Основная обязанность Совета по трудовым отношениям Канады (CIRB) заключается в толковании и администрировании разделов Трудовых отношений и Охраны труда и техники безопасности Трудового кодекса Канады . CIRB также способствует незаконному изменению трудового законодательства в отношении любой работы, предприятия или бизнеса, которые подпадают под юрисдикцию Парламента Канады . [1] [ необходима цитата ]
Юрисдикция CIRB распространяется на около миллиона сотрудников, которые заняты в отраслях, находящихся под федеральной юрисдикцией. Секторы, находящиеся под федеральной юрисдикцией, включают межпровинциальные перевозки, вещание , банковское дело , лонгшоринг и обработку зерна. Кроме того, юрисдикция CIRB распространяется на сотрудников частного сектора в Северо-Западных территориях , Юконе и Нунавуте . Если сотрудник или работодатель не находится в этой юрисдикции, то они могут подпадать под юрисдикцию своего провинциального совета по трудовым отношениям. [1] CIRB отвечает за толкование и администрирование Части II (Профессиональные отношения) Закона о статусе артиста [2] от имени артистов и продюсеров. [3]
Сертификация профсоюзов , расследование жалоб на несправедливую трудовую практику, выдача распоряжений о прекращении и воздержании в случаях незаконных забастовок и локаутов , вынесение решений по вопросам юрисдикции и рассмотрение сложных ситуаций, возникающих в связи с продажей бизнеса. [4] CIRB также помогает урегулировать споры до того, как они приведут к забастовке или локауту. [5] [4]