stringtranslate.com

Тавистокский институт

Институт Тавистокских человеческих отношений — британская исследовательская и консалтинговая организация, специализирующаяся на том, как люди ведут себя в группах и организациях. Сотрудники используют методы социальных наук для решения исследовательских вопросов, а также творческие, психоаналитические и системные подходы для работы с организациями и отдельными лицами. Институт — некоммерческая организация (благотворительная организация Великобритании № 209706), которая стремится обеспечить обучение и изменения, которые принесут пользу людям и планете. В Китае и Германии есть родственные организации.

Он был официально создан в сентябре 1947 года. Он публикует рецензируемый журнал Human Relations с Sage Publications [3] и размещает журнал Evaluation . Институт расположен на Gee Street в Клеркенуэлле , Лондон. [4]

Текущая деятельность

Институт Тавистока предлагает исследовательскую, консалтинговую, проектную оценочную работу и программы профессионального развития, основанные на уникальных методологиях, взятых из социальных наук и прикладной психологии . [3] Методы включают системную психодинамику, теорию сложности, теорию изменений и социальное сновидение. Основной метод — это опытное обучение — обучение через опыт.

На веб-сайте Института [5] описывается, что его работа сосредоточена на том, как люди взаимодействуют друг с другом и с нечеловеческими системами, как люди растут и учатся, а также проявляют креативность и изменения в группах.

Методы работы включают в себя:

Leicester Conference , флагманская конференция Института по групповым отношениям, проводится ежегодно с 1957 года, представляет собой двухнедельную очную конференцию, предлагающую практическое обучение лидерству, последователям, авторитету и власти. Один человек сказал: « Намного лучше, чем традиционное обучение для реального изменения и улучшения лидерских способностей ». Этот подход теперь используется на многих других конференциях по групповым отношениям, а также адаптирован для использования в организациях и в программах бизнес-обучения на международном уровне.

Институт специализируется на искусстве и организации , включая программу обучения «Углубление творческой практики», а также выставки, перформансы, общественное искусство, журнал «Организационная эстетика» и проекты устной истории.

В настоящее время в Институте существуют три основных направления деятельности :

Исследования, оценка и консультации

Недавняя работа над проектом включает программы развития лидерских качеств в Национальной службе здравоохранения , работу с женщинами-новаторами в сфере европейской устойчивой моды в рамках сотрудничества shemakes, пятилетнюю программу работы с проектами для женщин и девочек в Англии, оценку работы Барнардо с молодыми людьми, имеющими опыт ухода, в том числе с упором на мнения молодых людей, а также исследование непрерывного профессионального образования для Европейского союза.

Клиентами Института являются отдельные лица, команды, организации и партнерства организаций, которые выполняют работу и проекты в правительстве, бизнесе/промышленности и 3-м и 4-м секторах на местном, национальном и международном уровнях. Список включает организации и сектора всех форм и размеров, от низовых общественных организаций до государственных учреждений. Примерами являются Европейский Союз , многие британские правительственные департаменты, третий сектор и частные клиенты.

В 2023 году европейская организация Института Tavistock Institut gGmbH, базирующаяся в Германии, перенесла свой офис в Берлин. Институт имеет филиал в Китае - Tavistock Institute China.

Профессиональное развитие

Профессиональное развитие и обучение, предлагаемые Институтом, основаны на более чем 75-летнем опыте исследований и практики. Программы ведут эксперты-практики в области организационного развития и групповых отношений.

Институт разрабатывает онлайн-обучение с глобальной образовательной платформой FutureLearn . Первый курс с FutureLearn называется «Работа в команде: как добиться успеха».

Программы обучения разрабатываются и проводятся как внутри организации, так и в режиме онлайн для таких организаций, как NHS.

Обмен знаниями

Научный журнал Human Relations принадлежит Тавистокскому институту и ​​издается издательством Sage .

К числу последних книг и отчетов, опубликованных авторами, связанными с Институтом, относятся трилогия «Системная психодинамика»[1], книга о теории изменений и о том, как ее можно использовать для поддержки организационного развития, а также отчет о нехватке рабочей силы в Европейском союзе, опубликованный Eurofound .

