Grundgesetz (1949) «Статья 9 (Свобода объединений). (1) Все немцы имеют право создавать ассоциации и общества. (2) Ассоциации, цели или деятельность которых противоречат уголовным законам или направлены против конституционного строя или концепции международного взаимопонимания, запрещены. (3) Право создавать ассоциации для защиты и улучшения условий труда и экономики гарантируется каждому человеку и всем профессиям. Соглашения, ограничивающие или препятствующие этому праву, являются недействительными; меры, направленные на эту цель, являются незаконными».
Tarifvertragsgesetz (Закон о коллективном договоре)
Закон о минимальной заработной плате
Промышленный рабочий в Кельне, Германия
Минимальная заработная плата в Германии составляет 12,41 евро в час до вычета налогов с 1 января 2024 года. Законодательство ( нем . Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns ) было введено 1 января 2015 года третьим правительством Ангелы Меркель , коалицией между СДПГ и ХДС . Введение минимальной заработной платы было основным требованием СДПГ во время переговоров коалиции в качестве ее центрального предвыборного обещания во время федеральной избирательной кампании 2013 года. Ранее в Германии минимальная заработная плата действовала только в определенных секторах, согласованных профсоюзами, и некоторые из них были ниже минимального уровня заработной платы, введенного в 2015 году. [1]
Первоначальная минимальная заработная плата составляла 8,50 евро в час до вычета налогов. С тех пор Комиссия по минимальной заработной плате Германии ( Mindestlohnkommission ) регулярно предлагает корректировки минимальной заработной платы. В последний раз она была повышена до 12 евро в час до вычета налогов в октябре 2022 года. [2]
Из-за инфляции в декабре 2022 года эта заработная плата стоила столько же, сколько 9,80 евро в январе 2015 года. [3] [4] [5] Заработная плата в размере 12 евро подразумевает номинальную валовую месячную зарплату в размере 2080 евро для штатного сотрудника, то есть человека, работающего сорок часов в неделю. [6] Решение о повышении до 12 евро было принято 3 июня 2022 года Бундестагом ( 400 голосов против 41 при 200 воздержавшихся). [7]
Исключения из минимальной заработной платы сохраняются для работников, проходящих стажировку, работников, проходящих профессиональную подготовку, волонтеров, стажеров продолжительностью до трех месяцев, молодежи и длительно безработных. [2]
^ «С прицелом на выборы Меркель продвигает минимальную заработную плату». Reuters . 2012-04-25 . Получено 2018-12-13 .
^ ab "Таможня онлайн - Сфера применения Закона о минимальной заработной плате". www.zoll.de . Получено 2022-06-06 .
^ Скорректировано с учетом роста стоимости жизни ( инфляции ) с использованием метода и источника данных IAB (следующая сноска). Фактор корректировки на инфляцию взят из Федерального статистического управления Германии (следующая сноска). Пример: с июля по декабрь 2021 года минимальная заработная плата составляла 9,60 евро. Скорректированная с учетом инфляции, она составила 8,59 евро в июле 2021 года и 8,51 евро в декабре 2021 года. Обратите внимание, что евро января 2015 года не совпадают с евро 2015 года. Сто евро января 2015 года стоят 98,50 евро 2015 года.
^ Бёршляйн, Эрик-Бенджамин; Босслер, Марио. «Eine Bilanz nach fünf Jahren gesetzlicher Mindestlohn. Positive Lohneffekte, kaum Beschäftigungseffekte». Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung [de] . п. 3 . Проверено 22 ноября 2021 г.
^ "Инфляция: Verbraucherpreise steigen im August 7,9 процентов" . Дер Шпигель (на немецком языке). 2022-08-30. ISSN 2195-1349 . Проверено 30 августа 2022 г.
^ Аппель, Андре (6 июля 2022 г.). «Немецкий парламент одобряет увеличение минимальной заработной платы до 12 евро в час с 1 октября 2022 г.». The National Law Review . Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC . Получено 8 сентября 2022 г. .
^ "Немецкие законодатели одобрили минимальную заработную плату в размере 12 евро". DW . 3 июня 2022 г.
Ссылки
Статьи
А. Фрекманн, «Временное трудоустройство в Германии» (2004) 15(1) Обзор международного корпоративного и коммерческого права 7
А. Фрекманн, «Прекращение трудовых отношений в Германии – все еще проблема» (2005) 16(1) International Company and Commercial Law Review 38
Б. Келлер, «Рекомендации Комиссии Хартца и далее: промежуточная оценка» (2003) 19(3) Международный журнал сравнительного трудового права и трудовых отношений 363
О Кан-Фройнд , «Социальный идеал имперского трудового суда. Критический анализ практики имперского трудового суда» (1931)
S Konnert, «Несправедливое увольнение по причине сокращения штатов в Германии» (2005) 16(11) International Company and Commercial Law Review 431
Э. Макгоги, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Колумбийский журнал европейского права 135
Б. Ваас, «Временная работа через агентства в Германии: размышления о последних событиях» (2003) 19(3) Международный журнал сравнительного трудового права и трудовых отношений 387
Книги
М. Вайс и М. Шмидт, Трудовое право и производственные отношения в Германии (4-е изд., Клувер, 2008 г.)
Юнкер, Grundkurs Arbeitsrecht (3-е изд. 2004 г.)
O Kahn-Freund , R Lewis и J Clark (ред.) Трудовое право и политика в Веймарской республике (Совет по исследованиям в области социальных наук, 1981 г.) гл. 3, 108-161
Ф. Эбке и М. В. Финкин, Введение в немецкое право (1996) гл. 11, 305
Внешние ссылки
Erste Verordnung des Führers und Reichskanzlers über Wesen und Ziel der Deutschen Arbeitsfront от 24 октября 1934 г.
