Увольнение из армии производится, когда военнослужащий освобождается от своей обязанности нести службу. В армии каждой страны существуют различные типы увольнения. Они, как правило, основаны на том, завершили ли люди свою подготовку, а затем полностью и удовлетворительно завершили свой срок службы. Другие типы увольнения основаны на таких факторах, как качество их службы, пришлось ли их службу преждевременно прекратить по гуманитарным или медицинским причинам, были ли у них обнаружены проблемы с наркотической или алкогольной зависимостью и соблюдали ли они лечение и консультирование, и были ли у них недостатки или наказания за нарушения или были ли они осуждены за какие-либо преступления. Эти факторы влияют на то, будет ли им предложено или разрешено повторно поступить на службу и будут ли они иметь право на льготы после увольнения. [1]
Существует несколько причин, по которым человек может быть уволен из армии, включая истечение срока службы, инвалидность, иждивенчество и трудности. [2]
Члены британских вооруженных сил должны завершить свои служебные обязательства, прежде чем их могут рассмотреть на предмет увольнения. Военнослужащие, которые пытаются уйти до завершения срока службы, не пройдя через соответствующие каналы, могут быть подвергнуты уголовному осуждению . [3]
По окончании службы в регулярных силах личный состав обычно имеет обязательную обязанность резерва. Продолжительность этой обязанности зависит от Службы, звания и типа комиссии или участия, в которые они вступили, и от того, подпадают ли они под действие Закона о резервных силах 1980 года [4] (гл. 9) или Закона о резервных силах 1996 года .
Офицеры армии и военнослужащие других званий должны пройти собеседование по крайней мере с одним из следующих лиц:
Лица в Королевском флоте и Королевской морской пехоте , которые не подлежат обязательному выходу на пенсию, но желают покинуть службу по любой причине до окончания своей комиссии/карьеры/обязанности, могут подать заявление на досрочное увольнение, при условии соблюдения условий, изложенных в Главе 54 BR 3 - Управление военно-морским персоналом . В военно-морской службе термин «выход на пенсию» применяется к офицерам, которые завершают период службы, требуемый их соответствующими комиссиями. Для офицеров подготовленного состава рекомендации по прекращению комиссии, как правило, должны рассматриваться Адмиралтейским советом . [8]
Другие типы разрядов включают в себя:
Чаще всего, когда кто-то покидает армию США , его увольняют, а не увольняют. [15] Поступление на военную службу США обычно влечет за собой восьмилетнее обязательство, совмещающее службу в активной и резервной службах. [16] Лица, которые добровольно увольняются с активной службы, прослужив менее восьми лет, обычно отрабатывают остаток своего срока в резерве индивидуальной готовности (IRR). В США увольнение или увольняют не по военной пенсии ; военнослужащие, которые служат 20 лет или дольше, уходят на пенсию и переводятся в пенсионный резерв. Члены, которые имеют серьезную инвалидность, также уходят на пенсию (получая то, что называется медицинской пенсией), а не увольняются. [17]
Типичные причины увольнения (с проведением слушаний в административном совете или без них): [15]
В случае административного увольнения по любой из вышеперечисленных причин военнослужащий обычно получает характеристику об увольнении с почетом, увольнении в целом (на почетных условиях) или увольнении на условиях, отличных от почетных (UOTHC).
Чтобы получить почетное увольнение, военнослужащий должен получить оценку от хорошей до отличной за свою службу. Военнослужащие, которые соответствуют или превосходят требуемые стандарты исполнения долга и личного поведения и которые завершают свои сроки службы, обычно получают почетное увольнение. Позорное увольнение (DD) — это карательное увольнение, которое может быть вынесено только военным судом после осуждения(ий) за серьезные правонарушения (например, преступления, подобные тяжким, такие как дезертирство перед врагом, распространение наркотиков, сексуальное насилие, убийство и т. д.) военным судьей или коллегией (жюри присяжных).
Военнослужащие, находящиеся на службе в армии США, которые выходят на пенсию, не увольняются и не увольняются. После выхода на пенсию офицеры и рядовой персонал переводятся в пенсионный резерв. Для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, пока они не достигнут совокупного срока службы в 30 лет, активного плюс пенсионного резерва, они подлежат отзыву на действительную военную службу по приказу президента. Кроме того, военнослужащий, который становится инвалидом из-за травмы или болезни, увольняется по медицинским показаниям, если: 1) военнослужащий признан непригодным «… для выполнения обязанностей по должности, званию, званию или рейтингу члена ...»; 2) Чья инвалидность определена как постоянная и стабильная; 3) Либо имеет не менее 30% инвалидности, либо имеет 20 лет военной службы. Медицинские пенсионеры переводятся в пенсионный резерв с той же пенсией и льготами, что и пенсионеры, находящиеся на пенсии более 20 лет. Медицинские пенсионеры не подлежат отзыву на действительную военную службу. [17]
Начальные увольнения, которые сопровождаются нехарактерным увольнением, предоставляются лицам, которые увольняются до завершения 180 дней военной службы или когда действие увольнения было инициировано до 180 дней службы. Подавляющее большинство этих административных увольнений происходит во время обучения новобранцев или «учебного лагеря». Этот тип увольнения (более 19 000 в 2019 году) не пытается охарактеризовать службу как хорошую или плохую. Скорее, нехарактерное увольнение — это отсутствие характеристики службы, поскольку увольняемое лицо не имеет достаточного времени на службе, чтобы справедливо охарактеризовать службу лица. Однако этот тип увольнения часто прикрепляет такую причину, как беременность, успеваемость на обучении или медицинские проблемы. Лицо с ELS может, при определенных условиях, быть разрешено повторно поступить на военную службу.
В ходе разработки Закона о национальной обороне 2021 года Палата представителей приняла поправку конгрессмена Элейн Лурия к законопроекту HR6395, который обязывал Вооруженные силы США отчитываться о количестве военнослужащих, подвергшихся неправомерному использованию нехарактерного увольнения с 2001 года. [18] Однако поправка была отменена Сенатом.
Чтобы получить почетное увольнение, военнослужащие должны получить оценку от хорошей до отличной за свою службу. Военнослужащие, которые соответствуют или превосходят большинство требуемых стандартов выполнения долга, не совершили никаких или совершили минимальные проступки и которые завершили свои сроки службы, обычно получают почетное увольнение. [19]
Однако для получения почетного увольнения не обязательно отслужить полный срок, если увольнение не вызвано проступком. Например, военнослужащие, оказавшиеся физически или психологически неспособными выполнять возложенные обязанности, обычно характеризуются как почетные, независимо от того, получили ли они это состояние или инвалидность при исполнении служебных обязанностей, при условии, что они иным образом соответствовали или превышали стандарты. Аналогичным образом военнослужащие, отобранные для недобровольного увольнения из-за сокращения численности (RIF), обычно получают почетное увольнение, предполагая, что их поведение во время действительной службы соответствовало или превышало стандарты. Лицам, получившим почетные увольнения, также при определенных обстоятельствах будет разрешено повторно поступить на службу в армию США.
Согласно AR 635-200, параграф 9–4, «Служба солдат, уволенных в соответствии с этим разделом, будет характеризоваться как почетная или на почетных условиях, если только солдат не находится на начальном уровне и не требуется нехарактерное описание службы. Почетное увольнение является обязательным в любом случае, в котором правительство изначально представляет в окончательный процесс увольнения доказательства ограниченного использования, как определено в AR 600–85, параграф 6–4. (См. параграф 2–6h для процедур повторного вступления или повторного слушания, если это уместно.)» [20]
Общие увольнения — более формально именуемые «Общие (на почетных условиях)» — предоставляются военнослужащим, которые совершили незначительные или умеренные проступки или выполнили свои обязанности удовлетворительно, но не выполнили стандарты эффективности, ожидаемые от военнослужащих. [19] Причины такой характеристики службы различаются и используются командиром подразделения в качестве средства исправления неприемлемого поведения до начала действий по увольнению (если только причиной не является злоупотребление наркотиками, в этом случае увольнение часто является обязательным). Командир должен раскрыть военнослужащему причины действий по увольнению в письменной форме и должен объяснить причины, по которым рекомендуется охарактеризовать службу как общую. Военнослужащий обычно должен подписать заявление, подтверждающее получение и понимание уведомления о предстоящем меморандуме об увольнении. В случае правонарушений, связанных с наркотиками, человеку также сообщается о праве обратиться за помощью и представить подтверждающие заявления.
Кроме того, военнослужащие обязаны подписывать документы, подтверждающие, что при общем увольнении может возникнуть «существенный ущерб в гражданской жизни». [21] Члены, получившие общее увольнение, подвергают риску ряд льгот или прав VA, таких как право на участие в GI Bill , служба в ветеранских комиссиях и других программах, для которых требуется почетное увольнение. Они могут потерять право на повторное зачисление, но сохранят право на большинство или все «стандартные» льготы VA, такие как инвалидность и медицинское обслуживание. [22]
Федеральные и государственные законы, такие как Закон Иллинойса о правах человека [ 23], запрещают дискриминацию ветеранов в вопросах жилья или трудоустройства на основании неблагоприятного увольнения с военной службы, если только ветеран не получает увольнение с военной службы по бесчестью.
Увольнение из рядов UOTHC (часто далее сокращенно именуемое «UO») представляет собой существенное отклонение от поведения и показателей, ожидаемых от всех военнослужащих, и выдается за более серьезные или повторяющиеся проступки, такие как нападения, нарушения безопасности, чрезмерные проблемы с властями и незаконное хранение, употребление или продажа наркотиков. [19]
Как правило, для получения льгот и услуг VA , характеристика ветерана при увольнении или службе должна быть лучше, чем UOTHC или не быть карательной (BCD или DD). Однако лица, получающие UO, BCD или DD, будут проходить проверку службы VA. В некоторых случаях определенные законодательные и нормативные барьеры могут не применяться, и военнослужащему все равно может быть разрешен доступ к льготам и услугам VA. Рассмотрение VA характеристики службы человека, включая проверку этих барьеров, называется обзором «Характера увольнения» (COD) (иногда называемым «Определением характера службы (CSD)»), как определено в 38 USC 5305B.
Ветераны с выпиской из UOTHC, считающиеся «почетными для целей VA», могут подать заявку на полное зачисление в VA. При условии соблюдения большинства или всех других критериев соответствия они будут получать медицинские льготы, льготы по инвалидности, программы профессиональной подготовки и другие сопутствующие услуги. После того, как VA сочтет выписку из UOTHC «почетной для целей VA», она будет аналогична общей выписке с точки зрения льгот и услуг.
"Honorable for VA Purposes" не то же самое, что Honorable release или General release, и не обязательно повышает разряд до Honorable или General, и, следовательно, не обязательно дает право на получение пособий на образование. Однако, даже если у кого-то есть увольнение UOTHC, он все равно может претендовать на получение пособий на образование, например, через другие периоды службы, которые квалифицируют его как "Honorable for VA Purposes".
Ветераны с увольнением не по почету, которые считаются «не почетными для целей VA» из-за нормативного запрета, все еще могут претендовать на медицинское обслуживание, но только в случае состояния или травм, связанных со службой. Если ветерану отказано по установленным законом причинам, даже это ограниченное медицинское обслуживание недоступно.
Кроме того, большинство ветеранов, уволенных по программе UOTHC, не могут повторно поступить на военную службу или воспользоваться программой GI Bill.
Президентским указом 4313 [24] президент Джеральд Форд создал процедуру для военнослужащих, которые сопротивлялись войне во Вьетнаме, чтобы получить президентское помилование и изменить их штрафные увольнения на увольнение по помилованию. Это также предоставило возможность тем, кто покинул страну, вернуться. Если военнослужащие выполняли определенные требования альтернативной службы, они также получали Сертификат об окончании службы от Системы выборочной службы.
Штрафные санкции применяются за поведение, нарушающее порядок и дисциплину .
Освобождение за плохое поведение, в просторечии именуемое «большой куриный ужин» или «большая сумасшедшая утка», от аббревиатуры [25] , может быть вынесено только военным трибуналом (специальным или общим) в качестве наказания для военнослужащего. Освобождению за плохое поведение может предшествовать период заключения в военной тюрьме . Само освобождение не выдается до завершения процесса апелляционного пересмотра или, в случаях освобождения, связанного с тюремным заключением, завершения как приговора, так и процесса апелляционного пересмотра.
Многие или все льготы ветеранов аннулируются в случае увольнения за плохое поведение, и те, кто был уволен через общий военный трибунал, также не будут иметь права на компенсацию по инвалидности. Даже в этом случае, хотя эти ветераны все еще могут получать медицинскую помощь, они не смогут сделать это через VA. [19]
Позорное увольнение, в просторечии именуемое «утиным ужином», является худшим типом увольнения в армии США. Оно может быть вынесено военнослужащему только общим военным судом : позорное увольнение осуществляется по приговору общего военного суда за тяжкие преступления (например, измена , шпионаж , дезертирство , сексуальное насилие или убийство ). [19]
При позорном увольнении все или почти все льготы утрачиваются, независимо от какой-либо прошлой почетной службы, и этот тип увольнения считается позорным в армии. Как и в случае со многими увольнениями за плохое поведение, позорным увольнениям обычно предшествуют военные тюремные сроки, и они официально выдаются после завершения как заключения, так и апелляционного процесса. В редком случае, когда военный суд выносит смертный приговор , позорное увольнение будет выдано за день до казни осужденного солдата.
В большинстве штатов увольнение с позором считается эквивалентом осуждения за тяжкое преступление с сопутствующей потерей многих гражданских прав. Ветераны, уволенные с позором, теряют возможность владеть огнестрельным оружием, работать на государственных должностях и получать государственную помощь и кредиты, а в некоторых юрисдикциях также голосовать, занимать государственные должности или быть присяжными. [26] Кроме того, поскольку государственная помощь обычно недоступна, а банковские кредиты очень трудно получить тем, кто был уволен с позором, ветераны, уволенные с позором, часто сталкиваются с трудностями при получении послевузовского образования, и многим из них трудно найти работу после возвращения к гражданской жизни. [27] [19]
Федеральный закон США также запрещает хранение боеприпасов, огнестрельного оружия или взрывчатых веществ теми, кто был уволен с нарушением чести и достоинства. [28] Согласно Закону о контроле за оружием 1968 года , увольнение с нарушением чести и достоинства также является дисквалификационным вопросом в форме ATF 4473, которую необходимо заполнить и подписать для покупки огнестрельного оружия у федерального лицензиата на огнестрельное оружие , и в большинстве случаев приведет к отказу в проверке биографических данных Брэди , которую необходимо провести и пройти для разрешения продажи.
По данным Министерства обороны , из 207 000 военнослужащих, уволенных в 2014 году, более 18 000 (9%) получили менее чем почетные документы, при этом 4143 ветерана (2,0%) получили увольнения, отличные от почетных, 637 (0,31%) получили увольнения за плохое поведение, а 157 (0,08%) получили увольнения с позором. В период с 2000 по 2014 год 352 000 человек получили аналогичные документы, от общих до позорных. [29]
Офицеры не могут быть понижены в звании военным судом, и им не может быть вынесено решение об увольнении за плохое поведение или увольнении с позором. Если офицер осужден общим военным судом, то приговор этому офицеру может включать «увольнение», разделение, влекущее те же последствия, что и увольнение с позором для рядового, и понижение в звании до последнего звания, в котором офицер служил удовлетворительно. Решение Министерства финансов США гласит, что даже если офицер уволен, а не уволен с позором, фраза «уволен из Вооруженных сил при позорных обстоятельствах» достаточно широка, чтобы включать увольнение, вынесенное офицеру общим военным судом, и, таким образом, офицеру, уволенному при позорных обстоятельствах, также запрещено владеть огнестрельным оружием или боеприпасами в соответствии с федеральным законом, так же, как и человеку с позорным увольнением. [30]
Если военный трибунал признает офицера виновным, но выносит приговор, который не включает увольнение, секретарь службы офицера может исключить этого офицера из списка (официального списка) офицеров в этой службе. Такое разделение характеризуется как административное, а не карательное. [31]
После увольнения военнослужащий (или его ближайший родственник, если военнослужащий умер) может обжаловать вид увольнения, который был ему вынесен.
Член должен подать форму DD-293, если он был уволен в течение 15 лет, или форму DD-149, если более 15 лет назад. Формы существенно различаются и направляются в Совет по рассмотрению увольнений (DRB) и Совет по исправлению военных записей (BCMR) соответственно. [32] 10 USC §§ 1552–1553 предоставляют закон для этого действия.
Военнослужащий (или его ближайший родственник, если военнослужащий умер) должен представить доказательства ошибки, ненадлежащего обращения или несправедливости при увольнении. Большинство апелляций отклоняются, [33] однако, и изменения разрешаются только в том случае, если можно доказать, что военнослужащему было несправедливо отказано в почетной характеристике.
Любое наказание, вынесенное военным трибуналом, автоматически пересматривается военным апелляционным судом для каждой соответствующей ветви власти. Это Армейский уголовный апелляционный суд (ACCA), Военно-воздушный уголовный апелляционный суд (AFCCA), Военно-морской апелляционный суд морской пехоты (NMCCCA) и Береговой апелляционный суд по уголовным делам (CGCCA). Эти суды укомплектованы апелляционными военными судьями и функционируют как промежуточный апелляционный суд и имеют право пересматривать de novo как любые вопросы юридической ошибки, так и фактическую основу осуждения. Если правительство или обвиняемый не удовлетворены результатами этой апелляции, осуждение или приговор могут быть обжалованы в Апелляционном суде вооруженных сил (CAAF). Этот суд имеет право дискреционного пересмотра , поскольку в некоторых случаях он может отклонить ходатайство о предоставлении пересмотра. Однако этот суд должен рассматривать любые дела о смертной казни или дела, удостоверенные генеральным судьей-адвокатом каждой соответствующей службы для апелляционного пересмотра. Тяжущиеся стороны в CAAF могут подать апелляцию в Верховный суд США . Однако это право распространяется только на любое дело, рассмотренное CAAF. Таким образом, в большинстве дел военного правосудия CAAF является судом последней инстанции , поскольку отклонение ходатайства о пересмотре этим судом препятствует подаче апелляции в вышестоящую инстанцию.
Военнослужащие, получившие штрафное освобождение и отбывшие любое назначенное наказание, обычно помещаются в апелляционный отпуск до окончательного рассмотрения их дел апелляционными судами. Это касается и тех, кто признал себя виновным в своих военных судах, поскольку все дела автоматически пересматриваются. Военнослужащий считается находящимся на действительной службе и подчиняется Единому кодексу военной юстиции во время апелляционного отпуска. Хотя военнослужащий имеет право на полное медицинское обслуживание и другие привилегии, связанные с действительной службой, он не получает никакой оплаты или пособий и освобождается от любых военных обязанностей.
Военнослужащий, который был приговорен к штрафному освобождению военным судом, а затем умер до завершения процесса апелляционного пересмотра, считается умершим при исполнении служебных обязанностей в достойных условиях. Его ближайшие родственники затем имеют право на любые права и льготы, на которые имела бы право семья любого другого военнослужащего.
После завершения увольнения общие, начального уровня/нехарактерные и увольнения на условиях, отличных от почетных (UOTHC или OTH) могут быть обжалованы для повышения через Совет по пересмотру увольнений соответствующей службы; однако апелляция должна быть подана в течение 15 лет с даты увольнения, и должно быть доказано, что характеристика службы была результатом ошибки или несправедливости. Увольнения за плохое поведение, вынесенные Специальным военным трибуналом, могут быть повышены только в качестве акта помилования. Советы по пересмотру увольнений также могут рассматривать апелляции об изменении Описательной причины увольнения (в Блоке 28 DD 214). DRB не рассматривает запрос на изменение кода права на повторную службу (RE) или кода обозначения увольнения (SPD) сам по себе, но они часто изменяются в соответствии с новой характеристикой службы и/или описательной причиной увольнения, если увольнение повышается.
Если с момента увольнения прошло более 15 лет, апелляции должны быть направлены в Совет по исправлению военных/морских записей соответствующей службы. BCM/NR рассматривает широкий спектр апелляций и запросов на исправление и может быть использована действующими военными, резервистами, Национальной гвардией, отставными и уволенными ветеранами. Обычно апелляция должна быть подана в течение трех лет с момента совершения ошибки или несправедливости; однако часто делаются исключения.
В Соединенных Штатах каждому военнослужащему, уволенному или освобожденному от действительной службы, выдается форма DD 214 и свидетельство об увольнении с военной службы (обозначающее тип увольнения). Резервисту, призванному на действительную службу, выдается форма DD 214, когда он или она деактивируется и возвращается в резерв. Те, кто увольняется до завершения 8 лет действительной службы или резервной службы в активном статусе строевой подготовки, переводятся в резерв индивидуальной готовности (IRR) на оставшуюся часть своих обязательств по военной службе (MSO). Резерв индивидуальной готовности не занимается строевой подготовкой и не получает зарплату; однако член в статусе IRR может быть призван на действительную службу во время войны или чрезвычайного положения в стране до истечения 8 лет. Большинство членов, увольняющихся с почетным увольнением после завершения одного срока службы (обычно 3–6 лет), переводятся в IRR на оставшуюся часть 8-летнего MSO. Пенсионерам предоставляется форма DD 214, хотя выход на пенсию в вооруженных силах США не считается увольнением, поскольку при определенных обстоятельствах пенсионеры могут быть призваны на действительную военную службу до тех пор, пока их общий стаж службы не составит 30 лет.
