Human Resource Development Review ( HRDR ) — международный ежеквартальный рецензируемый академический журнал, главной целью которого является продвижение теории и построения теории в области развития человеческих ресурсов (HRD) и смежных областях. Для достижения этой цели HRDR стремится публиковать четыре основных типа рецензируемых статей: теоретические и концептуальные статьи, интегративные обзоры литературы, методы исследования построения теории и основы HRD. Этот журнал является членом Комитета по этике публикаций (COPE). В настоящее время он издается SAGE Publications. С 1 августа 2020 года редакционная группа состоит из главного редактора доктора Ёнджу Чо (Техасский университет в Тайлере), а также ассоциированных редакторов: докторов Миры Алагараджи из Университета Луисвилля, Джули Дэвис из Манчестерского столичного университета в Великобритании, Хён Джун Юна из Университета штата Пенсильвания, управляющего редактора Зандры В. Бози из Техасского университета в Тайлере. Текущий импакт-фактор HRDR по состоянию на 2020 год составляет 2,765.
HRDR был основан в 2002 году под редакцией доктора Элвуда Холтона . С момента его первого выпуска в 2002 году было в общей сложности шесть бывших редакторов: доктора Элвуд Холтон, Ричард Торрако, Том Рейо, Джейми Каллахан, Джулия Сторберг-Уолкер и Цзя Ван. Мы приветствуем вдумчивые, содержательные, критические и высококачественные теоретические, концептуальные и обзорные статьи, которые поддерживают построение теории и которые дают выводы для исследований и практики HRD.
Обзор развития человеческих ресурсов изложен и проиндексирован в: