Закон о расовых отношениях 1976 года (статья 74) был принят парламентом Соединенного Королевства для предотвращения дискриминации по признаку расы. В сферу действия законодательства входила дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национальности, этнического и национального происхождения в сферах занятости , предоставления товаров и услуг, образования и выполнения общественных функций.
В области занятости статья 7 Закона распространяет защиту на «работников по контракту», то есть на тех, кто работает (или не имеет возможности работать) на какое-либо лицо, но нанят не этим лицом («руководителем»), а другое лицо, снабжающее работника по договору между принципалом и работодателем работника. Обычно этот пункт защищает права заемных работников на защиту от расовой дискриминации. Это положение было рассмотрено в судебном деле 2010 года «Городской совет Лидса против Вудхауса и других» [1] , в котором суды предпочли «широкое прочтение» раздела 7 и тип соответствующих трудовых отношений, «чтобы не ограничивать защита контрактных работников». [2] В данном конкретном случае было подтверждено, что сотрудники независимой жилищно-управляющей организации были защищены как работники по контракту, даже несмотря на то, что директор не имел никакого контроля со стороны руководства над тем, как их работодатель обращался со своими сотрудниками. [2]
Закон также учредил Комиссию по расовому равенству с целью проверки законодательства, которое было принято для обеспечения соблюдения правил Закона.
Закон включил в себя более ранние Закон о расовых отношениях 1965 года и Закон о расовых отношениях 1968 года , а позже в него были внесены поправки Законом о поправках к расовым отношениям 2000 года , в частности, налагающие установленную законом обязанность на государственные органы поощрять расовое равенство и демонстрировать эффективность процедур предотвращения расовой дискриминации.
Закон был отменен Законом о равенстве 2010 года , который заменил и закрепил предыдущий закон о дискриминации в Великобритании.