Закон о занятости 2008 г. (c 24) — это закон парламента Соединенного Королевства , который реформировал широкий спектр различных положений трудового права Великобритании . Это закон о внесении поправок, и поэтому он просто изменил уже существующий закон, чтобы устранить предполагаемые проблемы в работе закона, связанные с разрешением споров, усилить соблюдение минимальной заработной платы и стандартов агентств по трудоустройству, а также привести в соответствие с обновленной судебной практикой по профсоюзам, в частности, ASLEF против Соединенного Королевства . [2]
В Законе о занятости 2002 года правительство ввело обязательную процедуру увольнения, которая была разработана для соблюдения в любом случае. Если работодатели не следовали процедуре перед увольнением своих сотрудников, увольнение автоматически считалось несправедливым. Это означало, что любой работодатель, который не следовал обязательной процедуре в точности, мог столкнуться с суровыми штрафами, даже действуя добросовестно. Раздел 1 отменил эту часть EA 2002 (а вместе с ней и ERA 1996 s 98A) и вместо этого предоставил трибуналам право по своему усмотрению корректировать вознаграждение на 25%, если работодатель не соблюдал Кодекс практики для своей отрасли по процедуре увольнения (s 3). Он также изменяет процедуру для ACAS и трудовых трибуналов. По сути, ACAS нужно только попытаться достичь соглашения, а не достигать соглашения, и если кто-то не является на слушание в трибунале с согласия обеих сторон, то решение может быть вынесено трибуналом без расходов на слушание (ss 4-7).
Разделы 8-12 изменяют NMWA 1998 , который устанавливает установленную законом минимальную заработную плату для каждого работника в Великобритании. Минимальная заработная плата имеет три основных метода обеспечения соблюдения. Во-первых, она, как ожидается, будет в значительной степени «самообеспечиваемой», поскольку широко разрекламированный минимум должен соблюдаться всеми. Во-вторых, если работникам недоплачивают, они могут самостоятельно подать иски в суд. Такое индивидуальное обеспечение не воспринимается как очень эффективное, поскольку работники часто не понимают своих точных прав, не знают, как подать иск в суд, или не имеют денег, чтобы нанять достойного юридического представителя. Это делает третий метод обеспечения соблюдения со стороны правительства или административного органа важным для обеспечения конкретного соблюдения закона. Так же, как потребители могут подать жалобу в Управление добросовестной торговли , а пенсионеры могут обратиться за помощью в Пенсионный регулятор , работники могут получить помощь от Налоговой службы . Изменения в EA 2008 были разработаны для усиления такого рода обеспечения.
Раздел 9 заменил раздел 19-22F на раздел 19-19H. Это означает, что теперь есть одно уведомление, которое Налоговая служба будет выдавать работодателям, которые недоплачивают, и за этим может последовать гражданский штраф в размере до 5000 фунтов стерлингов. Раздел 10 гласит, что теперь сотрудники по обеспечению минимальной заработной платы могут изымать документы, если они вернут их как можно скорее, а не просто смотрят на них и копируют при проверке. Раздел 11 означает, что правонарушения могут рассматриваться в суде короны или магистратском суде. Раздел 13 разъясняет, что взрослые волонтеры кадетских сил не имеют права на NMW. Раздел 14 вносит многословную и незначительную поправку в раздел 44 NMWA 1998, в котором говорится, что волонтеры не получают минимальную заработную плату, но могут требовать разумные расходы на свою волонтерскую работу. Раздел 8 также изменил формулу расчета задолженности по минимальной заработной плате.
Инспекция по стандартам агентств по трудоустройству — это небольшое подразделение, подразделение Департамента бизнеса, инноваций и навыков , которому поручено контролировать и обеспечивать соблюдение стандартов для более чем 1,3 млн работников агентств. Эти стандарты содержатся в Законе об агентствах по трудоустройству 1973 года и Правилах поведения агентств по трудоустройству и предприятий 2003 года (SI 2003/3319) и включают такие вещи, как штрафы за ложную рекламу вакансий, запреты на забастовки и дополнительные санкции за непредоставление работникам агентств их законных прав. Раздел 15 теперь делает правонарушения подлежащими рассмотрению в суде Короны или магистратском суде. EASI имеет дополнительные инспекционные полномочия, и если шотландское партнерство является работодателем, который не соблюдает соответствующие стандарты, то партнеры будут нести личную ответственность. Раздел 18 требует, чтобы сотрудники Налоговой службы, обеспечивающие соблюдение минимальной заработной платы, и инспекторы EASI работали вместе.
Раздел 19 вносит поправки в закон о членстве в профсоюзах в соответствии с решением Европейского суда по правам человека в деле ASLEF против Соединенного Королевства . В нем было постановлено, что члены квазифашистской Британской национальной партии могут быть законно исключены из членов профсоюза , и что это не нарушает право на свободу объединений в соответствии со статьей 11 ЕКПЧ.