Enterprise trading — австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров , в которой заработная плата и условия труда обсуждаются на уровне отдельных организаций, в отличие от отраслевых коллективных переговоров в масштабах целых отраслей. После установления они становятся юридически обязательными для работодателей и работников, на которых распространяется действие соглашения Enterprise trading. Соглашение Enterprise (EA) состоит из коллективного промышленного соглашения между работодателем и профсоюзом , действующим от имени работников , или работодателем и работниками, действующими от своего имени.
По определению, соглашение является результатом переговоров и решения , в которых участвуют несколько сторон . (См. Справедливая торговля )
С одной стороны, коллективные договоры , по крайней мере в принципе, приносят пользу работодателям, поскольку они обеспечивают улучшенную «гибкость» в таких областях, как обычные часы , фиксированные ставки почасовой оплаты и условия, связанные с производительностью. Хотя коллективные договоры могут, с другой стороны, приносить пользу некоторым работникам, предоставляя более высокую оплату, бонусы , дополнительный отпуск и расширенные права (например, выходное пособие) по сравнению с премией [ необходима ссылка ] , они также могут ослабить переговорную силу работников по отношению к своим работодателям, влияя на их способность успешно получать такие льготы. Другими словами, в то время как те работники, которые успешно ведут переговоры о Соглашении о предприятии, могут получать большие льготы, чем те, кто не может, общее число работников, получающих сравнительно высокие льготы, может сократиться, поскольку лишь немногие работники получают Соглашение о предприятии. [1]
В отличие от наград , которые устанавливают одинаковые стандарты для всех работников во всей отрасли, охватываемой конкретной наградой, коллективные договоры обычно применяются только к работникам одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к многопользовательскому соглашению.
Стороны одобряют предлагаемые соглашения о предприятии между собой (в случае с работниками вопрос выносится на голосование). Затем Комиссия по справедливому труду оценивает их для одобрения. (Согласно Закону о справедливом труде 2009 года , соглашения теперь [обновлять]переименованы в « соглашения о предприятии » и подаются в Комиссию по справедливому труду для оценки прав на получение пособий в соответствии с современным решением и проверки на предмет нарушений Закона.) [2]
Соглашения о коллективных переговорах на предприятии были впервые введены в Австралии в рамках Соглашения о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позднее они стали центральным элементом австралийской системы трудовых отношений, когда Соглашение было пересмотрено в очередной раз в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти столетию централизованных трудовых отношений, основанных на фиксировании заработной платы.
Закон о справедливом труде 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры для заключения корпоративного соглашения. [3]
Работодатели, работники и их представители по переговорам участвуют в процессе переговоров по предлагаемому корпоративному соглашению. Работодатель должен уведомить своих работников о праве быть представленным представителем по переговорам во время переговоров по корпоративному соглашению (кроме соглашения о создании новых предприятий) как можно скорее и не позднее, чем через 14 дней после времени уведомления о соглашении (обычно начала переговоров). Уведомление должно быть направлено каждому текущему работнику, который будет охвачен корпоративным соглашением. [2]
Стандартное корпоративное соглашение будет действовать в течение трех лет.
В Австралии у агентств занятости была одна уникальная особенность: во время переговоров по федеральному коллективному соглашению о предпринимательстве группа работников или профсоюз могли без каких-либо правовых санкций проводить забастовки (включая забастовки ) для отстаивания своих требований.
Основной юридический вопрос, связанный с соглашениями о предпринимательстве, возник из решения Высокого суда Австралии по делу Electrolux против Австралийского профсоюза рабочих . Вопрос вращался вокруг того, что могли охватывать эти промышленные инструменты. Австралийская комиссия по трудовым отношениям определила этот вопрос в 2005 году в деле о трех сертифицированных соглашениях .
В контексте австралийского трудового права , промышленная реформа 2005–2006 гг., известная как « WorkChoices » [4] (с соответствующими поправками к Закону о трудовых отношениях (1996 г.) ) изменила название таких договорных документов на «Коллективный договор». Государственное промышленное законодательство также может предписывать коллективные договоры, но принятие реформы WorkChoices сделает такие договоры менее вероятными.
С момента принятия Fair Work Act стороны австралийских федеральных коллективных соглашений теперь [обновлять]представляют свои соглашения в Fair Work Australia для одобрения. Перед тем, как соглашение предприятия будет одобрено, член трибунала должен убедиться, что работники, работающие по соглашению, будут «в целом лучше», чем если бы они работали по соответствующему современному решению.