stringtranslate.com

Организационные исследования

Организационные исследования (также называемые организационной наукой или организационными исследованиями ) — это академическая область, изучающая коллективную деятельность и то, как она связана с организацией, организацией и управлением . [1] [2] Это «изучение того, как индивидуумы создают организационные структуры , процессы и практики, и как они, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей». [3]

Организационные исследования охватывают различные области, которые имеют дело с различными аспектами организаций, многие из подходов являются функционалистскими , но критические исследования также предоставляют альтернативную структуру для понимания в этой области. Основой для изучения менеджмента являются организационные изменения. [4]

Исторически, содействие организационным изменениям оказалось сложной задачей, поэтому были разработаны различные теоретические основы в попытке стратегически оптимизировать этот процесс, например, за счет привлечения внешних субъектов или временных организаций, где важно определить ожидания относительно результата изменений до их инициирования, чтобы обеспечить измеримость . [5]

История

С момента своего появления в 1960-х годах он претерпел многочисленные «повороты»: лингвистический поворот, пространственный поворот, практический поворот, поворот процесса, поворот материальности, коммуникационный поворот... Поворот — это коллективное направление исследований, сосредоточенное на некоторых связных наборах концепций, теорий и идей, которые представляют собой точку бифуркации для самой области. Большинство поворотов в организационных исследованиях связаны с более широкими в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и/или организационные процессы, постоянно обеспокоены тем, что те, кто работает в организациях, не считают организационные исследования особенно актуальными. Поэтому растет интерес к влиянию организационных исследований. [6] Государственные администрации также во всем мире принимают массово новые организационные модели для повышения своей эффективности и улучшения государственных услуг. Область организационных исследований становится все более популярной также потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, предприятиями и профессионалами становятся все более и более неопределенными. Например, социальная организация была предметом изучения в пространственно-временной связности в теории человеческих сетей. [7] [8]

С недавним историческим поворотом растет интерес к историческим организационным исследованиям, обещающим более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых вытекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, что улучшает понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. [9] Организационные исследования как дисциплина также тесно связаны с метамышлением . [10]

Журналы

Основными академическими журналами в этой области являются, среди прочего: Organization Science , Organization Studies , Organization Theory and Organization .

Конференции

Исследователи, интересующиеся организациями и организацией, встречаются в рамках многочисленных конференций и семинаров: Ежегодная конференция Академии менеджмента (в частности, подразделение OMT), Европейская группа по организационным исследованиям (EGOS), Азиатско-Тихоокеанская конференция по исследованиям в области организационных исследований (APROS), Американо-европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям, Международный симпозиум по исследованиям организации процессов (PROS), Постоянная конференция по организационному символизму (SCOS), Международная исследовательская сеть (puntOorg), семинар по организациям, артефактам и практикам (OAP), Зимняя конференция по организационным наукам и т. д.

Подполя

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Цукас, Х. и Кнудсен, К. (2005). Оксфордский справочник по теории организации. Oxford Handbooks Online.
  2. ^ Клегг, С. Р., Харди, К., Лоуренс, Т. и Норд, У. Р. (ред.). (2006). Справочник по организационным исследованиям издательства Sage. Sage.
  3. ^ Стюарт Клегг, Джеймс Рассел Бейли, Международная энциклопедия организационных исследований.. [1], Sage Publications, 2008
  4. ^ Саддаби, Рой; Фостер, Уильям М. (2017-01-01). «История и организационные изменения». Журнал управления . 43 (1): 19–38. doi : 10.1177/0149206316675031 . ISSN  0149-2063.
  5. ^ Vriens, Dirk; Achterberg, Jan (2019). «Эпизодические вмешательства в организационные структуры». Organizational Development . Routledge. doi :10.4324/9781315695228-4. ISBN 9781315695228. S2CID  197707922.
  6. ^ Макинтош, Роберт; Бич, Ник; Бартунек, Джин ; Мейсон, Кэти; Кук, Билл; Деньер, Дэвид (2017-01-01). «Исследования влияния и управления: изучение взаимосвязей между темпоральностью, диалогом, рефлексивностью и практикой» (PDF) . British Journal of Management . 28 (1): 3–13. doi :10.1111/1467-8551.12207. ISSN  1467-8551. S2CID  152252273.
  7. ^ Ю, Джин Сунг; Хван, Чонмин (2008). «Структура для обнаружения пространственно-временных связных сетей». Достижения в области обнаружения знаний и добычи данных . Конспект лекций по информатике. Том 5012. springer.com. стр. 1056–1061. doi :10.1007/978-3-540-68125-0_113. ISBN 978-3-540-68124-3.
  8. ^ Casalino, N. (2014). «Учимся налаживать связи: модель обучения для государственного сектора по передовым услугам электронного правительства и межорганизационному сотрудничеству». Международный журнал передового корпоративного обучения . 7 (1): 24–31. doi : 10.3991/ijac.v7i1.3577 . ISSN  1867-5565.
  9. ^ Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (2016-10-01). «Концептуализация исторических организационных исследований». Academy of Management Review . 41 (4): 609–632. doi :10.5465/amr.2014.0133. hdl : 10453/41332 . ISSN  0363-7425.
  10. ^ Шеннон, Ник; Фришхерц, Бруно (2020). Метамышление — искусство и практика трансформационного мышления. Springer Cham. стр. 175–176. doi :10.1007/978-3-030-41064-3. ISBN 978-3-030-41064-3. S2CID  242428640.

Дальнейшее чтение