Положения о равенстве в сфере занятости (возраст) 2006 года ( SI 2006/2408 ) являются частью вторичного законодательства в Соединенном Королевстве , которое запрещает работодателям необоснованную дискриминацию сотрудников по признаку возраста. Они вступили в силу 1 октября 2006 года. В настоящее время они заменены Законом о равенстве 2010 года .
Положения следуют очень похожей структуре существующего законодательства, касающегося пола, расы и религии. Они предоставляют широкую защиту оправдания и широкий спектр исключений, которые были подвергнуты критике за подрыв концепции закона о дискриминации, предоставляя слишком много компромиссов в том, что в противном случае было бы незаконным.
К числу важных вопросов, рассматриваемых в законодательстве, относятся установление общенационального пенсионного возраста по умолчанию на уровне 65 лет (который должен сохраняться в течение не менее 5 лет) и предоставление работникам возможности просить о работе после достижения пенсионного возраста в соответствии с процедурой, изложенной в приложении 6 Положений.
Судебный иск против пенсионного возраста по умолчанию («DRA»), поданный благотворительной организацией Age UK , был отклонен в сентябре 2009 года, поскольку судья постановил, что Правила не нарушают Директиву Европейского Союза о равном обращении на рабочем месте . [1] [2]
Коалиционное правительство объявило в июле 2010 года, что оно намерено ликвидировать DRA с октября 2011 года. [3] Обязательный выход на пенсию в возрасте 65 лет был полностью отменен в 2011 году. [4]