Randstad NV , широко известная как Randstad и стилизованная под randstad , — голландская многонациональная консалтинговая фирма по кадрам со штаб-квартирой в Димене , Нидерланды. Она была основана в Нидерландах в 1960 году Герритом Далебаудтом, который попросил Фрица Гольдшмединга присоединиться к нему, и работает примерно в 39 странах. [2] Randstad NV котируется как RAND на AEX Euronext Amsterdam . Основатель Фриц Гольдшмединг по-прежнему (апрель 2023 г.) является крупнейшим акционером. Компания названа в честь региона Рандстад в Нидерландах.
Randstad специализируется на кадровых услугах для временных и постоянных рабочих мест, включая подбор специалистов и старших менеджеров по контракту. [3]
В большинстве этих стран Randstad работает по структурной единице, при которой каждое подразделение состоит из двух консультантов, которые отвечают за предоставление услуг клиентам и отбор кандидатов. Randstad продвигает эту деятельность под двумя торговыми марками: Randstad и Tempo Team.
Отдельное подразделение Randstad занимается подбором руководителей, менеджеров, специалистов, временных специалистов и консультантов. Эти люди занимают временные должности в руководстве среднего и высшего звена, например, инженеры, специалисты по ИКТ или специалисты по маркетингу и коммуникациям.
HR Solutions также включает в себя ряд услуг, таких как процессы отбора, кадровое консультирование, аутплейсмент и поддержка карьеры. [ нужна цитата ]
Randstad работает под такими брендами, как Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra, Ausy и Yacht. [4]
Рандстад был спонсором английской команды Формулы-1 Williams F1 с 2006 по 2017 год. В 2019 году Рандстад стал спонсором итальянской команды Формулы-1 Scuderia Toro Rosso , с 2020 года называемой AlphaTauri . [5] [6]
Randstad была основана в 1960 году Фрицем Гольдшмедингом и Герритом Далебаудтом, которые в то время изучали экономику в Амстердамском университете VU . Когда Гольдшмединг должен был писать диссертацию в Амстердамском университете, его профессор посоветовал ему написать диссертацию о временной занятости, о которой в то время почти не было литературы. После завершения работы над диссертацией Гольдшмединг решил превратить предмет своей диссертации в компанию. Первые листовки для фирмы были напечатаны в мансарде Гольдшмединга в студенческом доме на Слотеркаде в Амстердаме. Агентство называлось «Uitzendbureau Amstelveen».
В первые годы Uitzendbureau Amstelveen в основном предоставлял персонал для страховой отрасли, банков и сектора здравоохранения. Первый офис фирмы находился недалеко от Вонделпарка в Амстердаме.
В 1963 году агентство также открыло филиалы в Лейдене и Роттердаме и изменило свое название с «Uitzendbureau Amstelveen» на «Randstad Uitzendbureau». В то время Гольдшмединг и Дейлбаудт все еще были уверены, что Рандстад (городской район между Амстердамом, Утрехтом , Гаагой и Роттердамом) представляет собой всю их территорию.
Новый логотип создал дизайнер Бен Бос из Total Design. Этот логотип до сих пор используется Randstad в 2011 году.
С 1965 года Randstad открыл филиал в Брюсселе , в 1967 году — в Лондоне и в 1968 году — в Дюссельдорфе , Германия. Франция последовала этому примеру в 1973 году.
Получив дополнительное финансирование от AMRO Bank, в 1970 году Рандстад переехал в новый головной офис на AJ Ernstraat в Амстердаме, где управление табелями рабочего времени было централизовано, а для их обработки был приобретен первый компьютер компании размером с большой конференц-зал. .
По мере роста числа агентств по подбору временного персонала (например, ASB, Manpower Inc. , Evro и Tempo-Team), агентства по подбору временного персонала приобрели плохую репутацию. Часть критики была политической; профсоюзы и левые партии хотели, чтобы правительство имело больший контроль над рынком труда, а также над посредничеством в сфере занятости. Профсоюзы были обеспокоены тем, что временный персонал не имеет прав и может зарабатывать больше, чем постоянный персонал, что работодатели заменяют постоянные рабочие места временными, что только люди, которые были относительно мобильны, получают временную работу и что временным сотрудникам будут давать только грязную и тяжелую работу. Однако в Рандстаде чувствовали, что он ищет работу для людей, которые в противном случае не были бы активны на рынке труда.
