Забастовочное пособие — это выплата, производимая профсоюзом бастующим работникам , чтобы помочь удовлетворить их основные потребности во время забастовки, часто из специального резерва, известного как забастовочный фонд . Работники профсоюза считают, что наличие забастовочного пособия увеличивает их влияние за столом переговоров и фактически снижает вероятность забастовки, поскольку работодатели знают, что их работники имеют этот финансовый ресурс в своем распоряжении, если они решат бастовать. [1]
Основными профсоюзами, предоставляющими забастовочный фонд в Испании, являются Unión Sindical Obrera (USO) и Basque Basque Workers' Solidarity (ELA-STV). По данным ELA, [2] в его фонд поступило 13,7 млн евро в период с 2008 по 2011 год, что составляет 15,1% его расходов, и 19,1 млн евро в период с 2012 по 2016 год (16,24%). Он получает суммы, составляющие 25% от взносов его членов. [3]
Бастующие ELA-STV могут получать от €1000 /месяц ( минимальная заработная плата в Испании) до €1243. Другой баскский профсоюз LAB предоставляет максимум €30 /день (€900 /месяц) после второго дня забастовки. [3]
Забастовки, финансируемые ELA-STV, могут быть продолжительными: 235 дней в Tubacex, 285 дней среди уборщиков музея Гуггенхайма в Бильбао , более 1000 дней в Novaltia. [3]
Хотя некоторые профсоюзы выплачивают деньги своим членам, которые официально бастуют, это не является обязательным требованием. Правительство Великобритании исходит из того, что работники, участвующие в официальной забастовке, получают забастовочное пособие, и поэтому они могут не иметь права на государственные пособия . [ требуется ссылка ]
Забастовочный фонд — это резерв, заранее созданный профсоюзом (посредством специальных взносов или из общих фондов) и используемый для выплаты пособия участникам забастовки или для других мероприятий, связанных с забастовкой.
