Федерация работников больниц и университетов — это коалиция профсоюзов в Нью-Хейвене, штат Коннектикут , США, которая представляет тысячи работников Йельского университета и больницы Йель-Нью-Хейвен . В настоящее время в федерацию входят признанные профсоюзы UNITE HERE Locals 34 и 35, которые представляют работников университетского питания, технического обслуживания и охраны, а также канцелярских и технических работников соответственно. UNITE HERE также в течение последних пятнадцати лет поддерживала организационные усилия аспирантов-преподавателей и исследователей в организации аспирантов и студентов . Наконец, в федерацию также входят 150 работников диетического питания в больнице Йель-Нью-Хейвен, которые являются членами местного отделения 1199NE Международного профсоюза работников сферы услуг (SEIU). С 1998 года этот профсоюз провел организационную кампанию примерно для 1800 других рабочих-синих воротничков в больнице. 22 марта 2006 года профсоюз и больница заключили соглашение, регулирующее действия обеих сторон в нейтральном избирательном процессе, в рамках которого сотрудники больницы смогут проголосовать за вступление в профсоюз.
Федерация работников университета была образована в 1951 году, когда местное отделение 142 профсоюза United Construction Workers–CIO, представлявшее рабочих по обслуживанию и ремонту в Йельском университете, вышло из своего международного профсоюза в пользу финансовой и стратегической независимости. В 1955 году профсоюз организовал работников сферы общественного питания в столовых жилых колледжей Йельского университета, а год спустя присоединился к Международному профсоюзу работников гостиниц и ресторанов и барменов , который позже изменил свое название на Международный профсоюз работников гостиниц и ресторанов (HERE) и объединился с профсоюзом работников текстильной промышленности и прачечных в 2004 году, став UNITE HERE. Работники сферы обслуживания и ремонта, а также работники физического производства, входившие в состав федерации, в то время были объединены в местное отделение 35.
Таким образом, истоки профсоюза лежат в волне воинствующей и амбициозной организации, вызванной CIO в 1930-х и 1940-х годах, когда рабочие-иммигранты, которые построили и укомплектовали кадрами новые жилые колледжи Йельского университета, начали организовываться в промышленный профсоюз с помощью организатора CIO Джона Кларка и нескольких симпатизирующих профессоров в Школе богословия Йельского университета. [1]
В 1953 году профсоюз устроил двухнедельную забастовку за сохранение пункта о членстве в своем контракте с университетом. В 1968 году профсоюз, который был бездеятелен в течение 1950-х и начала шестидесятых годов, даже когда президент Йельского университета Кингман Брюстер представил двух руководителей корпорации Inland Steel Corporation для управления отделом кадров университета с помощью тейлористской этики. [2]
В 1968 году профсоюз снова забастовал, продержался неделю и с небольшим перевесом голосов принял контракт, который многие рабочие посчитали ненадлежащим. [3] Студенты работали в качестве временных замещающих работников, а деловой агент профсоюза, нью-йоркский юрист Мосс Шенк, был уволен и заменен лидером профсоюзов Нью-Хейвена Винсентом Дж. Сирабеллой, президентом Центрального трудового совета Нью-Хейвена.
Профсоюз снова бастовал в 1971, 1974 и 1977 годах. Каждая из этих забастовок была длиннее предыдущей и на момент их завершения была самой продолжительной забастовкой в истории университета. (Забастовка 1977 года длилась 13 недель и до сих пор остается самой продолжительной забастовкой в истории Йельского университета.)
Начиная с конца 1940-х годов, но по-настоящему набирая обороты в середине-конце 1960-х годов, последовали последовательные попытки организовать феминизированную рабочую силу «розовых воротничков» канцелярских и технических работников Йельского университета со стороны District 65, Office and Professional Employees International Union (OPEIU) и United Auto Workers (UAW). В 1983 году местная кампания HERE по организации этих работников наконец увенчалась успехом. Профсоюз, HERE Local 34, выиграл выборы в Национальный совет по трудовым отношениям с перевесом в шесть голосов, несмотря на тактику запугивания со стороны руководства университета и укоренившиеся структуры фаворитизма и непотичного продвижения по службе. Когда университет отказался вести переговоры о первом контракте с Local 34, рабочие начали десятинедельную забастовку 26 сентября 1984 года. Члены Local 35 отказались пересекать пикеты своего местного отделения и присоединились к их забастовке. Студенты и аспиранты мобилизовались, чтобы поддержать их. Забастовка привлекла внимание всей страны как внутри, так и за пределами рабочего движения и стала лучом света в темное время для профсоюзных движений США, когда Йель заключил контракт сначала с победоносным профсоюзом Local 34, а затем и с беспрецедентным контрактом с Local 35. [4]
В 1990 году преподаватели и научные сотрудники Высшей школы искусств и наук решили организовать профсоюз GESO и присоединиться к федерации. В 1990-х годах было несколько забастовок, включая две последовательные одномесячные забастовки Locals 35 и 34 соответственно в весеннем семестре 1996 года. Забастовка 1996 года была в основном связана с вопросом субподряда. Во время забастовки Local 35 организовал около 300 временных рабочих в свою переговорную группу, но Йель вставил лазейку в контракт, которая давала ему возможность заключать субподряды на работу в любых новых или отремонтированных зданиях, а затем быстро начал кампанию по ремонту почти всех своих основных зданий.
В 1998 году федерация заключила партнерство с SEIU с целью объединения около 1800 неорганизованных работников больницы Йель-Нью-Хейвен, и федерация стала многопрофсоюзным совместным начинанием — Федерацией работников больниц и университетов.
В январе 2002 года истек срок действия контракта профсоюза с университетом. Профсоюз согласился на шестилетний, а не на четырехлетний контракт во время предыдущего цикла переговоров, чтобы избежать трудовых конфликтов во время празднования трехсотлетия университета. Университет нанял Джона Степпа из Restructuring Associates, Inc. для содействия переговорам на основе интересов в надежде избежать ожесточенных споров прошлых циклов контрактов. В мае 2002 года Йельский университет внезапно уволил Степпа, не уведомив предварительно федерацию. 25 сентября 2002 года 675 рабочих, студентов и других членов сообщества Нью-Хейвена были арестованы в ходе акта массового гражданского неповиновения.
В январе 2003 года профсоюз предложил вступить в обязательный арбитраж с университетом, но администраторы отклонили это предложение. Недельная забастовка прошла с 3 по 7 марта 2003 года, получив поддержку Корнела Уэста , Джесси Джексона , Джона Суини , Денниса Риверы , Джона Вильгельма и Энди Стерна , а также тысяч рабочих, тысяч членов сообщества, которые вышли на университет в первый день забастовки, требуя равного доступа к рабочим местам и десегрегации в структуре найма университета, и сотен студентов, которые устроили забастовку на четвертый день забастовки, когда шел снег, и проводили занятия на улице.
Переговоры фактически зашли в тупик летом, и в конце августа Федерация снова нанесла удар, после того как группа пенсионеров оккупировала инвестиционный офис университета, требуя сообщить статус и местонахождение пенсионного фонда, управляемого университетом. Забастовка была прекращена 18 сентября 2003 года после нескольких дней переговоров при посредничестве мэра Нью-Хейвена Джона Дестефано и 10-тысячного рабочего марша, который перекрыл центр Нью-Хейвена пятью днями ранее.
В апреле 2005 года GESO снова бастовал в течение недели и продолжает кампанию за признание профсоюза при поддержке остальной части Федерации.
Раздел (9)(b)(3) Национального закона о трудовых отношениях — часть поправок Тафта-Хартли — запрещает охранникам вступать в тот же профсоюз, что и другие работники того же работодателя, без разрешения работодателя. Этот запрет выходит за рамки принадлежности к тому же местному или даже к тому же международному профсоюзу; сотрудники службы безопасности не могут вступать в какой-либо профсоюз, входящий в AFL–CIO , если другие сотрудники являются членами филиала. Администрация Йельского университета отозвала свое разрешение, поэтому сотрудники полиции и охранники университета не являются членами FHUE. Сотрудники полицейского департамента Йельского университета являются членами Ассоциации благотворительности полиции Йельского университета, которая в 2005 году присоединилась к Организации работников общественной безопасности Коннектикута, независимому профсоюзу. [5] В 2010 году сотрудники службы безопасности Йельского университета изначально были организованы AFSCME , профсоюзом, входящим в AFL–CIO. Йель возражал по основаниям раздела (9)(b)(3), и Национальный совет по трудовым отношениям встал на сторону работодателя. Вместо этого сотрудники службы безопасности проголосовали за вступление в Международный союз специалистов по безопасности, полиции и пожарной охраны Америки . [6]