Международный форум по правам трудящихся ( ILRF ) — некоммерческая правозащитная организация со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , США, которая называет себя «защитником и с работающими бедными во всем мире». ILRF, ранее «Международный фонд образования и исследований в области прав трудящихся», был основан в 1986 году, и в заявлении о миссии организации говорится: «ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, где к ним относятся с достоинством и уважением и где они могут свободно организовываться для защиты и продвижения своих прав и интересов. ILRF работает над разработкой практических и эффективных инструментов, помогающих работникам добиваться обеспечения защиты своих основных прав и привлекать нарушителей трудовых прав к ответственности».
После того, как Кайлаш Сатьярти и Bread for the World основали Rugmark в 1994 году, ILRF помог молодому фонду открыть офис в США в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. Впоследствии обе группы продолжали работать в одних офисах.
В 2007 году отдел судебных разбирательств ILRF, известный своим использованием Закона об иске о правонарушениях иностранцев в судебных разбирательствах против тех, кто нарушает трудовые права, был выделен в отдельную организацию, Международные правозащитники («IRAdvocates»). Хотя в нем и сохраняется юридический персонал, ILRF в основном фокусируется на исследованиях, лоббировании, кампаниях бойкота и различных других правозащитных ролях.
После крушения фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF выступила в СМИ, чтобы предоставить анализ общей ситуации и отреагировать на действия связанных компаний после инцидента. Крушение привело к гибели 1129 рабочих швейной фабрики, подчеркнув условия труда, которые были описаны как условия «потогонной системы», и оплату труда, которая считалась «прожиточным минимумом», в то время как одежда модных брендов высокого класса и правительства США была найдена среди обломков. [1] Лиана Фоксвог, директор ILRF по организации и коммуникациям в то время, прокомментировала найденную одежду правительства США: [2]
... тот факт, что одежда с логотипом морской пехоты была найдена среди обломков пожара на предприятии по производству потогонных изделий, должен послужить тревожным сигналом для правительства США и побудить его принять меры по обеспечению достойных условий труда в государственных цепочках поставок и среди лицензиатов.
В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановке торговых привилегий с правительством Бангладеш до тех пор, пока не будут решены существенные трудовые проблемы. [3] [4]
К июлю 2013 года предложение «Инициатива по безопасности рабочих Бангладеш» было выпущено Альянсом по безопасности рабочих Бангладеш, который был сформирован группой североамериканских компаний, связанных с производственным сектором Бангладеш, включая Walmart , Target, JC Penney и Gap. [5] Ключевыми поправками предложения стали создание горячей линии для работников, чтобы сообщать о проблемах, завершение проверок и финансирование модернизации безопасности на швейных предприятиях. Компании, стоящие за Инициативой по безопасности рабочих, привлекли гранты на сумму 42 миллиона долларов США для улучшения инфраструктуры фабрик и 100 миллионов долларов США в виде кредитов с низкими ставками и доступа к капиталу. [4]
ILRF критиковал Инициативу по безопасности труда, и Foxvog объяснил СМИ, что: предложение не было юридически обязательным; горячая линия была неэффективна, поскольку жалобы принимались компанией без участия независимой стороны; и соответствующие средства были недостаточными. ILRF, а также другие эксперты в этой области, подсчитали, что модернизация каждой фабрики обойдется примерно в 300 000–500 000 долларов США, что означает, что для достижения цели Инициативы по безопасности труда требовалось не менее 1 миллиарда долларов США. Кроме того, ILRF, которую поддерживали Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL–CIO) — профсоюзная федерация США, заявила, что рабочие все равно будут требовать свою заработную плату во время проведения реновации, чтобы выжить. [4]
ILRF отклонил претензии Национальной федерации розничной торговли, которая опасалась усиления юридической ответственности компаний по производству одежды, и поддержал «Соглашение о пожарной и строительной безопасности», подписанное европейскими компаниями и некоторыми американскими брендами к июлю 2013 года. Соглашение было юридически обязательным и предоставляло работникам возможность обращаться в арбитраж для рассмотрения своих жалоб, что могло привести к штрафу для компании в случае обнаружения нарушения — Foxvog заявила, что Соглашение допускало нейтрального арбитра и не было связано с групповым иском. [4]
Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой призвал федеральное правительство США обеспечить соблюдение трудовых стандартов для зарубежных закупок, включая возможность санкций против фирм-подрядчиков, которые «не соблюдают применимые законы и правила, а также международно признанные трудовые стандарты». Важность независимого мониторинга и вовлечения работников и профсоюзов также подчеркивалась ILRF. [3] Бьорн Скорпен Клаэсон, старший аналитик ILRF в то время, сказал Huffington Post : [3]
Правительство должно рассчитывать на оплату продукции, произведенной в достойных условиях труда, в соответствии со всеми применимыми трудовыми стандартами, работниками, получающими заработную плату, достаточную для проживания, то есть по справедливой цене. ... В контексте закупок уплата справедливой цены — это способ, которым правительство «инвестирует» в соблюдение норм.
Отчет «Опасное молчание: биржи закрывают глаза на поставщиков» был опубликован ILRF 12 февраля 2014 года, в нем подчеркивается роль американских военных бирж в швейной промышленности Бангладеш. [6] В отчете, основным автором которого является Клэйсон, [2] говорится, что некоторые военные биржи «остаются в неведении о вопиющих нарушениях на своих фабриках-поставщиках, поскольку отчеты об аудите отрасли не раскрывают их». Директор ILRF в то время Джуди Гирхарт заявила, что «неприемлемо, чтобы компании, принадлежащие правительству США, не держали самую высокую планку», и что этот вопрос представляет «огромный риск» для репутации США [7]
ILRF, работая в коалиции с другими НПО , занимающимися правами человека и проблемами потогонных производств , использует разнообразные механизмы для продвижения своего видения трудовых прав .
Согласно информации на веб-сайте ILRF, он напрямую занимается продвижением трудовых прав посредством:
Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была начата в 2003 году для защиты прав работников в отрасли срезанных цветов . [8] ILRF выступает от имени работников, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им подавать жалобы на своих работодателей, связанные с работой, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, как Fair Flowers, Fair Plants (FFP) и Veriflora. [ требуется проверка ]
По данным Международной организации труда (МОТ), трехстороннего органа, представляющего правительства, труд и служащих, около 211 миллионов детей в мире работают по крайней мере неполный рабочий день. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь своим бедным семьям. Хотя детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, он встречается во всем мире, в том числе в Соединенных Штатах . Многие из этих детей вынуждены работать, чтобы стать нищими, сельскохозяйственными рабочими и рабочими на фабриках. Они подвергаются условиям, крайне вредным для их физического и психического благополучия. ILRF помог разработать программы по борьбе с детским трудом [9] и участвует в мониторинге условий в различных регионах мира. ILRF также в настоящее время участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна направлена на Firestone Tire and Rubber Company за использование детского труда на каучуковой плантации в Либерии , а другая сосредоточена на шоколадной промышленности за детский труд на какао-фермах в Западной Африке. [10]
Недавно ILRF разработала кампанию «Права для работающих женщин», которая направлена на смягчение условий труда, которые непропорционально затрагивают работающих женщин в развивающихся странах, посредством исследований, общественного образования, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации низовых органов. [11] Чтобы начать кампанию, ILRF предприняла глобальную инициативу по повышению осведомленности и эффективным средствам решения проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. По состоянию на 1997 год насчитывалось всего тридцать шесть стран с законодательством, специально направленным на борьбу с сексуальными домогательствами. Из этих стран только 12 были из Латинской Америки , Карибского бассейна или Африки . [12] Нередко женщины подвергаются физическим обыскам или увольняются за отказ от сексуальных домогательств. [13] Распространенность субподряда и других форм «гибких» трудовых соглашений в мировой экономике очень затрудняет для женщин организацию против такого насилия.
Разработанный для того, чтобы компании по всему миру несли ответственность за безопасность работников в условиях потогонных цехов, ILRF создал Соглашение о пожарной и строительной безопасности в 2012 году. По состоянию на июль 2017 года соглашение подписали более 200 компаний по производству одежды. [14] Список из 14 американских компаний отказался подписывать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears/Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Children's Place и Foot Locker.
{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) CS1 maint: numeric names: authors list (link)