В Чили работники имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и около 10% от общей численности рабочей силы состоят в профсоюзах.
Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, и правительство защищает это право на практике. В то время как работники частного сектора имеют право на забастовку , правительство регулирует это право, и существуют некоторые ограничения. Закон запрещает принудительный или обязательный труд , и не было никаких сообщений о том, что такая практика имела место. Закон ограничивает детский труд , но это проблема в неформальной экономике . Есть сообщения о том, что дети становятся жертвами торговли людьми . Минимальная заработная плата устанавливается законом и подлежит ежегодной корректировке. Закон устанавливает законную рабочую неделю в шесть дней или 45 часов; максимальная продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Закон устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда .
Работники имеют право создавать и вступать в профсоюзы без предварительного разрешения, и примерно 10% от общей рабочей силы (оцениваемой в 5,9 миллионов) были объединены в более чем 16 000 профсоюзов. Полицейские и военнослужащие не могут организовываться коллективно. Члены профсоюзов могли свободно выходить из профсоюзного членства. Закон запрещает закрытые профсоюзные цеха . [1]
Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, и правительство защищает это право на практике. Временные работники — в сельском хозяйстве и строительстве, а также портовые рабочие и артисты — могут создавать профсоюзы, но их право на коллективные переговоры ограничено. Межфирменным профсоюзам разрешалось вести коллективные переговоры только в том случае, если отдельные работодатели соглашались вести переговоры на таких условиях. Коллективные переговоры в сельскохозяйственном секторе по-прежнему зависели от согласия работодателей на переговоры. [1]
Хотя работники частного сектора имеют право на забастовку, правительство регулировало это право, и были некоторые ограничения. Закон разрешает замену бастующих работников при условии выплаты денежного штрафа, который распределяется между бастующими. [1]
Государственные служащие не имеют права на забастовку, хотя государственные учителя, муниципальные и медицинские работники, а также другие государственные служащие в прошлом устраивали забастовки. Закон запрещает бастовать сотрудникам 30 компаний, в основном поставщиков таких важных услуг, как вода и электричество. Он предусматривает обязательный арбитраж для разрешения споров в этих компаниях. В частном секторе не было положений об обязательном арбитраже. Забастовки сельскохозяйственных рабочих во время сбора урожая были запрещены. Работодатели должны указать причину и выплатить выходное пособие, если они увольняют бастующих работников. [1]
В зонах беспошлинной торговли действуют трудовые законы; зоны экспортной переработки отсутствуют . [1]
Закон запрещает принудительный или обязательный труд, и не было никаких сообщений о том, что такая практика имела место. Трудовой кодекс конкретно не запрещает принудительный или обязательный труд детей, и детская проституция оставалась проблемой. [1]
Закон ограничивает детский труд, но это было проблемой в неформальной экономике. Закон предусматривает, что дети в возрасте от 15 до 18 лет могут работать с прямого разрешения своих родителей или опекунов, но они должны посещать школу; 15-летние дети могут выполнять только легкую работу, которая не требует тяжелого физического труда или не представляет угрозы для здоровья и развития ребенка. Дополнительные положения в законе защищают работников моложе 18 лет, ограничивая виды работ, доступных для них (например, они не могут работать в ночных клубах) и устанавливая особые условия труда (они не могут работать более восьми часов в день). Минимальный возраст для работы в подземной шахте составляет 21 год; специальные правила регулируют способность лиц в возрасте от 18 до 21 года работать на других типах горнодобывающих объектов. [1]
Инспекторы Министерства труда обеспечивали соблюдение этих правил, и хотя в формальной экономике соблюдение было хорошим, многие дети были заняты в неформальной экономике. С января по ноябрь Министерство труда наложило некоторые санкции в 93 случаях, связанных с нарушением законов о детском труде. Были сообщения о торговле детьми (см. Торговля людьми в Чили ). Исследование, проведенное в 2004 году Министерством труда и Международной организацией труда, показало, что в 2003 году работало около 200 000 детей в возрасте от пяти до 17 лет, и 3 процента всех детей и подростков работали в неприемлемых условиях. Среди работающих детей дети в возрасте от пяти до 14 лет работали в среднем 18,5 часов в неделю, а подростки работали в среднем 39,5 часов. [1]
В августе 2005 года SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME) [2] опубликовала отчет, в котором указано, что по состоянию на сентябрь 2004 года было зарегистрировано 1123 случая вовлечения детей и подростков в наихудшие формы детского труда. Из этого числа примерно 68 процентов были мальчиками; 75 процентов были в возрасте 15 лет и старше; и 66 процентов не посещали школу. Пятьдесят восемь процентов лиц были вовлечены в опасные виды деятельности, такие как добыча полезных ископаемых или работа с химикатами или токсинами, 24 процента - в коммерческую сексуальную эксплуатацию и 14 процентов - в незаконную деятельность. [1]
Правительство выделило достаточные ресурсы и осуществляло надзор за политикой в отношении детского труда. SENAME, в сотрудничестве с инспекторами по труду, имеет систему выявления и оказания помощи детям, находящимся в оскорбительных или опасных ситуациях. Министерство труда проводило регулярные встречи трехсторонней группы (бизнес-труд-правительство) для мониторинга прогресса в искоренении детского труда. SENAME осуществляло программы реабилитации и реинтеграции в 75 муниципалитетах для эксплуатируемых детей-работников. SENAME также реализовывал государственные образовательные программы для повышения осведомленности о детском труде и его наихудших формах. [1]
Минимальное Министерство труда отвечало за эффективное соблюдение минимальной заработной платы и других трудовых законов и положений. [1]
Закон устанавливает легальную рабочую неделю в шесть дней или 45 часов. Максимальная продолжительность рабочего дня составляет 10 часов (включая два часа сверхурочной оплаты), но такие должности, как смотрители и домашняя прислуга, освобождены от этого. Все работники имеют по крайней мере один 24-часовой период отдыха в течение рабочей недели, за исключением работников, работающих на большой высоте, которые могут обменивать свободный от работы день каждую неделю на несколько последовательных свободных от работы дней каждые две недели. Закон устанавливает штрафы для работодателей, которые заставляют работников работать более 10 часов в день или не предоставляют адекватные дни отдыха. Правительство эффективно обеспечивало соблюдение этих стандартов. [1]
Закон устанавливает стандарты охраны труда, которые администрировались министерствами здравоохранения и труда и эффективно применялись. Страховые паевые фонды предоставляют компенсацию работникам и обучение по охране труда для частного и государственного секторов. Закон защищает занятость работников, которые уходят от опасных ситуаций, если инспекторы по охране труда из Директората труда и инспекторы по охране труда из Чилийской ассоциации безопасности определяют, что существуют условия, которые ставят под угрозу их здоровье или безопасность. Власти эффективно применяли стандарты и часто налагали штрафы за нарушения на рабочем месте . [1]
