stringtranslate.com

Кража заработной платы

Протест Международного профсоюза работников сферы услуг против кражи заработной платы (Сиэтл, 2013 г.)

Хищение заработной платы — это невыплата заработной платы или непредоставление льгот, причитающихся работнику по контракту или закону. Работодатели могут совершать это разными способами, среди которых невыплата сверхурочных ; нарушение законов о минимальной заработной плате ; неправильная классификация работников как независимых подрядчиков ; незаконные вычеты из заработной платы; принуждение работников работать «вне рабочего времени»; невыплата ежегодного отпуска или праздничных выплат; или просто невыплата работнику вообще.

Хищение заработной платы в Соединенных Штатах

Годовая стоимость различных форм краж в США, выраженная в миллиардах долларов США . Данные взяты из Единых отчетов ФБР о преступлениях за 2012 год.

Согласно некоторым исследованиям, воровство заработной платы распространено в Соединенных Штатах , особенно в отношении низкооплачиваемых работников, включая легальных граждан и нелегальных иммигрантов . [1] [2] Институт экономической политики сообщил в 2014 году, что данные опроса свидетельствуют о том, что воровство заработной платы обходится американским рабочим в миллиарды долларов в год. [3] Некоторые права, нарушаемые в результате воровства заработной платы, были гарантированы работникам в Соединенных Штатах в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). [4]

В 2019 году Министерство труда США обвинило около 8500 работодателей в краже около 287 миллионов долларов у работников, но они редко наказывают повторных нарушителей, что «увековечивает неравенство доходов, сильнее всего ударяя по низкооплачиваемым работникам». [5] Исследование 2023 года показало, что значительная часть хищений заработной платы остается незарегистрированной, поскольку работники могут не до конца понимать, что представляет собой хищение заработной платы, или опасаться репрессий. [6]

Формы

Через некоторое время

Согласно FLSA, если нет освобождения, работники имеют право на оплату сверхурочных в размере не менее " полуторного " или полуторакратного размера обычной оплаты за все время, отработанное сверх сорока часов в неделю. Некоторые исключения из этого правила применяются к государственным учреждениям или к работникам, которые соответствуют определенным требованиям в соответствии со своими должностными обязанностями, а также к зарплате не менее 684 долларов в неделю. Исследование, проведенное в 2009 году среди работников в Соединенных Штатах, показало, что в 12 профессиях более половины опрошенных работников сообщили об отказе в оплате сверхурочных часов: уход за детьми (отказ в 90,2 процента), складские и офисные клерки (86 процентов), уход за больными на дому (82,7 процента), работники салонов красоты/химчисток и общего ремонта (81,9 процента), работники автомойки и парковщики (77,9 процента), официанты, работники кафе и бармены (77,9 процента), продавцы розничной торговли (76,2 процента), уборщики и работники территории (71,2 процента), работники швейной промышленности (69,9 процента), повара и посудомойщики (67,8 процента), строители (66,1 процента) и кассиры (58,8 процента). [7] [8]

Минимальная заработная плата

В 2009 году реформа установила новую федеральную минимальную заработную плату в Соединенных Штатах в размере 7,25 долларов США. В некоторых штатах действуют законы, устанавливающие минимальную заработную плату штата. В случае, если на работника распространяются как федеральные, так и государственные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокий стандарт компенсации. Для работников, получающих чаевые, работодатель обязан компенсировать работнику только 2,13 доллара США в час, при условии, что фиксированная заработная плата и чаевые в сумме будут равны или выше федеральной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата обеспечивается Отделом заработной платы и часов (WHD). В WHD обычно обращаются 25 000 человек в год в связи с проблемами и нарушениями минимальной заработной платы. [7] [9] Распространенной формой хищения заработной платы для работников, получающих чаевые, является отсутствие стандартной оплаты (2,13 доллара США в час) вместе с чаевыми. [8]

Исследование 2017 года показало, что работодатели США недоплачивают 2,4 миллионам работников с зарплатой ниже минимальной более $15 млрд в год, что составляет в среднем $64 в неделю или почти четверть заработка. Круглогодичные работники недоплачивают $3300 в год и получают в среднем $10500 годовой заработной платы. [10]

Неправильная классификация

Неправильная классификация сотрудников является нарушением, которое делает сотрудников очень уязвимыми для других форм хищения заработной платы. Согласно FLSA, независимые подрядчики не получают ту же защиту, что и работники в отношении определенных льгот. Разница между двумя классификациями зависит от постоянства занятости, возможности получения прибыли и убытков, уровня самозанятости работника, а также степени его контроля. Независимый подрядчик не имеет права на минимальную заработную плату , сверхурочные , страхование , защиту или другие права сотрудников. Иногда предпринимаются попытки определить обычных сотрудников как независимых подрядчиков. [7] [8]

Неправильная классификация в Соединенных Штатах широко распространена. Например, в штате Нью-Йорк в исследовании 2007 года было обнаружено, что 704 785 работников, или 10,3% рабочей силы частного сектора штата, были неправильно классифицированы каждый год. Для отраслей, охваченных исследованием, средняя заработная плата, облагаемая налогом на страхование по безработице, заниженная из-за неправильной классификации, в среднем составляла 4,3 млрд долларов за год, а налог на страхование по безработице, заниженный в этих отраслях, составил 176 млн долларов. [11] [12]

Незаконные вычеты

Сотрудники подвергаются различным формам хищения заработной платы посредством незаконных вычетов. Мелкие или сфабрикованные нарушения на рабочем месте используются для подтверждения вычетов. Любые вычеты, которые приводят работника к уровню компенсации ниже минимальной заработной платы, также являются незаконными. Во многих штатах работодатели обязаны выдавать сотрудникам документацию о вычетах вместе с заработком. Невыдача этой документации, как правило, распространена на рабочих местах, где имеет место хищение заработной платы. [7] [8]

Полная кража заработной платы

Самая вопиющая форма кражи заработной платы — это когда работнику не платят за выполненную работу. Работник, которого просят работать сверхурочно, работать во время перерывов или приходить пораньше и/или уходить с работы позже без сохранения заработной платы, подвергается краже заработной платы. Иногда это оправдывается как замена оплачиваемого обеденного перерыва без гарантии времени обеденного перерыва. В самых крайних случаях работники сообщают, что ничего не получили. [7] [8] В некоторых случаях правовой статус работников может позволить работодателям удерживать оплату, не опасаясь каких-либо последствий. [13]

Другие формы

Оказание давления на пострадавших работников с целью заставить их не подавать на компенсацию за несчастные случаи на производстве часто оказывается успешным. [1] Сотрудники часто сталкиваются с угрозами увольнения или звонками в иммиграционные службы, если они жалуются или требуют возмещения ущерба. Работникам часто отказывают в отпуске или отгулах , которые они получили, или отказывают в оплате больничного или отпуска.

Заболеваемость

Исследование 2009 года, основанное на интервью более 4000 низкооплачиваемых работников в Чикаго , Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, показало, что кража заработной платы низкооплачиваемыми работниками в крупных городах Соединенных Штатов была серьезной и широко распространенной. Инциденты различались в зависимости от типа работы и работника. Шестьдесят восемь процентов опрошенных работников столкнулись по крайней мере с одним нарушением, связанным с оплатой труда, в течение недели, предшествовавшей опросу. В среднем работники в трех городах теряли в общей сложности 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте , из среднего дохода в 17 616 долларов, что означает кражу заработной платы в размере пятнадцати процентов дохода. Экстраполируя эти цифры, низкооплачиваемые работники в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке потеряли более 2,9 миллиарда долларов из-за нарушений трудового законодательства. [7]

В 2017 году Институт экономической политики подсчитал, что кража заработной платы составляет до 50 миллиардов долларов в год, что больше, чем все грабежи, угоны автомобилей и кражи со взломом вместе взятые, и что около 17 процентов низкооплачиваемых работников становятся жертвами этого преступления. [14]

