stringtranslate.com

Директор компании

Главный исполнительный директор ( CEO ) [1] ( исполнительный директор или просто главный исполнительный директор (CE) или управляющий директор (MD) в Великобритании ) — это высшее должностное лицо , отвечающее за управление организацией ,  особенно компанией или некоммерческой организацией . учреждение .

Руководители находят роли в различных организациях, включая государственные и частные корпорации , некоммерческие организации и даже некоторые правительственные организации (особенно государственные предприятия ). Генеральный директор корпорации или компании обычно отчитывается перед советом директоров и отвечает за максимизацию стоимости бизнеса, [1] что может включать в себя максимизацию цены акций , доли рынка , доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторе руководители обычно стремятся достичь результатов, связанных с миссией организации, обычно предусмотренной законодательством . Генеральным директорам также часто отводится роль главного менеджера организации и высшего должностного лица в высшем руководстве . [2]

Происхождение

Термин «главный исполнительный директор» засвидетельствован еще в 1782 году, когда в постановлении Конгресса Конфедерации Соединенных Штатов Америки этот термин использовался для обозначения губернаторов и других лидеров исполнительной власти каждой из Тринадцати колоний . [3] В проектах дополнений к Оксфордскому словарю английского языка , опубликованных онлайн в 2011 году, словарь говорит, что использование слова «CEO» в качестве аббревиатуры для главного исполнительного директора возникло в Австралии , причем первая аттестация произошла в 1914 году. Первое использование в Америке цитируется за 1972 год. [4]

Обязанности

Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом власти в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в официальном делегировании полномочий в области делового администрирования . Обычно в обязанности входит активное принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики, лидер , менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и общественностью, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений предполагает принятие решений на высоком уровне в отношении политики и стратегии. На генерального директора возложена задача реализации целей, задач и стратегических задач, определенных советом директоров.

Будучи исполнительным директором компании, генеральный директор сообщает совету директоров о состоянии бизнеса, мотивирует сотрудников и способствует изменениям внутри организации. Как менеджер, генеральный директор контролирует повседневную деятельность организации. [5] [6] [7] Генеральный директор — это человек, который в конечном итоге несет ответственность за бизнес-решения компании, в том числе в области операционной деятельности, маркетинга, развития бизнеса , финансов, управления персоналом и т. д.

Использование титула генерального директора не обязательно ограничивается описанием владельца или руководителя компании. Например, генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование

В некоторых странах существует система двойного совета директоров , состоящая из двух отдельных советов: одного исполнительного совета для повседневной деятельности и одного наблюдательного совета для целей контроля (выбираемого акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель — в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и концентрацию слишком большого количества власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет часто называют исполнительным комитетом (главы подразделений/дочерних компаний и должностные лица высшего звена , которые подчиняются непосредственно генеральный директор).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительными должностными лицами обычно являются высшие должностные лица корпорации, причем наиболее известным типом является главный исполнительный директор (CEO). Определение варьируется; например, Закон Калифорнии о корпоративной информации определяет «исполнительных должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в состав совета директоров. В случае индивидуального предпринимательства единоличным собственником является исполнительный директор. В случае партнерства исполнительным директором является управляющий партнер, старший партнер или административный партнер. В случае общества с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой участник, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями, [8] исполнительными должностными лицами или корпоративными должностными лицами. Подчиненным руководителям в разных организациях присваиваются разные должности, но одной общей категорией подчиненных руководителей, если генеральный директор одновременно является президентом, является вице -президент (ВП). В организации может быть несколько вице-президентов, каждый из которых имеет свою сферу ответственности (например, вице-президент по финансам, вице-президент по кадрам). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают главного операционного директора (COO), финансового директора (CFO), директора по стратегии (CSO), директора по маркетингу (CMO) и директора по бизнесу (CBO). Должность директора по репутации , ориентированная на связи с общественностью , иногда включается в число таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предполагает Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economic Advisors, ее также можно рассматривать как «просто еще один способ подчеркнуть роль современного генерального директора – где он одновременно является внешним лицом и движущей силой организационной культуры». [9]

Соединенные Штаты

В США термин «главный исполнительный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин «исполнительный директор» используется преимущественно в некоммерческом секторе. Эти термины, как правило, являются взаимоисключающими и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. [ нужна цитата ]

Великобритания

В Великобритании слова «главный исполнительный директор» и «главный исполнительный директор» используются в органах местного самоуправления , где их должность в законе описывается как «руководитель платной службы», [10] а также в бизнесе и в благотворительном секторе . [11] С 2013 года использование термина « директор» для старших сотрудников благотворительной организации устарело, чтобы избежать путаницы с юридическими обязанностями и ответственностью, связанными с должностью директора благотворительной организации или попечителя, которые обычно представляют собой неисполнительные (неоплачиваемые) роли. Термин «управляющий директор» часто используется вместо слова «главный исполнительный директор».

Знаменитости

Бизнес-публицисты со времен Эдварда Бернейса (1891–1995) и его клиента Джона Д. Рокфеллера (1839–1937), а еще более успешно корпоративные публицисты Генри Форда продвигали концепцию « генерального директора -знаменитости ». Бизнес-журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, достигаются исключительно талантливыми людьми, особенно «героическими генеральными директорами». По сути, журналисты прославляют генерального директора, который предпринимает особые стратегические действия. Модель – знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики – сравните с « теорией великого человека ». Гути и др. утверждает, что «...эти люди не созданы самими собой, а, скорее, созданы в результате широкого воздействия средств массовой информации до такой степени, что их действия, личности и даже частная жизнь функционируют символически, чтобы представить значительную динамику и напряженность, преобладающие в современном мире». Деловая атмосфера». [12] Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и склонна игнорировать более широкие корпоративные факторы, которые труднее описать. Мало внимания уделяется сложно организованной технической бюрократии, которая фактически выполняет всю работу. Высокомерие возникает, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Возможно, будет сделан акцент на тех решениях, которые привлекают знаменитых журналистов . [13]

Исследование, опубликованное в 2009 году Ульрикой Мальмендье и Джеффри Тейтом, показывает, что «фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей». [14]

Критика

Исполнительная компенсация

Executive compensation has been a source of criticism following a dramatic rise in pay relative to the average worker's wage. For example, the relative pay was 20-to-1 in 1965 in the US, but had risen to 376-to-1 by 2000.[15] The relative pay differs around the world, and, in some smaller countries, is still around 20-to-1.[16] Observers differ as to whether the rise is due to competition for talent or due to lack of control by compensation committees.[17] In recent years, investors have demanded more say over executive pay.[18]

Diversity

Lack of diversity amongst chief executives has also been a source of criticism.[19] In 2018, 5% of Fortune 500 CEOs were women.[20] In 2023 the number rose to 10.4% of for Women CEO's of Fortune 500 companies.[21] The reasons for this are explained or justified in various ways, and may include biological sex differences, male and female differences in Big Five personality traits and temperament, sex differences in psychology and interests, maternity and career breaks, hypergamy, phallogocentrism, the existence of old boy networks, tradition, and the lack of female role models in that regard.[22][23][24] Some countries have passed laws mandating boardroom gender quotas.[25] In 2023 Rockefeller Foundation awarded a grant to Korn Ferry to research strategies and then action a plan to help more women to become CEO's.[26]

Toxic executives

There are contentious claims that a significant number of CEO's have psychopathic tendencies, often characterized by power-seeking behavior and dominance. These individuals can often conceal their ruthlessness and antisocial behavior behind a facade of charm and eloquence. Traits such as courage and risk-taking, generally considered desirable, are often found alongside these psychopathic tendencies.

Tara Swart, a neuroscientist at MIT Sloan School of Management, has suggested that individuals with psychopathic traits thrive in chaotic environments and are aware that others do not. As a result, they may intentionally create chaos in the workplace.[27][28] This perspective is explored in the book Snakes in Suits, co-authored by Robert D. Hare.

Однако Скотт Лилиенфельд утверждает, что внимание, уделяемое психопатии на рабочем месте как средствами массовой информации, так и учеными, намного превышает имеющиеся научные данные. Эмилия Буня, пишущая в журнале Psychology Today , связала психопатические черты менеджеров с издевательствами на рабочем месте, неудовлетворенностью сотрудников и намерениями текучести кадров. Несмотря на это, Бунеа предупреждает, что чрезмерное беспокойство по поводу предполагаемых менеджеров-психопатов может отбить у людей желание делать карьеру в корпорациях и удержать сотрудников от решения проблем с трудными начальниками. [29]

