Отпуск

Authorised prolonged absence from work

Концепция отпуска, в частности оплачиваемого отпуска или, в более долгосрочной форме, отпуска в трудовом праве , представляет собой санкционированное длительное отсутствие на работе по любой причине, разрешенной на рабочем месте. Когда люди «берут отпуск» таким образом, они обычно берут отгулы на работе, которые были предварительно одобрены их работодателем в их трудовых договорах . Трудовое законодательство обычно требует, чтобы эти дни оплачиваемого отпуска компенсировались либо в размере 100% обычной заработной платы, либо в очень высоком проценте от обычной заработной платы, например 75% или 80%. Отпуск – это разновидность отпуска .

Существует множество подкатегорий оплачиваемого отпуска, которые обычно зависят от причин, по которым отпуск берется. Отпуск по болезни обычно компенсируется в размере 100% заработной платы, в то время как другие виды отпуска часто являются более ограничительными, например, компенсация только определенного процента от обычной заработной платы или оплачиваемых отпусков , которые в некоторых странах автоматически предоставляются национальными правительствами, например как в большинстве стран Европейского Союза , так и в других, например, в США , это вопрос трудовых договоров или профсоюзных соглашений, а также государственного или местного законодательства. ^{[1] [2]}

Международно признанное определение оплачиваемого отпуска в международном трудовом праве, как оно соблюдается Международной организацией труда и другими организациями, ограничивается только предварительно утвержденными трудовыми соглашениями на рабочем месте.

Индия

В Индии работник государственной службы при правительстве Союза или правительстве любой провинции (штата) может воспользоваться следующими видами отпуска в течение периода службы: ^[3]

• Заработанный отпуск: Отпуск, который зарабатывается работником за период службы, но обычно зачисляется заранее на счет отпуска двумя частями в год из расчета 2,5 дня в месяц (30 дней в году). Отпуски, если они не были использованы, накапливаются до 300 дней, но не более, а также работник сохраняет право на денежный эквивалент 80 дней таких отпусков, не использованных в день выхода на пенсию.
• Отпуск с половинной оплатой: Все государственные служащие имеют право на 20 дней HPL за каждый завершенный год службы со всеми видами использованных отпусков, включенных в соответствующий год. Эти отпуска накапливаются, если они не используются без ограничений, и зачисляются заранее двумя частями каждый год. Они являются основой расчета отпуска, предоставляемого работнику после завершения одного года службы.
• Компенсированный отпуск: Два положенных отпуска с половинной оплатой могут быть заменены одним полностью оплачиваемым компенсационным отпуском. Компенсированный отпуск, не превышающий половины отпуска с сохранением половины заработной платы, положенного в любой момент времени, может быть взят по сертифицированному медицинскому основанию. Принимая во внимание, что 90-дневный отпуск с доставкой на работу можно использовать в течение всего периода службы без каких-либо справочных медицинских оснований.
• Непричитающийся отпуск: Работник может воспользоваться этим отпуском так же, как и альтернативным отпуском, но заранее, при условии добросовестного соблюдения со стороны налагающего санкции органа, что работник должен погасить задолженность путем накопления половины оплачиваемого отпуска через последующие годы службы до выхода на пенсию. Такой отпуск ограничивается максимум 180 днями подряд и 360 днями за весь срок службы.
• Отпуск по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)
• Учебный отпуск: максимум три года после завершения не менее пяти лет службы.
• Внеочередной отпуск: отпуск, когда работнику не выплачивается зарплата, потому что он будет или отсутствовал. Этот отпуск предоставляется для урегулирования необъяснимого отсутствия, повлекшего за собой прекращение службы, или может быть предоставлен сотрудником, когда ему нужен перерыв и он берет отпуск на работе.
• Случайный отпуск. Этот отпуск не является строго отпуском, поскольку считается, что работник находится на службе и несет ответственность.
• Отпуск по уходу за ребенком
• Больничный отпуск
• Отпуск сотрудников отдела отпусков: Сотрудники, работающие в отделах, где разрешен ежегодный сезонный отпуск, не могут получить отпуск. Другие листья применимы.
• Специальный отпуск по инвалидности
• Отпуск по усыновлению ребенка
• Учебный отпуск: отпуск для продолжения учебы или получения ученой степени.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется исключительно на рабочем месте и на использование которого дает разрешение рабочее место, но не компенсируется.

Смотрите также

• Отпуск по уходу за ребенком
• отпуск в саду
• Досуг
• Конвенция об оплачиваемом учебном отпуске, 1974 г.

Рекомендации

1. «Пособия по отпуску» . Министерство труда США . Проверено 13 августа 2022 г.
2. «Оплачиваемый отпуск в США» Фонд семьи Кайзер. 17 декабря 2021 г. . Проверено 13 августа 2022 г.
3. команда gconnect (11 января 2017 г.). "gconnect.in". gconnect.in . Проверено 24 апреля 2018 г.

Внешние ссылки

• Полный текст Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года – FMLA – 29 Кодекс США, глава 28
• Поименное голосование в Сенате
• Поименное голосование в доме
• Департамент кадров штата Невада против Хиббса