stringtranslate.com

Нестабильная работа

Нестабильная работа — это термин, который критики используют для описания нестандартной или временной занятости , которая может быть плохо оплачиваемой, ненадежной, незащищенной и неспособной содержать домохозяйство. [1] С этой точки зрения глобализация , переход от производственного сектора к сектору услуг и распространение информационных технологий создали новую экономику , которая требует гибкости на рабочем месте, что приводит к упадку стандартных трудовых отношений, особенно для женщин. [2] [3] Характеристика временной работы как «нестабильной» оспаривается некоторыми учеными и предпринимателями , которые считают эти изменения положительными для отдельных работников. [4] [5] Нестабильная работа в конечном итоге является результатом ориентированной на прибыль капиталистической организации труда, в которой занятость в значительной степени понимается как издержки, которые необходимо сократить. [6] Социальные и политические последствия сильно различаются в зависимости от пола, возраста, расы и класса и приводят к различной степени неравенства и свободы. [7]

Контраст с постоянной и временной занятостью

Термин «нестабильная работа» часто ассоциируется со следующими типами занятости: неполный рабочий день , самозанятость , работа по срочному контракту, временная работа , работа по вызову и удаленные работники . [1] [8] Ученые и критики, которые используют термин «нестабильная работа», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», которые они используют для описания полной занятости, непрерывной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под его контролем, по трудовому договору неопределенного срока, со стандартизированными рабочими часами/неделями и социальными льготами, такими как пенсии , пособия по безработице и медицинское страхование. [9] Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Второй мировой войны , поскольку мужчины, завершившие свое образование, продолжали работать полный рабочий день на одного работодателя всю свою жизнь до выхода на пенсию в возрасте 65 лет. [1] Обычно это не относилось к женщинам в тот же период времени, которые работали только временно, пока не выйдут замуж и не заведут детей, после чего они уйдут с работы. [2]

« Мы можем это сделать! » Американский военный плакат

Хотя многие виды неполной занятости или работы с ограниченным сроком могут быть временными , критики используют термин «нестабильная» строго для описания работы, которая является неопределенной, непредсказуемой или практически не предполагает контроля над рабочим временем или условиями. [10] [11] Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточенными на агентстве , которое временная работа предоставляет отдельным работникам. [4] Однако многие исследования, пропагандирующие индивидуальное агентство, сосредоточены на высокообразованных и квалифицированных работниках умственного труда , а не на всем спектре временных работников . [5] [12]

Регулирование

Хотя возросшая гибкость на рынке и в трудовых отношениях создала новые возможности для регулирования, регулирование, направленное явно на исправление нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты. [13] Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты для нетипичной и нестандартной занятости, включая Конвенцию 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени, Конвенцию 1996 года о работе на дому и инициативу 1999 года «Достойный труд». [14]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abc Fudge, Judy; Owens, Rosemary (2006). Fudge, Judy; Owens, Rosemary (ред.). Нестабильная работа, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Onati по праву и обществу. Оксфорд: Hart Publishing. С. 3–28. ISBN 9781841136165.
  2. ^ ab Volsko, Leah F. (2011). Управление границами: гендер, гражданство и международное регулирование неустойчивой занятости . Oxford University Press . ISBN 9780191614521.
  3. ^ Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и нестабильных систем занятости в Соединенных Штатах, 1970-е-2000-е годы. Фонд Рассела Сейджа . ISBN 978-1-61044-747-8. Архивировано из оригинала 2015-02-05 . Получено 2015-02-05 .
  4. ^ ab Артур, Майкл Б.; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Карьера без границ: новый принцип занятости для новой организационной эры . Oxford University Press . ISBN 9780199762118.
  5. ^ ab Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальное конструирование нестандартной работы». Work and Occupations . 39 (4): 331–353. doi :10.1177/0730888412456027. S2CID  144983251.
  6. ^ Эберт, Норберт (2022). «Общество, работа и прекарность». Энциклопедия . 2 (3): 1384–1394. doi : 10.3390/encyclopedia2030093 . ISSN  2673-8392.
  7. ^ Уилсон, Шон; Эберт, Норберт (2013). «Нестабильная работа: экономические, социологические и политические перспективы». Обзор экономических и трудовых отношений . 24 (3): 263–278. doi :10.1177/1035304613500434. ISSN  1035-3046.
  8. ^ Международная федерация металлистов, Центральный комитет 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости». Metal World (1). Глобальная профсоюзная исследовательская сеть — GURN: 18–21. Архивировано из оригинала (PDF) 2014-06-10.{{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  9. ^ Каллеберг, Арне Л.; Рескин, Барбара Ф.; Хадсон, Кен (2000). «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество рабочих мест в Соединенных Штатах». American Sociological Review . 65 (2): 256–278. doi :10.2307/2657440. JSTOR  2657440.
  10. ^ Kalleberg, Arne L. (1 февраля 2009 г.). «Нестабильная работа, ненадежные работники: трудовые отношения в переходный период». American Sociological Review . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . doi :10.1177/000312240907400101. S2CID  29915373. 
  11. ^ Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Нестабильная занятость быстро растет среди мужчин: новое исследование». The Conversation . Архивировано из оригинала 2 июля 2018 г. . Получено 2 июля 2018 г. .
  12. ^ Барли, Стивен Р.; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемные убийцы и теплые тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Princeton University Press. ISBN 9781400841271.
  13. ^ Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестабильная работа и нестабильные работники: на пути к улучшенной концептуализации». Обзор экономических и трудовых отношений . 27 (3): 314–322. doi :10.1177/1035304616652074. S2CID  156775527..
  14. ^ Воско, Лия Ф. (2006). «Гендер, нестандартная работа и международный трудовой кодекс: призрак в шкафу МОТ». В Fudge, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная работа, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Onati по праву и обществу. Оксфорд: Hart Publishing. С. 53–76. ISBN 9781841136165.

Дальнейшее чтение