Отпуск ( / ˈ f ɜːr l oʊ / ; от голландского : verlof , « отпуск ») — это временное прекращение оплачиваемой работы, которое предназначено для удовлетворения особых потребностей компании или работодателя; эти потребности могут быть обусловлены экономическими условиями, которые влияют на конкретного работодателя, или условиями, преобладающими в обществе в целом. Отпуск может быть краткосрочным или долгосрочным.
В Соединенных Штатах принудительные отпуска служащих федерального правительства могут носить внезапный и немедленный характер. Так было в феврале 2010 года, когда единственное возражение Сената США помешало осуществлению мер чрезвычайного финансирования. В результате с 1 марта 2010 года 2000 федеральных служащих Министерства транспорта были немедленно уволены. , закрытие многих служб, включая Национальные институты здравоохранения , оформление виз и паспортов, парки и многие другие. Это повторилось 1 октября 2013 г. [2] и 19 января 2018 г.
Конгресс США не смог повторно утвердить финансирование Федерального управления гражданской авиации и в результате уволил около 4000 работников в полночь 22 июля 2011 года. [3]
Конгресс был на грани закрытия правительства 8 апреля 2011 года , если его план по сокращению дефицита федерального бюджета не будет решен; такое закрытие привело бы к увольнению 800 000 из двух миллионов гражданских федеральных служащих. [4] [5]
Первые отпуска федерального правительства в 2013 году вступили в силу в результате секвестра бюджета (или секвестра) – автоматического сокращения расходов в определенных категориях федеральных расходов. (Эта процедура была впервые использована в Законе о сбалансированном бюджете Грэма-Рудмана-Холлингса 1985 года.) Секвестры были разработаны так, чтобы иметь место, если федеральный дефицит превысил набор фиксированных целевых показателей дефицита. В частности, в 2013 году секвестр относится к разделу Закона о бюджетном контроле 2011 года (BCA), действие которого первоначально должно было начаться 1 января 2013 года, как политика жесткой бюджетной экономии . Эти сокращения были отложены на два месяца Законом о помощи американским налогоплательщикам 2012 года до 1 марта, когда этот закон вступил в силу. В то время большинство федеральных департаментов и агентств начали увольнять своих сотрудников, чтобы достичь целевых показателей по сокращению расходов. В Министерстве обороны пострадали почти весь гражданский персонал, а также большинство штатных военных техников двойного статуса Национальной гвардии и резерва. Первоначальное требование об отпуске составляло 176 рабочих часов на одного пострадавшего сотрудника, но позже оно было сокращено до 88 часов. Из-за мер по сокращению расходов в других областях этот отпуск был дополнительно сокращен до 48 рабочих часов на одного гражданского и штатного члена резервного компонента Министерства обороны .
Позже, 1 октября 2013 года, в 12:01 по восточному времени, неспособность Конгресса согласовать законопроект о расходах привела к закрытию работы правительства. Во время карантина большинство «второстепенных» государственных служащих были уволены. В результате около 800 000 государственных служащих были отправлены в отпуск, начиная с 1 октября. Позже Конгресс единогласно проголосовал за восстановление заработной платы уволенным работникам. [6] [7]
Из-за приостановки работы правительства, начавшейся 22 декабря 2018 г., около 350 000 федеральных служащих были отправлены в отпуск на 35 дней до 25 января 2019 г. [8]
В сентябре 2019 года Министерство труда США опубликовало информационный бюллетень № 70, регулирующий отпуск. Эти правила остались в силе (по состоянию на 21 марта 2020 года [обновлять]), но с учетом новых событий, связанных с пандемией COVID-19 в США , новые правила и рекомендации могут быть изданы в любое время. [ нужна цитация ] У Министерства труда США есть страница с ресурсами по коронавирусу, на которой можно ознакомиться с последними событиями. [9]
Члены советов различных школьных округов, а также университетов ввели в 2009 году «отпускные дни». Это заставило учащихся платить за свое образование по той же ставке, если не больше, при этом предоставляя меньше учебных дней, вынуждая преподавателей и сотрудников брать выходной. В таких штатах, как Джорджия , Попечительский совет университетской системы Джорджии включил положение, согласно которому в течение 2009–2010 учебного года вводятся обязательные дни отпуска, но занятия не пропускаются. [10]
В Калифорнии Совет профессиональных работников штата (SETC) проголосовал за введение политики обязательного двухдневного отпуска в месяц для сотрудников и преподавателей системы CSU . [11] Отпуска, призванные предотвратить увольнения, начались в августе 2009 года и закончились в июне 2010 года. Сокращение на 10% сэкономило около 270 миллионов долларов из дефицита бюджета ХСС в 564 миллиона долларов. [12]
Во время глобальной рецессии 2009 года такие компании, как Intel , Toyota и Gannett , ушли в отпуск. [13]
Во время закрытия федеральным правительством США в 2013 году федеральных подрядчиков, таких как Lockheed Martin и United Technologies, рассматривалась возможность увольнения своих сотрудников. [14]
В 2020 году гиганты розничной торговли, в том числе Kohl's и Macy's , уволили тысячи сотрудников из-за снижения продаж, связанного с пандемией COVID-19 в США . [15]
В апреле 2020 года Disney уволила более 100 000 сотрудников, при этом почти все руководители Disney сохранили свои рабочие места и получили бонусы. [16]
Слово «отпуск» использовалось по крайней мере до 1908 года для обозначения военнослужащих, находящихся в отпуске. [17] Оно также широко использовалось религиозными группами в двадцатом веке для обозначения периодов, когда их миссионеры возвращались в Великобританию в длительный отпуск.
В 2020 году в ответ на пандемию COVID-19 правительство Ее Величества ввело так называемую программу «отпуска» для поддержки работодателей и работников. [18] [19] В течение многих лет термин «отпуск» был очень мало известен в Соединенном Королевстве, [20] и многие менеджеры по персоналу не были знакомы с американской системой «отпуска». [21] Официально получившая название «Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом» , она финансировала предприятия, чтобы они продолжали выплачивать до 80% заработной платы сотрудникам, которые в противном случае остались бы безработными. [22]
На Филиппинах работник, уволенный в отпуск, имеет «плавающий статус». Трудовой кодекс , в частности статья 301, обеспечивает правовую основу для отпуска работника; сотрудник мог быть уволен в отпуск, если на предприятии было « добросовестное приостановление деятельности» или если указанное лицо должно было выполнить военный или гражданский долг. В Трудовом кодексе подчеркивается, что трудовой статус уволенного работника не прекращается. [23] Сотрудники с «плавающим статусом» не выполняют фактической работы и, следовательно, не получают заработной платы. [24] Однако работник может быть переведен в плавающий статус только на срок не более шести месяцев [25], после чего сотрудника можно уволить или попросить вернуться на работу. [24]
Во время пандемии COVID-19 Министерство труда и занятости издало приказ, позволяющий продлить отпуск работникам на год при наличии взаимного согласия между работодателем и работником [24] и предоставить работникам возможность искать альтернативную временную работу без потери работы. статус у своего первоначального работодателя. [26]
Термин «отпуск при приеме на работу» может также относиться к ежегодному отпуску , отпуску за выслугу лет , отгулу в соответствии с графиком, запланированным компанией. Например, при графике «работа три недели, выходная одна неделя» сотрудники компании делятся на четыре группы. Каждая группа, в свою очередь, берет недельный отпуск, пока остальные работают. Это также может относиться к отпуску от миссионерской работы , военному отпуску или, в случае осужденных, условно -досрочному освобождению , испытательному сроку , супружескому посещению или освобождению от работы .
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в качестве заголовка ( ссылка ) CS1 maint: бот: статус исходного URL неизвестен ( ссылка ){{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