В связи с этим британский политик Энди Макдональд получил похвалу за обучение генерального директора роли профсоюзов. Это произошло после того, как сеть ресторанов McDonald's оказалась под пристальным вниманием парламента Великобритании из-за обвинений в токсичной культуре на рабочем месте. [30]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ↑ Аб Лин, Том CW (23 апреля 2014 г.). «Генеральные директора и президенты». Обзор права Калифорнийского университета в Дэвисе . ССНН  2428371.
  2. ^ Вестфаль, Джеймс Д.; Заяк, Эдвард Дж. (март 1995 г.). «Кто будет управлять? Власть генерального директора / совета директоров, демографическое сходство и выбор нового директора». Ежеквартальный журнал административной науки . 40 (1): 60–83. дои : 10.2307/2393700. JSTOR  2393700.
  3. ^ Журналы Конгресса. Архивировано 21 октября 2015 г. в Wayback Machine . Проверено 30 декабря 2022 г.
  4. ^ «C, n.», Оксфордский словарь английского языка онлайн (Оксфорд: Oxford University Press, 2011), под руководством генерального директора n. . По состоянию на 12 ноября 2022 г.
  5. ^ «Генеральный директор - генеральный директор» . Инвестопедия . Investopedia US, подразделение IAC . Проверено 23 октября 2014 г.
  6. ^ «Генеральный директор (генеральный директор)» . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Архивировано из оригинала 16 октября 2020 года . Проверено 23 октября 2014 г.
  7. ^ Издательство Capstone Publishing (2003). Capstone Энциклопедия бизнеса . Оксфорд, Великобритания: Издательство Capstone Publishing. стр. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  8. ^ Маркус Менц (04 октября 2011 г.). «Менц, М. 2012. Функциональные члены высшего руководства: обзор, синтез и программа исследований. Журнал менеджмента, 38 (1): 45-80». Журнал менеджмента . Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. дои : 10.1177/0149206311421830. S2CID  143159987. Архивировано из оригинала 8 апреля 2016 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
  9. ^ "Восстание директора по репутации" . Финансист во всем мире . Проверено 30 декабря 2018 г.
  10. ↑ Законодательство Великобритании, Закон о местном самоуправлении и жилищном строительстве 1989 г., раздел 4, по состоянию на 9 декабря 2023 г.
  11. ^ «Ассоциация руководителей добровольных организаций». Acevo.org.uk. 16 ноября 2012 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
  12. ^ Эрик Гати и Тимоти Кларк, Демистификация деловых знаменитостей (2009).
  13. ^ Мэтью Л.А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Верить своей прессе: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического менеджмента 25 № 7 (2004): 637-653.
  14. ^ Мальмендье, Ульрике ; Тейт, Джеффри (14 июня 2020 г.). «Генеральные директора-суперзвезды» (PDF) . п. 1. Архивировано (PDF) из оригинала 11 сентября 2015 г. Проверено 11 сентября 2021 г. Мы обнаружили, что фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей.
  15. ^ «Компенсация руководителям вышла из-под контроля. Что теперь?». Форбс . 14 февраля 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г.
  16. ^ «Генеральные директора в США и Индии зарабатывают больше всего по сравнению со средними работниками» . 28 декабря 2017 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  17. ^ «Великие люди, отличная зарплата? Почему вознаграждение генерального директора заоблачно велико» . Вашингтон Пост . 12 июня 2014 года . Проверено 16 ноября 2018 г.
  18. ↑ Муни, Attracta (11 ноября 2018 г.). «Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высоких зарплат руководителей» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 10 декабря 2022 г.
  19. ^ «Правительство должно действовать в соответствии с гендерной статистикой FTSE», - говорит генеральный директор cmi» . КМИ . 14 ноября 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  20. ^ "Фортуна 500". Архивировано из оригинала 22 января 2019 года . Проверено 16 ноября 2018 г.
  21. ↑ Хинчлифф, Эмма (5 июня 2023 г.). «Женщины-руководители управляют 10,4% компаний из списка Fortune 500. Четверть из 52 руководителей стали генеральными директорами в прошлом году». Удача . Проверено 18 сентября 2023 г.
  22. ↑ Каин, Айне (19 июня 2018 г.). «Новый список топ-менеджеров «для женщин» состоит в основном из мужчин — и это отражает более широкую проблему в бизнесе». Бизнес-инсайдер . Проверено 13 октября 2019 г.
  23. ^ Холмс, Майкл (6 сентября 2019 г.). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей». Компания Фаст . Разговор . Проверено 13 октября 2019 г.
  24. ↑ Россхайм, Джон (28 марта 2017 г.). «Сейчас 2017 год. Так почему же среди генеральных директоров больше нет женщин?». Монстр для работодателей . Архивировано из оригинала 2 августа 2021 г. Проверено 16 ноября 2018 г. .
  25. ↑ Кларк, Никола (27 января 2010 г.). «Привлечение женщин в залы заседаний по закону». Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 ноября 2018 г.
  26. ^ Стивенсон, Джейн Эдисон; Орр, Эвелин (08 ноября 2017 г.). «Мы взяли интервью у 57 женщин-руководителей, чтобы выяснить, как больше женщин могут достичь вершины». Гарвардское деловое обозрение . ISSN  0017-8012 . Проверено 18 сентября 2023 г.
  27. ↑ Маккалоу, Джек (9 декабря 2019 г.). «Генеральный директор-психопат». Форбс . Архивировано из оригинала 20 августа 2023 г.
  28. Рианна Чаморро-Премузик, Томас (8 апреля 2019 г.). «Каждый пятый бизнес-лидер может иметь психопатические наклонности — вот почему, по мнению профессора психологии». Сделай это . CNBC. Архивировано из оригинала 24 ноября 2023 г.
  29. ↑ Буня, Эмилия (12 мая 2023 г.). «Правда о корпоративных психопатах». Психология сегодня . Архивировано из оригинала 14 декабря 2023 года.
  30. ^ Давенпорт, Ханна (15 ноября 2023 г.). «Генеральный директор McDonald's обучается у члена парламента о роли профсоюзов» . Левая нога вперед . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 г.

дальнейшее чтение

Внешние ссылки