Vishaka and Ors. v. State of Rajasthan — дело Верховного суда Индии 1997 года , в котором различные женские группы во главе с Наиной Капур и ее организацией Sakshi подали иск о защите общественных интересов (PIL) против штата Раджастхан и центрального правительства Индии , чтобы обеспечить соблюдение основных прав работающих женщин в соответствии со статьями 14, 19 и 21 Конституции Индии . Петиция была подана после того, как Бханвари Деви , социальный работник из Раджастхана , подверглась жестокому групповому изнасилованию за то, что остановила детский брак . [1]
Суд постановил, что рассмотрение «международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантии гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19(1)(g) и 21 Конституции и гарантий против сексуальных домогательств, подразумеваемых в них». Петиция привела к тому, что широко известно как Руководящие принципы Вишаки. Решение от августа 1997 года, вынесенное коллегией JS Verma (тогда CJI), Суджатой Манохар и BN Kirpal , предоставило основные определения сексуальных домогательств на рабочем месте и предоставило руководящие принципы для борьбы с ними. Это рассматривается как значительная юридическая победа женских групп в Индии. [1] [2] [3] [4]
В Индии до 1997 года не существовало официальных руководящих принципов того, как работодатель должен рассматривать инциденты, связанные с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Женщины, подвергающиеся сексуальным домогательствам на рабочем месте, должны были подать жалобу в соответствии с разделом 354 Уголовного кодекса Индии, который касается «уголовного нападения на женщин с целью оскорбления женской скромности», и разделом 509 , который наказывает человека или людей за использование «слова, жеста или действия, направленного на оскорбление женской скромности». Эти разделы оставляли толкование «оскорбления женской скромности» на усмотрение сотрудника полиции. [5]
В 1990-х годах госслужащая Раджастхана Бханвари Деви , которая пыталась предотвратить детские браки в рамках своих обязанностей в качестве работника Программы развития женщин, была изнасилована землевладельцами общины гуджар. Феодальные патриархи, которые были в ярости из-за нее (по их словам: «низменная женщина из бедной и гончарной общины»), «кишечники» решили преподать ей урок и неоднократно изнасиловали ее. [6] [ необходимо разъяснение ] Жертва изнасилования не добилась справедливости от Высокого суда Раджастхана, и насильники были отпущены на свободу. Это вдохновило несколько женских групп и неправительственных организаций подать петицию в Верховный суд в рамках коллективной платформы Вишака [7]
Это дело привлекло внимание Верховного суда Индии к «отсутствию внутреннего законодательства, регулирующего данную сферу, для разработки эффективных мер по пресечению зла сексуальных домогательств в отношении работающих женщин на всех рабочих местах».
В 1997 году Верховный суд вынес знаменательное решение, устанавливающее руководящие принципы, которым должны следовать учреждения при рассмотрении жалоб на сексуальные домогательства. «Руководящие принципы Вишаки» были предусмотрены Верховным судом Индии в деле Вишака и другие против штата Раджастхан в 1997 году относительно сексуальных домогательств на рабочем месте. Суд постановил, что эти руководящие принципы должны быть реализованы до тех пор, пока не будет принято законодательство, регулирующее эту проблему. [7]
Суд постановил, что рассмотрение «международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантии гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством, закрепленной в статьях 14, 15, 19(1)(g) и 21 Конституции, а также гарантий против сексуальных домогательств, подразумеваемых в них».
Суд также определил сексуальное домогательство как включающее такое нежелательное сексуально обусловленное поведение (будь то прямое или косвенное), как физический контакт и заигрывания, требование или просьба о сексуальных услугах, сексуально окрашенные замечания, демонстрация порнографии или любое другое нежелательное физическое вербальное или невербальное поведение сексуального характера. Суд признал, что когда любое из этих действий совершается в обстоятельствах, когда у жертвы такого поведения есть обоснованные опасения, что в отношении занятости или работы жертвы, независимо от того, получает ли она зарплату, гонорар или работает добровольно, в государственном, общественном или частном предприятии, такое поведение может быть унизительным и может представлять собой проблему для здоровья и безопасности. Суд отметил, что это является дискриминацией, когда у женщины есть обоснованные основания полагать, что возражение против сексуальных домогательств поставит ее в невыгодное положение в связи с ее занятостью или работой, включая набор или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду. Таким образом, сексуальное домогательство не обязательно подразумевает физический контакт. Любое действие, создающее враждебную рабочую среду — будь то посредством непристойных шуток, словесных оскорблений, распространения непристойных слухов и т. д. — считается сексуальным домогательством. [8] Создание враждебной рабочей среды посредством нежелательного физического, вербального или невербального поведения сексуального характера может состоять не из одного действия, а из модели поведения, включающей множество таких действий.
Отмечая, что в некоторых случаях психологическое клеймо, связанное с сообщением о поведении коллеги, может потребовать от жертвы большого мужества, и они могут сообщать о таких действиях спустя долгое время. Руководящие принципы предполагают, что механизм соответствия должен обеспечивать рассмотрение жалоб в установленные сроки, но они не предполагают, что отчет может быть подан только в течение короткого периода времени с момента инцидента. Часто полиция отказывается подавать FIR по делам о сексуальных домогательствах , особенно если домогательства произошли некоторое время назад. [9]
Решение Верховного суда Индии только предложило руководящие принципы для смягчения проблемы сексуальных домогательств в 1997 году. Индия, наконец, приняла свой закон о предотвращении сексуальных домогательств в отношении женщин-работниц на рабочем месте. Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (профилактика, запрет и возмещение ущерба) 2013 года (« Закон о сексуальных домогательствах ») вступил в силу 23 апреля 2013 года путем публикации в Gazette of India . [10]
{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )