Кооператив (также известный как кооператив , кооператив или кооператив ) — это « автономное объединение людей, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и стремлений посредством предприятия, находящегося в совместной собственности и демократически контролируемого». [1] Кооперативы демократически контролируются своими членами, при этом каждый член имеет один голос при избрании совета директоров. [2] Кооперативы могут включать:
Исследование, опубликованное Институтом Worldwatch, показало, что в 2012 году около одного миллиарда человек в 96 странах стали членами как минимум одного кооператива. [3] Оборот трехсот крупнейших кооперативов мира достиг $2,2 трлн . [4]
Кооперативные предприятия, как правило, более продуктивны [5] и экономически устойчивы , чем многие другие формы предприятий: согласно данным Великобритания. [6] Крупнейший в мире кооператив, принадлежащий рабочим, Mondragon Corporation (основанная католическим священником Хосе Марией Арисмендиарриета ), непрерывно работает с 1956 года. [7]
Кооперативы часто преследуют социальные цели, которых они стремятся достичь, инвестируя часть прибыли от торговли обратно в свои сообщества. Например, в 2013 году розничные кооперативы Великобритании инвестировали 6,9% своей прибыли до налогообложения в сообщества, в которых они торгуют, по сравнению с 2,4% у других конкурирующих супермаркетов. [8]
С 2002 года кооперативы можно отличить в Интернете по домену .coop . В 2014 году Международный кооперативный альянс (ICA) ввел кооперативную марку, что означает, что кооперативы ICA и кредитные союзы WOCCU также можно идентифицировать по маркировке кооперативного этического потребительства .
Сотрудничество зародилось еще в те времена, когда люди организовывались ради взаимной выгоды. Племена были организованы как кооперативные структуры, распределявшие между собой рабочие места и ресурсы и торговавшие только с внешними сообществами. [ нужна цитата ] В альпийских условиях торговля могла поддерживаться только в организованных кооперативах для достижения полезного состояния искусственных дорог, таких как Виамала в 1472 году. [9] Доиндустриальная Европа является домом для первых кооперативов промышленного контекста. [10] Корни кооперативного движения кроются в многочисленных влияниях и распространяются по всему миру. В англоязычном мире постфеодальные формы сотрудничества между рабочими и собственниками, выражающиеся сегодня как соглашения о « распределении прибыли » и «распределении излишков», существовали еще в 1795 году. [11] Ключевое идеологическое влияние на англосферную отрасль Однако кооперативное движение стало отказом от принципов благотворительности, которые лежали в основе реформ социального обеспечения, когда британское правительство радикально пересмотрело свои законы о бедных в 1834 году. По всей Британской империи росло движение дружественных обществ, основанное на принципе взаимности и стремившееся к самопомощи и благосостоянию трудящихся. [12]
_by_John_Cranch,_1845.jpg/1280px-Portrait_of_Robert_Owen_(1771_-_1858)_by_John_Cranch,_1845.jpg)
В 1761 году в Фенвике, Восточный Эйршир , Шотландия , было основано Общество ткачей Фенвика для продажи овсянки со скидкой местным рабочим. [13] Его услуги расширились и теперь включают помощь со сбережениями и кредитами, эмиграцией и образованием. В 1810 году валлийский социальный реформатор Роберт Оуэн из Ньютауна в Среднем Уэльсе и его партнеры приобрели фабрику Нью-Ланарка у тестя Оуэна, Дэвида Дейла , и приступили к введению более высоких трудовых стандартов, в том числе розничных магазинов со скидками, где прибыль была выше. передал своим сотрудникам. Оуэн покинул Нью-Ланарк, чтобы заняться другими формами кооперативной организации и развивать идеи кооперативов посредством написания статей и лекций. Кооперативные сообщества были созданы в Глазго , Индиане и Хэмпшире , но в конечном итоге не увенчались успехом. В 1828 году Уильям Кинг основал газету The Cooperator , чтобы пропагандировать идеи Оуэна, уже открыв кооперативный магазин в Брайтоне. [14] [15]
Также в 1810 году преподобный Генри Дункан из пресвитерианской церкви Рутвелла в Дамфрисшире, Шотландия , основал дружественное общество с целью создания кооперативного депозитного учреждения , в котором его беднейшие прихожане могли бы держать сберегательные счета , начисляющие проценты по болезни и старости . сберегательный банк , который будет объединен в Попечительский сберегательный банк в период с 1970 по 1985 год. [16] [17] Рочдейлское общество равноправных пионеров , основанное в 1844 году, обычно считается первым успешным кооперативным предприятием, используемым в качестве модели для современных кооперативов, следуя « принципам Рочдейла ». Группа из 28 ткачей и других ремесленников в Рочдейле , Англия, основала общество, чтобы открыть собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить. В течение десяти лет в Соединенном Королевстве существовало более тысячи кооперативов. [ нужна цитата ]
«Сполок Газдовский» ( Ассоциация администраторов или Ассоциация фермеров ), основанная в 1845 году Самуилом Юрковичем, была первым кооперативом в Европе ( Кредитный союз ). Кооператив предоставил дешевый кредит из средств, полученных за счет регулярных сбережений членов кооператива. Члены кооператива должны были вести нравственную жизнь и каждый год сажать два дерева в общественном месте. Несмотря на непродолжительность своего существования, до 1851 года, оно, таким образом, составило основу кооперативного движения в Словакии. [18] [19] Словацкий национальный мыслитель Людовит Штур сказал об ассоциации: « Нам бы очень хотелось, чтобы такие прекрасные конституции были установлены во всем нашем регионе. Они помогли бы спасти людей от зла и страданий. Красивая, великая идея, красивая отличная конституция! » [20]
Другие события, такие как основание дружественного общества мучениками Толпаддла в 1832 году, стали ключевыми событиями в создании организованных рабочих и потребительских движений. [21]
Дружественные общества создали форумы, на которых один член имел один голос при принятии решений в организации. Эти принципы бросили вызов идее о том, что человек должен стать владельцем собственности , прежде чем ему будет предоставлен политический голос. На протяжении второй половины девятнадцатого века (а затем неоднократно каждые двадцать лет или около того) наблюдался резкий рост числа кооперативных организаций, как в коммерческой практике, так и в гражданском обществе, действующих для продвижения демократии и всеобщего избирательного права как политического принципа. [22] Дружественные общества и потребительские кооперативы стали доминирующей формой организации трудящихся в англосферных индустриальных обществах до появления профсоюзов и промышленных предприятий. Вайнбрен сообщает, что к концу XIX века более 80% британских мужчин трудоспособного возраста и 90% австралийских мужчин трудоспособного возраста были членами одного или нескольких дружественных обществ. [23]
С середины девятнадцатого века взаимные организации стали использовать эти идеи на экономических предприятиях, сначала среди торговцев, а затем в кооперативных магазинах, учебных заведениях, финансовых учреждениях и промышленных предприятиях. Общей нитью (принятой по-разному и с учетом ограничений различных систем национального законодательства) является принцип, согласно которому предприятие или ассоциация должны находиться в собственности и под контролем людей, которым они служат, и делить любые излишки на основе доходов каждого члена. совместный вклад (как производителя, рабочего или потребителя), а не их способность инвестировать финансовый капитал. [24]
Международный кооперативный альянс был первой международной ассоциацией, созданной (1895 г.) кооперативным движением. [ нужна ссылка ] В его состав входит Всемирный совет кредитных союзов . Международный кооперативный альянс был основан в Лондоне, Англия, 19 августа 1895 года во время 1-го Кооперативного конгресса. [25] На мероприятии присутствовали делегаты от кооперативов из Аргентины, Австралии, Бельгии, Англии, Дании, Франции, Германии, Голландии, Индии, Италии, Швейцарии, Сербии и США. [25] Вторая организация сформировалась позже в Германии: Международный союз Райффайзенов . В Соединенных Штатах Национальная ассоциация кооперативного бизнеса (NCBA CLUSA; аббревиатура организации сохраняет инициалы ее прежнего названия, Кооперативная лига США) является старейшей национальной членской ассоциацией в этом секторе . Целью проекта является обеспечение того, чтобы кооперативные предприятия имели те же возможности, что и другие предприятия, работающие в стране, и чтобы потребители имели доступ к кооперативам на рынке.
В 1945 году Арттури Илмари Виртанен получил Нобелевскую премию по химии за изобретение силоса AIV . Это изобретение улучшило производство молока и создало метод консервирования сливочного масла — соль AIV, что привело к увеличению экспорта финского масла. Свою карьеру в области химии он начал в Valio , кооперативе молочных фермеров, в котором он возглавлял исследовательский отдел в течение 50 лет и где все его основные изобретения были впервые применены на практике.
Кооперативные банки первыми внедрили онлайн-банкинг. Стэнфордский федеральный кредитный союз был первым финансовым учреждением , предложившим услуги онлайн-банкинга всем своим членам в октябре 1994 года. [26] В 1996 году OP Financial Group , также являющийся кооперативным банком , стал вторым онлайн-банком в мире и первым в мире. Европа. [27]
К 2004 году была основана новая ассоциация, занимающаяся рабочими кооперативами, — Федерация рабочих кооперативов США .
Кооперативное движение во всем мире подпитывается идеями экономической демократии . Экономическая демократия — это социально-экономическая философия, которая предполагает расширение полномочий по принятию решений от небольшого меньшинства корпоративных акционеров до значительного большинства заинтересованных сторон. Существует множество различных подходов к мышлению и построению экономической демократии. Анархисты привержены либертарианскому социализму и сосредоточили внимание на местных организациях, включая кооперативы с местным управлением, связанные через конфедерации профсоюзов, кооперативов и сообществ. Марксисты, которые, будучи социалистами, также придерживались цели демократизации производственных и репродуктивных отношений и работали над ней, часто уделяли больший стратегический акцент противостоянию более крупным масштабам человеческой организации. Поскольку они считали, что класс капиталистов мобилизован в политическом, военном и культурном отношении с целью сохранения эксплуатируемого рабочего класса, в начале 20-го века они боролись за то, чтобы отобрать у класса капиталистов коллективный политический потенциал общества в форме государства . Хотя они считают государство излишне репрессивным институтом, марксисты считали присвоение капиталистических институтов и ресурсов национального и международного масштаба (таких как государство) важным первым столпом в создании условий, благоприятных для солидарной экономики. [28] [29] С падением влияния СССР после 1960-х годов социалистические стратегии стали плюралистическими, хотя экономические демократизаторы еще не создали фундаментального вызова гегемонии глобального неолиберального капитализма . [30] [31] [32]
Многие кооперативы следуют семи принципам Рочдейла : [33]
С 2002 года кооперативы ICA и кредитные союзы WOCCU можно было отличить по домену .coop . В 2014 году ICA представила Глобальную кооперативную марку [34] для использования членами кооперативов ICA [35] и членами кредитных союзов WOCCU, чтобы их можно было в дальнейшем идентифицировать [36] по их этикетке кооперативного этического потребительства . Сегодня марка используется тысячами кооперативов в более чем ста странах. [37]
Домен .coop и кооперативная марка были разработаны как новый символ глобального кооперативного движения и его коллективной идентичности в эпоху цифровых технологий. Кооперативная марка и домен зарезервированы только для кооперативов, кредитных союзов и организаций, поддерживающих кооперативы; отличается своим этическим значком, который соответствует семи принципам сотрудничества и ценностям сотрудничества ICA. Кооперативы можно идентифицировать в Интернете по суффиксу интернет-адресов .coop . Организации, использующие доменные имена .coop, должны придерживаться основных ценностей сотрудничества.
Кооператив – это юридическое лицо , принадлежащее и демократически контролируемое его членами. Члены часто тесно связаны с предприятием в качестве производителей или потребителей его продукции или услуг или в качестве его сотрудников. [38] Юридические лица обладают рядом социальных характеристик. Членство открыто, а это означает, что присоединиться может любой, кто удовлетворяет определенным недискриминационным условиям. Экономические выгоды распределяются пропорционально уровню участия каждого члена в кооперативе, например, в виде дивидендов от продаж или покупок, а не в соответствии с вложенным капиталом . [39] Кооперативы можно классифицировать как рабочие , потребительские , производственные , закупочные или жилищные кооперативы. [40] Они отличаются от других форм регистрации компаний тем, что получение прибыли или экономическая стабильность уравновешиваются интересами общества. [39]
В некоторых странах, например, в Финляндии [41] и Австралии , существуют особые формы регистрации кооперативов . [42] Кооперативы могут иметь форму компаний с ограниченной ответственностью, основанных на акциях или гарантиях, товариществ или некорпоративных ассоциаций. В Великобритании они также могут использовать структуру индустриального и сберегательного общества . В США кооперативы часто организуются как некапитальные акционерные корпорации в соответствии с кооперативными законами штата. Кооперативы часто делятся своими доходами с членами в виде дивидендов , которые делятся между членами в соответствии с их участием в предприятии, например патронажем, а не в соответствии со стоимостью их пакетов капитала (как это делается в акционерных обществах ).
Уставной капитал кооператива [43] или паевой капитал кооператива (сокращенно кооперативный капитал [43] или кооперативный капитал ) — это форма капитала, которую кооператив накапливает из оплаченных долей своих членов. [44] [45] [43] Общая сумма долей, выплаченных кооперативу, составляет капитал кооператива. [46] Уставный капитал кооператива обычно не подлежит изъятию и неделим для членов кооператива. [47]
В 2007 году Международный кооперативный альянс включил в список 300 крупнейших кооперативов . 80% были заняты в сельском хозяйстве , финансах или розничной торговле, и более половины проживали в США, Италии или Франции.
Потребительский кооператив – это предприятие, принадлежащее его клиентам. Члены голосуют за основные решения и избирают совет директоров из своего числа. Первый из них был открыт в 1844 году на северо-западе Англии 28 ткачами, которые хотели продавать продукты по более низкой цене, чем в местных магазинах.
Розничные кооперативы — это предприятия розничной торговли, например продуктовые магазины, принадлежащие их клиентам. Их не следует путать с кооперативами розничных торговцев, членами которых являются розничные торговцы, а не потребители. В Сингапуре, Италии и Финляндии компанией с наибольшей долей рынка в секторе продуктовых магазинов является кооператив, принадлежащий потребителям. [49] [50] [51] В Швейцарии как крупнейший, так и второй по величине розничный торговец являются потребительскими кооперативами. [52]
Жилищный кооператив – это юридический механизм владения жильем, при котором жильцы либо владеют акциями (кооперативный паевой капитал), отражающие их долю в недвижимом имуществе кооператива, либо имеют права членства и права проживания в некоммерческом кооперативе (неакционерный капитал). кооператив), и они гарантируют свое жилье путем оплаты подписки или арендной платы.
Жилищные кооперативы имеют три основные структуры акционерного капитала.
Члены строительного кооператива (в Великобритании известного как жилищный кооператив самостоятельного строительства) объединяют ресурсы для строительства жилья, обычно используя значительную долю своего собственного труда. Когда строительство будет завершено, каждый член станет единственным владельцем усадьбы, и кооператив может быть распущен.
Эти коллективные усилия легли в основу многих британских строительных обществ , которые, однако, превратились в «постоянные» взаимные сберегательные и кредитные организации, термин, который сохранился в некоторых из их названий (например, бывший Leeds Permanent ). В настоящее время такое самостоятельное строительство может финансироваться с использованием поэтапной ипотеки , которая выдается поэтапно по мере завершения строительства. Этот термин может также относиться к кооперативам рабочих в строительной отрасли.
Коммунальный кооператив — это тип потребительского кооператива , задачей которого является предоставление своим членам коммунальных услуг, таких как электричество, вода или телекоммуникационные услуги. Прибыль либо реинвестируется в инфраструктуру, либо распределяется между членами в форме «патронажа» или «капитальных кредитов», которые по сути представляют собой дивиденды, выплачиваемые на инвестиции члена в кооператив. В Соединенных Штатах в рамках « Нового курса» было создано множество кооперативов для обеспечения сельских электрических и телефонных услуг . См. Службу сельских коммунальных услуг .
В случае с электроэнергией кооперативы обычно представляют собой либо кооперативы по производству и передаче (G&T), которые создают и передают электроэнергию через передающую сеть, либо местные распределительные кооперативы, которые собирают электроэнергию из различных источников и отправляют ее в дома и на предприятия. .
В Танзании было доказано, что кооперативный метод помогает в распределении воды. Когда люди занимаются собственной водой, они заботятся больше, потому что качество их работы напрямую влияет на качество их воды. [ нужна цитата ]
Кредитные союзы – это кооперативные финансовые учреждения, принадлежащие и контролируемые их членами. Кредитные союзы предоставляют своим членам те же услуги, что и банки, но считаются некоммерческими организациями и придерживаются принципов сотрудничества .
Кредитные союзы возникли в Германии в середине 19 века благодаря усилиям пионеров Франца Германа Шульце Делича и Фридриха Вильгельма Райффайзена . Концепция финансовых кооперативов пересекла Атлантику на рубеже 20-го века, когда Альфонс Дежарден в Квебеке, Канада, основал движение caisse populaire . В 1900 году в своем доме в Леви он открыл первый кредитный союз в Северной Америке, положив начало Движению Дежарденов . Восемь лет спустя Дежарден предоставил рекомендации для первого кредитного союза в Соединенных Штатах , где сейчас насчитывается около 7950 действующих кредитных союзов, застрахованных на федеральном уровне, с почти 90 миллионами членов и более чем 679 миллиардами долларов на депозитах.
Финансовые кооперативы занимают значительную долю рынка в Европе и Латинской Америке, а также в нескольких странах Африки к югу от Сахары. Они также имеют сильное присутствие в Азии, Австралии и США. По данным Всемирного совета кредитных союзов (WOCCU), в 2016 году в 109 странах насчитывалось 68 882 финансовых кооператива, обслуживающих более 235 миллионов членов, с общими активами, превышающими 1,7 триллиона долларов. Стоит отметить, что данные WOCCU не включают некоторые крупные сети финансового сотрудничества в Европе, такие как Германия, Финляндия, Франция, Дания и Италия. Во многих странах с высоким уровнем дохода финансовые кооперативы занимают значительную долю рынка банковского сектора. [53]
По данным Европейской ассоциации кооперативных банков, рыночная доля кооперативных банков на рынке кредитования малых и средних предприятий (МСП) к концу 2016 года составила 37% в Финляндии, 45% во Франции, 33% в Германии, 43% в Финляндии. Нидерланды и 22% в Канаде. В Германии доля банков Volksbanken-Raiffeisen на рынке составляет около 21% внутренних кредитов и внутренних депозитов. В Нидерландах Rabobank владеет 34% депозитов, а во Франции кооперативным банкам (Crédit Agricole, Crédit Mutuel и BPCE Group) принадлежит более 59% внутренних кредитов и 61% внутренних депозитов. В Финляндии финансовая группа OP владеет 35% и 38% внутренних кредитов и депозитов соответственно, а в Канаде Desjardins владеет около 42% внутренних депозитов и 22% внутренних кредитов. [53]
В мире существует множество типов кооперативных финансовых учреждений с разными названиями, включая финансовые кооперативы («cooperativa financiera» — испанский термин, используемый в Латинской Америке), кооперативные банки, кредитные союзы, а также сберегательные и кредитные кооперативы («cooperativa de ahorro y crédito» по-испански или « coopérative d’épargne et decredit » во франкоязычных странах). [53]
Кооперативные банковские сети, которые были национализированы в Восточной Европе, теперь работают как настоящие кооперативные учреждения. В Польше сеть SKOK ( Spółdzielcze Kasy Oszczędnościowo-Kredytowe ) выросла и теперь обслуживает более 1 миллиона членов через 13 000 отделений и превышает размер крупнейшего обычного банка страны.
В Скандинавии существует четкое различие между банками взаимных сбережений (Sparbank) и настоящими кредитными союзами (Andelsbank).
Старейшие кооперативные банки Европы, основанные на идеях Фридриха Райффайзена, объединены в «Ургеноссен».
Общественный кооператив принадлежит и управляется членами местного географического сообщества. Он создан для удовлетворения потребностей общества путем предоставления товаров или услуг, которые недоступны или недоступны через традиционные рыночные каналы. Это отличается от удовлетворения потребностей отдельных лиц как личностей.
Целью общественного кооператива часто является создание более справедливой и устойчивой экономики, которая удовлетворяет потребности местных жителей, а не приносит прибыль внешним акционерам. Работая вместе и объединяя ресурсы, участники часто могут добиться экономии за счет масштаба, договориться о более выгодных ценах и разработать услуги, которые лучше отвечают потребностям их сообщества. Общественные кооперативы также могут помочь в создании социального капитала и воспитании чувства общественной ответственности и гордости. Они стали успешными инструментами развития сельских районов в Гэлтахте в Ирландии, а также в Хайленде и на островах Шотландии.
Рабочий кооператив или производственный кооператив — это кооператив, принадлежащий и демократически контролируемый его «рабочими-владельцами». В чисто рабочем кооперативе только рабочие владеют акциями бизнеса по принципу «один человек — один голос» , хотя существуют гибридные формы, в которых потребители, члены сообщества или капиталистические инвесторы также владеют некоторыми акциями (хотя эти акции могут иметь или не иметь право голоса). власть). На практике контроль со стороны работников-собственников может осуществляться посредством индивидуального, коллективного или мажоритарного владения трудящимися или сохранения индивидуальных, коллективных или мажоритарных прав голоса. Таким образом, рабочий кооператив имеет характеристику, заключающуюся в том, что большая часть его рабочей силы владеет акциями, а большая часть акций принадлежит работникам. Членство не всегда является обязательным для сотрудников, но, как правило, только сотрудники могут стать членами либо напрямую (в качестве акционеров), либо косвенно через членство в трасте, владеющем компанией.
Влияние политической идеологии на практику сдерживает развитие кооперативов в разных странах. В Индии существует форма рабочего кооператива, которая настаивает на обязательном членстве всех работников и обязательном трудоустройстве всех членов. Это форма индийских кофеен . Эту систему отстаивал лидер индийских коммунистов А. К. Гопалан . В таких странах, как Великобритания, в 1970-х годах была популярна общая собственность (неделимая коллективная собственность). Кооперативные общества стали легальными в Великобритании только после принятия Закона Слейни в 1852 году. В 1865 году было зарегистрировано 651 общество с общим числом членов более 200 000 человек. В настоящее время в Великобритании насчитывается более 400 рабочих кооперативов, крупнейшим из которых является Suma Wholefoods с оборотом в 24 миллиона фунтов стерлингов.
Деловые и трудовые кооперативы (BEC) представляют собой разновидность рабочих кооперативов, которые представляют собой новый подход к оказанию поддержки созданию новых предприятий. Как и другие схемы поддержки создания бизнеса, BEC позволяет начинающим предпринимателям экспериментировать со своими бизнес-идеями, получая при этом гарантированный доход. Инновация, которую внедряют БЭК, заключается в том, что после создания бизнеса предприниматели не вынуждены покидать кооператив и создавать его самостоятельно, а могут остаться и стать полноправными членами кооператива. Затем микропредприятия объединяются в одно многопрофильное предприятие, члены которого создают взаимоподдерживающую среду друг для друга. Таким образом, BEC предоставляют начинающим бизнесменам легкий переход от бездействия к самозанятости, но в коллективных рамках. Они открывают новые горизонты для людей, у которых есть амбиции, но которым не хватает навыков или уверенности, необходимых для того, чтобы начать действовать самостоятельно, или для тех, кто просто хочет вести независимую экономическую деятельность, но в рамках поддерживающей группы. [54]
«Закупочный кооператив» — это тип соглашения о сотрудничестве, часто между предприятиями, заключающееся в согласии на совокупный спрос для получения более низких цен от выбранных поставщиков. Кооперативы розничной торговли являются формой закупочного кооператива.
Крупнейшие закупочные кооперативы включают Best Western , ACE Hardware и CCA Global Partners .
Кооперативы сельскохозяйственных услуг предоставляют различные услуги своим отдельным фермерским членам, а также сельскохозяйственным производственным кооперативам , где производственные ресурсы, такие как земля или техника, объединяются, и члены занимаются сельским хозяйством совместно. [55]
Кооперативы сельскохозяйственного снабжения объединяют закупки, хранение и распределение сельскохозяйственных ресурсов для своих членов. Воспользовавшись оптовыми скидками и другими эффектами масштаба , сбытовые кооперативы снижают затраты своих членов. Кооперативы-поставщики могут поставлять семена, удобрения, химикаты, топливо и сельскохозяйственную технику. Некоторые кооперативы снабжения также управляют машинными парками, которые предоставляют своим членам механические полевые услуги (например, вспашку, сбор урожая). Примеры включают американский кооператив Ocean Spray по производству клюквы и грейпфрута , колхозы в социалистических государствах и кибуцы в Израиле.
Производственные кооперативы состоят из производителей и предоставляют услуги по перемещению продукции от точки производства к точке потребления. В отличие от рабочих кооперативов, они позволяют объединяться предприятиям с несколькими сотрудниками. Такими примерами являются сельскохозяйственные кооперативы и рыболовные кооперативы .
