Положения о рабочем времени 1998 года (SI 1998/1833) являются нормативным актом трудового законодательства Великобритании , который реализует Директиву ЕС о рабочем времени 2003 года . [1] Он был обновлен в 1999 году, но затем эти поправки были отозваны в 2006 году [2] после судебного иска со стороны Европейского суда. [3] Это не распространяется на Северную Ирландию.
Положения о рабочем времени создают базовый набор прав в течение рабочего времени, в частности, 28-дневный оплачиваемый отпуск, право на 20-минутные оплачиваемые перерывы за каждые 6 отработанных часов, право на еженедельный отдых продолжительностью не менее одного полного 24-часового периода и право ограничить рабочую неделю 48 часами. Они задуманы как минимальные стандарты, которые любой человек может улучшить в индивидуальном или коллективном договоре через профсоюз . Положения распространяются на всех работников (а не только наемных работников) и предусматривают минимальные перерывы для отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых и максимальную среднюю продолжительность рабочей недели.
Положения 13 и 13А создают право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, выраженный как «четыре недели» и дополнительные «1,6 недели» (включая праздничные и праздничные дни). [4] [5] В статье 7 Директивы о рабочем времени говорится об оплачиваемом ежегодном отпуске продолжительностью «не менее четырех недель», а в статье 5 говорится, что «еженедельный период отдыха» означает «семидневный период». Когда Директива была введена в действие в Великобритании, в правиле 13 первоначально было указано «четыре недели», но многие работодатели предоставляли своим работникам только четыре пятидневных периода отпуска (т.е. 20 дней). В ответ правительство Великобритании в 2007 году внесло поправки в правила, добавив дополнительный период в 1,6 недели, [6] приведя минимум в соответствие с требованиями Европейского Союза в течение четырех полных недель (т.е. 28 дней). [7] Однако эта путаница привела к утверждению, что Великобритания вышла за рамки минимальных стандартов, требуемых Директивой о рабочем времени 2003 года , хотя ни одна страна в ЕС не имеет права на отпуск меньше, чем 28 дней.
Правило 10 предусматривает право на минимальный период отдыха продолжительностью 20 минут в любую смену продолжительностью более 6 часов. Лица до 18 лет имеют право на 30-минутный перерыв за каждые 4,5 отработанных часа.
Положения 4–5 устанавливают правило по умолчанию, согласно которому работники могут работать не более 48 часов в неделю, а работодатели обязаны делать все разумное, чтобы гарантировать, что ограничения не будут нарушены.
Однако из универсального правила существует множество исключений. Это не применимо к некоторым ограниченным конкретным секторам. Кроме того, исключены «автономные работники», которые, согласно Управлению здравоохранения и безопасности Великобритании, в соответствии с толкованием и прецедентным правом Европейского Союза, определяются как лица, имеющие «полный контроль» как над продолжительностью, так и над графиком работы. [8] Любой человек также может добровольно отказаться от участия в программе охраны здоровья и безопасности в рамках максимальной рабочей недели.
Прецедентное право Европейского суда подтвердило, что установленный законом отпуск будет продолжать накапливаться во время перерывов в карьере или творческих отпусков. [9]
