Брин против Объединенного инженерного союза [1971] 2 QB 175 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся профсоюзного регулирования.
В 1958 году Брин был вовлечен в спор о незаконном присвоении профсоюзных средств, но был освобожден от него. В 1965 году его избрали продавцом на нефтеперерабатывающем заводе в Фоли , но окружной секретарь Саутгемптона , который был стороной в споре 1958 года, отклонил его избрание. Г-н Брин заявил, что это противоречит естественной справедливости .
Кьюсак Дж. считал, что правила естественной справедливости не применяются, и что комитет имеет неограниченную свободу действий в соответствии с правилами. Достаточно было бы только недобросовестности, и в любом случае старый спор не играл бы никакой роли.
Апелляционный суд поддержал Кьюсака Дж., Так что избрание г-на Брина могло быть отклонено профсоюзом. В противном случае Эдмунд Дэвис, LJ, не видел никаких полномочий для отмены решения окружного секретаря. Мегау Эл Джей согласилась.
Лорд Деннинг М.Р. , не согласившись, заявил, что административное право применяется как к законодательным, так и к национальным органам. Он сказал, что административное право требует, чтобы люди получали справедливые слушания, и что усмотрение действительно только в том случае, если не принимаются во внимание несущественные факторы, даже если орган действует добросовестно (в противном случае решения отменяются). [1]
Применимо ли все это и к домашнему телу? Я думаю, да, во всяком случае, если это орган, созданный одной из влиятельных ассоциаций, которые мы видим сегодня. Примеры легко можно найти в книгах, в частности, Фондовая биржа, Жокейский клуб, Футбольная ассоциация и бесчисленные профсоюзы. Все они делегируют полномочия комитетам. Эти комитеты являются внутренними органами, которые контролируют судьбы тысяч людей.
[...]
Их правила считаются договором между членами и профсоюзом. Быть по сему. Если это договор, то это подразумевает, что право усмотрения должно осуществляться справедливо. Но правила на самом деле представляют собой нечто большее, чем просто контракт. Это законодательный кодекс, установленный советом профсоюза, которому должны подчиняться его члены. Этот кодекс должен подлежать контролю со стороны судов так же, как и кодекс, установленный самим Парламентом.
[...]
Если он человек, у которого есть какие-то права, интересы или какие-то законные ожидания, которых было бы несправедливо лишать его без выслушивания или объяснения причин, то это должно быть ему предоставлено, в зависимости от обстоятельств. Объяснение причин является одной из основ хорошего управления.
[...]
Видя, что он был избран на эту должность демократическим путем, он имел, я думаю, законное ожидание, что он будет одобрен райкомом, если против него не будет веских причин. Если они имеют что-то против него, они должны сказать ему и дать ему возможность ответить, прежде чем отказать ему.