Локаут – это приостановка работы или отказ в приеме на работу, инициированные руководством компании в ходе трудового спора . [1] В отличие от забастовки , во время которой сотрудники отказываются работать, локаут инициируется работодателями или владельцами промышленности.
Локауты обычно осуществляются путем простого отказа в допуске сотрудников в помещения компании и могут включать замену замков или найм охраны помещений. Другие реализации включают штраф за явку или простой отказ от регистрации на часах . По этим причинам локауты называют противоположностью забастовок .
Локауты распространены в высших спортивных лигах . В Соединенных Штатах и Канаде локауты пережили Национальная футбольная лига , Высшая бейсбольная лига , Национальная баскетбольная ассоциация и Национальная хоккейная лига .
Локаут, как правило, представляет собой попытку навязать определенные условия найма группе сотрудников во время спора. Его часто используют, чтобы заставить работников, входящих в профсоюз, принять новые условия, например, более низкую заработную плату. Если профсоюз требует повышения заработной платы, увеличения льгот или сохранения льгот, менеджер может использовать угрозу локаута – или фактический локаут – чтобы убедить профсоюз пойти на уступки.
Далеко не все трудовые споры связаны с локаутами (или забастовками), но локауты широко применялись во всем мире во время и после индустриализации. Некоторые из инцидентов с локаутами имеют историческое значение.
Дублинский локаут был крупным трудовым спором между 20 000 рабочих и 300 работодателями в Дублине . Спор длился с 26 августа 1913 г. по 18 января 1914 г. и часто рассматривается как самый серьезный и значительный трудовой спор в истории Ирландии . Центральное место в споре занимало право на объединение в профсоюзы .
В Соединенных Штатах , согласно федеральному трудовому законодательству , работодатель может нанимать только временную замену во время локаута. В случае забастовки, если это не забастовка, связанная с несправедливой трудовой практикой , работодатель может на законных основаниях нанять постоянную замену. Кроме того, во многих штатах США сотрудники, находящиеся в локауте, имеют право на получение пособия по безработице , но они не имеют права на такие пособия во время забастовки. [ нужна цитата ]
По вышеуказанным причинам многие американские работодатели исторически неохотно вводили локауты и вместо этого пытались спровоцировать забастовку. Однако, поскольку американские профсоюзы все чаще стали прибегать к замедлению темпов роста экономики , а не к забастовкам, локауты стали более распространенной тактикой многих работодателей. Несмотря на то, что количество забастовок сокращается, в США растет количество локаутов. [ когда? ]
В 1892 году, после нескольких сокращений заработной платы и споров с работодателями на сталелитейном заводе Хомстед в Хомстеде, штат Пенсильвания , профсоюз объявил забастовку после того, как компания перестала обсуждать свои решения с профсоюзом. Генри Клэй Фрик закрыл завод и заблокировал всех рабочих, не позволяя им войти на завод.
Недавние заметные инциденты с локаутами были зарегистрированы в профессиональном спорте, в частности, с участием Высшей бейсбольной лиги в межсезонье 1990 и 2021–22 годов , Национальной баскетбольной ассоциации в межсезонье 1995 года , межсезонья 1996 года , а также сезонов 1998–99 и 2011–12 годов . Национальная хоккейная лига в сезонах 1994–95 , 2004–05 и 2012–13 годов, а также Национальная футбольная лига в межсезонье 2011 года . В скандальном локауте судей НФЛ в 2012 году участвовали судьи, а не игроки. В 2005 году НХЛ стала первой крупной профессиональной спортивной лигой в Северной Америке, отменившей целый сезон из-за локаута. [ нужна цитата ]
В сентябре 2016 года Университет Лонг-Айленда стал первым высшим учебным заведением, применившим локаут против своих преподавателей. [2] [3]
8 апреля 1998 года стивидорная компания Патрик Корпорейшн попыталась реструктурировать свою деятельность по соображениям повышения производительности. В ходе промышленного переломного события компания уволила всех своих рабочих и ввела локаут на причалах по всей Австралии. [4]
29 октября 2011 года компания Qantas объявила локаут для всех домашних работников из-за продолжающейся профсоюзной забастовки . В результате были отменены все рейсы, что привело к остановке всего парка самолетов на несколько дней. [5]
15 августа 2005 года 5500 сотрудников Канадской радиовещательной корпорации , канадской общественной телерадиокомпании, были заблокированы генеральным директором Робертом Рабиновичем в споре по поводу будущей практики найма. Хотя во время локаута вещание продолжалось, программы в основном состояли из повторов, при этом новости транслировались BBC по телевидению, а новостные передачи по радио. [6] Локаут закончился 11 октября 2005 г.
2 апреля 2013 года Датский союз учителей ( датский : Danmarks Lærerforening ) и Национальный союз муниципалитетов ( датский : Kommunernes Landsforening ) объявили локаут для более чем 60 000 учителей начальных школ по всей стране. Более 600 000 учащихся также пострадали от локаута и не смогли ходить в школу.
Спор шел о том, должны ли учителя иметь дополнительное рабочее время, как этого хотела Ассоциация местного самоуправления (КЛ). Датский союз учителей (DFL) был против и не смог найти решения. [7] После 24 дней локаута учителя проиграли трудовой спор 25 апреля 2013 года благодаря вмешательству правительства с целью прекращения локаута. Правительство решило выполнить все основные требования КЛ, и учителя получили небольшую прибавку к зарплате в качестве компенсации.
Термин «изоляция» относится к практике физического запрета работникам покидать рабочее место. В большинстве юрисдикций это незаконно, но иногда об этом сообщают, особенно в некоторых развивающихся странах. [ нужна цитата ]
Блокировку не следует путать с сидячей забастовкой , подобной сидячей забастовке во Флинте между United Automobile Workers и General Motors Corporation .
Совсем недавно сотрудники начали применять меры против руководства, которые основные средства массовой информации назвали « прихваткой боссов ». Во Франции в марте 2009 года национальный менеджер 3M был заперт в своем офисе на 24 часа сотрудниками из-за спора по поводу увольнений. [8] [9] [10] В следующем месяце профсоюзные сотрудники колл-центра под управлением Synovate в Окленде заперли входные двери офиса в ответ на то, что руководство заперло их. [11] Такая практика имеет некоторое сходство с герао в Индии. Это также вызвано разногласиями между работодателем и сотрудниками определенного отдела.