Министерство социальных дел Нидерландов боролось с концепцией агентств по временному подбору персонала и ввело ряд ограничительных мер, вплоть до того, что агентства не могли расширяться дальше. Более того, каждый временный работник должен был регулярно проходить перерегистрацию в Министерстве; временным сотрудникам также не разрешалось зарабатывать больше, чем постоянным сотрудникам. Непредвиденным эффектом стал резкий рост спроса на временный персонал из-за относительно низких затрат.
В ответ Randstad вместе с ABU, ассоциацией, которая продвигает интересы агентств по временному подбору персонала, возбудили 22 судебных дела против этих правил. Одним из результатов стала отмена постановления, запрещающего расширение. [ нужна цитата ]
Хотя привлечение и обслуживание клиентов, с одной стороны, и подбор и расстановка временного персонала, с другой, изначально представляли собой две разные роли, Рандстад решил объединить их в одном человеке — консультанте. В то время это было уникальное событие в секторе временного персонала.
В первые годы своего существования компания сосредоточилась на поставках операторов клавишных инструментов, машинисток, бухгалтеров, администраторов и секретарей. С 1973 года он принял более широкий подход, касаясь всех типов персонала, от медицинского до промышленного.
В конце 1970-х годов в Рандстаде также существовали подразделения по уборке и безопасности. Поэтому в 1978 году была основана Randstad Holding NV как холдинговая компания, объединяющая все подразделения. В 1977 году Рандстад также переехал в более крупный головной офис в Димене .
Период 1980–1990 годов начался с рецессии, и Рандстад был вынужден сократить 160 сотрудников. Однако, правильно предсказав, когда экономика восстановится, Рандстад сместил акцент на рост, а не на сокращение затрат. [ нужна цитация ] Ее конкурент Tempo-Team оказался менее успешным в преодолении рецессии и в конце 1982 года стремился к тому, чтобы ее переняла Randstad. Randstad сохранила название бренда, но дифференцировала бренд Tempo-Team, ориентируясь на более опытных сотрудников.
Профсоюз FNV теперь признал, что рынок труда нуждается в гибких работниках и что для многих людей временная работа является шагом к постоянной работе, и потребовал обсуждения. В результате в 1986 году был заключен Коллективный трудовой договор (CLA) для постоянных работников сектора временного персонала, а в 1987 году – CLA для всего временного персонала.
С 1982 года политика правительства стала менее враждебной по отношению к агентствам по подбору временного персонала, признав, что они могут способствовать занятости, и правила постепенно были смягчены. Это было серьезным изменением для Рандстада, символом которого стало то, что во время празднования 25-летия его основатель Гольдшмединг получил Королевскую награду.
Оборот Randstad вырос с 204 миллионов евро в 1983 году до 518 миллионов евро в 1985 году. В 1988 году Randstad приступил к размещению акций на фондовом рынке , которое состоялось 5 июня 1990 года. цена была установлена высокая. Однако успешные результаты 1991 года привели к росту цены акций.
В то же время Рандстад уделял больше внимания интернационализации. Примерно в 1990 году это была преимущественно голландская компания; только четверть оборота приходится на международную деятельность. 1 апреля 1992 года фирма приобрела голландское агентство временного персонала Flex, у которого также были филиалы в Бельгии и Франции. В Нидерландах компания Werknet была приобретена и интегрирована в Tempo-Team.
Основной целью было основать компанию в США. Новый член совета директоров Эрик Вонк открыл небольшой офис в Атланте и искал подходящего кандидата для поглощения. В 1993 году фирма приобрела TempForce, местное агентство с двенадцатью офисами в Атланте. В конце 1993 года Randstad также приобрела американское агентство Jane Jones Enterprises. К середине 1994 года фирма имела 32 филиала в США с оборотом в 30 миллионов евро и ежедневно нанимала 5500 гибких рабочих, что все еще мало по сравнению с оборотом Randstad в Нидерландах, составлявшим 909 миллионов евро.