Работники в группе риска

Исследования выявили завышенные показатели нарушений в области кражи заработной платы на рынках, где работают женщины и иностранное население, и есть признаки того, что эксплуатация заработной платы и кража заработной платы являются одними из основных мотивов работодателей при найме рабочих-мигрантов. [15] Среди иностранного населения женщины подвергались гораздо большему риску нарушений в области заработной платы, чем их коллеги-мужчины. Нелегальные работники или нелегальные иммигранты находились на самом высоком уровне риска. Образование, более длительный стаж работы и знание английского языка оказались влиятельными факторами в популяции сотрудников. Все три переменные снизили вероятность кражи заработной платы для вышеупомянутых демографических групп. Рабочие места, где компенсация выплачивалась единовременно или наличными, показали более высокий уровень случаев кражи заработной платы. Малые предприятия с числом сотрудников менее 100 человек также показали более высокий уровень случаев нарушений, чем крупные предприятия. В одном исследовании обрабатывающая промышленность , ремонтные услуги и частная домашняя работа были подвержены наибольшему риску нарушений на рабочем месте. Домашний уход за больными , образование и строительство показали самый низкий уровень кражи заработной платы. Рестораны, продуктовые магазины, розничная торговля и складирование оказались около медианного значения . [7] [16]

Современные примеры

В ноябре 2011 года Warehouse Workers for Justice помогли работникам склада Wal-Mart подать четвертый групповой иск против складских компаний. Wal-Mart не был прямым ответчиком, но был выдвинут аргумент, что Wal-Mart создал эту культуру среди компаний, с которыми он работал. Первый иск был подан в 2009 году. Работники утверждали, что плохое ведение учета и нарушенные обещания привели к тому, что работники получали зарплату ниже минимальной. Walmart также отказал работникам в оплачиваемых отпусках, которые им обещали при заключении контракта. [17] В отчете, опубликованном 26 ноября 2011 года, организация округа Палм-Бич , People Engaged in Active Community Efforts (PEACE), отправила открытки руководителям Macy's и Bealls в качестве формы протеста. Недавно Федерация розничной торговли Флориды предложила законопроект, блокирующий постановление о краже заработной платы в их округе, которое было призвано создать систему, которая ускорит расследование и обработку сообщений о краже заработной платы. [18]

Исследование, проведенное в 2012 году организацией Iowa Policy Project, показало, что нечестные работодатели ежегодно лишают работников Айовы около 600 миллионов долларов заработной платы. Сенатор штата Тони Бисиньяно , демократ из Де-Мойна , и сенатор Уильям Доцлер , демократ из Ватерлоо, штат Айова , 28 января 2015 года предложили законопроект об усилении соблюдения законодательства о заработной плате, «поскольку законы Айовы о краже заработной платы настолько слабы, что их невозможно обеспечить». Ассоциация бизнеса и промышленности Айовы выступила против законопроекта, заявив, что вместо этого следует сосредоточиться на ресурсах для обеспечения соблюдения. [19]

В 2021 году компания Tyler Technologies выплатила 3 ​​миллиона долларов в качестве компенсации за то, что она заставила некоторых сотрудников работать сверхурочно и не заплатила им за это время. [20]

Исполнение

Документация

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей вести подробные записи относительно личности работников и отработанных часов для всех работников, которые защищены федеральными законами о минимальной заработной плате . [21] [22] Большинство штатов требуют, чтобы работодатели также предоставляли каждому работнику документацию за каждый расчетный период с подробным описанием часов, заработной платы и вычетов этого работника. [23] [ необходим лучший источник ] По состоянию на сентябрь 2011 года Арканзас , Флорида , Луизиана , Миссисипи , Небраска , Южная Дакота , Теннесси и Вирджиния не требовали эту документацию. [24] [ необходим лучший источник ] Исследование 2008 года по краже заработной платы у работников в Иллинойсе , Нью-Йорке и Калифорнии показало, что 57% низкооплачиваемых работников не получали эту требуемую документацию и что работники, которым платили наличными или по еженедельной ставке, были более склонны к краже заработной платы. [7] Отдельные факты свидетельствуют о том, что кража чаевых, которая является сложным юридическим вопросом, отличным от кражи заработной платы, и не обязательно контролируется теми же законами, которые регулируют выплату заработной платы, [25] [ необходим лучший источник ] также может быть распространена в случаях, когда ведение учета работодателем не соответствует закону. [26]

Штрафы и санкции

Когда Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) получает сообщения о нарушениях, он работает над тем, чтобы работодатели изменили свою практику работы и выплатили невыплаченную заработную плату сотрудникам. Умышленные нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 10 000 долларов США при первом осуждении с тюремным заключением в результате будущих осуждений. Что касается законов о детском труде , работодатель может быть оштрафован на сумму до 11 000 долларов США за каждого несовершеннолетнего. В 2012 году Отдел заработной платы и рабочего времени собрал 280 миллионов долларов США в виде задолженности по заработной плате для 308 000 работников. [27] По состоянию на 2014 год на 135 миллионов работников в более чем 7 миллионах предприятий приходится 1100 федеральных следователей. [28] Соотношение агентов по обеспечению соблюдения трудового законодательства и работников США сократилось более чем в десять раз с момента создания FLSA: с одного на 11 000 работников в 1941 году [29] до одного на 123 000 работников в 2014 году [28].

В феврале 2010 года округ Майами-Дейд, Флорида, стал первой юрисдикцией в Америке, запретившей кражу заработной платы с помощью постановления, единогласно принятого окружной комиссией . До принятия постановления кража заработной платы называлась «волной преступности, о которой почти никто не говорит». [30]

Кража заработной платы в других странах

Австралия

В отчете профсоюзов Нового Южного Уэльса за 2020 год было установлено, что более 3000 объявлений о работе на иностранных языках предлагали незаконно низкую заработную плату . [31] В отчете того же профсоюза за 2022 год было установлено, что более 7000 объявлений о работе, написанных на иностранных языках, предлагали незаконно низкую заработную плату. [32] [33]

В Австралии еще одной формой хищения заработной платы является неуплата работодателями обязательного минимального взноса в пенсионный фонд работника . В период с 2009 по 2013 год Австралийская налоговая служба взыскала 1,3 млрд австралийских долларов невыплаченных пенсионных взносов, что, по оценкам, составляет лишь небольшую часть от общей суммы невыплаченных пенсионных взносов. [34] 

В 2019 году австралийский знаменитый шеф-повар Джордж Каломбарис признался в недоплате 7,83 млн долларов заработной платы 515 сотрудникам, что было обнаружено только после того, как проверка Fair Work Ombudsman выявила масштаб ошибки после одной жалобы от недоплаченного сотрудника. [35] В течение 2019 и 2020 годов члены Университета Мельбурна сформировали сеть временных сотрудников для решения проблем хищения заработной платы. Это привело к тому, что университет принес извинения и возместил 45 млн долларов заработной платы нынешним и бывшим сотрудникам. [36]

Канада

В 2012 году в Виндзоре, Онтарио, около 200 человек собрались на низовом собрании, чтобы обсудить ежедневные проблемы на рабочем месте, с которыми сталкиваются работники, включая кражу заработной платы, которую президент профсоюза охарактеризовал как «печальное положение дел, когда у вас есть корпорация, которая может диктовать условия». [37]

Объединенные Арабские Эмираты

В ОАЭ многие работодатели вычитали деньги из зарплат своих работников. В некоторых случаях работникам не платили или их обманывали. [38] [39] [40]

Великобритания

Отчет Middlesex University and Trust for London за 2017 год показал, что по меньшей мере 2 миллиона работников в Великобритании теряют приблизительно 3 миллиарда фунтов стерлингов невыплаченных отпускных и зарплат в год. В нем говорилось, что удержание отпускных, невыплата заработной платы и потеря работниками пары часов в неделю являются некоторыми из преднамеренных стратегий, используемых работодателями для увеличения своей прибыли. [41]

Ссылки

  1. ^ Стивен Гринхаус (1 сентября 2009 г.). «Низкооплачиваемые работники часто обманываются, говорится в исследовании». The New York Times . Получено 29 мая 2012 г.
  2. ↑ Стивен Гринхаус (31 августа 2014 г.). «Все больше рабочих заявляют о «краже зарплаты»». The New York Times . Получено 31 августа 2014 г.
  3. ^ Брэди Мейксель и Росс Эйзенбрей (11 сентября 2014 г.). Эпидемия кражи заработной платы обходится рабочим в сотни миллионов долларов в год. Институт экономической политики. Получено 8 июня 2015 г.
  4. ^ Кимберли А. Бобо (2011). Кража заработной платы в Америке. Почему миллионы работающих американцев не получают зарплату — и что мы можем с этим сделать. The New Press . ISBN 978-1595587176. Получено 4 марта 2012 г. .
  5. ^ Кэмпбелл, Алексия Фернандес (4 мая 2021 г.). «Обдирание работников без последствий». Центр общественной честности . Получено 11 февраля 2023 г.
  6. ^ "Verfico 2023 Survey: Wage Theft in America". Verfico . 31 мая 2023 г. . Получено 10 июня 2023 г. Страх репрессий и неосведомленность мешают большинству сообщать о краже заработной платы
  7. ^ abcdefghi Бернхардт, А.; и др. (2009). «Нарушенные законы, незащищенные работники — нарушение законов о занятости и труде в городах Америки» (PDF) . Центр городского экономического развития, Университет Иллинойса; Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе; Национальный проект по трудовому праву. стр. 72.
  8. ^ abcde «Кража заработной платы: шесть распространенных методов». Национальная лига потребителей. Июль 2011 г. Получено 23 марта 2023 г.
  9. ^ "Информационный бюллетень о законодательстве о минимальной заработной плате в мире" (PDF) . Центр исследований государственной политики (CPPS) . 2011.
  10. ^ Купер, Дэвид; Крюгер, Тереза ​​(10 мая 2017 г.). «Работодатели крадут миллиарды из зарплат работников каждый год: данные опроса показывают, что миллионам работников платят меньше минимальной заработной платы, что влечет за собой значительные издержки для налогоплательщиков и экономики штатов». Институт экономической политики . Получено 11 февраля 2023 г.
  11. ^ Линда Х. Донахью; Джеймс Райан Ламар; Фред Б. Котлер (1 февраля 2007 г.). «Стоимость неправильной классификации работников в штате Нью-Йорк». Научные исследования и отчеты, Школа ILR Корнелльского университета .
  12. ^ Ланцман, Рори (19 мая 2014 г.). «Воровство заработной платы — мрачный бизнес». Huffington Post . Получено 25 мая 2014 г.
  13. ^ «Строительство в Техасе процветает, но многие рабочие платят дорого». Национальное общественное радио (NPR) . 2013.
  14. ^ «Работодатели крадут у работников до 50 миллиардов долларов каждый год. Пришло время вернуть их». In These Times . Получено 15 мая 2023 г. .
  15. ^ Харкинс, Бенджамин (28.09.2020). «Основные мотивы: аргументы в пользу усиления внимания к краже заработной платы у рабочих-мигрантов». Anti-Trafficking Review (15): 42–62. doi : 10.14197/atr.201220153 . ISSN  2287-0113.
  16. ^ Milkman, R.; Narro, V. & González, A. (2010). «Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе — провал трудового законодательства для низкооплачиваемых работников» (PDF) . Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета, Лос-Анджелес.
  17. ^ Лидерсен, Кари (27.11.2011). «Кража заработной платы на складах Wal-Mart? Четвертый иск за два года подан от имени недоплачиваемых работников». AlterNet. Архивировано из оригинала 28.08.2018 . Получено 4 марта 2012 г.
  18. ^ Sturrock, Staci (26 ноября 2011 г.). «У активистов, борющихся с хищением заработной платы, есть сообщение для руководителей Macy's и Beall's». Sun-Sentinel . The Palm Beach Post. Архивировано из оригинала 29 ноября 2011 г. Получено 4 марта 2012 г.
