stringtranslate.com

Правило Руни

Правило Руни — это политика Национальной футбольной лиги , которая требует, чтобы команды лиги проводили собеседования с кандидатами из этнических меньшинств на должности главного тренера и руководителей футбольных операций. Это можно считать примером позитивных действий , хотя до 2022 года не существовало квоты при приеме на работу или предпочтений меньшинств, а была только квота на собеседование. [1] [2] [3] Первая фактическая квота найма была установлена ​​перед сезоном 2022 года, согласно которой хотя бы один член тренерского штаба нападения каждой команды должен быть представителем этнического меньшинства или женщиной. [4] Правило Руни было установлено в 2003 году, и сейчас его вариации применяются в других отраслях. [5] [6]

История

Правило названо в честь Дэна Руни , бывшего владельца « Питтсбург Стилерс» и бывшего председателя комитета по разнообразию лиги. [7]

Он был создан как реакция на увольнения в 2002 году главных тренеров Тони Данги из « Тампа-Бэй Бакканирс» и Денниса Грина из « Миннесота Викингс» в то время, когда Данджи имел победный рекорд, а Грин только что провел свой первый проигрышный сезон за десять лет. Вскоре после этого американские адвокаты по гражданским правам Сайрус Мехри и Джонни Кокран опубликовали исследование, показавшее, что чернокожие главные тренеры, несмотря на более высокий процент побед, с меньшей вероятностью будут приняты на работу и с большей вероятностью будут уволены, чем их белые коллеги. Бывшие игроки НФЛ Келлен Уинслоу и Джон Вутен затем собрали группу из скаутов, тренеров и сотрудников фронт-офиса из числа меньшинств, чтобы выступить за создание правила. [8] На это правило также сильно давили игроки НФЛ, поскольку большинство игроков НФЛ — афроамериканцы. [8]

Его цель заключалась в том, чтобы гарантировать, что тренеры из числа меньшинств, особенно афроамериканцы , будут рассматриваться на тренерские должности высокого уровня. Фриц Поллард был первым главным тренером меньшинства в истории НФЛ (это было в первые годы существования лиги в 1920-х годах) [9] , и к тому времени, когда правило было введено в действие, только Том Флорес , Арт Шелл , Деннис Грин , Рэй Роудс , Тони Данги , а Герман Эдвардс когда-либо занимал должности главного тренера. (Только Данги и Эдвардс были активными главными тренерами на момент введения правила, хотя Шелл и Грин позже вернулись к главным тренерским работам.) [10] Данджи, в частности, боролся в течение многих лет, прежде чем получить должность главного тренера; Чак Нолл часто выдвигал его на пост главного тренера, когда Данги был помощником Нолла в 1980-х годах в «Стилерс», но он не стал главным тренером до 1996 года, когда возглавил « Тампа-Бэй Бакканирс» . Другой бывший помощник «Стилерс», Марвин Льюис , также изо всех сил пытался найти должность главного тренера, несмотря на огромный успех в качестве координатора защиты «Балтимор Рэйвенс» , и не мог найти должность главного тренера, пока не был нанят « Цинциннати Бенгалс» в 2003 году, когда вступило в силу правило Руни. эффект. [11]

Приложение

Правило не применяется, если в контракте помощника тренера есть пункт, гарантирующий ему должность главного тренера в случае открытия вакансии. [12] Например, так было, когда Майк Марц занял пост главного тренера « Сент-Луис Рэмс» перед сезоном 2000 года. Кроме того, это требование не применяется, если помощник тренера, занимающий должность главного тренера, принадлежит к группе меньшинства, как это было в случае с Майком Синглетари и командой San Francisco 49ers в конце 2008 года. [13]

По состоянию на 15 июня 2009 года требования Правила Руни применялись ко всем поискам руководящих должностей по футбольным операциям в НФЛ, независимо от названия команды на этой должности. Теперь в него также входят все этнические меньшинства , а не только афроамериканцы. [ нужна цитата ]

Некоторые ученые-юристы выступают за распространение правила Руни на студенческий футбол , где количество главных тренеров из числа меньшинств составляло около 6% в 2008 году, [14] или только около половины афроамериканской доли населения США . [15]

Влияние

С тех пор, как было установлено «Правило Руни», несколько франшиз НФЛ наняли афроамериканских главных тренеров, включая самих «Стилерс», которые наняли Майка Томлина перед сезоном 2007 года . [16] (Однако «Стилерс» уже взяли интервью у Рона Риверы , который является этническим латиноамериканцем, чтобы выполнить требование перед интервью с Томлином, а сам Руни утверждает, что найм Томлина не был результатом Правила.) [17] В начале В сезоне 2006 года общий процент тренеров-афроамериканцев подскочил до 22% по сравнению с 6% до введения правила Руни. [18]

По состоянию на 31 декабря 2018 года двое из 32 главных тренеров НФЛ были афроамериканцами, а один главный тренер - латиноамериканцем. [19] По состоянию на 2020 год в НФЛ было три главных тренера афроамериканца, столько же, сколько и в 2003 году, когда было принято правило Руни. [20]

Вступая в сезон 2024 года, количество главных тренеров меньшинства по определению НФЛ составляло девять. Тодд Боулз (Тампа-Бэй), Джерод Мэйо (Новая Англия), Рахим Моррис (Атланта), Антонио Пирс (Лас-Вегас), ДеМеко Райанс (Хьюстон) и Майк Томлин (Питтсбург) — афроамериканцы; Дэйв Каналес (Каролина) – латиноамериканец; Майк МакДэниел (Майами) — многорасовый человек; [21] Роберт Салех («Нью-Йорк Джетс») — мусульманин ливанского происхождения . [22]

Дело Детройт Лайонс, 2003 г.

В 2003 году НФЛ оштрафовала « Детройт Лайонс» на 200 000 долларов за отказ провести собеседование с афроамериканскими кандидатами на вакантную должность главного тренера команды. После увольнения Марти Морнхинвега «Лайонс» немедленно наняли бывшего главного тренера «Сан-Франциско 49ers» Стива Мариуччи, чтобы заменить его, не проводя собеседований с другими кандидатами. «Лайонс» заявили, что пытались провести собеседование с другими кандидатами, но афроамериканские кандидаты отказались от собеседований, полагая, что найм Мариуччи был неизбежен. [23] «Лайонс» не нанимали другого главного тренера из меньшинства до тех пор, пока не наняли Джима Колдуэлла в 2014 году. Ранее главным тренером команды был представитель меньшинства Уэйн Фонтес.

Спорный отказ от приема на работу в 2012 году и возможный пересмотр правил

После того, как после завершения регулярного сезона НФЛ 2012 года не было найма представителей меньшинства для заполнения восьми вакансий главного тренера и семи вакансий генерального менеджера , исполнительный вице-президент НФЛ по кадрам Роберт Гулливер заявил: «Хотя требования к собеседованию были полностью соблюдены, Правило Руни, и мы желаем новым главным тренерам и генеральным менеджерам больших успехов, результаты найма в этом году были неожиданными и отражают разочаровывающее отсутствие разнообразия». [24] Аналитики указали на отсутствие предложений об интервью для координатора нападения «Балтимор Рэйвенс» Джима Колдуэлла , который, будучи главным тренером, привел « Индианаполис Кольтс» к результату 14–2 в сезоне 2009 года , а также выиграл титул на Конференции по американскому футболу 2009 года , прежде чем проиграть в Суперкубок XLIV как доказательство того, что правило нуждается в пересмотре. [25] Некоторые спортивные аналитики призвали НФЛ изменить правило Руни, потребовав от команд НФЛ проводить собеседование с кандидатом из меньшинства за пределами своих соответствующих организаций, а также расширив это правило, включив в него собеседования с координаторами нападения и защиты. [26]