DD 214 — это сводка военной службы. Она содержит общее время службы, даты поступления и увольнения, даты присвоения званий, документацию о зарубежной службе, наградные ленты, медали и значки, полученное профессиональное военное образование, характеристику службы и причину увольнения. В ответах на заявления о приеме на работу многие работодатели запрашивают копию DD 214. Существует два типа DD 214: удаленная (или «короткая») версия и не удаленная (или «длинная») версия. Удаленная версия не содержит определенной информации, включая причину увольнения.
Работодатели часто запрашивают неотредактированную версию, но законность этого спорна в определенных ситуациях. В ней может быть отказано, особенно если «длинная» версия ссылается на факты, которые нарушают право на неприкосновенность частной жизни или могут быть использованы в дискриминационном ключе (например, нерелевантные психологические, медицинские или инвалидные вопросы), явно указанные как незаконные федеральными или государственными законами о найме. Например, Закон о правах человека в Иллинойсе запрещает дискриминацию из-за неблагоприятного увольнения. Военнослужащий может запросить отредактированную, неотредактированную или обе версии при увольнении.
С 1970-х годов ветеран, уволенный с почетом, получает рамочный сертификат (DD 256). Похожий сертификат выдается тому, кто получил общее увольнение (DD 257). Для каждого сертификата одна или несколько букв после номера указывают на род войск, который его выдал. Например, «256A» выдается армией. Другие сертификаты за выслугу лет или имеющим на это право супругам ветеранов также могут быть представлены. [34]
Закон о свободе информации сделал (ограниченные) записи о военной службе доступными для общественности по запросу. Однако информация, защищенная Законом о конфиденциальности 1974 года, может быть раскрыта только с согласия ветерана.
Во время войны американские военные часто выдавали специальные знаки отличия ветеранам, уволенным с почестями, для ношения на форме, чтобы отличать их от местных военнослужащих или дезертиров.
Армия выпускала красные шевроны за увольнение во время и после Первой мировой войны (1917–1919), которые носились острием вверх на нижнем правом рукаве туники или пальто. Незадолго до и сразу после Второй мировой войны (сентябрь 1939 – декабрь 1946) армия выпускала почетный знак увольнения (или «разорванная утка»). Это был значок с орлом в круге, нашитый желтой нитью на оливково-сером ромбе, который носился над правым нагрудным карманом на парадном мундире «класса А».
С 1916 года Корпус морской пехоты выпускает почетную пуговицу увольнения, которая должна носиться с гражданской одеждой. Во время Второй мировой войны, с 1941 по 1945 год, контрастный ромб носился на нижнем правом рукаве с парадной синей или белой униформой (белый ромб на парадной синей и синий ромб на белой) отставными морскими пехотинцами. Белый ромб носился на верхнем правом плече (как отличительный знак подразделения) на зеленом или хаки «Альфа» и шинели уволенными морскими пехотинцами.
Другим важным аспектом является Кодекс RE (Reenlistment Eligibility). Он определяет, при каких условиях военнослужащий может повторно поступить на военную службу. Определение каждого Кодекса RE может различаться в зависимости от вида вооруженных сил, поскольку в настоящее время установление критериев права на повторное зачисление является обязанностью каждого рода войск Вооруженных сил. Однако, как правило, Кодекс RE серии «1» допускает повторное зачисление в любой компонент Вооруженных сил, а Кодекс RE серии «3» обычно позволяет ветерану повторно поступить на военную службу с отказом. Кодексы RE серии «2» часто накладывают ограничения на повторное зачисление: это особенно актуально для Военно-воздушных сил, которые имеют политику, навсегда запрещающую летчикам, уволенным из Военно-воздушных сил с кодом RE 2, повторно поступать на военную службу (хотя повторное зачисление в другие компоненты Вооруженных сил может быть возможно с отказом). Кодекс RE серии «4» обычно запрещает повторное зачисление в любой компонент Вооруженных сил. (Лицо с кодом RE 4 может быть зачислено в Военно-морские силы или Военно-воздушные силы, если код SPD и повествовательное обоснование допускают отказ.) Ветерану, получившему код RE серии «4», обычно требуется освобождение от исключений из правил для повторного зачисления.
Департамент по делам ветеранов использует критерии, отличные от критериев Департамента ВВС , Армии и ВМС при установлении статуса ветерана. Льготы VA, такие как программы медицинского обслуживания и ипотечного кредитования VA, [35] иногда могут быть предоставлены, если поведение ветерана не было бесчестным.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )[ мертвая ссылка ]{{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: бот: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )