[1] [2] Business and Professional Women's Foundation ( BPW ) — это организация, созданная для программ развития рабочей силы и политики на рабочем месте, чтобы признать потребности работающих женщин, сообществ и предприятий. Она поддерживает Национальную федерацию деловых и профессиональных женских клубов.
Работа Фонда BPW поддерживается корпоративными партнерствами, грантами и индивидуальными благотворительными пожертвованиями. Номер его Объединенной федеральной кампании (CFC) — 10506. Он управляется советом попечителей.
Во время мобилизации на Первую мировую войну правительство США осознало необходимость сплоченной группы для координации выявления имеющихся у женщин навыков и опыта. Военный департамент учредил Женский военный совет, финансируемый за счет федерального гранта, для организации ресурсов женщин-профессионалов. Им руководили в основном руководители Ассоциации молодых христианских женщин (YWCA). Национальная федерация деловых и профессиональных женских клубов была основана 16 июля 1919 года на собрании, которое возглавляла Лена Мадезин Филлипс из Кентукки . В 1930-х годах она стала одним из членов-учредителей Международной федерации деловых и профессиональных женщин .
BPW/USA стала первой организацией, созданной для решения проблем работающих женщин. В течение 1930-х годов BPW работала над запретом законов или директив, отказывающих в приеме на работу замужним женщинам, и успешно лоббировала законодательную отмену юридической практики предоставления преимуществ на рабочем месте неженатым лицам, а в случае состоящих в браке лиц — мужчинам. BPW/USA была одной из первых женских организаций, поддержавших Поправку о равных правах в 1937 году.
С началом Второй мировой войны BPW разработала систему классификации для женщин со специальными навыками, критически важными для военных усилий, и поддержала формирование женских подразделений Вооруженных сил США . Хотя дискриминация в оплате труда существовала в США с тех пор, как женщины и меньшинства впервые стали работать по найму, ее распространенность не ощущалась до тех пор, пока во время Второй мировой войны не начался массовый приток женщин, ищущих работу. Сразу после войны в Конгресс США был внесен Закон о равной оплате труда женщин (1945 г.) — первый в истории законодательный акт, требующий равной оплаты труда. Прошло еще 18 лет, прежде чем законопроект о равной оплате труда попал на стол президента для подписания.
Фонд BPW был основан в 1956 году как первый фонд, посвященный предоставлению ресурсов работающим женщинам и о них. Он включал исследования, информацию, программы развития карьеры, семинары и другие возможности обучения. Центр ресурсов Маргерит Равал, основанный в 1980 году и запущенный в 2006 году, является основным источником информации и документов по истории женщин и женщин на рабочем месте.
Создание комиссий по «статусу женщин» в США в 1963 году во многом стало результатом усилий BPW. Президент Джон Ф. Кеннеди признал ведущую роль BPW в обеспечении принятия Закона о равной оплате труда, вручив национальному президенту BPW первую ручку, которую он использовал при подписании Закона.
Вирджиния Аллан инициировала программу "Young Careerist" для развития деловых и презентационных навыков молодых женщин в возрасте от 25 до 35 лет. Первая Национальная законодательная конференция, состоявшаяся в 1963 году в округе Колумбия, позже переросла в нынешнюю Конференцию по политике и действиям BPW, где члены лоббируют Конгресс и администрацию по законодательным вопросам BPW.
BPW занялась проблемой «сопоставимой ценности», призвав газеты прекратить профессиональную сегрегацию в объявлениях (объединение женщин в несколько ограниченных профессий низкооплачиваемых, бесперспективных рабочих мест). Многочисленные государственные и муниципальные органы власти пересмотрели свои шкалы оплаты труда, признав, что разные рабочие места могут быть не идентичными, но могут состоять из задач, образовательных требований, опыта и других характеристик, которые являются эквивалентными или сопоставимыми. В 1986 году Сан-Франциско стал первым городом в стране, одобрившим референдум о равной оплате труда, внедрив 34 миллиона долларов в виде надбавок для сотрудников на рабочих местах, где преобладают женщины и представители меньшинств. Продолжая уделять внимание вопросам рабочего места, BPW лоббировала в Конгрессе принятие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни , который был окончательно принят в 1993 году.
Обсуждения сопоставимой ценности были расширены, чтобы включить в себя обеспечение соблюдения и укрепление существующего законодательства о равной оплате труда. Закон о равной оплате труда 1994 года, за которым последовал Закон о равной оплате труда (введенный в 1994 году) и Закон о справедливости оплаты труда (введенный в 1997 году) стали центральным законодательством BPW в 90-е годы. Тогдашний министр труда Элизабет Доул и первая леди Барбара Буш выступили перед членами BPW на брифинге в Белом доме во время мероприятия «День лобби» 1990 года. Последующими ораторами были сенатор Том Харкин , первая леди (сенатор) Хиллари Клинтон и конгрессвумены Роза ДеЛауро и Элеонора Холмс Нортон .
В 2005 году BPW использовала свою низовую силу для продолжения серии «Работающие женщины» Бюро труда и статистики (BLS) и для восстановления Lifetime TV на программировании DISH Network. В том же году в октябре BPW/USA запустила программу «Женщины объединяются: сплочение рядов, открытие дверей» (WJF) для поддержки женщин-ветеранов при переходе от военной к гражданской жизни. Это обязательство сделало BPW/USA первым и единственным неправительственным агентством, предлагающим программы в поддержку женщин-ветеранов.
Вопросы равенства на рабочем месте, включая сексуальные домогательства , возможности для женщин- ветеранов , баланс между работой и личной жизнью , реформа здравоохранения , уход за иждивенцами, реформа деликтного права , повышение минимальной заработной платы , пожизненная экономическая безопасность и равенство оплаты труда по-прежнему остаются целевыми вопросами BPW.
В 2009 году Фонд BPW объединился с родственной организацией BPW/USA.