Уолтон против Независимой организации проживания [2003] EWCA Civ 199 — это дело по трудовому праву Великобритании, касающееся Закона о минимальной заработной плате 1998 года .
Мисс Джули Уолтон была работницей по уходу, которая ухаживала за мисс Э. Джонс, страдавшей эпилепсией , но являвшейся относительно легким клиентом. Она стирала, гладила, делала покупки и готовила еду. Мисс Уолтон должна была оставаться на работе 24 часа в сутки и работала три дня в неделю. Ей платили 31,40 фунта стерлингов в день, она получала пособие на питание, а сон был бесплатным, когда она была с мисс Джонс. Национальная группа по минимальной заработной плате Налогового управления связалась с компанией по поводу жалобы. Агентство по трудоустройству направило мисс Батлер для оценки часов работы мисс Уолтон и пришло к выводу, что ее задачи занимали 6 часов и 50 минут в день. Мисс Уолтон согласилась с этим и подписала соглашение о том, что это были фактически ее часы работы.
Трибунал постановил, что ее время было «неизмеренным», и что оценка была соглашением о времени для целей NMWR 1999 r 28, даже несмотря на то, что вся ее оплата была выражена на ежедневной основе. Таким образом, ей заплатили £4.60, что было выше минимальной заработной платы.
Судья Олдос поддержал Трибунал. Они пришли к соглашению о средней продолжительности рабочего времени. Судья Арден заявил, что это был вопрос факта, действительно ли работница «только стояла и ждала», а в данном случае она этого не делала, и могла делать что-то совершенно не связанное с работой. Судья Джейкоб согласился.