stringtranslate.com

Дева Пейджер

Дева Ивалани Пейджер (1 марта 1972 г. — 2 ноября 2018 г.) — американский социолог, наиболее известная своими исследованиями расовой дискриминации в сфере занятости и американской системы уголовного правосудия. [2] На момент своей смерти она была профессором социологии и государственной политики в Гарвардском университете. [3] [4] [5] Она была стипендиатом стипендии Уильяма Т. Гранта 2011 года. [6]

Биография

Дэва выросла на Гавайях. Она училась в Пунахоу.

Пейджер получила докторскую степень в Университете Висконсин-Мэдисон в 2002 году. До этого она получила степени магистра в Стэнфордском университете и Университете Кейптауна в Южной Африке, а также степень бакалавра по психологии в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 1993 году. [7] В 1989 году она окончила школу Пунахоу .

В рамках своего исследования докторской диссертации Пейджер провела эксперимент, в котором она привлекла молодых людей, чтобы они выдавали себя за соискателей работы со схожими характеристиками. Она обнаружила, что чернокожий соискатель получал обратный вызов или предложение о работе в два раза реже, чем равноквалифицированный белый соискатель. Чернокожий соискатель с чистой репутацией получал обратный вызов или предложение о работе примерно так же часто, как белый соискатель с судимостью за тяжкое преступление. Позже она повторила эксперимент в 2009 году с Брюсом Вестерном и Наоми Сугл и обнаружила, что чернокожие соискатели без судимостей получали меньше обратных вызовов, чем белые соискатели с судимостями. [8] Диссертация была удостоена премии «Лучшая диссертация» Американской социологической ассоциации [9] и позже была опубликована в виде серии статей [10] и книги « Отмечено: раса, преступность и поиск работы в эпоху массового лишения свободы» (University of Chicago Press, 2007).

Работа Пейджера широко освещалась в СМИ, включая The New York Times , [11] [12] [13] The Wall Street Journal , [14] [15] Chicago Tribune , [16] и в документальном фильме CNN «Черный в Америке». [17] Работа Пейджера часто цитировалась сторонниками Ban The Box , движения, которое стремится запретить работодателям спрашивать у потенциальных сотрудников, есть ли у них судимость при приеме на работу. [18] [19]

Пейджер умер от рака поджелудочной железы 2 ноября 2018 года в возрасте 46 лет. [20]

Избранная библиография

Ссылки

  1. ^ Каталуна, Ли (18.04.2004). «Расовая предвзятость при найме очевидна». The Honolulu Advertiser . Получено 13.10.2017 .
  2. ^ ab Seelye, Katharine Q (8 ноября 2018 г.). «Дева Пейджер, которая документировала расовые предрассудки на рынке труда, умерла в возрасте 46 лет». The New York Times . Получено 8 ноября 2018 г. .
  3. ^ "Devah Pager". Гарвард . Получено 2019-04-13 .
  4. ^ @Kennedy_School (3 ноября 2018 г.). «Сообщество Гарвардской школы Кеннеди скорбит о трагической кончине нашей коллеги и друга Девы Пейджер» ( твит ) – через Twitter .
  5. ^ "Harvard Kennedy School скорбит о потере Девы Пейджер". Гарвард . 2018-11-05 . Получено 2019-04-13 .
  6. ^ "Текущие и бывшие ученые". WT Grant Foundation . 2011. Получено 13 апреля 2019 г. Дэва Пейджер, доктор философии : Препятствия на пути к взрослой жизни: роль дискриминации в жизни молодых неблагополучных мужчин
  7. ^ "cv: Devah Pager" (PDF) . Гарвард . Получено 2019-04-13 .
  8. ^ Аджунва, Ифеома; Онвуачи-Виллиг, Анджела (2018). «Борьба с дискриминацией бывших заключенных на рынке труда». Northwestern University Law Review . 112 : 1390. Получено 13 февраля 2020 г.
  9. ^ "Лауреат премии Американской социологической ассоциации за диссертацию". Архивировано из оригинала 2011-11-17 . Получено 2011-07-27 .
  10. ↑ Дэва Пейджер (март 2003 г.). «Знак криминального досье». Американский журнал социологии . 108 (5): 937–975. doi :10.1086/374403. JSTOR  374403. S2CID  11568703.
  11. ↑ Крюгер, Брук (20 марта 2004 г.). «Когда диссертация имеет значение». The New York Times .
  12. ^ фон Цильбауэр, Пол (17 июня 2005 г.). «Исследование показывает больше предложений работы для бывших заключенных, которые являются белыми». The New York Times .
  13. ^ Брент Стэйплс (14 июня 2009 г.). «Даже сейчас есть риск «вождения автомобиля черными». The New York Times . стр. A20 . Получено 13 апреля 2019 г. После отправки тщательно отобранных кандидатов на прохождение теста на должности низкого уровня сотням работодателей г-жа Пейджер обнаружила, что во многих случаях судимости для чернокожих мужчин, ищущих работу, «практически невозможно преодолеть», отчасти потому, что эти судимости подкрепляли мощные, устоявшиеся стереотипы.
  14. ^ Дэвид Вессель (2003-09-04). «Расовая дискриминация все еще действует». The Wall Street Journal . Получено 2019-04-13 .
  15. ^ Грег Ип (22.06.2005). «Для многих тюремное заключение является серьезным препятствием к продвижению по службе». The Wall Street Journal . Получено 13.04.2019 .
  16. ^ «Зарплата чернокожих мужчин на ведущих должностях отстает», 15.08.2001, Куин-Джианг Тран, Chicago Tribune
  17. ^ CNN, «Черные в Америке»
  18. ^ "Ban the Box". Центр правосудия Бреннана . Получено 09.06.2020 .
  19. ^ Мок, Брентин (2 ноября 2015 г.). «Запрет на ящик помогает, но освобожденные заключенные по-прежнему сталкиваются с тремя основными препятствиями при возвращении в общество». Bloomberg . Получено 09.06.2020 .
  20. ^ Seelye, Katharine Q. (2018-11-08). «Дева Пейджер, которая документировала расовые предрассудки на рынке труда, умерла в возрасте 46 лет». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 2020-06-09 .