вести?». Предприимчивый инвестор: Практический анализ для профессионалов в области инвестиций . Получено 10 февраля 2016 г.
  7. ^ Дойг, Алан; Уилсон, Джон (1998). «Деловая этика: европейский обзор, том 7, выпуск 3, июль 1998 г.». Деловая этика: европейский обзор . 7 (3): 140–149. doi :10.1111/1467-8608.00100.
  8. ^ ACC. "Десять лучших советов по разработке эффективного кодекса поведения". Ассоциация корпоративных юристов . Архивировано из оригинала 7 сентября 2018 года . Получено 10 февраля 2016 года .
  9. ^ Кастеллано, Дж. Ф., Розенцвейг, К. и Рём, Х. А., Как корпоративная культура влияет на неэтичное искажение финансовых показателей, Management Accounting Quarterly , лето 2004 г., дата обращения 7 января 2023 г.
  10. ^ Барман, Таня; Уайт, Саманта (июнь 2014 г.). «Внедрение эффективной политики корпоративной этики». Журнал Chartered Global Management Accountant (CGMA) . Получено 10 февраля 2016 г.
  11. ^ Кох, Бенджамин; Макконнелл, Пэт (25 октября 2018 г.). «Банковские кодексы поведения: добавьте планки к оформлению витрин и сделайте их юридически обязательными». The Conversation . Получено 18 апреля 2024 г.

Внешние ссылки

Медиа, связанные с Кодексами поведения на Wikimedia CommonsЦитаты, связанные с Кодексами поведения в Wikiquote