Французское трудовое право — система трудового права, действующая во Франции .
Во время Французской революции был принят закон Ле Шапелье 1791 года , запрещающий профсоюзы или гильдии и забастовки в частности, с провозглашением «свободного предпринимательства». 25 мая 1864 года был принят закон Оливье, отменяющий запреты на забастовки.
Запреты на создание профсоюзов были сняты законами Вальдека Руссо , принятыми 21 марта 1884 года.
Дополнительные законы о труде были приняты в течение двадцатого века. [1] Между 1936 и 1938 годами Народный фронт принял закон, предписывающий 12 дней (2 недели) оплачиваемого отпуска для рабочих каждый год, и Матиньонские соглашения (1936) . Это установило право на организацию профсоюза, на коллективные переговоры, законное право на забастовку , а затем последовали законы, которые ограничили рабочую неделю 40 часами, не считая сверхурочных, и гарантировали оплачиваемые праздники. Гренельские соглашения, заключенные 25 и 26 мая, в разгар кризиса в мае 1968 года , сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии. [2] Минимальная заработная плата также была увеличена на 25%. [3]
В 2000 году правительство Лионеля Жоспена ввело 35-часовую рабочую неделю вместо 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен ввел Новый трудовой договор (CNE). Отвечая на требования работодателей, просивших большей гибкости во французском трудовом законодательстве, CNE вызвал критику со стороны профсоюзов и оппонентов, утверждавших, что он оказывает поддержку условному труду . В 2006 году он попытался провести Первый трудовой договор (CPE) путем голосования по чрезвычайной процедуре, но он был встречен протестами студентов и профсоюзов . У президента Жака Ширака в конце концов не осталось иного выбора, кроме как отменить его. [4]
Закон о « праве на отключение » вступил в силу в январе 2017 года, что означает, что компании с более чем 50 работниками будут обязаны составить устав хорошего поведения. Этот устав устанавливает часы, в которые сотрудники не должны отправлять или отвечать на электронные письма. [5]
Французский трудовой кодекс ( code du travail ) является национальным, регулирующим труд и трудовые отношения в стране.
Во Франции Инспекция труда является органом, ответственным за проверку правильности применения положений Трудового кодекса и коллективных договоров на предприятиях.
Трудовые инспекторы в первую очередь контролируют, применяют ли компании Трудовой кодекс по всем пунктам: трудовые договоры , нелегальная работа , рабочее время и т. д. Однако Инспекция труда не может разрешать споры, связанные с трудовым договором, поскольку это является функцией Трудового суда . [6]
{{cite book}}: |work=проигнорировано ( помощь )