Уставный сотрудник

Законный служащий — это независимый подрядчик в соответствии с общим американским правом , который по закону считается наемным работником для целей удержания налогов . ^[1] Для стандартного независимого подрядчика работодатель не может удерживать налоги. Законным сотрудникам также разрешено вычитать расходы, связанные с работой, по Приложению C IRS вместо Приложения A в налоговой системе США . В результате им разрешен больший налоговый вычет на деловые расходы, чем обычным сотрудникам, поскольку расходы по Списку C не подпадают под 2% скорректированный порог валового дохода , как показано в Списке A. ^[2]

Критерии

Чтобы физическое лицо считалось законным служащим, должны соблюдаться все следующие условия: ^[2]

1. Услуги должны выполняться лицом лично.
2. Лицо не имеет существенных инвестиций в оборудование и недвижимость, используемые для оказания услуг.
3. Услуги оказываются на постоянной основе одному и тому же плательщику.

Вот некоторые примеры лиц, которые могут считаться штатными сотрудниками: ^[2]

1. Водитель, разносящий немолочные напитки, мясо, овощи, фрукты или хлебобулочные изделия; или кто забирает белье, если он выступает в качестве агента или получает комиссионное вознаграждение.
2. Агент по страхованию жизни, основной деятельностью которого является страхование жизни и аннуитет для одной компании.
3. Тот, кто работает на дому с материалами, которые предоставляет работодатель, которые должны быть возвращены и для которых работодатель дает рабочие характеристики.
4. Коммивояжер, который сдает заказы от оптовиков, розничных продавцов, подрядчиков, отелей или ресторанов для перепродажи или использования в коммерческих целях. Выполняемая работа должна быть основной деятельностью работника.

Преимущества перед стандартным сотрудником

Уставные сотрудники занимают промежуточное положение между работниками и независимыми подрядчиками с точки зрения работодателя. Наем штатных сотрудников обходится дешевле, чем обычных, поскольку работодатель не должен платить налоги по безработице. Однако нанимать таких сотрудников дороже, чем независимых подрядчиков, поскольку налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь должны выплачиваться с заработной платы в виде налога FICA . ^[2] Законные сотрудники платят налог FICA через своего работодателя и, таким образом, не платят налог на самозанятость; несмотря на это, они должны отчитываться о расходах, доходах и заработной плате. ^[3]

Подобно независимым подрядчикам, штатные сотрудники могут вычитать коммерческие расходы из доходов формы W-2 . ^[3]

Смотрите также

• Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков
• Субподрядчик
• Налогообложение в США
• Налоги на заработную плату в США
• Налог по Закону о федеральных страховых взносах
• Корпоративный налог в США
• Служба внутренних доходов
• Уклонение от уплаты налогов в США
• Гарантия выполнения обязательств
• Генеральный подрядчик
• Контингент рабочей силы
• Внутреннее заключение контрактов
• Независимая испытательная организация
• Биржа фрилансеров

Рекомендации

1. См. в целом раздел 3121(d)(3) Налогового кодекса США ,  § 3121 раздела 26 USC .
2. «Уставные служащие». IRS.gov . Проверено 9 января 2015 г.
3. Брабец, Барбара (26 ноября 2014 г.). Как максимизировать вычеты по графику C и до минимума снизить налоги на самозанятость — . Барбара Брабец Продакшнс. п. 107. ИСБН 978-0985633318.

дальнейшее чтение

• Публикация 17. Ваш федеральный подоходный налог
• Форма 1040 Серия бланков и инструкций
• Брошюра социального обеспечения «Премии Medicare: правила для получателей с более высокими доходами» и расчет MAGI социального обеспечения.