stringtranslate.com

Томас Лемье

Томас Лемье (родился 10 августа 1962 года) — канадский экономист и профессор Университета Британской Колумбии .

Лемье принадлежит к числу ведущих мировых специалистов по экономике труда по объему исследований, в частности, по неравенству заработной платы . [1]

Образование

Лемье родился в городе Квебек , провинция Квебек . [2] Он получил степень бакалавра по экономике в Университете Лаваля в 1984 году и степень магистра по экономике в Университете Квинс в следующем году. В 1989 году он получил степень доктора философии в Принстонском университете .

Дальнейшая жизнь и карьера

Получив докторскую степень, он преподавал в Массачусетском технологическом институте до 1992 года. В 1992 году он был назначен доцентом в Университете Монреаля . В 1999 году Лемье занял должность преподавателя в Университете Британской Колумбии . Он был заместителем редактора в нескольких экономических журналах, таких как Journal of Business and Economic Statistics , Labour Economics , Journal of the European Economic Association , Review of Economics and Statistics и American Economic Review . [3]

Значительная часть его исследований сосредоточена вокруг темы неравенства доходов . Лемье также изучает эконометрические методы анализа распределения доходов. Он является членом Королевского общества Канады и Общества экономистов труда. [2] В Университете Британской Колумбии Лемье руководит Группой передовых исследований глобализации, образования и технологий. Лемье опубликовал 40 журнальных статей и две книги по экономике труда. [4]

Исследовать

Научные интересы Томаса Лемье в основном связаны с экономикой труда в целом и неравенством заработной платы в частности, а также эконометрическими методами анализа этих вопросов. Согласно IDEAS/RePEc , Лемье входит в 1% наиболее цитируемых экономистов. [5] В своих исследованиях Лемье часто сотрудничал с Дэвидом Кардом и Николь Фортин .

Исследования заработной платы и неравенства в оплате труда

Основной областью исследований Лемье было распределение и динамика заработной платы. Изучая рост неравенства в оплате труда в США в 1980-х годах в серии исследований с Джоном Динардо и Николь Фортин , Лемье неоднократно подчеркивал важность институтов рынка труда, обнаружив, например, что около трети роста неравенства в оплате труда мужчин и женщин можно отнести к депрофсоюзной деятельности мужчин и к минимальной заработной плате женщин, при этом экономическое дерегулирование имело сравнительно небольшое влияние; [6] [7] более того, было обнаружено, что разница между снижением уровня профсоюзного участия в Канаде и США составляет две трети разницы в росте неравенства в оплате труда между ними. [8] Дальнейшая работа с Дэвидом Кардом , Фрэнсисом Крамарцем , Джоном Эбоудом и Дэвидом Марголисом изучала различия между институтами рынка труда в США, Канаде и Франции в 1980-х годах, в частности причины изменений в относительной структуре заработной платы и занятости и влияние минимальной заработной платы на занятость молодежи. [9] [10] Более того, в исследованиях с Кардом и Фортеном Лемье проанализировал различия между полами и расовыми группами в США, при этом их выводы подчеркивают роль изменений в отдаче от навыков и связь между ростом заработной платы женщин и неравенством в оплате труда мужчин. [11] [12] В дальнейшей работе о профсоюзах Лемье утверждает, что канадские профсоюзы увеличивают среднюю заработную плату работников и сокращают отдачу от навыков, и предоставляет всестороннее сравнение влияния профсоюзов на неравенство в оплате труда в США, Канаде и Великобритании (совместно с Кардом и У. Крейгом Ридделлом). [13] [14] В другом исследовании с Кардом Лемье предположил, что сокращение предложения высокообразованных работников может объяснить рост отдачи от обучения в колледже для молодых мужчин в США, Великобритании и Канаде. [15] В 2000-х годах Лемье неоднократно подчеркивал роль возросшей отдачи от послевузовского образования и сложных институциональных объяснений (например, включая оплату по результатам, основанную на работе с Бентли Маклеодом и Дэниелом Пэрентом) для роста неравенства в оплате труда в верхней части распределения заработной платы в 1980-х и 1990-х годах, одновременно выступая против простых моделей технологических изменений, основанных на навыках [16] [17] [18] [19] Это эмпирическое обсуждение сопровождалось различными моделями, предложенными Лемье, например, в совместной работе с Робертом Гиббонсом , Лоуренсом Кацеми Parent - модели, в которой навыки работника не полностью поддаются наблюдению, но определяют его текущую заработную плату и сектор, высококвалифицированные работники концентрируются в секторах с высокой заработной платой, тем самым получая высокую отдачу от своих навыков (совместно с Робертом Гиббонсом, Лоуренсом Кацем и Дэниелом Парентом). [20]