Рандстад стал спонсором Олимпийских игр 1996 года в Атланте и предоставил для Игр 16 000 временных сотрудников. [7]
В пятницу, 16 мая 1998 года, в возрасте 65 лет Фриц Гольдшмединг ушел из компании, которую он основал спустя 38 лет. После годичного отдыха Гольдшмединг занял свое место в наблюдательном совете. Его сменил Ханс Цвартс, который предпринял новые приобретения. В США была приобретена сеть временного персонала Strategix, имеющая 300 филиалов. В Швейцарии была приобретена Life & Work, в Испании Tempo Grup и в Германии Time Power. Однако эти приобретения и проблемы с их интеграцией в Randstad привели к падению прибыли в 2000 и 2001 годах, а также цены акций. Столкнувшись с такими плохими результатами, Зварц подал в отставку.
В октябре 2001 года Клим Фарла сменил Ханса Цвартса на посту генерального директора. Его целью было разработать лучшую стратегию интернационализации и существенно сократить расходы. Его стратегия оказалась успешной; в 2003 году чистая прибыль составила 77,1 миллиона евро, что на 36% больше, чем в 2002 году. Однако в августе 2002 года у Фарлы диагностировали серьезное заболевание. Бен Ноутбум временно занял его место и окончательно приступил к исполнению своих обязанностей 1 марта 2003 года.
На международном уровне фирма приобрела EmmayHR и Team4U в Индии и сделала свои первые шаги в Китае. Randstad также вышла на рынки Португалии, Венгрии, Турции, Польши и Японии.
В 2000 году Randstad также объявил о вручении премии Randstad Award за исследования, проводимые сторонней исследовательской компанией ICMA в 23 странах мира, в том числе; США, Великобритания, Франция, Нидерланды, Гонконг, Австралия и Сингапур. Премия Randstad основана на результатах крупнейшего в мире исследования занятости в области брендинга работодателей и призвана выявить, как работодатели воспринимаются в глазах современных соискателей работы. [8]
В августе 2016 года фирма объявила о приобретении сайта по поиску работы Monster Worldwide Inc. [9]
В 2019 году, согласно списку крупнейших мировых кадровых фирм 2019 года, составленному аналитиками кадровой отрасли, Randstad стала крупнейшей компанией по подбору персонала и подбору персонала с точки зрения выручки. [10]
В понедельник, 3 декабря 2007 г., Randstad и организация временного персонала Vedior объявили о своем слиянии. [11] Фирма уже некоторое время присматривалась к Ведиору. В результате поглощения обе компании поднялись на второе место в мире (после Adecco). У Vedior была более высокая доля высокоприбыльных и быстрорастущих профессиональных кадровых компаний, чем у Randstad, и Vedior работала на стратегических рынках, на которых Randstad еще не зарекомендовала себя, таких как Япония и Бразилия.
В 2010 году Рандстад отпраздновал свое пятидесятилетие, ознаменовавшись публикацией книги Randstad Mensenwerk , составленной профессором Фредом Эммером, почетным профессором Лейденского университета. Эта книга распространялась внутри фирмы под названием «Работа над мечтой».
В 2019 году Google заключила контракт с Randstad на сбор данных для функции аутентификации по распознаванию лиц Pixel 4 . Заявленная цель Google в этом проекте заключалась в том, чтобы сделать эту функцию более инклюзивной за счет сбора данных о лицах людей с темной кожей, а участникам исследования был вручен подарочный сертификат на 5 долларов. Однако газета New York Daily News сообщила, что руководители проекта Randstad якобы приказали своим работникам максимизировать сбор данных, обманывая участников и ориентируясь на бездомных в Атланте , штат Джорджия. [12] [13] Рандстад заявил, что после того, как было выслушано беспокойство по поводу того, как информация была представлена участникам, и получено согласие, проект был временно приостановлен, а руководители проекта прошли переподготовку. [14] После того, как Daily News опубликовала свой отчет, Google заявил, что прекратил полевые исследования и расследует обвинения. [15]
Randstad работает в следующих странах: [2] [16]
[17] Обзор основных фигур Рандстада:
Описание этой сферы бизнеса смотрите выше.
Описание этой сферы бизнеса смотрите выше.
Описание этой сферы бизнеса смотрите выше.
В собственный штат входят гибкие рабочие, работающие в организации Randstad.
На собственных предприятиях Randstad работает в одном месте для конкретного клиента.
[18]
[19]
В марте 2011 года Фриц Гольдшмединг (1933, голландец), первоначальный основатель Randstad, ушел с поста заместителя председателя наблюдательного совета. [20] Его последний срок длился с 2007 по 2011 год.
