Совет по отбору персонала ( SSB ) — это организация, которая оценивает кандидатов на должность офицера в Вооруженных силах Индии . Совет оценивает пригодность кандидата на должность офицера, используя стандартизированный протокол системы оценки, который включает в себя тесты на личность, интеллект и собеседования. Тесты бывают обоих типов, то есть письменные и основанные на практических заданиях. SSB состоит из группы оценщиков, которые являются офицерами Вооруженных сил Индии и имеют свою специализацию в качестве психологов, офицеров группового тестирования (GTO) и офицеров-интервьюеров. Иногда психологи также могут быть не из вооруженных сил. Всего в Индии существует тринадцать центров Совета по отбору персонала, из которых четыре предназначены для индийской армии , пять — для индийских ВВС и пять — для индийских ВМС . (SSB) — это 5-дневный процесс оценки.
SSB были основными испытательными агентствами для тестирования и отбора всех кандидатов, стремящихся стать офицерами в правительстве Индии, будь то вооруженные силы или гражданская служба. Но вскоре после обретения независимости гражданская служба создала отдельную систему отбора (UPSC), поскольку они не требовали прохождения сложных стандартов, как это требовалось офицерам вооруженных сил. Существует множество путей получения звания офицера в индийских вооруженных силах . Это касается как гражданских лиц (после 10+2 , выпускных и послевыпускных), так и военнослужащих. Все, кроме членов армейского медицинского корпуса, должны успешно пройти «собеседование SSB». Ограничений на количество попыток нет. Однако существуют ограничения на количество попыток прохождения тестов, таких как NDA /NA UPSC и PABT (индийские военно-воздушные силы). Собеседование включает в себя ряд психологических тестов личности, чтобы оценить пригодность кандидата для поступления на службу в вооруженные силы. Тесты помогают SSB отбирать кандидатов с офицерскими качествами («OLQ»). Совет по отбору служб не заботится о количестве доступных комиссий. Его обязанность — просто оценить и затем рекомендовать. Успешные кандидаты пройдут медицинское обследование и, если они справятся с заданием, будут занесены в «список заслуг» перед обучением и получением должности. В списке заслуг не учитываются медицинские результаты, но для получения письма-приглашения на поступление в академию на основе количества доступных вакансий наличие медицинской пригодности является обязательным условием.
Отбор происходит в течение пяти дней. День 1 - отборочный тест, День 2 - психологическая оценка, Дни 3 и 4 - групповые тесты и День 5 - обобщение результатов на конференции. В период отбора также включено личное собеседование. Качества, которые ищут в период отбора, включают интеллект, ответственность, инициативность, суждение в стрессовых ситуациях , способность рассуждать и организовывать, коммуникативные навыки, решительность, смелость, уверенность в себе, скорость принятия решений, готовность подавать пример, сострадание и чувство преданности нации. Кандидаты размещаются на период отбора и проходят оценку в группе с другими кандидатами. Наблюдения за группой чрезвычайно постоянны.
Кандидаты, сдавшие письменный экзамен Комиссии по государственной службе Союза (UPSC). В случае Территориальной армии, рекомендованные Советом по предварительному собеседованию (PIB) или приглашенные на собеседование в Совет по отбору на службу, получают центр SSB для прохождения собеседования. Кандидаты на службу посещают собеседование по приказу своего начальства. Различные категории, такие как технический и специальный набор NCC, получают прямые позывные для прохождения собеседования на SSB. Отбор основан на концепции Манаса, Вача и Кармана . Личность кандидата изучается офицерами с использованием различных тестов для кандидатов, таких как психологические тесты, собеседования и задания GTO. На собеседовании на SSB нет правильных или неправильных ответов, поскольку каждый человек действует по-разному в одной и той же ситуации. Цель состоит в том, чтобы оценить, подойдет ли кандидат для должности офицера в любом подразделении сил обороны.
В этот день кандидат должен явиться, и он/она должен следовать инструкциям, указанным в пригласительном письме SSB. Как правило, кандидат должен явиться на железнодорожную станцию утром между 7 и 8 утра, а оттуда кандидатов сопровождает к доске один из должностных лиц SSB. В тот же день кандидатов заставляют сидеть в зале для тестирования, где они должны предъявить свои образовательные документы для проверки, и им присваивается номер (нагрудный номер), по которому они смогут идентифицировать кандидатов в течение всего процесса. Будет дан инструктаж о расписании, различных тестах и общие инструкции.
