Джин Липман-Блюмен — профессор государственной политики Торнтона Ф. Брэдшоу и профессор организационного поведения в Клермонтском университете в Клермонте, Калифорния . Она является экспертом в области лидерства, стилей достижения, кризисного управления, организационного поведения «горячих групп», гендерных ролей и токсичного лидерства. Липман-Блюмен является директором и соучредителем Института перспективных исследований лидерства CGU вместе с профессором Ричардом Эллсуортом. Вместе с Гарольдом Дж. Ливиттом , профессором организационного поведения Стэнфордской высшей школы бизнеса, она является президентом и соучредителем Института связного лидерства (ранее Институт стилей достижения), занимающегося развитием лидерства, исследованиями и консалтингом в области управления. фирма в Пасадене, Калифорния.
Липман-Блюмен получила степени AB (английская литература) и AM ( социология ) в колледже Уэлсли , а также докторскую степень. (Социальные отношения) из Гарвардского университета , где она защитила диссертацию под руководством Талкотта Парсонса . Один год после докторантуры она провела в Университете Карнеги-Меллона под руководством лауреата Нобелевской премии Герберта А. Саймона , а второй год после докторантуры завершила исследования в области математики, статистики и информатики в Стэнфордском университете . В 1978–79 годах она также работала научным сотрудником в Центре перспективных исследований поведенческих наук в Пало-Альто . В 2010 году она получила Премию Международной ассоциации лидерства (ILA) за заслуги перед жизнью - награду, которая «отмечается за достижения человека в развитии и совершенствовании области лидерства на протяжении всей его жизни». Она также получила Премию за выслугу от Высшей школы менеджмента Питера Ф. Друкера/Масатоши Ито Клермонтского университета.
Липман-Блюмен работала помощником директора Национального института образования и специальным советником отдела внутренней политики Белого дома при президенте Джимми Картере .
Она опубликовала девять книг, три монографии и более 200 статей по вопросам государственной политики, менеджмента , лидерства , антикризисного управления , гендерных ролей и токсичного лидерства. Ее книга The Connective Edge: Leading in a Interdependent World (Jossi-Bass, 1996) в мягкой обложке — Connective Leadership: Managing in a Makinging World (Oxford University Press, 2000) была номинирована на Пулитцеровскую премию . «Горячие группы: их посев, кормление и использование для воспламенения вашей организации» (Oxford University Press), 1999), с Гарольдом Дж. Ливиттом , почетным профессором Стэнфордской высшей школы бизнеса, была «Бизнес-книгой Ассоциации американских издателей ». год." Она также является автором книги «Очарование токсичных лидеров: почему мы следуем за деструктивными боссами и коррумпированными политиками – и как мы можем их пережить» (Oxford University Press, 2004) и соредактором журнала The Art вместе с Рональдом Риджио и Ирой Чалефф. Последователей (Джосси-Басс, 2008) . Липман-Блюмен консультирует многочисленные организации государственного и частного сектора в США и за рубежом. Вместе с Гарольдом Дж. Ливиттом она является соучредителем Института связующего лидерства (ранее «Институт достижения стилей»), Пасадена, Калифорния. Она также работала в нескольких редакционных и других некоммерческих советах, включая Почетную Международную ассоциацию лидерства и Центр лидерства Де Пре, а также Фонд Эрнеста Беккера.