Pride at Work ( P@W ) — американская группа лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТК+), объединяющая активистов профсоюзов, связанных с Американской федерацией труда и Конгрессом производственных профсоюзов (АФТ-КПП) .
Открытость, заметность и участие ЛГБТ в американском рабочем движении тесно связаны с Американским движением за права геев . Но гей-активизм процветал ограниченным образом в некоторых секторах «дома труда». Национальный союз морских поваров и стюардов (NUMCS) , который представлял работников роскошных лайнеров, [1] включал в число своих лидеров открытого гея Стивена Р. Блэра. NUMCS высмеивали как «красных, черных и квир» за его левую политику, расовую интеграцию и большое количество членов-геев. [2] Вывеска в профсоюзном зале гласила: «Расовая травля, красная травля и квир-травля являются антипрофсоюзными». [3] Спутник жизни Блэра, Фрэнк Маккормик, был вице-президентом Калифорнийского конгресса промышленных организаций и важным лидером забастовки портовых рабочих Западного побережья 1934 года . [1] [4] [5] Гарри Хей был организатором профсоюза работников розничной торговли, оптовой торговли и универмагов в Нью-Йорке. [1] [4] Посещая Южнокалифорнийскую трудовую школу, он познакомился со многими людьми, которые впоследствии стали одними из первых членов общества Mattachine , [6] первые пять членов которого все были активистами профсоюза. [1]
Байярд Растин , открытый гей и главный организатор Марша на Вашингтон за рабочие места и свободу 1963 года , [7] [8] [9] позже стал первым исполнительным секретарем Института А. Филипа Рэндольфа . [7] [10] Другой открытый гей, Том Кан , писал речи и был помощником президентов АФТ-КПП Джорджа Мини и Лейна Киркланда , а также возглавлял Департамент международных отношений АФТ-КПП с 1986 года до своей смерти в 1992 году. [7] [11] Открытый гей Билл Олвелл стал международным вице-президентом Международного профсоюза клерков розничной торговли (RCIU) в 1972 году, а затем был избран на аналогичную должность в Объединенном профсоюзе работников пищевой промышленности и торговли (UFCW) в 1986 году после того, как RCIU объединился с Объединенным профсоюзом мясников, образовав UFCW. [7] [12]
Однако первое публичное одобрение прав ЛГБТ американским профсоюзом произошло только в 1970 году, после Стоунволлского восстания . [7] В том же году исполнительный совет Американской федерации учителей принял резолюцию, осуждающую дискриминацию учителей исключительно по причине гомосексуальности. [13] [14] Вторым шагом вперед для активистов профсоюза ЛГБТ стали забастовка и бойкот Coors . В рамках своих антипрофсоюзных усилий компания проводила тесты на детекторе лжи среди потенциальных сотрудников, спрашивая об их взглядах на профсоюз. [13 ] [15] Среди также задаваемых вопросов был вопрос о том, является ли соискатель гомосексуалистом. [13] [16] В 1974 году профсоюз водителей грузовиков пытался организовать рабочих в Coors. Два организатора профсоюза водителей грузовиков обратились к лидерам гей-сообщества Сан-Франциско Говарду Уоллесу, активисту профсоюза водителей грузовиков, и Харви Милку , тогда начинающему политическому активисту, с просьбой поддержать бойкот. [17] Уоллес и Милк согласились, если профсоюз водителей грузовиков согласится содействовать найму водителей грузовиков, открыто заявляющих о своей гомосексуальности. [17] [18] Профсоюз водителей грузовиков согласился. [17] [18] [19] Бойкот Coors начался в Сан-Франциско и распространился по всей стране. В Калифорнии доля рынка Coors упала с 40 до 14 процентов. Столкнувшись с этим бойкотом, Coors перестал спрашивать у кандидатов об их сексуальной ориентации. [18]
Движение за права геев и профсоюзное движение снова объединились в 1978 году. Предложение шесть , известное как поправка Бриггса, запретило бы геям преподавать в государственных школах Калифорнии. Была сформирована коалиция активистов геев и профсоюзов, которая отклонила поправку. [18] [20]
В 1979 году четырехгодичный съезд АФТ-КПП единогласно принял резолюцию, призывающую к принятию федерального законодательства, запрещающего дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. [21] [22]
В течение 1970-х и 1980-х годов ряд членов профсоюзов ЛГБТ сформировали фракции в своих соответствующих профсоюзах. Организации с большим количеством членов, которые стали политически активными, даже электорально важными, включали в себя те, что были в Международном профсоюзе работников сферы услуг , Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих , Работниках связи Америки и UFCW. [23]
