Сплоченность подразделения — это военная концепция, определенная одним бывшим начальником штаба США в начале 1980-х годов как «сплочение солдат таким образом, чтобы поддерживать их волю и преданность друг другу, подразделению и выполнению миссии, несмотря на боевой или боевой стресс». [1] Однако это понятие не имеет единого определения среди военных аналитиков, социологов и психологов . [2]
Сплоченность подразделений – это военная концепция, восходящая, по крайней мере, к Карлу фон Клаузевицу , если не к античности . [3]
Некоторые ученые отметили влияние мыслей Зигмунда Фрейда на теории сплоченности единиц. [4] [5] [6] Некоторые из них отметили, что Фрейд писал о распаде сплоченности среди солдат , утверждая, что это приводит к панике , неподчинению , корыстным, а не кооперативным реакциям на угрозы, а также «гигантскому и бессмысленному страху». . [7]
Дальнейшее развитие концепции во многом основано на работах Морриса Яновица , который вместе с Эдвардом Шилсом начал писать на эту тему в конце 1940-х годов. [8] Яновитиз продолжал работать в этой области в своей социологической работе, поскольку подрывная политика частой ротации отдельных солдат и офицеров во время войны во Вьетнаме оказалась под пристальным вниманием как важный фактор низкого морального духа . [9]
После изучения нескольких армий времен Второй мировой войны социологи пришли к выводу, что товарищеские связи между небольшими боевыми подразделениями являются решающим фактором в обеспечении хорошего морального духа, сплоченности и организационной структуры. [10]
Поражение западных войск от плохо оснащенной Народно-освободительной армии Китая в Корейской войне в 1950 году еще больше усилило интерес к роли «человеческого элемента» на современных полях сражений . [11] Хотя западные армии традиционно создавали связи между солдатами посредством неформальных средств, таких как командная работа или разделение невзгод, прививаемых военной дисциплиной , [12] китайская армия полагалась на формальные методы ассимиляции новобранцев в свои подразделения. [13] Процесс ассимиляции включал в себя такие функции, как принудительное убеждение , наблюдение и политический контроль, [14] в то время как воинские звания и физические наказания были отменены, чтобы обеспечить более тесные отношения между офицерами и солдатами. [15] Строгие методы ассимиляции позволили китайцам создать высокий моральный дух и сплоченность по сравнению с западными силами. [16] Однако высокий уровень потерь и отсутствие современного оборудования позже привели к значительному подрыву морального духа и сплоченности по мере затягивания Корейской войны. [17] Одним из худших случаев этой эрозии стал частичный распад китайской армии во время весеннего наступления в мае 1951 года. [18]
В конце 1980-х годов один исследователь заявил, что независимо от того, была ли сплоченность подразделения реальным мотиватором или просто стабилизатором, значение имело то, что сплоченность подразделения «увеличивала боевую мощь», поскольку уменьшала «боевые ингибиторы (стресс, страх, изоляция)». и способствовал развитию « корпоративного духа , морального духа и командной работы». [19] Другие исследования, однако, пришли к выводу, что есть смысл различать компоненты социальной сплоченности и «[t]задавать сплоченность ... приверженность совместной работе над общей целью», поскольку некоторые исследования приходят к выводу, что эффективность подразделения коррелирует в первую очередь с сплоченностью задач, а не с социальной сплоченностью. [2] Эта дискуссия об относительной важности или даже необходимости концепций социальной сплоченности и сплоченности задач иллюстрируется беседой между Энтони Кингом и Гаем Сиболдом в журнале Armed Forces & Society в 2006–2007 годах. [20]
Один американский военный исследователь провел различие между командной работой и сплоченностью подразделения, утверждая, что командная работа — это просто « сотрудничество », в то время как сплоченность подразделения предполагает связь, которая может поддерживать взаимную приверженность не только миссии, но и друг другу, и группе. в целом. Эта дополнительная связь, утверждал он, позволяет работать в команде в условиях, при которых в противном случае организация могла бы развалиться. [4]
Концепция сплоченности первоначально использовалась в первую очередь для изучения боевого поведения. Однако совсем недавно модели сплоченности стали применяться к другим явлениям, характеризующимся стрессом, неопределенностью и стратегическим взаимодействием групп. [21] Узи Бен-Шалом и др. рассматривали сплоченность во время операций Сил обороны Израиля на оккупированных территориях во время интифады Аль-Акса , а Пол Бартоне и Эми Адлер исследовали сплоченность в многонациональной миротворческой операции. [22] Теренс Ли использовал широкую концепцию сплоченности для объяснения поведения военных во время событий в Китае в 1989 году и Индонезии в 1998 году, а в другой статье — на Филиппинах в 1986 году и в Индонезии в 1998 году. [23]
Лукан Уэй и Стивен Левитски также использовали широкую концепцию сплоченности, чтобы объяснить сохранение режима в бывшем Советском Союзе . [24] Джесси Лерке разработал многоуровневую модель, позволяющую использовать как социальную, так и служебную сплоченность для изучения поведения военных во время революций. [25] Менее сложные версии этого подхода можно также увидеть в работе Дейла Херспринга и более ранних работах Джесси Лерке. [26]
... Клаузевиц делает вывод, что сплоченность подразделения является скорее фактором морального духа подразделения в целом, чем столь же решающим фактором. Однако он не недооценивает ценность сплоченности. Он писал, что потеря порядка и сплоченности в отряде часто делает для него фатальным даже сопротивление отдельных подразделений.
{{cite journal}}
: Требуется цитировать журнал |journal=
( помощь )Фрейд утверждает, что сплоченность группы достигается, когда все ее члены интроецируют одного и того же субъекта в свой эго-идеал, а затем идентифицируют себя друг с другом. ... Этот феномен объясняет, почему солдаты охотно отказываются от мыслительных способностей и слепо следуют приказам своего лидера. ... Солдаты как группа становятся сплоченной единицей, потому что все они отождествляют себя друг с другом.