Организационные исследования (также называемые организационной наукой или организационными исследованиями ) — это академическая область, изучающая коллективную деятельность и то, как она связана с организацией, организацией и управлением . [1] [2] Это «изучение того, как индивидуумы создают организационные структуры , процессы и практики, и как они, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей». [3]
Организационные исследования охватывают различные области, которые имеют дело с различными аспектами организаций, многие из подходов являются функционалистскими , но критические исследования также предоставляют альтернативную структуру для понимания в этой области. Основой для изучения менеджмента являются организационные изменения. [4]
Исторически, содействие организационным изменениям оказалось сложной задачей, поэтому были разработаны различные теоретические основы в попытке стратегически оптимизировать этот процесс, например, за счет привлечения внешних субъектов или временных организаций, где важно определить ожидания относительно результата изменений до их инициирования, чтобы обеспечить измеримость . [5]
С момента своего появления в 1960-х годах он претерпел многочисленные «повороты»: лингвистический поворот, пространственный поворот, практический поворот, поворот процесса, поворот материальности, коммуникационный поворот... Поворот — это коллективное направление исследований, сосредоточенное на некоторых связных наборах концепций, теорий и идей, которые представляют собой точку бифуркации для самой области. Большинство поворотов в организационных исследованиях связаны с более широкими в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и/или организационные процессы, постоянно обеспокоены тем, что те, кто работает в организациях, не считают организационные исследования особенно актуальными. Поэтому растет интерес к влиянию организационных исследований. [6] Государственные администрации также во всем мире принимают массово новые организационные модели для повышения своей эффективности и улучшения государственных услуг. Область организационных исследований становится все более популярной также потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, предприятиями и профессионалами становятся все более и более неопределенными. Например, социальная организация была предметом изучения в пространственно-временной связности в теории человеческих сетей. [7] [8]
С недавним историческим поворотом растет интерес к историческим организационным исследованиям, обещающим более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых вытекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, что улучшает понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. [9] Организационные исследования как дисциплина также тесно связаны с метамышлением . [10]
Основными академическими журналами в этой области являются, среди прочего: Organization Science , Organization Studies , Organization Theory and Organization .
Исследователи, интересующиеся организациями и организацией, встречаются в рамках многочисленных конференций и семинаров: Ежегодная конференция Академии менеджмента (в частности, подразделение OMT), Европейская группа по организационным исследованиям (EGOS), Азиатско-Тихоокеанская конференция по исследованиям в области организационных исследований (APROS), Американо-европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям, Международный симпозиум по исследованиям организации процессов (PROS), Постоянная конференция по организационному символизму (SCOS), Международная исследовательская сеть (puntOorg), семинар по организациям, артефактам и практикам (OAP), Зимняя конференция по организационным наукам и т. д.