Споры 2020 года

В последние годы тенденция найма главных тренеров в НФЛ сместилась в сторону поиска успешных координаторов нападения; роль, при которой меньшинства занимают только две из 32 доступных должностей. [27] В 2020 году пять команд НФЛ нуждались в заполнении вакансий главных тренеров, и только одна из них наняла тренера небелого цвета. Эти пять команд подверглись критике за то, что отказались от Эрика Бьениеми , координатора нападения чемпиона Суперкубка Канзас-Сити Чифс . [27] При Бьениеми у «Канзас-Сити Чифс» было первое нападение в лиге в сезоне 2018 года и 5-е место в рейтинге в 2019 году. [28]

Межсезонье НФЛ 2020 года привело к тому, что многие деятели усомнились в эффективности этого правила из-за того, что Биниеми не получал серьезного рассмотрения на должность главного тренера, а также других подобных споров с момента введения правила. Чтобы выполнить требования этого правила, многие команды берут интервью у тренеров небелого цвета, которые годами работают в лиге и ранее безуспешно работали на посту главных тренеров, таких как Марвин Льюис . [29] Критики правила утверждают, что правило было в значительной степени неэффективным, а в некоторых ситуациях оно даже имело противоположный эффект; с тренерами небелого цвета, которые проходят собеседование без серьезного рассмотрения только для того, чтобы выполнить это требование. [30]

В мае 2020 года НФЛ ужесточила требования правила Руни, требуя проведения двух собеседований с внешними кандидатами из числа меньшинств вместо одного для должности главного тренера. Кроме того, команды теперь должны провести собеседование хотя бы с одним кандидатом от меньшинства на все должности координаторов. Кроме того, команды и офис лиги НФЛ также должны провести собеседование как минимум с одним кандидатом от меньшинства на руководящие должности, включая должности генерального менеджера и президента клуба. Наконец, по крайней мере, на некоторые должности женщины могут пройти собеседование, чтобы удовлетворить этому требованию. [31]

Резолюция JC-2A 2020 г.

В ноябре 2020 года НФЛ приняла Резолюцию JC-2A 2020 года, которая вознаграждает команды за подготовку кандидатов из меньшинств на должности главного тренера и / или генерального директора. [32] Резолюция вознаграждает команды, чьи кандидаты от меньшинства нанимаются на одну из этих должностей, путем предоставления выбора на драфте в третьем раунде, аналогично системе компенсационных выборов на драфте . Например, первая команда, получившая такие пики, « Лос-Анджелес Рэмс» , получила выборы в третьем раунде в 2021 и 2022 годах после того, как « Детройт Лайонс» наняли своего директора по скаутингу в колледже Брэда Холмса в качестве своего генерального менеджера.

В более ранней версии резолюции команды вознаграждались за наем кандидатов из числа меньшинств, а не за их развитие. [32]

Иск Брайана Флореса, 2022 г.

1 февраля 2022 года бывший главный тренер «Майами Долфинс» Брайан Флорес подал в суд на НФЛ, «Дельфинз», « Нью-Йорк Джайентс» и « Денвер Бронкос» , обвиняя их в расизме, нарушениях федерального трудового законодательства и в том, что его интервью были фикцией, предназначенной исключительно для удовлетворения Правило Руни. [33]

Дальнейшие изменения в 2022 году

28 марта 2022 года НФЛ объявила о внесении дальнейших изменений в правило Руни. Во-первых, начиная с сезона 2022 года, все команды должны иметь хотя бы одно меньшинство в тренерском штабе нападения. Члены групп меньшинств, уже занимающие такие должности, учитываются при соблюдении этого нового положения, призванного увеличить количество представителей меньшинств в пуле тренеров нападения, что привело к появлению наиболее востребованных кандидатов на должности главных тренеров в последние годы. Тренеры, нанятые в соответствии с этим положением, будут получать оплату, по крайней мере частично, из фонда всей лиги, выделенного для этой цели. [4]

Впервые определение «меньшинства» для целей Правила Руни было полностью расширено и теперь включает женщин, независимо от их расовой или этнической принадлежности. Хотя команды не обязаны проводить собеседования с женщинами на тренерские должности, женщины будут учитываться во всех необходимых квотах на собеседования. [4]

За пределами НФЛ

В футбольных ассоциациях представители игроков проводят кампанию за аналогичную практику в Англии. Гордон Тейлор , исполнительный директор PFA (профсоюза игроков), заявил в сентябре 2014 года, что в этом виде спорта «существует «скрытое сопротивление», мешающее чернокожим менеджерам получить работу», отметив, что «вы видите так много чернокожих игроков на поле, но у нас есть два черных менеджера из 92». [34] Гарт Крукс , известный бывший чернокожий игрок, особенно резко высказался по поводу неспособности Футбольной лиги (крупной ассоциации клубов ниже высшего уровня Премьер-лиги ) заняться этим вопросом, предполагая, что лиге не хватило смелости. [35] Чернокожие тренеры Кирон Дайер и Титус Брамбл выступили против идеи правила Руни, заявив, что они не хотят, чтобы их воспринимали как исполнителей своих ролей из-за «квоты». [36] 9 января 2018 года стало известно, что сборная Англии по футболу будет применять правило Руни на всех будущих собеседованиях на должность менеджера. [37]

2 августа 2020 года Конференция Западного побережья (WCC), лига I дивизиона NCAA , объявила, что приняла аналогичную политику, вступающую в силу немедленно, назвав свою инициативу Правилом Рассела в честь члена Зала баскетбольной славы Билла Рассела , который играл в колледже в устав и действующий член ВСЦ Сан-Франциско . ВСЦ стал первой конференцией Дивизиона I, установившей такую ​​политику. По данным ВСЦ, [38]

«Правило Рассела» требует, чтобы каждое учреждение-член включало представителя традиционно недостаточно представленного сообщества в список окончательных кандидатов на каждую должность спортивного директора, старшего администратора, главного тренера и штатного помощника тренера в спортивном отделе.

Вне спорта

Некоторые компании, не относящиеся к спорту, такие как Pinterest , Facebook , Patreon и Checkr, ввели аналогичные правила в процесс найма сотрудников. [39] [6] [40] [41] В целом правило Руни в этих компаниях фокусируется на разнообразии претендентов на конкретную должность; правило требует приостановки на каком-то этапе процесса найма до тех пор, пока на этом этапе не будет достигнут определенный стандарт разнообразия среди кандидатов. [42] Вдохновленная правилом Руни, Diversity Lab в 2017 году создала правило Мэнсфилда, названное в честь первой женщины, допущенной к юридической практике в США, Арабеллы Мэнсфилд . Правило Мэнсфилда позволяет оценить, рассматривают ли юридические фирмы (не менее 30 процентов от общего числа кандидатов) исторически недостаточно представленных юристов на руководящие и управленческие должности, продвижение по службе акционеров и боковые позиции. [43]

