Обзор концепций, связанных с организационной теорией
Следующий план представляет собой обзор и тематическое руководство по организационной теории:
Организационная теория – междисциплинарное исследование социальных организаций . Организационная теория также занимается пониманием того, как ведут себя группы людей, что может отличаться от поведения людей. Теории организаций включают бюрократию, рационализацию (научное управление) и разделение труда.
Каждая теория имеет свои преимущества и недостатки при применении. Классическая перспектива возникает из промышленной революции в частном секторе и потребности в улучшении государственного управления в государственном секторе.
Формы
Типы
Концепции
Психология ввода-вывода
Дизайн
Разработка
Теории
Темы
Аспекты
Филиалы
Люди
Основные работы
Связанные списки
Ссылки
- ^ Пасмор, Уильям; Фрэнсис, Кэрол; Холдеман, Джеффри; Шани, Абрахам (1982). «Социотехнические системы: североамериканское размышление об эмпирических исследованиях семидесятых». Human Relations . 35 (12). SAGE Journals: 1179–1204. doi : 10.1177/001872678203501207. S2CID 145396363. Получено 3 апреля 2023 г.
- ^ Афшари, Лейла; Янг, Сюзанна; Гибсон, Пол; Карими, Лейла (2020). «Организационная приверженность: изучение роли идентичности». Обзор персонала . 49 (3). Emerald Insight: 774–790. doi :10.1108/PR-04-2019-0148. S2CID 210553616. Получено 3 апреля 2023 г.
- ^ Арне, Йоран (1992). «Очерк организационной теории общества». Протосоциология . 3. Центр документации философии: 52–60. doi :10.5840/protosociology1992320 . Получено 3 апреля 2023 г.
Дальнейшее чтение
- Baligh, Helmy H. (2006). Организационные структуры: теория и проектирование, анализ и предписание . Нью-Йорк: Springer. ISBN 978-0387258478.
- Перроу, Чарльз (2000). «Организационный анализ организационной теории». Contemporary Sociology . 29 (3): 469–476. doi :10.2307/2653934. JSTOR 2653934.
- Ахтерберг, Ян; Вриенс, Дирк (2010). Организации: Социальные системы, проводящие эксперименты . Берлин: Springer-Verlag. ISBN 978-3-642-14316-8.
Внешние ссылки