Сельскохозяйственные маркетинговые кооперативы осуществляют ряд взаимосвязанных видов деятельности, включающих планирование производства, выращивание и сбор урожая , сортировку, упаковку, транспортировку, хранение, переработку пищевых продуктов , распределение и продажу. Сельскохозяйственные маркетинговые кооперативы часто создаются для продвижения конкретных товаров.
К коммерчески успешным сельскохозяйственным маркетинговым кооперативам относятся индийская Amul (молочные продукты), которая является крупнейшим в мире производителем молока и молочных продуктов, Dairy Farmers of America (молочные продукты) в США и малайзийская FELDA ( пальмовое масло ).
Производственные кооперативы также могут быть организованы малыми предприятиями для объединения своих сбережений и доступа к капиталу, для приобретения материалов и услуг или для сбыта продуктов и услуг.
Производственные кооперативы среди городских ремесленников были созданы в середине 19 века в Германии Францем Германом Шульце-Деличем , который также способствовал изменениям в правовой системе (прусское Genossenschaftsgesetz 1867 года), которые способствовали созданию таких кооперативов. [56] Примерно в то же время Фридрих Вильгельм Райффайзен разработал аналогичные кооперативы среди сельских жителей. [57]
Кооперативы с участием многих заинтересованных сторон включают представителей различных групп заинтересованных сторон, таких как потребители и работники.
Кооперативы традиционно сочетают интересы социальных благ с капиталистическими интересами прав собственности. Кооперативы достигают сочетания социальных и капитальных целей, демократически регулируя вопросы распределения между равными, но не контролирующими членами. Демократический надзор за решениями о справедливом распределении активов и других благ означает, что владение капиталом организовано таким образом, чтобы приносить социальную выгоду внутри организации. Внешняя общественная выгода также поощряется за счет включения принципа сотрудничества между кооперативами. В последний год 20-го века кооперативы объединились, чтобы создать ряд агентств социального предпринимательства , которые перешли к принятию кооперативной модели с участием многих заинтересованных сторон. В 1994–2009 годах ЕС и его страны-члены постепенно пересмотрели национальные системы бухгалтерского учета, чтобы «сделать видимым» растущий вклад организаций социальной экономики . [58]
Особенно успешной формой кооператива с участием многих заинтересованных сторон является итальянский «социальный кооператив», которых существует около 11 000. [59] Социальные кооперативы «типа А» объединяют в качестве членов поставщиков и бенефициаров социальных услуг. Социальные кооперативы «типа Б» объединяют постоянных работников и ранее безработных, желающих интегрироваться на рынок труда. Юридически они определены следующим образом:
SCIC – Société coopérative d'intérêt коллектив (кооперативное общество коллективных интересов) – это тип кооперативной структуры с участием многих заинтересованных сторон, созданной во Франции в 1982 году. SCIC должен иметь как минимум три различные категории членов, включая пользователей и сотрудники. Другими группами заинтересованных сторон, которые могут быть представлены, являются волонтеры, государственные органы и другие индивидуальные или корпоративные сторонники. Голосование проводится по принципу «один член — один голос», хотя голосование в колледжах также допускается при определенных обстоятельствах.
SCICs должны преследовать цель «общего интереса». Государственные органы могут подписаться на до 20% капитала. Статус позволяет ассоциации преобразоваться в кооператив без изменения своей юридической формы. Относительная жесткость структуры в сочетании с неспособностью правительства предоставить налоговые льготы ограничили ее использование.
Кооперативы с участием многих заинтересованных сторон также существуют в секторе розничной торговли. Примером может служить Färm, [60] бельгийский кооператив по торговле цельными продуктами, основанный в 2015 году и отдающий предпочтение органическим и местным продуктам. У него 16 магазинов, 11 из которых находятся в Брюсселе.
Категории участников:
Кооператив объединяет всех участников пищевой цепи от фермы до прилавка, представленных шестью различными категориями членов:
Управление
Каждый член имеет один голос. Члены избирают совет из 10 человек на ежегодном общем собрании. Каждая категория членов имеет по крайней мере одного члена правления, который ее представляет.
Инновационное положение об управлении гарантирует, что ни одна группа членов не сможет доминировать над другими. На практике решения совета принимаются консенсусом. В случае голосования каждый директор имеет один голос, и за исключением случаев, когда зарегистрированными или внутренними правилами кооператива предусмотрено иное, решения принимаются простым большинством присутствующих или представленных. Но в случае равенства голосов, если голоса группы избирателей принадлежат к одной и той же категории, голоса других категорий имеют преимущественную силу.
Чтобы гарантировать приверженность членов ценностям, видению и целям кооператива, гарантировать его долгосрочное финансирование и ограничить финансовые спекуляции, акции не подлежат передаче в течение четырех лет.
Участники получают скидку 2% на покупки.
Кооперативы нового поколения (НКН) представляют собой адаптацию традиционных кооперативных структур к современным капиталоемким отраслям. Иногда их описывают как гибрид традиционных кооперативов и компаний с ограниченной ответственностью или корпораций общественного блага. Впервые они были разработаны в Калифорнии, а в 1990-х годах распространились и процветали на Среднем Западе США . [61] В настоящее время они распространены в Канаде, где они работают в основном в сельском хозяйстве и сфере общественного питания, где их основной целью является повышение стоимости основных продуктов . Например, производство этанола из кукурузы , макарон из твердых сортов пшеницы или изысканного сыра из козьего молока .
Кооператив платформы или кооператив платформы — это совместная собственность и демократически управляемый бизнес, который создает вычислительную платформу и использует протокол, веб-сайт или мобильное приложение для облегчения продажи товаров и услуг. Платформенные кооперативы являются альтернативой платформам, финансируемым венчурным капиталом, поскольку ими владеют и управляют те, кто от них больше всего зависит — работники, пользователи и другие соответствующие заинтересованные стороны. Сторонники платформенного кооперативизма утверждают, что, обеспечивая циркуляцию финансовой и социальной ценности платформы среди этих участников, платформенные кооперативы создадут более равноправную и справедливую экономику с использованием цифровых технологий в отличие от добывающих моделей корпоративных посредников. Платформенные кооперативы отличаются от традиционных кооперативов не только использованием цифровых технологий, но и своим вкладом в общее дело с целью создания справедливого социального и экономического ландшафта.
Волонтерский кооператив — это кооператив, который управляется сетью волонтеров и для нее, в интересах определенного членства или широкой общественности для достижения определенной цели. В зависимости от структуры это может быть коллективная или совместная организация , действующая на принципах кооперативного управления. Самой основной формой волонтерского кооператива является добровольное объединение . На этой основе может быть организован домик или социальный клуб . Кооператив, управляемый волонтерами, отличается от кооператива рабочих тем, что последний по определению принадлежит работникам , тогда как кооператив волонтеров обычно представляет собой неакционерную корпорацию , потребительский кооператив , управляемый волонтерами , или обслуживающую организацию , в которой работники а бенефициары совместно участвуют в принятии управленческих решений и получают скидки на основе собственного капитала .
В некоторых случаях кооперативные общества находят выгодным создавать кооперативные федерации , в которых все члены сами являются кооперативами. Исторически они преимущественно существовали в форме кооперативных оптовых обществ и кооперативных союзов. Кооперативные федерации являются средством, с помощью которого кооперативные общества могут реализовать шестой принцип Рочдейла , сотрудничество между кооперативами , при этом ICA отмечает, что «кооперативы наиболее эффективно служат своим членам и укрепляют кооперативное движение, работая вместе через местные, региональные и международные структуры».
Вторая распространенная форма кооперативной федерации — это кооперативный союз, цель которого (согласно Жиду) — «развивать дух солидарности между обществами и… одним словом, осуществлять функции правительства, полномочия которого не являются необходимыми». сказать, чисто морально». Кооперативы Великобритании и Международный кооперативный альянс являются примерами таких механизмов.
В некоторых странах с сильным кооперативным сектором, таких как Великобритания, кооперативам может быть выгодно создавать политические группы для представления их интересов. Британская кооперативная партия , Канадская федерация кооперативного содружества и Объединение фермеров Альберты являются яркими примерами таких механизмов.
Британское кооперативное движение сформировало Кооперативную партию в начале 20 века, чтобы представлять членов потребительских кооперативов в парламенте, который был первым в своем роде. Кооперативная партия теперь имеет постоянный избирательный договор с Лейбористской партией, что означает, что кто-то не может быть ее членом, если он поддерживает другую партию, кроме Лейбористской. Plaid Cymru также управляет кредитным союзом, созданным как кооператив, под названием «Кредитный союз Plaid Cymru». [62] Кооперативы Великобритании сохраняют значительную долю рынка в розничной торговле продуктами питания , страховании, банковском деле, ритуальных услугах и туристической индустрии во многих частях страны, хотя она все еще значительно ниже, чем у других бизнес-моделей. [63]
Бывший лидер Британской Лейбористской партии Джереми Корбин публично выразил поддержку рабочим кооперативам. [64]
Кооперативы традиционно рассматривались как альтернатива традиционной бизнес-модели, в которой капиталист имеет частную собственность на денежный капитал и средства производства , а рабочие должны продавать свою рабочую силу капиталисту, чтобы получать зарплату.
Часто говорят, что кооперативы предлагают лучшие условия труда , чем обычные фирмы. [65] Об этом свидетельствует тот факт, что кооперативы имеют более низкую текучесть кадров (количество работников, покидающих фирму) по сравнению с обычными фирмами. [66] Однако кооперативы не всегда демонстрируют улучшение условий труда по сравнению с традиционным бизнесом. Фактически, различная природа кооперативов означает, что характер условий труда внутри кооперативов также различен.
По мнению Кунле Акингбола[2], условия труда — это «основные элементы трудовых отношений, определяемые социальными, психологическими и физическими факторами, влияющими на рабочее место и взаимодействие, которое сотрудники испытывают на работе». и «обычно включают характер занятости, рабочее время, характеристики работы, компенсацию, рабочее взаимодействие, физическую рабочую среду, а также письменные и неписаные ожидания от работы». [67]
По мнению Пэм а Пэм, [68] кооператив имеет хорошие условия труда, если у него есть:
В 2021 году Хэнсон и Пурушинкайя провели исследование условий труда в кооперативах в США, [66] в котором кооперативисты заявили, что они получают заработную плату выше минимальной для хороших условий жизни. Согласно отчету, они получали в среднем на 3,52 доллара в час больше, чем на предыдущей работе.
Исследования показывают, что в США 77% кооперативов имеют соотношение заработной платы сверху и снизу 1:1 или 2:1, тогда как в средней крупной корпорации в США соотношение заработной платы генерального директора к рабочему составляет 303. :1. [66] Это означает, что в рабочих кооперативах происходит гораздо большее распределение богатства между членами кооперативов, а это означает, что рабочие, находящиеся в нижней части организационной пирамиды, зарабатывают больше денег, чем рабочие, находящиеся в нижней части пирамиды, но которые есть в обычных фирмах.
Исследования также показывают, что влияние изменений цен на продукцию на колебания заработной платы положительно как для традиционных фирм (CF), так и для кооперативов (WC), но больше в WC, чем в CF. [69] Это означает, что, поскольку распределение богатства в WC гораздо выше, увеличение пособий в WC обычно отражается в пропорциональном увеличении заработной платы, тогда как в CF это увеличение заработной платы гораздо меньше (поскольку богатство накапливается людьми, занимающими более высокое положение, или сохраняется для новых корпоративных инвестиций).
Однако тот факт, что богатство распределяется между уже нанятыми работниками, имеет обратную сторону: кооперативы не могут нанимать больше рабочих, в результате чего уровень создания новых рабочих мест ниже, чем у CF. Однако в странах WC изменения цен на продукцию не приводят к увеличению занятости, тогда как в странах CF это приводит (CF создает меньше рабочих мест). [69]
Исследования показывают, что во времена кризиса занятость и заработная плата в странах Запада более защищены, чем в обычных фирмах; [69] поскольку целью WC является защита занятости, а работники, контролирующие WC, не хотят терять свои рабочие места, WC, как правило, более охотно защищают их. Это не так часто случается в CF, где основное внимание уделяется сохранению размера пособий, а не занятости, которая во время кризиса считается издержками.
Исследования также показывают, что разница в заработной плате между работниками, нанятыми в кооператив, и работниками, являющимися членами кооператива, невелика (работник может работать в кооперативе, но не быть его членом). [69] Было предложено два объяснения: первое состоит в том, что дух кооперативизма распространяется и на наемных рабочих; и во-вторых, иногда сотрудники необходимы для высококвалифицированных должностей, что дает им сильную переговорную силу, позволяющую им защищать свои позиции в сфере занятости и компенсировать отсутствие у них формальных прав контроля над фирмой. [69]
Создание кооперативов неоднократно использовалось для создания рабочих мест в экономически депрессивных регионах. Обобществление богатства в бедных районах часто позволяет им сделать первые инвестиции в капитал, что позволяет им основать кооператив и начать получать льготы, тем самым вызывая приток богатства в сообщество, которое затем перераспределяется внутри членов кооператива. . Эта схема использования кооперативов для создания богатства и возможностей трудоустройства в депрессивных районах широко использовалась, например, корпорацией Мондрагон , которая с середины 50-х годов обеспечивала долгосрочные стабильные рабочие места для населения Мондрагона (Эускади) .
Акцент, который кооперативы уделяют защите рабочих мест, отражен в исследованиях. Хэнсон и Прушинкая показали, что в США уровень текучести кадров ниже в WC, чем в CF (уровень текучести — это процент сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени) [66] . Рабочие места в рабочих кооперативах, как правило, длительный срок. [70]
Этому есть несколько объяснений: более высокие компенсации и заработная плата работников; более высокая удовлетворенность работой; большая адаптивность к кризису и экономическим трудностям и т.д.
Исследования показывают, что WC демонстрируют более высокую адаптивность к кризису и экономическим трудностям, чем CF. [71] Во время негативных шоков спроса WC сдерживают падение занятости и допускают большую корректировку заработной платы в сторону понижения [71] (работники сами решили снизить свою заработную плату, чтобы сохранить рабочие места). Еще одним механизмом адаптивности является взаимная поддержка между WC. [72] Случай Cooperativa Mondragón в этом смысле является парадигмальным: в 80-е годы некоторые кооперативы испытывали финансовые трудности, и Мондрагон перераспределил работников из испытывающих трудности кооперативов в более обеспеченные. [72] Тем, кто не был перераспределен, была предоставлена помощь в размере 80% их зарплаты. [72] Центральная структура управления Мондрагона позволила этому произойти. Это вряд ли могло бы произойти в неорганизованных и автономных кооперативах. [72] Эта же схема сохранения занятости не позволила работникам кооператива Fagor потерять работу, когда Fagor обанкротился: они были переведены в другие кооперативы группы Mondragon. [72]
Переутомление, вызванное необходимостью конкурентоспособности, касается и кооперативов. Некоторые авторы утверждают, что ограничение рабочего времени в кооперативе должно применяться только к работникам, не являющимся членами кооператива (наемным работникам), тогда как работникам-членам должно быть разрешено работать столько, сколько они хотят, позволяя кооперативу коллективно брать такие виды работ. решений, если они применяются только к работникам-членам. [73]
По мнению Пэм а Пэм, [68] наличие внутренней демократии не ограничивается наличием общественных пространств для дебатов и принятия решений, но также гарантирует, что участие в этих пространствах не ограничивается вопросами позиционного положения, привилегий или ранга. [68]
Например, одна из основных проблем внутренней демократии — обеспечить, чтобы каждый работник имел доступ ко всей информации кооператива и был в курсе всех дебатов, происходящих внутри кооператива. Важно убедиться, что все важные решения принимаются в формальном пространстве, и избегать использования неформальных пространств, в которых не все могут присутствовать для принятия этих решений.
Вопрос доступа и права голоса в официальных пространствах для принятия решений кооперативом становится тем более важным, чем больше становится кооператив. Исследования показывают, что в более крупных кооперативах участие членов ниже, чем в более мелких кооперативах, и наблюдается ухудшение внутренней демократии и условий труда для членов и сотрудников кооперативов. [74]
Марк Касван[3] утверждает, что «кооперативная структура меняет социально-экономические отношения их членов, выравнивая их интересы друг с другом на основе сильного принципа равенства. Именно такое выравнивание интересов на основе равенства дает кооперативов, их ярко выраженный демократический характер. [75]
По словам Касвана, внутренняя демократия в основном определяется типом и размером кооператива. [75]
В настоящее время ведутся юридические дебаты о том, следует ли рассматривать возможность членства в кооперативе в качестве формального работника или нет. Например, утверждалось, что «отношения работника-члена с его кооперативом следует рассматривать отдельно от отношений обычного наемного иждивенческого труда и самостоятельной работы». Некоторые авторы утверждают, что кооперативы должны иметь собственный правовой статус, отличный от правового статуса обычной фирмы, чтобы они могли получить признание и адаптировать закон к своим уникальным особенностям. [77]
В Аргентине юристы спорят о том, являются ли отношения между членами рабочего кооператива также трудовыми отношениями, к которым применимы правила, регулирующие труд, зависящий от заработной платы. Некоторые говорят «да», главным образом на том основании, что участие в управлении и руководстве не является несовместимым с условием подчинения и что индивидуум подчиняется большинству голосов. Однако другие интерпретации говорят, что связь между членами и рабочими кооперативами не является трудовыми отношениями. Во многих юридических делах широко распространено мнение, что размер кооператива имеет решающее значение в этом вопросе, поскольку в небольших кооперативах более важен личный вклад членов.
