Административный совет средней школы Клифтона против Эскью [1999] EWCA 1892 — дело по трудовому праву Великобритании , касающееся сферы защиты прав работников.
Учителя имели трудовые договоры с советом. Их услугами управляли управляющие школы, действуя через директора. Школа была реорганизована, чтобы ликвидировать первую и среднюю школы и создать новую начальную школу. Г-н Крис Эскью был уволен по сокращению штатов и не получил предложения о работе в заменяющей начальной школе. Он утверждал, что был перевод в соответствии с Директивой о передаче обязательств 77/187/EC. Он сказал, что, хотя у него не было трудового договора с руководящим органом, у него были трудовые отношения в соответствии с Директивой. Совет утверждал, что он был работодателем как в старой, так и в новой школе, поэтому перевода не было.
Апелляционный суд постановил, что трудовых отношений не было. Питер Гибсон, судья-заместитель, заявил, что трудовые отношения включают договорные отношения, но не обязательно трудовые. Уорд, судья-заместитель, заявил, что для этого требуется наличие юридических прав и обязанностей, которые могут быть переданы. Но они не обязательно должны исходить из договора, а должны быть из какого-то другого источника.
Судья Чедвик частично не согласился и считал, что источник прав г-на Эскью содержится в Указе об образовании (изменение нормативных актов, касающихся занятости) 1989 года (SI 1989/901).