В первый день проводится первый этап тестирования. Он включает в себя вербальный и невербальный тест на интеллект (около 50 вопросов каждый), а затем тест на восприятие и описание изображений (PPDT). В этом тесте кандидатам в течение 30 секунд показывается четкая или размытая картинка. Каждый кандидат рассматривает ее, а затем в течение следующей минуты должен записать количество персонажей, увиденных на картинке. Затем в течение определенного времени каждый кандидат должен написать около семидесяти слов и составить историю по картинке (а не просто описать картинку). Кандидат должен записать настроение, примерный возраст и пол первого увиденного им персонажа, известного как «главный герой». На втором этапе PPDT кандидатам предоставляются их истории, которые они могут пересмотреть. Каждый кандидат в группе должен рассказать свою историю в течение одной минуты. Затем группу просят создать общую историю с участием каждого из них или их воспринятых картинок. После завершения этих тестов не прошедшие кандидаты отсеиваются. Другие кандидаты включаются в шорт-лист. Они должны заполнить первую из пяти анкет с персональной информацией, которая должна быть записана таким же образом. Анкета с персональной информацией является основной основой для индивидуального собеседования с кандидатом.
На второй день проводится тематический апперцептивный тест (ТАТ) или написание истории по картинкам. Он похож на тест на восприятие и описание картинок, но используемая картинка четкая. И снова кандидатам показывают картинку в течение тридцати секунд, а затем они пишут историю в течение следующих четырех минут. Последовательно показываются двенадцать таких картинок. Последняя картинка — пустой слайд, предлагающий кандидатам написать историю по своему выбору. Кандидатам не нужно запоминать количество символов на каждой картинке, и групповое обсуждение не проводится. Следующим тестом будет тест на словесные ассоциации (WAT). Кандидатам последовательно показывают шестьдесят простых повседневных слов. Каждому кандидату показывают в течение пятнадцати секунд. Для каждого слова кандидаты пишут первую мысль, которая приходит им в голову в ответ на слово. Другие тесты, проводимые на второй день, — тест на реакцию на ситуацию (SRT). Упоминается буклет с 60 ситуациями, на ответы в котором необходимо заполнить 30 минут, и, наконец, тест по самоописанию (SDT), состоящий из 5 вопросов, касающихся восприятия родителей, учителей/работодателей, друзей и самих кандидатов.
На 3 и 4 день GTO (офицер группового тестирования) проводит групповой тест. Существуют задания, включающие групповое обсуждение; групповые (военные) упражнения по планированию; прогрессивные групповые задания; задания для малых (полу) групп; индивидуальные задания (препятствия); групповое препятствие или «гонка змеей»; командные задания; лекция с четырьмя головами; два групповых обсуждения на текущие, а также на социальные и личные темы и заключительное групповое задание. Наряду с GTO, офицер, проводящий собеседование, проводит индивидуальное собеседование с кандидатами. Оно основано на анкетах с личной информацией, заполненных кандидатами в первый день, и других вопросах общих знаний, связанных с обороной.
В последний день все офицеры в надлежащей форме посетят конференцию с каждым кандидатом. Они также побеседуют с группой оценщиков. Оценщики будут искать уверенность и экспрессию во время речи; позитивное отношение к невзгодам и жизни; честность. После этого объявляются окончательные результаты. Успешные кандидаты останутся на интенсивное медицинское обследование, которое займет четыре-пять дней в военном госпитале.
{Теперь этот тест заменяется CPSS} Тест на пригодность пилота (PABT) проводится для кандидатов, желающих присоединиться только к летным подразделениям ВВС Индии , ВМС Индии , индийской армии или береговой охраны Индии . PABT проводится во время собеседования в SSB. Кандидаты могут сдавать PABT только один раз. PABT включает в себя тест на пригодность к пилотированию, тест на сенсорно-моторный аппарат (SMAT) и тест на скорость управления (CVT).
Совсем недавно была использована « Компьютеризированная система отбора пилотов » (CPSS). Она была создана бывшим президентом Индии доктором А. П. Дж. Абдулом Каламом совместно с Институтом психологических исследований обороны и Управлением противовоздушной обороны, группами в рамках Организации оборонных исследований и разработок. Она была разработана для определения способности к использованию интеллекта в отношении современных самолетов. Машина CPSS имитирует кабину самолета. Видеоигры, в которые играет кандидат на экране перед ним, оцениваются по лучшей из трех игр. Она проверяет координацию рук, ног, зрения и слуха.
Тест на батарею приборов (INSB) — это тест на бумаге, карандаше и машине. Он состоит из двух частей. Кандидат должен прослушать инструктаж, а затем интерпретировать показания циферблатов приборной панели самолета. Если кандидат справляется хорошо, он переходит к машинной части теста. Машинный тест включает в себя тест на сенсорно-моторный аппарат (SMAT) и тест на скорость управления (CVT), которые проверяют координацию кандидата. Тесты проводятся в один день, и кандидаты могут попытаться пройти тесты только один раз.
Береговая охрана Индии ( ICG) является частью Министерства обороны . Отбор офицеров ICG аналогичен SSB и проводится в два этапа. Фаза 1 называется экзаменом Предварительного отборочного совета (PBS), который похож на этап отбора SSB. Фаза 2, Финальный отборочный совет, включает психологические тесты, групповые задания, личное собеседование и конференцию оценщиков. Кандидаты, вошедшие в шорт-лист, переходят к более позднему тесту.