В США Налоговая служба определяет, является ли работник независимым подрядчиком, учитывая степень того, что работник: [78]
При определении того, существуют ли трудовые отношения в соответствии с FLSA, обычно учитываются следующие факторы:
Однако признание кооперативов организациями, отличными от обычных фирм, иногда создает правовую пустоту, которая регулярно используется для мошенничества с трудовыми ресурсами. [70] Например, в Испании кооперативы не подпадают под действие отраслевых коллективных договоров каждого сектора. [79] В некоторых случаях предприятия принимают форму кооператива, чтобы избежать коллективных договоров, достигнутых в результате профсоюзного движения и синдикализма , и, таким образом, иметь возможность платить меньше или иметь худшие условия труда, чем те, которые предусмотрены в коллективном договоре, в то время как на при этом сохраняя те же пирамиды власти и зарплат. [70]
Многие кооперативы обвиняются в том, что они являются инструментами для увольнения рабочих, передачи их на аутсорсинг и эксплуатации рабочих и мелких производителей. «Кооперация» деятельности как государственного, так и частного сектора в некоторых странах сопровождалась ухудшением условий труда. Это связано как с извращением кооперативной формы, так и со слабым регулированием труда, применяемым к этим видам труда. [70]
Обычно закон устанавливает, что в кооперативе должен быть минимальный процент работников-собственников (обычно 33%). Кооперативы могут нанимать работников, не являющихся членами кооператива, но обычно законом устанавливается максимальное количество времени, в течение которого они могут работать в кооперативе, не будучи его членами; после этого кооперативы по закону обязаны принять этих работников в состав кооператива. Некоторые кооперативы совершают трудовое мошенничество, потому что либо в них меньший процент работников, входящих в кооператив, чем установленный законом, либо в них есть люди, работающие, не будучи членами, дольше, чем разрешено законом. [80]
В Испании, поскольку закон не подчиняет кооперативы коллективным договорам или правилам социального обеспечения , использовалась следующая схема: если предприятие хочет платить меньше, чем установлено отраслевым соглашением его экономического сектора, предприятие может создать кооператив, который не подпадает под эти требования, нанимает всех работников, использующих этот кооператив, а затем передает эту деятельность этому кооперативу. Таким образом, вместо того, чтобы нанимать всех рабочих напрямую (таким образом, выплачивая взносы социального страхования и минимальную заработную плату, установленную коллективным договором), компания должна использовать кооператив только в качестве подставной компании , и таким образом ему не придется за это платить, поскольку рабочие нанимаются кооперативом, а не компанией, на них не распространяется отраслевое соглашение или социальное обеспечение. [79] Так обстоит дело, например, с испанской Servicarne Coop, нанятой мясными предприятиями, такими как Coren и Sada, которая, по данным Audiencia Nacional, «не осуществляет кооперативную деятельность» и не была создана с целью выполнение целей, изложенных в Законе о кооперативах [...], но только с целью получения определенных связанных с ним льгот, создавая лишь формальную видимость кооператива», например, избегая уплаты взносов на социальное обеспечение. [ 81] [82]
Были предложены возможные решения проблемы мошеннического использования рабочих кооперативов:
Вопрос финансов в кооперативизме является одним из важнейших. Поскольку уровень банкротства кооперативов ниже, чем у обычных фирм, [83] [65] используемые ими схемы финансирования по крайней мере столь же успешны, как и для обычных фирм.
Один из факторов успеха заключается в том, что кооперативы используют разные схемы финансирования.
По мнению Джанлуки Сальваторе и Риккардо Бодини, схемы самофинансирования включают действие и практику использования собственного капитала для финансирования предприятия. Основное преимущество самофинансирования заключается в том, что оно освобождает кооператив от внешнего влияния и долгов, однако возможности расширения кооператива могут быть ограничены из-за нехватки капитала. [84]
Это основная форма финансирования в кооперативах. Обычно рабочие кооперативы обобществляют не только рабочую силу, но и часть экономического богатства каждого члена, которая складывается в пул вместе с остальными взносами и составляет капитал кооператива. Обычно будущие члены должны внести в кооператив определенную сумму денег, прежде чем они смогут стать официальными членами. [84]
Самый распространенный способ сделать все это сразу до вступления в кооператив, но предлагаются и другие схемы финансирования. Например, некоторые кооперативы не требуют первоначальных инвестиций, а требуют от работников работать в течение определенного периода времени, сохраняя при этом процент от заработной платы, пока работник не оплатит все требования и не сможет стать формальным членом кооператива. кооператив. [84]
Обычно, когда работник решает выйти из кооператива, все вложенные деньги ему возвращаются.
Требуемая сумма будет варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как, например: [84]
Изредка. если этого требует ситуация, работники кооператива могут решить внести еще немного денег в качестве инвестиций, которые впоследствии можно будет вернуть. [84]
Если кооператив основан на продаже товаров или услуг, часть финансов поступает за счет прибыли, которую они получают от своей деятельности. [84]
Кооператив может иметь различные активы, из которых он может получать деньги без необходимости продавать эти активы. Например, если у кооператива есть деньги в банке, и банк дает проценты, он может заработать еще немного денег. Или, например, если кооператив владеет помещением и сдает его в аренду, он может получить с этого еще немного денег. [84]
Активы также могут быть конвертированы в деньги. Например, если кооператив владеет акциями другой компании, он может продать их и превратить в ликвидность. Или, если у кооператива есть здание, он может его продать. Различные типы активов могут быть конвертированы в ликвидность с разной степенью простоты: например, продажа акций проще и занимает меньше времени, чем продажа земли, которая может занять месяцы. Таким образом, акции гораздо легче конвертируются в ликвидность, чем земля. [84]
Финансовые гранты , которые представляют собой награды, обычно предоставляемые фондами или правительствами, также могут быть источником финансирования для кооперативов. Они отличаются от кредитов тем, что их при большинстве условий не нужно возвращать. Для некоторых грантов предусмотрен период ожидания, прежде чем грантополучатель сможет стать их полным владельцем. [84]
Обычно они имеют форму денежных средств, но могут быть и в форме других активов . Пожертвования особенно рекомендуются, если кооператив преследует твердую цель социального воздействия и взаимопомощи, и в этом случае в пожертвованиях могут быть заинтересованы индивидуальные или коллективные доноры. [84]
Краудфандинг — это способ сбора денег для проекта путем обращения к большому количеству участников индивидуально пожертвовать на него небольшую сумму. Взамен спонсоры могут получить вознаграждение в виде токенов, престиж которых возрастает по мере увеличения размера пожертвования. [84]
Успешным примером финансирования рабочего кооператива с помощью краудфандинга является случай с кооперативом Collettivo di Fabbrica GKN – Insorgiamo!, который после захвата и возвращения контроля над фабрикой GKN во Флоренции начал краудфандинговую кампанию. чтобы получить первоначальные деньги, нужно было создать кооператив, включивший в себя всех работников, работавших там ранее. Они использовали эти деньги для первоначальных инвестиций в переоборудование завода для производства деталей для велосипедов с целью устойчивого развития .
