Роджер Л. Мартин CM (родился 4 августа 1956 года) — бывший декан Школы менеджмента Ротмана в Университете Торонто с 1998 по 2013 год и автор нескольких книг по бизнесу. [1] Мартин расширил несколько важных бизнес-концепций, используемых сегодня, включая интегративное мышление . Он был признан несколькими деловыми изданиями одним из самых важных мыслителей в этой области. [2] [3]
В Гарвардском колледже Мартин представлял команду Harvard Crimson по волейболу среди мужчин .
Мартин начал свою карьеру в Monitor Group , глобальной консалтинговой фирме по управлению, базирующейся в Кембридже, штат Массачусетс . Он провел 13 лет в Monitor, став директором, основав их канадский офис и образовательное подразделение Monitor University. Он был соруководителем фирмы в течение двух лет. [4]
Мартин был назначен деканом Школы менеджмента Ротмана в сентябре 1998 года. Он начал свой третий срок на посту декана в мае 2011 года, но объявил о своей отставке годом ранее, которая вступила в силу в июне 2013 года.
После того, как он ушел с поста декана Ротмана, он занял руководящую должность в Институте Мартина Просперити , где сосредоточит свои исследования на будущем демократического капитализма. [5]
В настоящее время Мартин работал в нескольких советах директоров, включая Thomson Reuters Corporation , Skoll Foundation и Tennis Canada . [6] Ранее он был директором BlackBerry Ltd (ранее Research In Motion Limited (RIM)) с 2007 года по 25 ноября 2013 года. [7]
Мартин является постоянным обозревателем канала инноваций и дизайна Businessweek [8], блога On Leadership в Washington Post [9] и колонки Judgement Call в Financial Times . [9] Он написал пятнадцать статей в Harvard Business Review. [10]
Он сосредоточил большую часть своей недавней работы и исследований на интегративном мышлении, бизнес-дизайне и совсем недавно корпоративной ответственности и, в более широком смысле, роли корпорации в нашем обществе. Он написал и был соавтором более двенадцати книг, некоторые из которых включают The Responsibility Virus (2003), The Opposable Mind (2007), The Design of Business (2009) и Fixing the Game (2011), а также был соавтором книг с Михней Молдовяну, The Future of the MBA (2008) и Diaminds (2009), Джеймсом Милвеем, Canada: What It Is, What It Can Be (2012), [11] и AG Lafley , бывшим генеральным директором Procter & Gamble, Playing to Win (2013). [12] Его последняя книга — A New Way to Think: Your Guide to Superior Managerial Effectiveness (Harvard Business Review Press, 2022)
В 2019 году Thinkers50 назвал его вторым по влиятельности мыслителем в области менеджмента в мире. В 2017 году он занял первое место. [13]
Два крупнейших интеллектуальных вклада Мартина в бизнес-сообщество связаны с его работами в области интегративного мышления и дизайн-мышления — обеих теорий, которые он помог создать и развить.
Интегративное мышление — это способность сбалансировать две противоположные модели и вместо того, чтобы выбирать одну за счет другой, генерировать креативное решение, которое содержит элементы отдельных моделей, но превосходит каждую из них. Мартин утверждает, что руководители бизнеса, которые овладевают этим способом мышления, обладают уникальной способностью к инновациям и решению проблем, с которыми сталкиваются их компании.
Дизайн-мышление уравновешивает аналитическое и интуитивное мышление, позволяя организации как использовать существующие знания, так и создавать новые. Дизайн-мыслящая организация способна эффективно продвигать знания от тайны к эвристике и алгоритму . Дизайн-мыслящая организация способна достигать долгосрочного и возобновляемого конкурентного преимущества.
В последние годы оба способа мышления стали более распространенными в бизнес-сообществе: такие компании, как Procter & Gamble , Four Seasons и Research in Motion , включили как проектное, так и интегративное мышление в свои бизнес-стратегии.
В 2004 году Мартин сотрудничал с тогдашним кандидатом на пост лидера Консервативной партии Тони Клементом над предложением о пожизненном подоходном налоге с целью реформирования налоговой системы Канады . [14]
Последняя работа Мартина была сосредоточена вокруг корпоративной ответственности и роли компании в нашей экономической структуре. Он выступал за пересмотр того, как мы оцениваем успех компаний, выступая за смещение фокуса с фондового рынка . Он предлагает несколько предложений, включая изменение текущих моделей вознаграждения руководителей и обновленный стратегический фокус, направленный на благо клиентов и общества. [15] В одной из своих последних книг, Fixing the Game , Мартин отмечает, что «проблема не в том, что Уолл-стрит нарушила правила ради собственной выгоды, а в том, что сами правила бесполезны», и предполагает, что лучшим решением является устранение краткосрочной компенсации на основе акций. [4]
В 2021 году Thinkers50 поставил его на пятое место в списке самых влиятельных мыслителей в области менеджмента в мире. В 2017 году он занял первое место. [16]
В октябре 2015 года Мартин женился на Мари-Луизе Скафте, гражданке США и Канады. В 2016 году Мартин был назначен членом Ордена Канады . [17] Мартин также является давним поклонником футбольной команды New England Patriots.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )