Работа , выполненная по найму ( работа по найму или WFH ), в законе об авторском праве в Соединенных Штатах , является работой, которая является объектом авторского права и создается сотрудниками как часть их работы или некоторых ограниченных типов работ, для которых все стороны соглашаются в письменной форме с обозначением WFH. Работа по найму - это законодательно определенный термин ( 17 USC § 101), и поэтому работа по найму не создается просто потому, что стороны соглашения заявляют, что работа является работой по найму. Исключением из общего правила является то, что лицо, которое фактически создает работу, является юридически признанным автором этой работы. В Соединенных Штатах и некоторых других юрисдикциях авторского права , если работа «сделана по найму», работодатель, а не сотрудник, считается законным автором. В некоторых странах это известно как корпоративное авторство . Субъект, выступающий в качестве работодателя, может быть корпорацией или другим юридическим лицом, организацией или отдельным лицом. [1]
Аккредитация не влияет на работу по найму в США. Фактический создатель может быть или не быть публично указан в титрах за работу, и это указание не влияет на его правовой статус. Государства, являющиеся участниками Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, признают отдельно авторские права и неимущественные права , причем неимущественные права включают право фактических создателей публично идентифицировать себя как таковых и сохранять целостность своей работы. [2]
Например, Microsoft наняла множество программистов для разработки операционной системы Windows , которая просто приписывается корпорации Microsoft. Напротив, Adobe Systems перечисляет многих разработчиков Photoshop в своих титрах. В обоих случаях программное обеспечение является собственностью компании-работодателя. В обоих случаях фактические создатели имеют моральные права. Аналогично, газеты обычно указывают авторство новостных статей, написанных их сотрудниками, а издатели указывают авторство писателей и иллюстраторов, которые выпускают комиксы с такими персонажами, как Бэтмен или Человек-паук , но издатели сохраняют авторские права на работу. Однако статьи, опубликованные в академических журналах, или работы, выполненные фрилансерами для журналов, обычно не являются работами, созданными по найму, поэтому издатель обычно требует от владельца авторских прав, автора, подписать передачу авторских прав , краткий юридический документ о передаче определенных авторских прав издателю. В этом случае авторы сохраняют те авторские права на свою работу, которые не были предоставлены издателю. [ необходима цитата ]
Обстоятельства, при которых произведение считается «произведением, выполненным по найму», определяются Законом США об авторском праве 1976 года как:
(1) работа, подготовленная сотрудником в рамках его или ее работы; или (2) работа, специально заказанная или созданная по заказу для использования в качестве вклада в коллективное произведение , как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительная работа, как сборник, как учебный текст, как тест, как ответный материал для теста или как атлас, если стороны прямо согласились в письменном документе, подписанном ими, что произведение будет считаться произведением, выполненным по найму. (17 USC § 101)
Первая ситуация применима только в том случае, если создатель работы является наемным работником, а не независимым подрядчиком. [1] Определение того, является ли лицо наемным работником для целей доктрины работы, выполненной по найму, осуществляется в соответствии с общим правом агентства, [1] в котором суд рассматривает множество факторов, чтобы определить, существуют ли отношения между работодателем и работником. В деле Верховного суда, подтверждающем, что общее право агентства должно использоваться для различения наемных работников и независимых подрядчиков в контексте работы по найму, Community for Creative Non-Violence v. Reid , [3] суд перечислил некоторые из этих факторов:
При определении того, является ли нанятая сторона сотрудником в соответствии с общим правом агентства, мы учитываем право нанимающей стороны контролировать способ и средства, с помощью которых выполняется продукт. Среди других факторов, имеющих отношение к этому расследованию, — требуемые навыки; источник инструментов и орудий; место выполнения работы; продолжительность отношений между сторонами; имеет ли наниматель право поручать дополнительные проекты нанятой стороне; степень свободы действий нанимающей стороны в отношении того, когда и как долго работать; способ оплаты; роль нанятой стороны в найме и оплате помощников; ведет ли наниматель бизнес; предоставление льгот работникам; и налоговый режим нанятой стороны. См. Restatement § 220(2) (излагающий неисчерпывающий список факторов, имеющих отношение к определению того, является ли нанятая сторона сотрудником).
С другой стороны, если работа создана независимым подрядчиком или фрилансером, она может считаться работой по найму только при соблюдении всех следующих условий:
Другими словами, взаимного согласия о том, что работа является работой по найму, недостаточно. Любое соглашение, не отвечающее всем вышеперечисленным критериям, не является действительным соглашением о работе по найму, и все права на работу остаются у создателя. Кроме того, суды постановили, что соглашение должно быть согласовано, хотя и не подписано, до начала работы. Обозначение обратной силы договора как работы по найму не допускается. [4]
При использовании соглашений, в которых создатели передают права нанимающей стороне ( соглашение о передаче авторских прав ), нанимающая сторона часто обнаруживает, что у нее есть лишь ограниченные возможности для изменения, обновления или преобразования работы. Например, кинофильм может нанять десятки создателей произведений, защищенных авторским правом (например, музыкальное сопровождение, сценарии, декорации, звуковые эффекты, костюмы), любое из которых потребует повторных соглашений с создателями, если условия показа фильма или создания производных от него изменятся. Неспособность достичь соглашения с любым создателем может полностью помешать показу фильма. Чтобы избежать этого сценария, продюсеры кинофильмов и аналогичных работ требуют, чтобы все вклады лиц, не являющихся сотрудниками, были работами, выполненными по найму. [5]
С другой стороны, договор о работе по найму менее желателен для создателей, чем договор о передаче авторских прав. В рамках договора о работе по найму заказчик владеет всеми правами с самого начала, даже если договор нарушен, тогда как в рамках передачи прав создатель может удерживать права до тех пор, пока не будут выполнены все условия договора. Удержание прав может быть мощным инструментом, когда необходимо заставить заказчика выполнить свои обязательства.
Автор имеет неотъемлемое право прекратить передачу авторских прав через 35 лет после согласия на постоянный отказ от авторских прав. [6] Однако, согласно циркуляру 9 Бюро по авторским правам США, «положения закона о прекращении не применяются к работам, выполненным по найму». [1] Эти ограничения, как в доктрине работы по найму, так и в праве на прекращение, существуют из-за признания того, что художники часто сталкиваются с неравной переговорной силой в своих деловых отношениях. Тем не менее, неспособность заключить соглашение о работе по найму со стороны организаций-заказчиков может создать сложные ситуации. Одним из таких примеров является статуя художника Рэймонда Каски 1985 года «Портландия» , знаковый символ города Портленд, штат Орегон. В отличие от большинства произведений общественного искусства, Каски наложил строгие запреты на использование изображений статуи, расположенной на главном входе в знаменитое здание Портленда . Он подал в суд на Paramount Pictures за включение кадров статуи в фильм о Мадонне «Тело доказательств» . В результате стало практически невозможно снимать части одного из самых оживленных районов в центре Портленда, и город лишился возможности производить товары и сувениры из одной из своих самых знаковых достопримечательностей. [7]
Автор может предоставить свои авторские права (если таковые имеются) нанимающей стороне. Однако, если работа не была создана по найму, автор или наследники автора могут воспользоваться своим правом прекратить действие гранта. Прекращение действия гранта не может быть действительным до истечения 35 лет после оформления гранта или, если грант охватывает право на публикацию, не ранее, чем через 40 лет после оформления гранта или 35 лет после публикации по гранту (в зависимости от того, что наступит раньше). [6]
Применение закона к таким материалам, как лекции, учебники и научные статьи, подготовленные учителями, несколько неясно. Почти всеобщая практика в образовании традиционно заключается в том, чтобы действовать, исходя из предположения, что они не являются работой по найму. [8]
В случае стартапов в сфере технологий некоторые суды посчитали, что традиционные факторы, позволяющие установить, является ли автор «сотрудником», могут быть менее важными, чем в более устоявшихся компаниях, например, если сотрудник работает удаленно и не находится под непосредственным контролем или если сотрудник получает оплату исключительно в виде акций без льгот или удержания налогов. [9]
В 1999 году в Закон об улучшении условий приема спутникового телевидения 1999 года была внесена поправка, касающаяся работы по найму. В ней указывалось, что звукозаписи музыкальных исполнителей могут быть отнесены к категории работ по найму, выполняемых студиями звукозаписи. [10]
Если работа создана наемным работником, применяется часть 1 определения работы, сделанной по найму, изложенного в кодексе авторского права. Чтобы помочь определить, кто является наемным работником, Верховный суд в деле CCNV против Рейда выделил некоторые факторы, характеризующие отношения «работодатель-работник», как они определены в агентском праве:
В Соединенных Штатах «работа по найму» (опубликованная после 1978 года) получает защиту авторских прав до 120 лет после создания или 95 лет после публикации, в зависимости от того, что наступит раньше. Это отличается от стандартного срока действия авторских прав в США, жизни автора плюс 70 лет, поскольку «автор» работы по найму часто не является реальным лицом, и в этом случае стандартный срок будет неограниченным, что является неконституционным. [11] Работы, опубликованные до 1978 года, не имеют различий в сроке действия авторских прав между работами, созданными по найму, и работами с признанными индивидуальными создателями. [ необходима ссылка ]
В Европейском союзе , даже если государство-член предусматривает возможность юридического лица быть первоначальным правообладателем, то срок защиты в целом такой же, как срок действия авторского права для личного авторского права: т. е. для литературного или художественного произведения, 70 лет со дня смерти автора-человека, или в случае произведений совместного авторства, 70 лет со дня смерти последнего выжившего автора. Если естественный автор или авторы не идентифицированы и не стали известны впоследствии, то срок действия авторского права такой же, как и для анонимного или псевдонимного произведения, т. е. 70 лет с момента публикации для литературного или художественного произведения; или, если произведение не было опубликовано в это время, 70 лет с момента создания. [12] (Срок действия авторского права для произведений, созданных до 1993 года, может быть предметом переходных соглашений.) [13]
Исключение составляют научные или критические издания произведений, находящихся в общественном достоянии. Согласно статье 70 немецкого закона об авторском праве, издания, являющиеся результатом научного или научного анализа, имеют срок действия авторского права 25 лет. Таким образом, редактор партитуры оперы Бетховена в формате urtext получит только 25 лет защиты, но аранжировка полной оркестровой партии для фортепиано получит полную 70-летнюю защиту — с момента публикации аранжировки для фортепиано, а не со дня смерти редактора. Редактирование — это надлежащая работа по найму. [ необходима цитата ]
{{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь ){{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )Кодексы авторских прав разных стран, касающиеся работы по найму: