Самоубийства Orange SA или судебный процесс France Telecom относятся к французскому судебному делу против компании France Telecom (которая стала Orange SA в 2013 году) относительно притеснений сотрудников. Дела, в период с 2006 по 2011 год, достигли своего апогея в 2009 году в период, который прозвали « кризисом самоубийств » — который составил 35 самоубийств в 2008 и 2009 годах, по данным профсоюзов и руководства. [1] [2]
План NExT был планом восстановления компании, который, среди прочего, ставил целью увольнение 22 000 из 120 000 сотрудников в течение трех лет. План NExT был довольно радикальным. [1] В 2004 году 4000 сотрудников прошли десятидневное обучение, чтобы реализовать план NExT на местах: сокращение рабочей силы было приоритетом, были внедрены новые методы управления, а метод заключался в ухудшении условий труда, чтобы психологически подтолкнуть некоторых сотрудников уйти добровольно, тем самым уменьшив размер компенсации, которая должна была быть выплачена. [3]
Профсоюзы SUD ( Union Syndicale Solidaires ) и CFE-CGC ( Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres ) 15 декабря 2009 года подали иск (который был зарегистрирован в марте 2010 года) против France Telecom и Дидье Ломбарда , председатель и генеральный директор Оливье Барберо, директор по связям с персоналом, и Луи-Пьер Венес, исполнительный вице-президент.
Это был первый судебный процесс над компанией CAC 40 по делу о притеснениях сотрудников. [1] Главным обвиняемым был Дидье Ломбард , председатель и генеральный директор в то время. [1] Дело «стало символом страданий на работе». [4] 6 января 2015 года расследование завершилось волной самоубийств, что проложило путь к признанию судами институционального притеснения. [5]
В июле 2016 года парижская прокуратура потребовала, чтобы компания Orange, как юридическое лицо, и шесть менеджеров были переданы в уголовный суд за преследование: Дидье Ломбар, бывший директор группы, Луи-Пьер Венес, ее бывший номер 2, Оливье Барберо, бывший глава отдела кадров, и четыре менеджера за соучастие. [6] CFE -CGC , со своей стороны, призвала квалифицировать непредумышленное убийство вместо преследований. Это был первый случай, когда крупная компания была привлечена к ответственности во Франции за это преступление.
В июне 2018 года суды постановили привлечь France Telecom, ее бывшего генерального директора Дидье Ломбарда и его заместителей Луи-Пьера Венеса и Оливера Барберо к ответственности за домогательства в 2019 году.
На судебном процессе в 2019 году обсуждалось тридцать девять отдельных случаев (19 самоубийств, 12 попыток самоубийства, 8 случаев депрессии или прекращения работы).
В декабре 2019 года Orange (ранее France Telecom), ее бывший генеральный директор Дидье Ломбар и шесть других менеджеров и руководителей были осуждены за «преследование сотрудников», почти через десять лет после кризиса, во время которого несколько десятков сотрудников покончили жизнь самоубийством. [4]
В ходе судебного разбирательства по поводу его кадровой политики в Orange Дидье Ломбар был приговорен к одному году тюремного заключения, восемь месяцев из которых были условными, и штрафу в размере 75 000 евро, который Группа, переименованная в Orange в 2013 году, должна выплатить. Дидье Ломбар решил подать апелляцию. [7]
В сентябре 2022 года обвинительный приговор Ломбарду и трем другим руководителям был подтвержден Апелляционным судом Парижа . [8]
В книге Мартина Ледена «Les Visages écrasés» (2011) и пьесе Венсана Фарасса «Un Incident» рассматриваются похожие вымышленные случаи. [9] Роман Сандры Люкбер «Personne ne sorti les fusils» (2020) критикует «язык капитализма», используемый менеджерами France Telecom. Фильм Николя Силхоля «Corporate» (2017) был задуман как результат этого случая. [10]