Исследование методов разрыва регрессии и декомпозиции

Лемье внес значительный вклад в методологическое развитие прикладной эконометрики. С 2000-х годов он неоднократно использовал модели разрыва регрессии для анализа различных экономических проблем. Например, в работе с Дэвидом Кардом, которая использует разрыв в показателях зачисления в колледжи из-за попыток выпускников средних школ США избежать призыва во время войны во Вьетнаме , Лемье подсчитал, что уклонение от призыва повысило показатели посещаемости колледжей на 4-6%. [21] Аналогичным образом, в исследовании с Кевином Миллиганом, которое использует разрыв в социальной помощи Квебека между бездетными получателями в возрасте до и старше 30 лет, Лемье отмечает, что увеличение пособий по социальной помощи снижает занятость, лишая стимулов работать. [22] В публикациях с Гвидо Имбенсом и Дэвидом С. Ли , Лемье далее рассмотрел использование моделей разрыва регрессии в экономике [23] и дает рекомендации для практиков. [24] Еще одной ключевой областью работы Лемье в эконометрике являются методы декомпозиции, в частности, связанные со сравнениями распределений заработной платы и анализом их динамики. [25] Совсем недавно, совместно с Серхио Фирпо и Николь Фортин, Лемье стал пионером в использовании регрессий с рецентрированной функцией влияния (RIF) , расширения метода декомпозиции Оахаки-Блайндера , который позволяет изучать влияние изменений в распределении объясняющих переменных на квантили безусловного (предельного) распределения результирующей переменной. [26] Хотя Лемье, Фирпо и Фортин изначально использовали регрессии RIF для анализа поляризации заработной платы мужчин в США с 1980-х до середины 2010-х годов, [27] их методология была принята другими организациями, например, в Глобальном отчете МОТ о заработной плате за 2018/19 год. [28] Еще одним важным применением RIF Лемье, Фирпо и Фортина является анализ вклада изменений в доходности профессиональных задач в изменения в распределении заработной платы (в США), для чего они обнаружили, что поляризация заработной платы была обусловлена ​​STBC и депрофсоюзной ликвидацией в 1980-х и 1990-х годах, тогда как офшоризация рабочих мест стала основным фактором в 1990-х годах. [29] Обзор этих авторов общих методов декомпозиции, используемых в экономике, был опубликован в Handbook of Labour Economics . [30]

Другие исследования

Другие важные исследования Лемье включают анализ влияния иностранной конкуренции на канадские коллективные договоры (совместно с Джоном Эбоудом), [31] влияния налогов на неформальное предложение рабочей силы (совместно с Бернаром Фортеном и Пьером Фрешетом), [32] эволюции условий труда, обучения и проживания среди североамериканской молодежи в 1970-1990-х годах, [33] замены алкоголя марихуаной в связи с повышением минимального возраста употребления алкоголя в нескольких штатах США, [34] а также тенденций отсева и зачисления в школу в США в послевоенный период. [35]