  19. ^ Петроски, Уильям (27 января 2015 г.). «Демократы Сената предлагают план по прекращению хищения заработной платы в Айове». Des Moines Register . Gannett . Получено 29 января 2015 г.
  20. ^ Мария Динцео (23 ноября 2021 г.). «Tyler Technologies выплачивает 3 миллиона долларов за урегулирование претензий к своим сотрудникам». Служба новостей суда . Wikidata  Q119864620.
  21. ^ «Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению записей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)». Министерство труда США. Июль 2008 г.
  22. ^ "Труд.ЧАСТЬ 516 — ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ВЕДАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ". Свод федеральных правил . Типография правительства США.
  23. ^ "Заявления о заработной плате: 50 законов штатов". Специалист по кадрам . Business Management Daily, подразделение Capitol Information Group, Inc. 11 августа 2011 г.(требуется подписка)
  24. ^ «В каких штатах требуются печатные выписки по зарплате?». blog.primepay.com . PrimePay, LLC.
  25. ^ «Суды усложняют для сотрудников задачу преследования работодателей за кражу чаевых». texasemploymentlawblog.com . texasemploymentlaw. Май 2013 г.
  26. ↑ Katharine Shilcutt (5 декабря 2011 г.). «Официанты Ruggles уходят, обвиняя их в неуплате чаевых: ОБНОВЛЕНИЕ» (блог) . Houston Press . Получено 29 мая 2012 г.
  27. ^ "Краткий обзор бюджета Министерства труда на 2014 финансовый год" (PDF) . Министерство труда США. стр. 47.
  28. ^ ab Carpenter, Zoë (1 июля 2014 г.). «Новый союзник низкооплачиваемых рабочих — вашингтонский бюрократ». The Nation . Получено 2 июля 2014 г.
  29. ^ Джош Эйдельсон, Джош Эйдельсон (5 августа 2014 г.). «LinkedIn обманула своих сотрудников, согласилась заплатить миллионы». Businessweek . Архивировано из оригинала 7 августа 2014 г.
  30. ^ "Остановите кражу заработной платы — в новостях". South Florida Interfaith Worker Justice . Получено 30 марта 2014 г.
  31. ^ Бонихади, Ник (14 декабря 2020 г.). «Объявления на иностранных языках, предлагающие работу за 8 долларов в час». Sydney Morning Herald . Получено 13 сентября 2024 г.
  32. ^ Роу, Изобель (4 декабря 2022 г.). «Проведенное профсоюзами Нового Южного Уэльса исследование 7000 объявлений о работе на иностранных языках выявило, что более половины из них предлагают незаконные ставки оплаты». ABC News .
  33. ^ ван Онзелен, Лейт (5 декабря 2022 г.). «60% объявлений о работе на иностранных языках получают низкую оплату». MacroBusiness .
  34. ^ "Невыплаченный супер — проблема на миллиард долларов, заявляет ACTU". Insurance NewsNet . Targeted News Service. 8 июля 2014 г. Получено 13 сентября 2024 г.
  35. ^ Анселл, Бенджамин (18 июля 2019 г.). «Network 10 вернул знаменитого шеф-повара после скандала с зарплатой». MSN . Получено 25 ноября 2019 г. .
  36. ^ Библиотекарь Commons; Макинтайр, Иэн (27.05.2024). «Организация! Лекарство от отчаяния: как работники Мельбурнского университета вернули 45 миллионов долларов украденной заработной платы». Библиотека социальных изменений Commons . Получено 07.07.2024 .
  37. ^ Пирс, Кристи (29 октября 2012 г.). «Снижение уровня жизни». The Windsor Star . стр. A2 . Получено 10 июня 2023 г. – через Newspapers.com.
  38. ^ Арсено, Крис (24 мая 2013 г.). «Бастующие рабочие Дубая своими словами». Al Jazeera . Получено 13 сентября 2024 г.
  39. ^ Сенгупта, Джой (17 мая 2007 г.). ««Обманутые» работники приближаются к консульству». Khaleej Times . Получено 13 сентября 2024 г.
  40. ^ Gebeily, Maya (21 октября 2021 г.). "СТАТЬЯ-" Кража заработной платы " в ОАЭ лишает африканских депортированных будущего". Reuters . Получено 13 сентября 2024 г. .
  41. ^ Кларк, Ник; Герман, Ева. «Неоплачиваемая Британия: дефолт по заработной плате на британском рынке труда». Middlesex University London . Получено 6 июня 2018 г. – через Trust for London.

Внешние ссылки