Турецкое трудовое законодательство предоставляет работникам ряд мер защиты, регулируемых Трудовым кодексом, Законом о профсоюзах и Конституцией.
Первым из важных событий в Османской империи в 1908 году было провозглашение второй конституционной эры через младотурецкую революцию , а вторым были широкомасштабные забастовки в месяцы после провозглашения. [1] Забастовки в Константинополе и Фракии начались в августе, а в сентябре и октябре 1908 года достигли больших масштабов и распространились на Смирну и Адрианополь . Забастовки начались и распространились в результате невыполнения требований по улучшению условий труда. Тот факт, что забастовки начались сразу после провозглашения второй конституции, был результатом невыполнения младотурками обещаний рабочим об улучшении условий труда до революции. Рабочие во многих эялетах покинули свои рабочие места. Второе конституционное правительство выступило против забастовок с полицией и пыталось помешать им покинуть свои рабочие места, применяя силу.
Правовой статус применения силы был установлен 25 сентября 1908 года. Эта правовая ситуация называется «Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati». Тот факт, что закон временный, то есть исходит из того, что это решение, принятое правительством. Закон будет позже принят парламентом . С этим временным законом увольнения запрещены. В опубликованном фирмане было указано, что должностные лица официальных учреждений не могут бастовать. После этого было объявлено, что железнодорожники, водные, газовые, электрические, трамвайные, доковые, портовые рабочие и их служащие, которые выступали против социальных интересов, не смогут бастовать.
Согласно этим запретам, был введен запрет на забастовку для тех, кто работает в интересах человеческого сообщества в обществе. Эта сфера является концепцией, которую всегда можно расширить. 27 июля 1909 года вместо этого временного закона был принят постоянный «Tatil-i Eşgaal Kanunu». В этом законе была разработана концепция «государственной службы». Был введен запрет на создание профсоюзов на рабочих местах, которые выполняют услуги общего интереса. В то же время были закрыты созданные профсоюзы . Право на забастовку было ограничено, и перед проведением забастовки был предусмотрен длительный процесс примирения. Он оставался в силе до закона о трудовом договоре № 3008, который вступил в силу в 1936 году.
Профсоюзы являются законными в Турции и существуют с 1947 года. Конституция Турции подтверждает право работников создавать профсоюзы «без получения разрешения» и «иметь право становиться членом профсоюза и свободно выходить из членства» (статья 51). Статьи 53 и 54 подтверждают право работников участвовать в коллективных переговорах и забастовках соответственно. Однако турецкие профсоюзы сталкиваются с определенными ограничениями. Профсоюз должен представлять не менее 10% турецких работников, чтобы быть признанным в качестве переговорного агента, а работникам в сфере образования, национальной обороны, санитарии и коммунальных услуг запрещено бастовать. [2]
Закон о труде 2003 года устанавливает 45-часовую рабочую неделю, и если иное не согласовано, рабочее время будет делиться поровну между отработанными днями. При наличии письменного договора работа может быть разделена неравномерно между рабочими днями, но не должна превышать 11 часов в один день. Любая работа сверх 45 часов в одну неделю считается сверхурочной работой, которая компенсируется повышением почасовой ставки заработной платы работника на 50%. Общее количество отработанных сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год. В Турции нет стандартных рабочих недель или положений для определенных рабочих часов; работодатели могут устанавливать количество дней и принимать решения о конкретных отработанных часах в пределах установленных законом ограничений на рабочие часы в неделю. Закон о труде запрещает дискриминацию по признаку пола, религии или политической принадлежности и предписывает, что сотрудники должны увольняться только по «уважительной причине». Те, кого уволили без уважительной причины, имеют право на компенсацию в виде выходного пособия и «уведомительного платежа» за неспособность работодателя предоставить надлежащее уведомление работнику. Закон также требует, чтобы любое трудовое соглашение, длящееся не менее одного года, было выражено в письменном договоре между работодателем и работником. [3] [4] [5]
Полноценные работники, проработавшие не менее одного года, имеют право на 14 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. Это увеличивается до 20 рабочих дней после 5 лет и до 26 рабочих дней после 15 лет. Кроме того, в году есть восемь оплачиваемых праздников (шесть государственных праздников и два периода религиозных праздников). [5] Турецкое законодательство о детском труде устанавливает минимальный возраст для неполной занятости в 13 лет, при условии, что это не тяжелый физический труд и работники продолжают посещать школу, а минимальный возраст для полной занятости в 15 лет. Несмотря на это, незаконный детский труд не является редкостью, [6] особенно среди бедных семей и в сельской местности. [2]
Турция является членом Международной организации труда и подписала Конвенцию о свободе ассоциации и защите права на организацию и Конвенцию о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 года .