Библиография

Книги

Ссылки

  1. ^ Томас Лемье занял 13-е место среди 2969 экономистов, зарегистрированных на IDEAS/RePEc в апреле 2019 года. Получено 5 апреля 2019 года.
  2. ^ ab "Томас Лемье: профессор и директор школы". Университет Британской Колумбии . Получено 23 апреля 2015 г.
  3. ^ "Thomas Lemieux" (PDF) . Институт изучения труда . Октябрь 2014 г. Получено 23 апреля 2015 г.
  4. ^ "Внешний научный сотрудник: Томас Лемье". Центр исследований и анализа миграции . Получено 23 апреля 2015 г.
  5. ^ Томас Лемье занял 248-е место среди 55674 зарегистрированных авторов на IDEAS/RePEc в апреле 2019 года. Получено 5 апреля 2019 года.
  6. ^ Динардо, Джон; Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1996). «Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973-1992: полупараметрический подход». Econometrica . 64 (5): 1001–1044. doi :10.2307/2171954. hdl : 1866/2042 . JSTOR  2171954.
  7. ^ Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1997). «Институциональные изменения и растущее неравенство заработной платы: есть ли связь?». Журнал экономических перспектив . 11 (2): 75–96. doi : 10.1257/jep.11.2.75 .
  8. ^ Динардо, Джон; Лемье, Томас (1997). «Расхождение в неравенстве заработной платы мужчин в Соединенных Штатах и ​​Ганаде, 1981–1988: объясняют ли институты разницу?» . Обзор ILR . 50 (4): 629–651. doi :10.1177/001979399705000405. S2CID  17942340.
  9. ^ Кард, Д., Крамарц, Ф., Лемье, Т. (1996). Изменения в относительной структуре заработной платы и занятости: сравнение США, Канады и Франции. Серия рабочих документов NBER, № 5487.
  10. ^ Abowd, JM et al. (1997). Минимальная заработная плата и занятость молодежи во Франции и Соединенных Штатах. Серия рабочих документов NBER, № 6111.
  11. ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас (1996). «Дисперсия заработной платы, отдача от навыков и разница в заработной плате между черными и белыми». Журнал эконометрики . 74 (2): 319–361. doi :10.1016/0304-4076(95)01757-7. S2CID  62816156.
  12. ^ Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1998). «Ранговые регрессии, распределение заработной платы и гендерный разрыв» (PDF) . Журнал человеческих ресурсов . 33 (3): 610–643. doi :10.2307/146335. hdl :1866/2018. JSTOR  146335.
  13. ^ Лемье, Томас (1998). «Оценка влияния профсоюзов на неравенство заработной платы в модели панельных данных со сравнительным преимуществом и неслучайным выбором» . Журнал экономики труда . 16 (2): 261–291. doi :10.1086/209889. JSTOR  10.1086/209889. S2CID  154983451.
  14. ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас; Ридделл, У. Крейг (2004). «Профсоюзы и неравенство заработной платы». Журнал исследований труда . 25 (4): 519–559. doi :10.1007/s12122-004-1011-z. S2CID  10343473.
  15. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Может ли падение предложения объяснить рост отдачи от колледжа для молодых мужчин? Анализ на основе когорт. Quarterly Journal of Economics, 116(2), стр. 705-746.
  16. ^ Лемье, Томас (2006). «Увеличение остаточного неравенства заработной платы: эффекты состава, нечеткие данные или растущий спрос на навыки?». The American Economic Review . 96 (3): 461–498. doi :10.1257/aer.96.3.461. JSTOR  30034058.
  17. ^ Лемье, Томас (2006). «Послешкольное образование и растущее неравенство в оплате труда». The American Economic Review . 96 (2): 195–199. doi :10.1257/000282806777211667. JSTOR  30034641. S2CID  750372.
  18. ^ Лемье, Томас (2008). «Изменяющаяся природа неравенства заработной платы» (PDF) . Журнал экономики населения . 21 (1): 21–48. doi :10.1007/s00148-007-0169-0. JSTOR  40344391.
  19. ^ Лемье, Томас; Маклеод, У. Бентли; Парент, Дэниел (2009). «Оплата труда по результатам и неравенство заработной платы». Ежеквартальный журнал экономики . 124 (1): 1–49. doi :10.1162/qjec.2009.124.1.1. JSTOR  40506223. S2CID  8713381.
  20. ^ Гиббонс, Роберт; Кац, Лоуренс Ф.; Лемье, Томас; Парент, Дэниел (2005). «Сравнительное преимущество, обучение и определение отраслевой заработной платы». Журнал экономики труда . 23 (4): 681–724. doi :10.1086/491606.
  21. ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас (2001). «Поступление в колледж, чтобы избежать призыва: непреднамеренное наследие войны во Вьетнаме» . American Economic Review . 91 (2): 97–102. doi :10.1257/aer.91.2.97.
  22. ^ Лемье, Томас; Миллиган, Кевин (2008). «Стимулирующие эффекты социальной помощи: подход разрыва регрессии» (PDF) . Журнал эконометрики . 142 (2): 807–828. doi :10.1016/j.jeconom.2007.05.014. S2CID  11748632.
  23. ^ Ли, Дэвид С.; Лемье, Томас (2010). «Конструкции разрывной регрессии в экономике». Журнал экономической литературы . 48 (2): 281–355. doi :10.1257/jel.48.2.281. S2CID  14166110.
  24. ^ Imbens, Guido W.; Lemieux, Thomas (2008). «Конструкции разрывов регрессии: руководство к практике». Журнал эконометрики . 142 (2): 615–635. doi :10.1016/j.jeconom.2007.05.001.
  25. ^ Лемье, Томас (2002). «Декомпозиция изменений в распределении заработной платы: единый подход». Канадский журнал экономики . 35 (4): 646–688. doi :10.1111/1540-5982.00149. JSTOR  3131830. S2CID  154920001.
  26. ^ Фирпо, Серджио; Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (2009). «Безусловные квантильные регрессии». Econometrica . 77 (3): 953–973. doi : 10.3982/ECTA6822. hdl : 10419/176016 . JSTOR  40263848. S2CID  35645284.
  27. ^ Фирпо, С., Фортин, Н., Лемье, Т. (2018). Разложение распределений заработной платы с использованием регрессий с центрированной функцией влияния. Эконометрика, 6(2).
  28. ^ МОТ (2018). Отчет о заработной плате в мире 2018/19. Женева: МОТ.
  29. ^ Фирпо, С., Фортин, Н. М., Лемье, Т. (2011). Профессиональные задачи и изменения в структуре заработной платы. Серия дискуссионных документов IZA, № 5542.
  30. ^ Фортин, Николь; Лемье, Томас; Фирпо, Серджио (2011). Методы декомпозиции в экономике. Справочник по экономике труда. Том 4. С. 1–102. doi :10.1016/S0169-7218(11)00407-2. ISBN 9780444534507.
  31. ^ Abowd, John A.; Lemieux, Thomas (1993). «Влияние конкуренции на рынке продукции на коллективные договоры: случай иностранной конкуренции в Канаде». The Quarterly Journal of Economics . 108 (4): 983–1014. doi :10.2307/2118457. JSTOR  2118457. S2CID  154924251.
  32. ^ Лемье, Томас; Фортен, Бернар; Фрешетт, Пьер (1994). «Влияние налогов на предложение рабочей силы в подпольной экономике». The American Economic Review . 84 (1): 231–254. JSTOR  2117980.
  33. ^ Card, D., Lemieux, T. (2000). Адаптация к обстоятельствам: эволюция работы, школы и условий жизни среди североамериканской молодежи. В: Blanchflower, DG, Freeman, RB (ред.). Занятость молодежи и безработица в развитых странах. Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 171-214.
  34. ^ Динардо, Джон; Лемье, Томас (2001). «Алкоголь, марихуана и американская молодежь: непреднамеренные последствия государственного регулирования» . Журнал экономики здравоохранения . 20 (6): 991–1010. doi :10.1016/S0167-6296(01)00102-3. PMID  11758056.
  35. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Тенденции отсева и зачисления в послевоенный период: что пошло не так в 1970-х? В: Грубер, Дж. (ред.). Рискованное поведение среди молодежи: экономический анализ. Чикаго: Чикагский университет, стр. 439-482.