Рекомендации

  1. ↑ Рид, Джейсон (20 февраля 2011 г.). «Правило Руни НФЛ должно быть усилено». Вашингтон Пост .
  2. ^ «НФЛ нужно более строгое правило Руни» . Фокс Спортс . 29 января 2013 г.
  3. ^ Энгель, Джен Флойд (30 января 2013 г.). «НФЛ нуждается в более строгом правиле Руни». Фокс Спортс . Архивировано из оригинала 6 июня 2013 г.
  4. ↑ abc Seifert, Кевин (28 марта 2022 г.). «НФЛ заявляет, что все команды должны добавить тренера по нападению из числа меньшинств, и расширяет правило Руни, включив в него женщин». ESPN.com . Проверено 29 марта 2022 г.
  5. ^ «Благодаря Руни Правилу двери открылись» . ЭСПН. 9 февраля 2007 г.
  6. ^ аб Ситхараман, Дипа (17 июня 2015 г.). «Facebook тестирует подход к приему на работу по принципу «правила Руни»» . Блоги WSJ – Цифры . Проверено 30 июля 2015 г.
  7. ^ Эддо-Лодж, Рени (30 мая 2017 г.). «Почему я больше не говорю с белыми о расе». Хранитель . ISSN  0261-3077 . Проверено 01 июня 2020 г.
  8. ^ аб Фридман, Сэмюэл Г. (11 февраля 2014 г.). «Какая работа еще предстоит выполнить по правилу Руни». Житель Нью-Йорка . Проверено 10 ноября 2014 г.
  9. ↑ Майк Фриман (9 октября 2014 г.). «АРТ ШЕЛЛ РАЗМЫШЛЯЕТ СТАТЬ ПЕРВЫМ ЧЕРНОГЛАВНЫМ ТРЕНЕРОМ НФЛ В СОВРЕМЕННУЮ ЭРУ». Отчет отбеливателя .
  10. ↑ Тим Смит (1 февраля 2010 г.). «Повредило ли назначение Джима Колдуэлла на пост главного тренера «Индианаполис Кольтс» правилу Руни?». Нью-Йорк Дейли Ньюс .
  11. ^ Гарри, Крис. Это нелепо! Орландо Сентинел , 9 февраля 2002 г.
  12. ↑ Ла Канфора, Джейсон (8 января 2008 г.). «Правило Руни». Вашингтон Пост .
  13. ^ «49ers заключят многолетний контракт с Singletary» . Yahoo! Виды спорта. 26 октября 2008 года . Проверено 31 марта 2011 г.
  14. ^ Николс, Майкл Дж. (осень 2008 г.). «Время для приветствия, Мария? Учитывая мрачные перспективы получения помощи от студенческой версии правила Руни НФЛ, должны ли футбольные тренеры колледжей из числа меньшинств обратить свое внимание на судебный процесс по Разделу VII?». Юридический журнал спорта и развлечений штата Вирджиния . 8 : 147–175. ISSN  1556-9799. ССНН  1287345.
  15. ^ Антуанетта Ю. Фармер и Г. Лоуренс Фармер (2014). Исследования с участием различных групп: планы исследований и многомерное скрытое моделирование эквивалентности. Издательство Оксфордского университета. п. 19. ISBN 9780199395903.
  16. ^ «Томлин доказал, что правило Руни НФЛ работает по назначению» . Питтсбург Трибьюн-Ревью . Ассошиэйтед Пресс . Проверено 15 сентября 2007 г.
  17. ↑ Боланд, Эрик (1 февраля 2009 г.). «Томлин Стилерс не принуждал к переменам». День новостей . Архивировано из оригинала 4 февраля 2009 года.
  18. ^ Коллинз, Брайан В. (июнь 2007 г.). «Борьба с неосознанной предвзятостью при приеме на работу: тяжелое положение правила Руни». Обзор права Нью-Йоркского университета . 82 (3): 870–912. ISSN  0028-7881.
  19. ^ «Будущее чернокожих тренеров НФЛ вызывает беспокойство после серии увольнений» . Ипейзаж . 31 декабря 2018 года . Проверено 21 января 2019 г.
  20. ↑ Киллион, Энн (8 января 2020 г.). «Инклюзивная культура 49ers, подчеркнутая Кэти Сауэрс, является редкостью для НФЛ». Хроники Сан-Франциско . Проверено 11 января 2020 г.
  21. ↑ Гордон, Грант (6 февраля 2022 г.). «Дельфины нанимают Майка МакДэниела новым главным тренером». НФЛ.com . Проверено 30 марта 2022 г.
  22. ↑ Лейн, Дженна (30 марта 2022 г.). «Тодд Боулз займет пост главного тренера Tampa Bay Buccaneers, а Брюс Арианс вступит в роль фронт-офиса». ESPN.com . Проверено 30 марта 2022 г.
  23. ^ «Lions' Millen оштрафована на 200 тысяч долларов за отказ провести собеседование с кандидатами из числа меньшинств» . ЦБС. Ассошиэйтед Пресс. 25 июля 2003. Архивировано из оригинала 13 февраля 2008 года . Проверено 31 марта 2011 г.
  24. ↑ Кацовиц, Джош (18 января 2013 г.). «НФЛ изучает проблему отсутствия найма представителей меньшинств на должности главного тренера» . CBS Спорт . Проверено 22 декабря 2021 г.
  25. ↑ Белл, Джарретт (18 января 2013 г.). «Пренебрежение меньшинством может привести к пересмотру правила Руни». США сегодня . Проверено 19 января 2013 г.
  26. ^ «Изменить правило Руни» . ЭСПН. 13 января 2013 года . Проверено 22 декабря 2021 г.
  27. ^ Аб Белсон, Кен (12 января 2020 г.). «В борьбе за высшие должности в НФЛ и за ее пределами выгодно быть белым человеком». Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 26 марта 2020 г.
  28. ^ «Турнитура НФЛ 2019 и статистика команд» . Pro-Football-Reference.com . Проверено 12 апреля 2020 г.
  29. ^ Пейн, Нил (14 января 2020 г.). «Правило Руни больше не работает». ПятьТридцатьВосемь . Проверено 12 апреля 2020 г.
  30. ^ Стайтс, Адам (06 января 2018 г.). «Каково правило Руни в НФЛ?». SBNation.com . Проверено 12 апреля 2020 г.
  31. ^ «НФЛ вносит изменения в Правило Руни» . НФЛ.com . Проверено 30 января 2021 г.
  32. ^ Аб Белл, Джарретт. «НФЛ утверждает план по вознаграждению команд драфтами за подготовку тренеров из меньшинств и генеральных менеджеров». США СЕГОДНЯ . Проверено 29 января 2021 г.
  33. ^ «Что теперь с Брайаном Флоресом и НФЛ? Впереди ответы на самые большие юридические вопросы» . ESPN.com . 02 февраля 2022 г. Проверено 3 февраля 2022 г.
  34. ^ Конвей, Ричард. «Гордон Тейлор:« Скрытое сопротивление »найму чернокожих менеджеров». Би-би-си Спорт . Проверено 25 сентября 2014 г.
  35. ^ «Бывшая звезда «Сток Сити» Гарт Крукс критикует председателя Футбольной лиги из-за «правила Руни»» . Сток Сентинел. Архивировано из оригинала 25 сентября 2014 года . Проверено 25 сентября 2014 г.
  36. ^ «Кирон Дайер и Титус Брамбл не хотят« правила Руни »» . Новости BBC. 12 ноября 2014 г.
  37. ^ Келнер, Марта (9 января 2018 г.). «ФА примет «правило Руни» для назначения будущих менеджеров сборной Англии». Хранитель . ISSN  0261-3077 . Проверено 9 января 2018 г.
  38. ^ «Обязательства Рассела по разнообразию найма» (пресс-релиз). Конференция Западного побережья. 3 августа 2020 г. . Проверено 3 августа 2020 г.
  39. ^ Ко, Йори (30 июля 2015 г.). «Pinterest ставит цифру на разнообразие». Блоги WSJ – Цифры . Проверено 30 июля 2015 г.
  40. ^ Арнольд, Тарин (05 апреля 2017 г.). «Пакет Patreon Culture, апрель 2017 г. — слайд 46 из 64» . Слайдшер . Проверено 19 сентября 2017 г.
  41. ^ Ямамото, Артур (13 июня 2018 г.). «Трудный путь набора разнообразия». Середина . Проверено 13 июня 2018 г.
  42. ^ «Уважаемые инвесторы: Итак, вы хотите серьезно относиться к разнообразию (Часть 1)» . 18 февраля 2016 г.
  43. ^ МакГирт, Эллен (30 августа 2017 г.). «Как юристы работают над решением проблемы разнообразия в своей отрасли». Удача . Проверено 10 марта 2018 г.