Одним из способов получения финансирования, особенно для кооперативов SSE , является получение грантов от правительств или частных организаций. Последние обычно связаны с благотворительностью. Отличие от других типов грантов заключается в том, что они не требуют каких-либо предварительных условий и задач, которые необходимо достичь. [84]
Гранты на вызовы — это средства, выделяемые правительствами, фондами и трастами после выполнения требований конкурса. Задача относится к действиям или результатам, которые должны быть достигнуты до того, как будут высвобождены деньги. Эта задача может потребовать нового решения существующей проблемы, которая игнорировалась. Могут быть указаны дополнительные требования, от сертификации программы до участия участников. Примером конкурсного гранта могут быть деньги, которые выдает банк, если кооператив увеличивает членство на определенную сумму. [84]
Кредитные или долговые инструменты предоставляют заемщикам финансирование в обмен на погашение этого финансирования вместе с процентами на основе заранее определенных сроков и условий процентной ставки. Предоставление финансирования может потребовать гарантий. [84]
Льготные и гибкие кредиты включают такие особенности, как отсутствие или низкие процентные ставки, расширенные графики погашения и изменение процентных ставок в течение срока действия кредита. [84]
Крауд-кредитование, также известное как одноранговое кредитование , представляет собой практику кредитования денег через онлайн-сервисы, которые напрямую связывают кредиторов с заемщиками. Кредиторы могут получать более высокую прибыль по сравнению со сберегательными и инвестиционными продуктами, предлагаемыми банками, в то время как заемщики могут занимать деньги по более низким процентным ставкам. [84]
Например, когда банк предоставляет денежные суммы в виде пожертвований или финансирования на конкурентных условиях в поддержку инициатив, способствующих социальным инновациям. [84]
Инвестиции в акционерный капитал — это деньги, которые вкладываются в компанию путем покупки акций этой компании на фондовом рынке . Некоторые кооперативы используют это как источник денег. В кооперативах инвестиции в акционерный капитал обычно не используются, поскольку считается, что это противоречит принципам кооперативизма ( сами принципы Рочдейла ограничивают инвестиции в акционерный капитал). [84]
Прямой вклад капитала в проект без гарантии возврата; доход от прямых инвестиций в акционерный капитал будет зависеть от эффективности проекта/компании в течение инвестиционного периода. [84]
Особенно на старте кооператива это используется в некоторых случаях. В нем участвует физическое или юридическое лицо, которое посредством финансового вклада способствует созданию компании и осуществлению социальной деятельности. Обычно они вносят часть первоначальных инвестиций, а после учреждения компании перепродают все или часть подписанных акций. [84]
Другими формами инвестиций в акционерный капитал, используемыми кооперативами, являются: фонды акций / взаимные фонды , квази-капитал, краудфандинг акций , социальный венчурный капитал / импакт-инвестирование , терпеливый капитал и т. д. [84]
Благодаря всем этим финансовым средствам кооператив может получить финансовую прибыль. Следующим набором важных финансовых решений будет вопрос о том, как распределить эту прибыль. Существуют разные формы перераспределения благ. [86]
Обычно развитие бизнеса не является основной целью кооператива (основная цель – перераспределение прибыли между его членами), но иногда необходимо реинвестировать часть прибыли в виде нового капитала, что позволит кооперативу расширить свою деятельность и увеличить прибыль в будущем. Это особенно верно на начальных этапах существования кооператива, когда его деятельность должна вырасти до такой степени, чтобы вернуть первоначальные капиталовложения. Решение о реинвестировании капитала принимается коллективно с помощью демократических механизмов, которыми располагает кооператив. [86]
Патронажное возмещение представляет собой распределение прибыли членам кооператива, ранее вложившим деньги в виде капитала членов и социальных займов. [86]
Принципы Рочдейла гласят, что кооперативы должны иметь ограниченную прибыль от инвестиций в акционерный капитал, поэтому для большинства кооперативов обычно не использовать инвестиции в акционерный капитал, а если они это делают, то выплачивают мало дивидендов акционерам. Основная причина, по которой они это делают, заключается в том, что распределение прибыли в виде дивидендов снижает потенциальную сумму возмещения патронажа. [86]
Часть выгод кооператива должна сохраняться в виде безопасного фонда, который позволит кооперативу противостоять непредвиденным ситуациям и кризисам , если они возникнут. [86]
В случае, если кооператив понесет убытки, есть альтернативы, позволяющие справиться с ними наиболее эффективным способом. [86]
Если у кооператива в какой-то момент была прибыль, у него должны быть некоторые сбережения, которые он может использовать во времена экономических потерь. Таким образом, они могут покрыть убытки просто за счет тех денег, которые у них уже есть, не затрагивая при этом ни заработную плату, ни занятость, ни акции. [86]
Это один из наиболее распространенных способов распределения убытков. Принятие этого решения предполагает обсуждение рабочими посредством устоявшихся демократических механизмов того, как будут распределяться потери между членами. [86]
Мы уже видели, что во времена экономических трудностей кооперативы более склонны снижать заработную плату, чем сокращать занятость, тогда как традиционные фирмы предпочли бы уволить некоторых людей и сохранить ту же заработную плату для остальных. [69]
Личностное развитие рассматривается большинством авторов как одно из главных преимуществ кооперативов перед традиционными фирмами.
Удовлетворенность работой , которая является одним из основных факторов личностного развития, соответствует отношению человека к работе и рабочей среде. [87] Исследования показывают, что двумя основными факторами, обуславливающими удовлетворенность работой, являются характеристики самой работы (внутренний фактор) и характеристики рабочей среды (внешний фактор). По мнению Аргайла (2021), удовлетворенность работой является важным предиктором счастья, а это означает, что удовлетворение от работы приводит к более счастливой жизни. [87] [88]
Дэви Кастель и др . (2011) [87] провели исследование удовлетворенности работой в рабочих кооперативах и заявили, что удовлетворенность работой высока в рабочих кооперативах и что ценности социальной экономики являются источником удовлетворенности работой. В организациях такого типа существует несколько внутренних и внешних факторов, которые действуют весьма характерным образом и являются ключевыми для удовлетворенности работой.
Внутренние факторы — это характеристики самой работы. Кастель и коллеги говорят, что в кооперативах они помогают создать удовлетворение от работы, потому что обычно включают в себя: [87]
Внешние факторы, которые делают работу в кооперативе удовлетворительной: [87]
Однако Кастель и др . (2011) также отмечают, что не все характеристики рабочих кооперативов повышают удовлетворенность работой. [87] Фактически, они отмечают, что некоторые характеристики вредны для психического здоровья , например, воспринимаемое увеличение нагрузки на работе (некоторые работники чувствуют, что, поскольку они являются владельцами своих средств производства, их заставляют работать больше другими коллегами) или неоднозначность отношений между другими работниками (все, кто находится в одной и той же позиции принятия решений, могут создавать конфликты между работниками).
Хэнсон и Прушинкайя (2021) также получили аналогичные результаты в ходе опроса: они обнаружили, что в целом кооперативисты отмечают высокую удовлетворенность работой, автономию и право голоса, а также профессиональное развитие. [70] Они также обнаружили, что большинство отдельных респондентов описали свою гарантию занятости, удовлетворенность работой, трудовые усилия и экономическую стабильность компании как несколько или намного лучше, чем то, что они испытали на своей последней работе. [70] Кроме того, большинство сообщили, что качество контроля, обратной связи и обучения было превосходным в их совместной работе. Их исследование также показало, что в кооперативах обучение и повышение квалификации имеют значение для демократического управления: работники, прошедшие специальное кооперативное обучение, больше участвовали в принятии решений на рабочем месте. [70]
Другое исследование также показывает, что рабочие кооперативы по-прежнему приносят пользу с точки зрения удовлетворения от работы, даже если их деятельность ни в каком смысле не связана с социальной и солидарной экономикой или вообще не имеет социальных целей. По словам Хюнгсика Ыма, это происходит потому, что «в рабочих кооперативах рабочие-члены имеют чувство собственности на свою работу и рабочие места». [77]
Предложения по повышению личностного развития и удовлетворенности работой в кооперативе
Поскольку кооперативы основаны на таких ценностях, как самопомощь , демократия, равенство , справедливость и солидарность , они могут играть особенно важную роль в расширении прав и возможностей женщин, особенно в развивающихся странах. [89] Кооперативы позволяют женщинам, которые могли бы быть изолированными и работать индивидуально, объединяться и создавать эффект масштаба , а также увеличивать свою переговорную силу на рынке. В заявлениях накануне Международного женского дня в начале 2013 года президент Международного кооперативного альянса дама Полин Грин сказала: «Кооперативные предприятия сделали так много, чтобы помочь женщинам подняться на лестницу экономической деятельности. Вместе с этим приходит уважение общества, политическая легитимность . и влияние».
Однако, несмотря на предполагаемую демократическую структуру кооперативов, а также ценности и выгоды, разделяемые членами, из-за гендерных норм относительно традиционной роли женщин и других привитых культурных практик, которые обходят попытки правовой защиты, женщины страдают от непропорционально низкого представительства в членстве в кооперативах во всем мире. мир. Представленность женщин через активное членство (присутствие на собраниях и голосование), а также на руководящих и управленческих должностях еще ниже. [90]
Некоторые из патриархальных моделей поведения, которые можно обнаружить в кооперативах, связаны с формальными структурами и иерархией , соответствующими кооперативу:
Наиболее сильными проявлениями мачизма в кооперативах являются:
Роль социальных преобразований заложена в ДНК большинства рабочих кооперативов . Фактически рабочие кооперативы родились из рабочего движения , в попытке вернуть себе контроль над средствами производства и организовать производство не вокруг выгод , а вокруг потребностей. Фактически это основной принцип кооперативизма: сосредоточение внимания на нуждах рабочих, а также, если возможно, на нуждах общества. Например, когда Хосе Мария Арисмендиарриета создал в 1956 году кооперативную корпорацию Мондрагон , он имел в виду, что хочет создать возможности трудоустройства для жителей Мондрагона, которые в то время находились в крайней нищете.
Но кооперативы пропагандировались не только как модель повышения благосостояния общества, но и как форма расширения прав и возможностей из-за их изначально демократической природы. [75]
Наибольшее социальное воздействие они оказывают тогда, когда их деятельность ориентирована на удовлетворение потребностей общества. Но даже если они не имеют социальной направленности, их деятельность все равно оказывает положительное влияние на общество, поскольку «вся прибыль идет на благо самих работников, а не внешних инвесторов». [75] Хотя они не могут напрямую приносить пользу обществу, они могут иметь косвенный эффект, особенно когда это означает, что работники могут получать более высокую заработную плату, чем та, которую они в противном случае зарабатывали бы, и накапливать активы (в форме капитала в кооператив), к которому в противном случае у них не было бы доступа. [75] Кроме того, это косвенное воздействие предполагает, что оно должно состоять не только из денежных выгод, но также из образовательных и политических выгод: «побочный» эффект может быть значительным, поскольку политическое образование рабочих может оказать существенное влияние на их способности и желание участвовать в политической жизни своего сообщества (на самом деле, Хэнсон и Прушинкайя обнаружили в 2021 году, что 7 из 10 кооперативных работников приняли участие хотя бы в одном гражданском мероприятии в прошлом году, работая в качестве офицера или члена комитета в организация вне работы, посещение общественных собраний или участие в протесте [66] ).
Другие исследования показывают, что кооперативы способствуют социальным преобразованиям по трем различным направлениям:
В целом исследования показывают, что производительность труда в рабочих кооперативах выше, чем в обычных фирмах. Например, Фахфах и др. (2012) [83] [65] показывают, что в некоторых отраслях традиционные фирмы производили бы больше при нынешнем уровне занятости и капитала, если бы они приняли способ организации фирм, принадлежащих работникам.
Тому есть множество объяснений:
«Капитал и долговая ловушка» сообщает, что «кооперативы, как правило, живут дольше, чем другие типы предприятий, и, следовательно, имеют более высокий уровень предпринимательской устойчивости». Эта устойчивость объясняется тем, как кооперативы распределяют риски и выгоды между членами, как они используют идеи многих и как члены имеют ощутимую долю собственности в бизнесе. Кроме того, «кооперативные банки создают антициклические буферы, которые хорошо функционируют в случае кризиса» и с меньшей вероятностью приведут своих членов и клиентов к долговой ловушке (стр. 216). Это объясняется их более демократичным управлением, которое уменьшает порочные стимулы и последующий вклад в образование экономических пузырей .
В отчете МОТ за 2013 год сделан вывод, что кооперативные банки превзошли своих конкурентов во время финансового кризиса 2007–2008 годов . Сектор кооперативных банков занимал 20% рыночной доли европейского банковского сектора, но на его долю пришлось лишь 7 процентов всех списаний и убытков в период с третьего квартала 2007 года по первый квартал 2011 года. Кооперативные банки также были чрезмерно представлены в кредитование малого и среднего бизнеса во всех 10 странах, включенных в отчет. [93]
Отчет 2013 года, опубликованный Управлением национальной статистики Великобритании, показал, что в Великобритании уровень выживаемости кооперативов через пять лет составил 80 процентов по сравнению с лишь 41 процентом для всех других предприятий. [6] Дальнейшее исследование показало, что через десять лет 44 процента кооперативов все еще работали, по сравнению с только 20 процентами для всех предприятий.
Отчет за 2012 год, опубликованный Европейской конфедерацией кооперативов и предприятий, принадлежащих работникам, работающих в промышленности и сфере услуг, показал, что во Франции и Испании рабочие и социальные кооперативы «были более устойчивыми, чем обычные предприятия, во время экономического кризиса». [94]
В исследовании Всемирного совета кредитных союзов, проведенном в 2007 году, пятилетняя выживаемость кооперативов в Соединенных Штатах составила 90% по сравнению с 3–5% для традиционных предприятий. [95] Кредитные союзы , тип кооперативного банка, имели в пять раз меньший уровень банкротств, чем другие банки во время финансового кризиса [96] и более чем вдвое увеличили кредитование малого бизнеса в период с 2008 по 2016 год, с 30 до 60 миллиардов долларов США, при этом кредитуя малый бизнес в целом за тот же период сократился примерно на 100 миллиардов долларов. [97] Общественное доверие к кредитным союзам составляет 60% по сравнению с 30% у крупных банков [98], а у малого бизнеса в пять раз меньше шансов быть недовольными кредитным союзом, чем крупным банком. [99]
В отчете Министерства экономического развития, инноваций и экспорта Квебека за 2010 год было обнаружено, что пятилетняя и десятилетняя выживаемость кооперативов в Квебеке составляет 62% и 44% соответственно по сравнению с 35% и 20% для обычных фирм. . [100] Другой отчет Альянса исследований социальной экономики Британской Колумбии и Альберты показал, что трехлетняя выживаемость кооперативов в Альберте составляет 81,5% по сравнению с 48% для традиционных фирм. [101] Другой отчет вышеупомянутого Исследовательского альянса показал, что в Британской Колумбии пятилетняя выживаемость кооперативов в период с 2000 по 2010 год составляла 66,6% по сравнению с обычными предприятиями, у которых в 1984 и 1993 годах этот показатель составлял 43% и 39%. соответственно [101]
По состоянию на 2012 год [update]число членов кооперативов достигло одного миллиарда, [102] и поэтому организационная структура и движение просочились в массовую культуру.
Однако по сравнению с количеством кооперативов они редко становятся предметом литературы. Среди них Кен Фоллетт упоминает их роль в жизни рабочего класса во время Первой мировой войны в «Падении гигантов» (2010), первом томе своей трилогии века :
Местный продуктовый магазин был кооперативным магазином, который делил прибыль между своими покупателями. Такие магазины были популярны в Южном Уэльсе, хотя никто не знал, как произносится Co-op, вариации варьировались от «cop» до «quorp». [103]
Менее серьезно, в «Убийстве в коллективе » Барбара Уилсон раскрывает тайну убийства среди радикальных полиграфических коллективов Сиэтла, [104] в то время как действие комического романа Фрэнсис Мэдсон 2007 года « Кооперативная деревня» происходит в одноименном жилищном кооперативе в Нью-Йорке. [105]
В драматическом телесериале HBO «Прослушка» несколько торговцев наркотиками создают демократический альянс под названием « Кооператив Нового дня» с интересами сокращения насилия и расширения бизнеса.
Co-opoly: The Game of Cooperatives — это популярная настольная игра от TESA Collective, в которую играют по всему миру. Она предлагает игрокам работать вместе, чтобы создать и управлять кооперативом и преодолеть серьезные препятствия. [106] [107]
Кооперативы занимают видное место в марсианской экономике в марсианской трилогии Кима Стэнли Робинсона и в спекулятивном будущем земной экономики в его романе « Министерство будущего» .
Согласно новому исследованию, опубликованному Институтом Worldwatch для его онлайн-издания Vital Signs, число членов кооперативных предприятий выросло до 1 миллиарда человек в 96 странах.
Переведенная цитата: «Уставный капитал кооператива, капитал, накопленный за счет кооперативных взносов, уплаченных членами кооператива». Оригинальная цитата: « osuuspääoma , osuuskunnan jäsenten maksamista osuusmaksuista kertynyt pääoma».
Переведенная цитата: «Уставный капитал кооператива [..] капитал кооператива, возникающий в результате долевого участия». Оригинальная цитата: «osuuspääoma [..] osuusmaksuista kertyvä osuuskunnan pääoma».
Раздел 5 — Акционерный капитал [..] Общая сумма цен на акции в обращении, выплаченная кооперативу в любой момент времени, составляет акционерный капитал.
{{cite book}}: CS1 maint: others (link)... ни при каких обстоятельствах не подлежащий изъятию акционерный капитал и неделимые резервы членов не должны подвергаться какому-либо риску распределения среди членов кооператива.
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )
