Роберт Эдвард Фримен (родился 18 декабря 1951 года) — американский философ и профессор делового администрирования в Школе Дардена при Университете Вирджинии , особенно известный своими работами по теории заинтересованных сторон (1984) и деловой этике .
Фримен родился в Колумбусе, штат Джорджия , в 1973 году получил степень бакалавра по математике и философии в Университете Дьюка , а в 1978 году — степень доктора философии в Университете Вашингтона в Сент-Луисе .
Он преподавал в Университете Миннесоты и Школе Уортона , а в настоящее время является профессором делового администрирования имени Элиса и Сигне Олссон в Школе Дардена Университета Вирджинии. Он также является академическим директором Института корпоративной этики Business Roundtable и директором Центра прикладной этики Darden's Olsson. [1] [2] В 1994 году Фримен занимал пост президента Общества деловой этики . Он является одним из исполнительных редакторов журнала Philosophy of Management и редактором серии Ruffin по деловой этике издательства Oxford University Press .
В 2001 году Фримен был удостоен премии «Пионер» за выдающиеся достижения всей жизни от Института мировых ресурсов и Института Аспена , а в 2005 году Совет по высшему образованию штата Вирджиния удостоил его премии «Выдающийся преподаватель».
Фримен особенно известен своей работой по теории заинтересованных сторон , первоначально опубликованной в его книге 1984 года «Стратегический менеджмент: подход заинтересованных сторон» . Он был (со)автором других книг по корпоративной стратегии и деловой этике. Также недавно он был соредактором стандартных бизнес-учебников, таких как The Portable MBA и Blackwell's Handbook of Strategic Management. Его последняя книга «Управление для заинтересованных сторон » была опубликована в 2007 году.
Теория заинтересованных сторон — это теория организационного управления и деловой этики , которая рассматривает мораль и ценности в управлении организацией. Первоначально она была подробно описана Фрименом в книге «Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон» , и определяет и моделирует группы, являющиеся заинтересованными сторонами корпорации , а также описывает и рекомендует методы, с помощью которых руководство может уделять должное внимание интересам этих групп. Короче говоря, она пытается рассмотреть «Принцип того, кто или что действительно имеет значение». [3]
В традиционном взгляде на фирму, взгляде акционеров , акционеры или акционеры являются владельцами компании, и фирма имеет обязательную фидуциарную обязанность ставить их потребности на первое место, чтобы увеличивать для них ценность. Однако теория заинтересованных сторон утверждает, что есть и другие вовлеченные стороны, включая правительственные органы , политические группы , торговые ассоциации , профсоюзы , сообщества , финансистов , поставщиков, сотрудников и клиентов . Иногда даже конкуренты считаются заинтересованными сторонами — их статус вытекает из их способности влиять на фирму и ее других морально законных заинтересованных сторон. Природа того, что является заинтересованной стороной, является весьма спорной (Miles, 2012), [4] при этом в академической литературе существует несколько определений (Miles, 2011). [5]
Корпоративная социальная ответственность (КСО) [6] — это форма корпоративного саморегулирования , интегрированная в бизнес-модель . Политика КСО функционирует как встроенный саморегулирующийся механизм, посредством которого бизнес контролирует и обеспечивает свое активное соответствие духу закона, этическим стандартам и международным нормам . КСО — это процесс, направленный на принятие ответственности за действия компании и поощрение положительного воздействия ее деятельности на окружающую среду, потребителей, сотрудников, сообщества, заинтересованные стороны и всех других членов общественной сферы, которые также могут считаться заинтересованными сторонами.
Термин «корпоративная социальная ответственность» вошел в обиход в конце 1960-х и начале 1970-х годов после того, как многие многонациональные корпорации сформировали термин « заинтересованная сторона» , означающий тех, на кого деятельность организации оказывает влияние. Он использовался для описания корпоративных владельцев, помимо акционеров, в результате влиятельной книги Фримена « Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон» в 1984 году. [3] Сторонники утверждают, что корпорации получают более долгосрочную прибыль, работая с перспективой, в то время как критики утверждают, что КСО отвлекает от экономической роли бизнеса. Другие утверждают, что КСО — это просто показуха или попытка упредить роль правительств как сторожевого пса над мощными многонациональными корпорациями . Предвосхищение таких концепций появляется в публикации, которая появилась в 1968 году [7] итальянского экономиста Джанкарло Паллавичини , создателя «Метода разложения параметров» для расчета результатов, которые не напрямую стоят бизнесу, в отношении этических, моральных, социальных, культурных и экологических вопросов. [8]
