Профсоюзное движение — это создание и рост современных профсоюзов . Профсоюзы часто рассматривались как леворадикальная , социалистическая концепция, [1] популярность которой возросла в 19 веке, когда рост промышленного капитализма привел к снижению мотивов для защиты прав трудящихся . [2]
Работники обычно создают профсоюзы, когда сталкиваются с определенной борьбой в своей отрасли. Они стремятся организоваться по секторам занятости и могут вступить в общий профсоюз , чтобы представлять работников во всех секторах. Различные профсоюзы могут различаться по тому, насколько большое внимание уделяется участию, лидерству профсоюза, целям и методам, в зависимости от воздействия их действий. [3] [4]
В среднем рабочие, как правило, более вовлечены в профсоюзы, чем служащие . [5]
Современные профсоюзы формируются по разным причинам, в основном из-за изменений в экономике страны или снижения спроса на рабочую силу в определенной отрасли. [6] Работники обычно создают профсоюзы, когда чувствуют, что отсутствие у них права голоса на рабочем месте угрожает их занятости , что, в свою очередь, влияет на их экономическое положение.
Члены профсоюза более склонны объединяться в профсоюзы, когда у них коллективно возникают проблемы на рабочем месте, однако это не касается работников, которые не занимают высокого положения в своей среде. [7]
У разных работников могут быть разные цели, которые могут включать либо повышение по службе, либо более высокую оплату. Профсоюзы привлекали неблагополучных работников, чтобы обеспечить возможность коллективных переговоров между ними и работодателями для ведения переговоров о лучшей заработной плате, льготах и условиях занятости. [8]
Были некоторые исследования, предполагающие, что рабочие вступают в профсоюзы из-за социального давления , однако были также исследования, которые предполагают обратное. Таким образом, вероятность социального давления, влияющего на вступление рабочих в профсоюз, вероятно, варьируется от среды к среде. [9]
Руководство компании обычно не одобряет профсоюзы из-за коллективных действий рабочих, которые сокращают долю прибыли компании. [10] Хотя в Соединенных Штатах работодателю запрещено вмешиваться в право рабочих на объединение в профсоюз, [11] работники иногда могут испытывать беспокойство по поводу вступления в профсоюз, если ожидают неодобрения со стороны работодателей, поскольку может существовать глубинное убеждение, что социальный статус работника по отношению к работодателю может быть запятнан. [12]
Работодатели, которые активно противодействуют процессу объединения в профсоюзы или усилиям профсоюзов, занимаются уничтожением профсоюзов .
Членство в профсоюзах, как правило, организовано либо по отрасли, либо по конечной цели, либо по работодателю. [13]
В отраслевом профсоюзном движении рабочие организованы по принципу работы или профессии. Профсоюзы, входящие в эту группу, как правило, сосредоточены на улучшении условий в определенной отрасли, [14] например, когда Гильдия писателей Америки бастовала от имени своих писателей .
В промышленном профсоюзном движении работники объединяются независимо от их работы или профессии, а большее количество членов дает профсоюзу большее влияние во многих различных отраслях промышленности.
В рамках солидарного профсоюзного движения работники, желающие напрямую попытаться предпринять действия без какой-либо формы посредничества, объединяются в единое целое.
Для руководства усилиями профсоюза по достижению его целей используются различные модели профсоюзного объединения. [15]
Сервисная модель предполагает, что профсоюзные организаторы используют юридические и другие виды ресурсов, которые не связаны с работодателем или рабочей силой. [16]
Организационная модель — это модель, разработанная в Соединенных Штатах, которая переосмысливает профсоюзных организаторов как учителей и наставников, которые поощряют и инструктируют членов профсоюза в осуществлении их собственного активизма. Это отличается от сервисной модели организации, где профсоюз отвечает за урегулирование споров и решение проблем. Цель организационной модели — поощрить членов профсоюза быть более активными и вовлеченными в свой профсоюз. [16]
Согласно исследованию, проведенному в 1992 году, традиционные стратегии организации профсоюзов были наиболее применимы к мужчинам, работающим в производственном секторе , заставляя тех, кто не был связан с таким сектором, инициировать контакт с профсоюзом. Женщины были более склонны, чем мужчины, желать формы профсоюза, однако они были зарегистрированы как наименее склонные к вступлению в профсоюз. [17]
Ранние исследователи промышленных отношений считали, что профсоюзное объединение может защитить занятость, борясь с технологическими и механическими достижениями. Недавние исследователи разработали динамичные подходы к переговорам между профсоюзами и фирмами. Монополистические профсоюзы могут повышать зарплаты и присваивать квазиренты из капитала работодателей, но другие предсказывают, что фирмы сократят капитальные вложения, чтобы предотвратить присвоение, что снизит производительность. [18]
Было показано, что объединение в профсоюз связано с большей удержанием сотрудников, даже когда сотрудники, являющиеся членами профсоюза, испытывают большее недовольство на рабочем месте. [11] Это связано с тем, что сотрудники, испытывающие недовольство, смогут более эффективно выражать свои опасения с помощью профсоюза.
Уровень профсоюзного движения в стране измеряется как числом работников, представленных профсоюзом, так и долей работников, представленных профсоюзами в стране. Это связано с тем, что, хотя больше работников могут вступать в профсоюзы, отрасли, представленные профсоюзами, растут более быстрыми темпами. [19]
Уровень членов, представленных профсоюзами в Канаде, значительно снизился за последние четыре десятилетия, снизившись с 37,6% в 1981 году до чуть менее 29% к 2014 году. [20] Профсоюзное движение в Канаде становится все более сконцентрированным в государственном секторе. Большинство работников в Канаде имеют право объединяться в профсоюзы на своих рабочих местах, но некоторые категории работников не имеют права объединяться в профсоюзы, например, независимые подрядчики. [21]
Индийский национальный конгресс профсоюзов был образован в 1947 году после обретения Индией независимости в том же году и является старейшей профсоюзной федерацией в Индии. [22] Известно, что профсоюзы имеют политические связи и иногда используются для оказания политического влияния как на рабочих, так и на политические партии. [23]
Советские профсоюзы, управляемые Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов , возникли еще во время русской революции 1905 года, за пятнадцать лет до создания Советского Союза. Их отношения с руководством промышленности, Коммунистической партией и Советским правительством были сложными из-за потребности в рабочей силе. [24]
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим постсоветским национальным профсоюзным центром России, насчитывающим 28–31,5 млн членов и широко признанным преемником системы советской эпохи. [25]
Самая ранняя зафиксированная забастовка рабочих через недавно созданный профсоюз солидарности была зафиксирована в 1768 году, когда нью-йоркские портные-подмастерья протестовали против сокращения заработной платы. Местные ремесленные профсоюзы образовались и потребовали сокращения рабочего дня и ориентации на работу. Профсоюзное движение возникло в 19 веке, в основном с участием квалифицированных рабочих . [ требуется ссылка ]
Хотя ежегодный уровень профсоюзного движения в Соединенных Штатах растет, у них один из самых низких показателей профсоюзного движения в развитом мире . Эффекты профсоюзного движения не очень хорошо изучены, что резко снижает известные эффекты профсоюзного движения и, следовательно, сокращает число работников, которые знают о профсоюзном движении. [26]