Профсоюзный организатор (или профсоюзный организатор в написании Содружества ) — это особый тип члена профсоюза (часто избираемого) или назначенное профсоюзное должностное лицо.
В некоторых профсоюзах роль организатора заключается в наборе групп работников по организационной модели . В других профсоюзах роль организатора в основном заключается в обслуживании членов и обеспечении соблюдения правил работы, аналогично роли профсоюзного организатора . В некоторых профсоюзах организаторы могут также брать на себя производственные/юридические функции, например представлять интересы перед Комиссией по справедливому труду , трибуналами или судами .
В Северной Америке профсоюзный организатор — это представитель профсоюза, который «организует» или объединяет в профсоюзы компании или рабочие места, не входящие в профсоюз. Организаторы в первую очередь существуют для того, чтобы помогать работникам, не состоящим в профсоюзе, в формировании местных отделений, обычно руководя ими в их усилиях.
.jpg/1280px-May_Day_IMG_5066_(14087178084).jpg)
Организаторы используют различные методы, чтобы добиться признания работодателем законного профсоюза, конечной целью которого является заключение коллективного договора . Методы можно разделить на нисходящие и восходящие. [1]
Организация сверху вниз фокусируется на убеждении руководства с помощью тактики продаж или давления. Умение продавать может включать предоставление доступа к ресурсам, например, к хорошо обученной и квалифицированной рабочей силе или доступу к профсоюзным картелям . Тактика давления может включать пикетирование с целью поставить в неловкое положение руководство или подорвать бизнес, а также помочь правительству в расследовании нарушений трудового законодательства . [2] Строгое соблюдение этих законов может привести к штрафам и снизить шансы нарушителя на конкурентных торгах . Организация сверху вниз обычно считается более простой, чем снизу вверх, и чаще практикуется в строительной отрасли. [3]
Организация «снизу вверх» фокусируется на работниках и обычно включает в себя процесс сертификации, обычно контролируемый советом по трудовым отношениям, таким как NLRB в США. проверка карты). В любом случае, если большинство сотрудников согласятся на представительство в профсоюзе, результаты обязывают компанию признать профсоюз и вести переговоры с ним. Обычно обеим сторонам предоставляется возможность проводить кампанию за или против объединения в профсоюзы, хотя руководство имеет явное преимущество благодаря более широкому доступу к работникам, а также присущей руководству способности дисциплинировать или увольнять сотрудников. Именно в этой модели предвыборной кампании организатор действительно организует: организует встречи, разрабатывает стратегию и разрабатывает внутреннюю структуру, известную как организационный комитет . Именно из числа активистов , завербованных в оргкомитет, профсоюз обычно позже набирает своих председателей. Хотя некоторые ошибочно полагают, что организация является исключительно усилием по набору персонала, возникают многочисленные препятствия, которые требуют чего-то большего, чем простое зачисление и продвижение профсоюза. Во время организации у руководства есть больше возможностей вознаграждать или наказывать работников, что значительно затмевает методы, доступные профсоюзу. [4] [5] По этой причине в большинстве стран законы, такие как Национальный закон о трудовых отношениях США , гарантируют права работников добиваться членства в профсоюзе и запрещают руководству использовать неправомерное влияние, такое как взятки или угрозы. Тем не менее, подобные обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс направлен против них в обеспечении соблюдения и интерпретации трудового законодательства. [4] [6] Иногда организация включает в себя юридические споры по таким вопросам, как право голоса. В таких случаях вопросы часто решаются путем обращения в Совет по труду, который, по сути, выступает в качестве арбитра в ходе процесса. Интриги во время горячих кампаний – не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равносильные промышленному шпионажу .