В июне 1994 года активисты профсоюза ЛГБТ собрались в Нью-Йорке в рамках празднования 25-й годовщины беспорядков в Стоунволле . Уоллес и другие, связанные с Сетью активистов профсоюзов геев и лесбиянок (GALLAN), организацией активистов профсоюзов ЛГБТ в Сан-Франциско, настаивали на формировании национальной организации из-за разочарования молчанием рабочего движения во время дебатов по Закону о защите брака . [24] Взяв на вооружение брошюру 1990 года под названием « Гордость на работе: организация прав лесбиянок и геев в профсоюзах» , группа решила взять это название в качестве своего названия. [25]
В 1997 году PAW присоединилась в качестве избирательной группы к AFL-CIO. Присоединение не было легким. Несколько членов исполнительного совета AFL-CIO утверждали, что группа слишком мала для присоединения. Присоединение также было отклонено на том основании, что члены группы исторически не подвергались дискриминации в коллективных переговорах, и что члены должны работать через свои местные и международные профсоюзы. Это заявление привело к обвинениям со стороны некоторых членов исполнительного совета и сообщества профсоюзов ЛГБТ в том, что те, кто выступает против присоединения, являются гомофобами . Но президент AFL-CIO Джон Суини настойчиво настаивал на присоединении. Когда проводилось окончательное голосование, противники присоединения воздержались, а не проголосовали против.
Отношения PAW с AFL-CIO поначалу оказались непростыми. В отличие от других организаций, входящих в AFL-CIO, Pride at Work не получала бюджет для финансирования своей деятельности до 1999 года. [26] В 2006 году финансирование было по-прежнему минимальным. Однако с самого начала PAW получила полный доступ к государственным и местным трудовым советам AFL-CIO и международным профсоюзам-членам, что существенно усилило ее исследовательскую и мобилизационную деятельность. [27] [28]
Pride at Work — некоммерческая организация. В ней семь исполнительных должностных лиц: сопрезиденты (мужчины и женщины), вице-президенты (мужчины и женщины), организующий вице-президент, казначей и секретарь. Сопрезиденты являются сопредседателями Национального исполнительного совета и Исполнительного комитета организации. Срок полномочий каждого должностного лица составляет три года, выборы проводятся на съезде организации.
Органом, определяющим политику PAW, является Национальный исполнительный совет (NEB). NEB состоит из семи исполнительных должностных лиц; представителей отделений, избираемых из отделений; члена, назначаемого президентом AFL-CIO; членов фракции ЛГБТ-союза каждого признанного международного союза (максимум один член от каждого международного); и максимум шести «представителей по вопросам разнообразия», назначаемых вышеупомянутыми членами NEB. Национальный исполнительный совет PAW собирается не реже одного раза в год.
Представительство в NEB пропорционально членству. Отделение, представляющее 10 или более процентов от числа членов организации, имеет право на двух представителей в NEB. Отделения, представляющие не менее 5, но не более 10 процентов от числа членов организации, имеют право на одного представителя в NEB. Каждый год 30 июня в год, когда не проводится съезд, небольшие отделения могут обратиться за признанием к организации, чтобы определить, соответствуют ли они 5-процентному пороговому показателю. Малые отделения, не соответствующие правилу, могут избрать двух членов правления, которые затем представляют все малые отделения. Члены правления служат в течение трехлетнего срока.
Представители разнообразия важны для работы PAW как новой организации. Категории, охватываемые разнообразием, включают, помимо прочего, расу, промышленный сектор, статус рядового состава, гендерную идентичность, представительство в профсоюзе, пол, возраст и географическую область (особенно те, которые нацелены на организацию нового отделения). Представители разнообразия обязаны отстаивать интересы своей группы разнообразия в соответствии с уставом PAW.
Исполнительный комитет управляет организацией в отсутствие Национального исполнительного совета. Исполнительный комитет состоит из семи должностных лиц, а также любого количества других членов, которых NEB считает нужным избрать в него. Исполнительный комитет собирается не реже двух раз в год, но часто и чаще.
Штат PAW невелик. По конституции должен быть как минимум один исполнительный директор. Исполнительный директор назначается большинством голосов исполнительного комитета. В настоящее время существует национальный координатор программ и членства, который работает под руководством исполнительного директора.
Члены PAW, собирающиеся на собраниях членов, являются высшим органом принятия решений в организации. Членами могут быть как свободные члены, так и члены местных отделений. Отделения в значительной степени автономны. По состоянию на 2023 год PAW имеет 31 учрежденное отделение. PAW проводит четырехгодичный съезд, обычно в августе или сентябре. Последний съезд состоялся в Миннеаполисе в 2022 году.
Pride at Work существует с целью формирования толерантности и поддержки представителей сообщества ЛГБТК+ на рабочих местах и в профсоюзах.
Организация обучает представителей сообщества ЛГБТК+ их правам как работников, организованному рабочему движению и принципам профсоюзной солидарности; поощряет и помогает представителям сообщества ЛГБТК+ организовываться и становиться активными участниками профсоюзного движения; выступает против дискриминации на рабочем месте и в профсоюзах по признаку пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, расы, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, религии или политических взглядов; поощряет представителей сообщества ЛГБТК+ регистрироваться и голосовать, чтобы в полной мере осуществлять свои права и обязанности граждан на местном, государственном и национальном уровнях; а также обучает профсоюзное движение и общественность экономическим и социальным потребностям и интересам представителей сообщества ЛГБТК+.
PAW также помогает информировать членов профсоюза о более масштабных политических вопросах, имеющих важное значение для сообщества ЛГБТК+, таких как защита гендерной идентичности, борьба с дискриминацией и равенство браков.
На национальном уровне PAW возглавил борьбу за льготы для домашних партнёров, что является важным вопросом для пар ЛГБТК+ и не состоящих в браке гетеросексуалов. PAW также недавно предпринял инициативу по защите льгот в области здравоохранения для особых нужд трансгендерных работников. [29]
Джерам Дэвис, исполнительный директор; Элизабет Рокетт, национальный директор по программам и членству
Pride at Work является главным истцом в деле National Pride at Work против Granholm, № 05-368-CZ (55th Dist. Ct. 27 сентября 2005 г.). В 2004 г. штат Мичиган внес поправки в свою конституцию , чтобы определить брак как союз между мужчиной и женщиной. После принятия поправки (известной как Предложение 2) губернатор Мичигана Дженнифер Гранхолм поставила под сомнение законность предоставления финансируемых государством пособий для домашнего партнерства . В мае 2005 г. Pride at Work от имени своих членов в Университете штата Мичиган и других государственных учреждениях подала жалобу, пытаясь установить, что поправка не запрещает государственным работодателям предоставлять пособия для домашних партнеров. Pride at Work в своем кратком изложении утверждала, что пособия для домашнего партнерства являются договорными отношениями, не связанными с семейным положением, и не отменяются поправкой. 27 сентября 2005 года судья окружного суда Джойс Драганчук согласилась и вынесла решение в порядке упрощенного судопроизводства в пользу истцов.
Штат Мичиган подал апелляцию. 31 октября 2005 года Апелляционный суд Мичигана удовлетворил ходатайство генерального прокурора штата об отсрочке решения и ускорении апелляции. 11 апреля 2006 года коллегия из трех судей Апелляционного суда Мичигана заслушала устные доводы по поправке, запрещающей государственным работодателям предлагать льготы для домашних партнеров.
2 февраля 2007 года единогласная коллегия из трех судей Апелляционного суда штата постановила, что поправка запрещает планы пособий для домашних партнеров. Постановление отклонило иск Pride at Work о том, что поправка лишает однополые пары равной защиты закона. «В соответствии с давней традицией государственной политики штата, благоприятствующей институту брака», — написал суд, «цель поправки о браке «обеспечить и сохранить преимущества брака для нашего общества и для будущих поколений детей...» не является ни произвольной, ни оскорбительной на первый взгляд». [30] Pride at Work немедленно обжаловала это постановление.
В деле Pride at Work против губернатора Мичигана , 481 Mich. 56 (2008), Верховный суд Мичигана истолковал поправку к конституции штата 2004 года, согласно которой только разнополые союзы могут быть «признаны браком или аналогичным союзом для любой цели». Суд постановил, что закон запрещает государственным работодателям предлагать льготы по медицинскому страхованию однополым домашним партнерам сотрудников, поскольку домашние партнерства являются «подобными союзами» браку. [31]