История Тавистокского института

Ранняя история Тавистокского института пересекается с историей Тавистокской клиники , поскольку многие сотрудники клиники работали над новыми крупномасштабными проектами во время Второй мировой войны , и именно в результате этой работы был создан институт. [6]

Во время войны сотрудники клиники Тависток играли ключевые роли в психиатрии британской армии. [6] Работая с коллегами из Королевского армейского медицинского корпуса и британской армии , они отвечали за такие инновации, как Военные комиссии по отбору (WOSB) и Гражданские подразделения по переселению (CRU) . [7] [8] [9] [10] Группа, которая сформировалась вокруг WOSB и CRU, была очарована этой работой с группами и организациями и стремилась продолжить исследования в этой области после войны. Различные влиятельные лица посещали WOSB во время войны, поэтому были возможности для консультативной работы, но сотрудники клиники также планировали стать частью Национальной службы здравоохранения , когда она будет создана, и их предупредили, что такое консультирование и исследования будут невозможны под эгидой NHS. [11] Из-за этого в 1947 году был создан Тавистокский институт человеческих отношений для проведения работы конкретно с организациями после того, как клиника будет включена в NHS. [12] Фонд Рокфеллера выделил значительный грант, который способствовал созданию института. [13]

В первые годы доход был получен от исследовательских грантов, контрактной работы и платы за курсы повышения квалификации. [14] В течение 1950-х и 1960-х годов институт осуществил ряд знаковых проектов в сотрудничестве с крупными производственными компаниями, включая Unilever , Ahmedabad Manufacturing and Calico Printing Co., Shell , Bayer и Glacier Metals. [15] [16] Они также проводили работу для Национального угольного совета . Особое внимание уделялось управлению, женщинам на рабочем месте и принятию (или отклонению) новых технологий. Проекты по взаимодействию между людьми и технологиями позже стали известны как социотехнический подход . [17]

В 1950-х годах институт также проводил исследования потребителей и изучал отношение к таким разным вещам, как «Боврил» , рыбные палочки , кофе и волосы. [18]

В 1960-х и 1970-х годах особое внимание уделялось организациям общественного здравоохранения, таким как больницы. Исследования изучали ряд аспектов здравоохранения, от управления отделениями и операционными до организации уборщиков. [19]

В последнее время институт проводил работу для Европейской комиссии и британских правительственных органов. [19]

Научно-исследовательские подразделения

В первые годы существования института существовало четыре основных подразделения: программные группы A и B в составе Комитета по человеческим ресурсам; подразделение организационных и социальных изменений и исследований операций; и комитет по семейной и общественной психиатрии. [19]

Центр человеческих ресурсов (HRC) и Центр прикладных социальных исследований (CASR) [20] были созданы в 1950-х годах, а в 1963 году был создан Институт операционных исследований (IOR) совместно с Британским обществом операционных исследований. [21] Центр организационных и операционных исследований (COOR) был создан в результате слияния HRC и IOR в 1979 году. [21]

Проект Альянса Самопомощи, начатый в 1980-х годах, привел к дальнейшей работе по оценке и созданию в 1990 году специального подразделения — Подразделения по обзору развития оценки (EDRU). [22]

Ключевые фигуры

Институт был основан группой ключевых фигур из Тавистокской клиники и психиатрии британской армии, включая Эллиота Жака , Генри Дикса , Леонарда Брауна, Рональда Харгривза, Джона Роулингса Риза , Мэри Лафф и Уилфреда Биона , с Томми Уилсоном в качестве председателя. [11] Другими известными людьми, которые присоединились к группе вскоре после этого, были Изабель Мензис Лит , Дж. Д. Сазерленд , Джон Боулби , Эрик Трист , Майкл Балинт и Фред Эмери . Хотя он умер до того, как ТИПЧ был официально учрежден, Курт Левин оказал важное влияние на работу Тавистока: он оказал заметное влияние на Триста и внес статью в первый выпуск Human Relations . [23] [24]

Многие из членов Тавистокского института впоследствии сыграли важную роль в психологии. Джон Роулингс Риз стал первым президентом Всемирной федерации психического здоровья . [12] Джок Сазерленд стал директором новой послевоенной Тавистокской клиники, когда она была включена в недавно созданную Британскую национальную службу здравоохранения в 1946 году. Рональд Харгривз стал заместителем директора Всемирной организации здравоохранения . Томми Уилсон стал председателем Тавистокского института. [12] Одной из самых влиятельных фигур, вышедших из института, была психоаналитик Изабель Мензис Лит . Ее основополагающая работа «Исследование случая функционирования социальных систем как защиты от тревоги» (1959) вдохновила целую ветвь организационной теории, подчеркивающую бессознательные силы, которые формируют организационную жизнь. [25] А. К. Райс проделал значительную работу по проблемам управления, увеличив производительность на одном заводе на 300%. [26] Эрик Миллер стал директором Программы групповых отношений в 1969 году, и в этой должности он позже разработал дизайн конференций Назарета . [27]

Институт Тавистока стал известен как главный сторонник психоанализа и психодинамических теорий Зигмунда Фрейда и его последователей в Британии. Другие имена, связанные с Тавистоком, включают Мелани Кляйн , Карла Густава Юнга , JA Хэдфилда , Чарльза Райкрофта , Энид Мамфорд и RD Лэйнга . [30]

Тависток для рабочего места

Некоторые исследователи считали, что методы, используемые для реабилитации солдат, применимы к более ориентированной на человека организации работы в промышленности путем расширения прав и возможностей сотрудников низшего звена. Эта программа помогла продемонстрировать два атрибута социотехнической науки: тесную связь технологических и социальных систем, а также важность вовлечения рабочих. [31]

В центре внимания теоретиков заговора

Институт Тавистока иногда ассоциируется с теориями заговора, наиболее распространенные из которых связывают его с Beatles и Rolling Stones . Две книги, посвященные этому, — «Институт Тавистока человеческих отношений: формирование морального, духовного, культурного и политического» (2006) Джона Коулмена и «Институт Тавистока: социальная инженерия масс » (2015) Дэниела Эстулина .

The Rough Guide to Conspiracy Theories отмечает, что некоторые сторонники теории заговора назвали Институт Тавистока причастным к «самой экстравагантной антииллюминатской теории заговора» Джона Коулмена, «известной как « Заговор Водолея ». Эта тоталитарная программа достигает кульминации в том, что Иллюминаты «взяли под контроль образование в Америке с намерением и целью его полного и окончательного уничтожения». «С помощью рок-музыки и наркотиков, чтобы восстать против статус-кво, тем самым подрывая и в конечном итоге разрушая семейную ячейку». [32] Тодд Ван Люлинг, пишущий в HuffPost , также упомянул эту идею «популярного теоретика заговора доктора Джона Коулмена», заявив, что «Институт Тавистока — это общеизвестная британская благотворительная организация, основанная в 1947 году, но сторонники теории заговора считают, что истинная цель Института — аналогичное проектирование мировой культуры». The Post рассматривает утверждение Коулмана о том, что популярность The Beatles была заговором Иллюминатов с целью продвижения «Заговора Водолея». [33]

Ссылки

  1. ^ "Governance - The Tavistock Institute". 15 мая 2020 г. Архивировано из оригинала 15 мая 2020 г. Получено 7 июля 2021 г.
  2. ^ "Тавистокский институт медицинской психологии". 7 июля 2021 г. Архивировано из оригинала 7 июля 2021 г. Получено 7 июля 2021 г.
  3. ^ ab "Human Relations". www.tavinstitute.org . Получено 29 августа 2017 г. .
  4. ^ "Свяжитесь с нами". Институт Тавистока . Получено 22 ноября 2016 г.
  5. ^ "Тавистокский институт человеческих отношений". Тавистокский институт человеческих отношений . Получено 29 января 2024 г.
  6. ^ ab Историю Института можно найти в публикации «Социальное взаимодействие в социальных науках: Тавистокская антология», опубликованной издательством Пенсильванского университета в трех томах в период с 1990 по 1997 год.
  7. ↑ Crang, Jeremy A. (18 ноября 2000 г.). Британская армия и народная война, 1939-1945. Manchester University Press. ISBN 9780719047411.
  8. ^ Линструм, Эрик (4 января 2016 г.). «Квадратные колышки и круглые отверстия: тестирование способностей в казармах и за их пределами». Правящие умы: психология в Британской империи . Издательство Гарвардского университета. ISBN 9780674088665.
  9. ^ Керл, Адам (1990). Инструменты для трансформации: личное исследование. Hawthorn Press. ISBN 9781869890216.
  10. ↑ Пик, Дэниел (14 июня 2012 г.). В погоне за нацистским разумом: Гитлер, Гесс и аналитики. OUP Oxford. ISBN 9780191641046.
  11. ^ ab Dicks, HV (14 октября 2014 г.). Пятьдесят лет Тавистокской клиники (возрождение психологии). Routledge. ISBN 9781317587897.
  12. ^ abc Трист, Эрик; Мюррей, Хью (1990). «Социальное взаимодействие социальных наук». www.moderntimesworkplace.com . Получено 29 августа 2017 г. .
  13. ^ Стив В. Дж. Козловски, ред. (2012). Оксфордский справочник по организационной психологии. Том 1. Oxford University Press. стр. 48. ISBN 9780199928309.
  14. ^ Фраер, Эми Луиз (2004). История группового изучения и психодинамических организаций. Книги по свободным ассоциациям. ISBN 9781853437045.
  15. ^ Джонс, Джеффри (1 июля 2005 г.). Обновление Unilever: Трансформация и традиция: Трансформация и традиция. Oxford University Press, Великобритания. ISBN 9780191556388.
  16. ^ Alford, C. Fred (1994). Групповая психология и политическая теория. Yale University Press. ISBN 978-0300059588.
  17. ^ Бакстер, Гордон; Соммервилл, Ян (1 января 2011 г.). «Социально-технические системы: от методов проектирования к системной инженерии». Взаимодействие с компьютерами . 23 (1): 4–17. doi : 10.1016/j.intcom.2010.07.003 . ISSN  0953-5438.
  18. ^ "Социальная наука в действии: отчеты из архива Тавистокского института - Архивный проект TIHR". Архивный проект TIHR . 1 сентября 2016 г. Получено 29 августа 2017 г.
  19. ^ Архив abc Тавистокского института человеческих отношений, ID: SA/TIH. Лондон: Библиотека Велкома.
  20. ^ Роуз, Николас; Миллер, Питер (2013). Управление настоящим: администрирование экономической, социальной и личной жизни. John Wiley & Sons. ISBN 978-0745654928.
  21. ^ ab "Институт операционных исследований". mrc-catalogue.warwick.ac.uk . Получено 29 августа 2017 г. .
  22. ^ "Социальная наука в действии: отчеты из архива Тавистокского института человеческих отношений (TIHR)". Библиотека Wellcome . Получено 29 августа 2017 г.
  23. ^ Трэхэр, Ричард (1 июня 2015 г.). Поведение, технология и организационное развитие: Эрик Трист и Тавистокский институт. Transaction Publishers. ISBN 9781412855495.
  24. ^ "Human Relations - Volume 1, Number 1, Jun 01, 1947". Sage Journals . Получено 29 августа 2017 .
  25. ↑ Дартингтон, Тим (20 февраля 2008 г.). «Изабель Мензис Лит». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 29 августа 2017 г.
  26. ^ "Альберт Кеннет (Кен) Райс 1908-1969". www.ofek-groups.org . Получено 29 августа 2017 г. .
  27. ^ Эрлих, Х. Шмуэль; Эрлих-Гинор, Мира; Беланд, Герман (2009). Вскормленный слезами – отравленный молоком. Групповые отношения «Назарет»-конференции. Немцы и израильтяне – прошлое в настоящем . Гиссен: Psychozial. стр. 35–47. ISBN 978-3-89806-751-5. С предисловием Десмонда М. Туту
  28. ↑ Берстон, Дэниел; Диннадж, Розмари (20 февраля 1997 г.). «Спасение Р. Д. Лэйнга». The New York Review of Books .
  29. ^ "РД Лэйнг".
  30. ^ Лэйнг приехал в Тавистокский институт в 1956 году по приглашению Джока Сазерленда, который тогда был директором Тавистокской клиники, чтобы пройти обучение по гранту. [28] Его обучение под руководством Чарльза Райкрофта проходило в Институте психоанализа. [29]
  31. ^ Сойер, С., Хоссейн Джаррахи, М. (2013). «Социотехнические подходы к изучению информационных систем». http://sawyer.syr.edu/publications/2013/sociotechnical%20chapter.pdf
  32. ^ Джеймс Макконначи; Робин Тадж (4 февраля 2013 г.). The Rough Guide to Conspiracy Theories, третье издание . Rough Guides. ISBN 978-1409362456.
  33. ↑ Ван Люлинг, Тодд (3 декабря 2014 г.). «5 теорий фанатов Beatles, которые покажутся вам настолько безумными, что они могут оказаться правдой». HuffPost .

Дальнейшее чтение