В рабочем движении организация является причиной внутри дела. В большинстве промышленно развитых стран с 1950-х годов наблюдается устойчивое снижение числа членов профсоюзов и влияния профсоюзов. Ответом на этот спад стало возобновление организационных усилий. Руководители профсоюзов хорошо понимают проблему. В США многие профсоюзные активисты обвиняют Джона Суини , бывшего (1995–2009) президента АФТ-КПП , в том, что он не сделал достаточно для организации профсоюзов. [7] Фактически, это было названо [ нужна ссылка ] как начало раскола внутри американского рабочего движения, который привел к формированию Федерации «Перемены ради победы» (конкурирующей зонтичной организации североамериканских профсоюзов , созданной в качестве альтернативы). в АФТ–КПП в 2005 году), по крайней мере, сторонниками «Перемен ради победы». Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. Говорят, что профсоюзы, которые делают упор на организованность и являются экспансионистами , обладают «организационной моделью». Напротив, другие профсоюзы, как говорят, придерживаются « модели обслуживания », тратя большую часть своих ресурсов на предоставление услуг существующим членам (т.е. не экспансионистским).
Внутри рабочего движения наблюдается некоторое сопротивление организации, хотя больше на деле, чем на словах. Организацию можно рассматривать как истощение ограниченных ресурсов с незначительной отдачей и незначительными результатами. [8] В переходных отраслях, таких как строительство, увеличение предложения рабочей силы из вновь организованных предприятий может привести к тому, что предложение рабочих мест упадет ниже того, что может поглотить увеличившееся членство. [9]
Большинство споров между союзами являются юрисдикционными (территориальными). Юрисдикция Союза основана на географическом охвате, ремесле , отрасли , исторических притязаниях и компромиссах. Профсоюзы имеют дублирующую юрисдикцию. Критики внутри рабочего движения обвиняют само движение в негативных последствиях конкуренции между профсоюзами и в предполагаемых проблемах рейдерства . Экспансионизм и борьба за членов при организации программ выявляют эти пограничные проблемы.
Противники организации, в основном в сфере менеджмента и бизнеса, утверждают, что объединение в профсоюзы разделяет сотрудников и их работодателей и приводит к увеличению затрат. Подобные обвинения не лишены оснований: действительно, успешная организационная кампания обычно явно приносит выгоду рабочим за счет руководства. Критики часто распространяют ужасные истории о закрытии заводов и ответных увольнениях, чтобы препятствовать профсоюзной активности и поддержке среди рабочих. Реальные или воображаемые, такие ужасные истории воспринимаются как предупреждения и оказывают сдерживающее воздействие на голосование. Несмотря на незаконность, [10] ответные увольнения остаются проблемой, которую организаторам предстоит преодолеть. [11] Страх является главным препятствием на пути к организации. [12]
При организации по принципу «снизу вверх» менеджмент и профсоюзы противопоставляются друг другу, и менеджмент часто планирует ответные, агрессивные тактики в попытке сломать главу, называемую « разрушением профсоюзов ». Цель такого разрушения профсоюзов может состоять в том, чтобы «пресечь это в зародыше», прежде чем заключать дорогостоящий коллективный договор. Руководство может считать, что организационная кампания поощряет и извлекает выгоду из непослушания и предполагаемой нелояльности работников. [13] По этой причине руководство может нанимать антипрофсоюзных консультантов или юристов , известных как «разрушители профсоюзов» или «консультанты по уклонению от профсоюзов». Чтобы помешать организации, борцы с профсоюзами обычно используют двоякий подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предать профсоюз, и, во-вторых, использует лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или забросить в тупик избирательный процесс. . Возникновение борьбы с профсоюзами как отрасли является относительно новым явлением и описано в книге Мартина Левитта « Исповедь разрушителя профсоюзов». [14] До появления индустрии уклонения от профсоюзов практикующие в основном представляли собой « отряды головорезов », которые также использовались для штрейкбрехеров. [15] В США самым большим и самым известным «отрядом головорезов» по найму было Детективное агентство Пинкертона , [16] которое действует до сих пор, хотя и в другом качестве. Песня Уильяма У. Делани «Мой отец был убит людьми Пинкертона» — это песня о насилии, которое часто сопровождало трудовые конфликты в Америке в ранние времена.
Самый известный фильм об организации – основанный на реальных событиях фильм 1979 года «Норма Рэй» , история еврейского организатора из Нью-Йорка , который приехал на юг Америки , чтобы организовать текстильную фабрику . Он нанимает Норму Рэй, которую играет Салли Филд . Норма становится ключевым профсоюзным активистом , который бросает вызов руководству, рискуя собой.
Спектакль «Матеван» 1987 года — это еще одна основанная на фактах история организатора, который посещает небольшой шахтерский городок в Западной Вирджинии и способен объединить конкурирующие этнические группы против общего врага: компании.
В обеих этих историях рассказывается о том, как посторонние вторгаются в сельские города и поднимают рабочих против эксплуататорского управления. Это общая тема в организации. Рабочие представлены как простые простолюдины , которых угнетают могущественные менеджеры, играющие роль злодеев . Организатор изображен как освободитель. В этих историях есть доля правды, поскольку исторически компании действительно нанимали вооруженных головорезов для подавления группировок неэтичными и репрессивными методами. [5] Современные профсоюзы работают внутри существующей системы, а не против нее, посредством сложных программ политических действий. Большинство профсоюзов превратились в оптимизированные профессиональные механизмы. [17]
«10 000 чернокожих мужчин по имени Джордж» , вышедший в 2002 году, представляет собой фильм, основанный на реальной истории А. Филипа Рэндольфа , известного чернокожего организатора, который организовал в железнодорожной компании преимущественно чернокожих носильщиков Pullman .
В фильме « Хлеб и розы» (2001) показана кампания Международного союза работников сферы обслуживания « Справедливость для дворников » по организации уборщиков. Эта история также представляет собой историю любви между молодым идеалистом- организатором и латиноамериканской иммигранткой из числа тех, кого он организует.
Обе эти истории содержат пропрофсоюзные послания с этнической решимостью. В случае с Pullman Porters Рэндольфа помнят как борца за гражданские права . Кампания «Справедливость для дворников» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных дворников являются выходцами из испаноязычных или славянских стран. Статус персонажей как меньшинства рисует картину, что они находятся за пределами или на обочине американской мечты , тем самым еще больше превращая рабочих и активистов в аутсайдеров. Тема неудачника – вдохновляющий архетип мифа .
В боевике 2005 года «Четыре брата» один из персонажей — бывший профсоюзный активист, который настраивает против себя приспешников плохого парня, неформально организуя их против своего босса на основе общих организационных тем: большей доли в прибыли и уважения на работе. .
В боевике 1997 года «Grosse Pointe Blank» злодейский персонаж Дэна Эйкройда преследует товарища- убийцу Джона Кьюсака , чтобы включить его в нелепый союз убийц.
В последних двух фильмах в качестве сюжетного устройства используется организация, хотя они связаны с бизнесом на черном рынке и по этой причине являются надуманными. Тем не менее, они демонстрируют, как в отсутствие профсоюза одни и те же проблемы возникают в любой профессии . Кроме того, действие обоих фильмов происходит в Детройте , штат Мичиган , городе, из которого родились замечательные организаторы.
Спектакль 1992 года «Хоффа » с Джеком Николсоном в главной роли в роли знаменитого профсоюзного лидера Джимми Хоффы из «Водителей» начинает историю, с которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и складских рабочих в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа впоследствии стал одним из самых влиятельных профсоюзных лидеров в истории США.
В фильме 1978 года «КУЛАК » рассказывается та же история о начале Хоффы как организатора и его приходе к власти, хотя и с большей вольностью. Сильвестр Сталлоне играет Хоффу как человека с добрыми намерениями, преследующего обе стороны, по обе стороны закона.
В обеих историях Хоффа Хоффа изображен как жесткий «человек из народа» и рассказывается о том, как его организация пополнила ряды возчиков. Хоффа был известен своим подходом к организации «цель оправдывает средства». Наследие Хоффы остается: его сын Джеймс П. Хоффа является нынешним генеральным президентом Teamsters.
В эпизоде популярного американского ситкома «Офис» герои проводят организационное собрание, которое заканчивается угрозой менеджера уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил, говорит боссу: «Это еще не конец».
В ситкоме Фреда Сэвиджа « Работа» был эпизод, в котором главный герой объединяет своих коллег по работе в профсоюз и говорит руководству, что это потому, что он действительно заботится о благополучии своих коллег, проявляя солидарность.
Песня « Солидарность навсегда » Ральфа Чаплина стала гимном значительной части рабочего движения, например, в Северной Америке.
