Всеобщий профсоюз (ゼネラルユニオン, zeneraru yunion ) — профсоюз, основанный в 1991 году со штаб-квартирой в Осаке , Япония . Членство открыто для всех национальностей и всех рабочих. В его состав входят члены, работающие в торговых компаниях, на фабриках и ресторанах, но большинство членов — преподаватели и сотрудники, которые занимаются языковым обучением в частных разговорных школах , средних школах и университетах в регионах Кансай и Тюбу в Японии. Члены профсоюза работают в таких университетах, как Университет Рицумейкан , и языковых школах, таких как ECC , Berlitz и Gaba . В последние годы профсоюз также начал крупные организационные кампании среди южноамериканских рабочих в Японии , а также филиппинских рабочих.
На выборах в исполнительную власть 2020 года председателем профсоюза будет Асари Тошиаки, а генеральным секретарем - Деннис Тесолат, который вернулся на эту должность после шести лет на посту председателя.
Всеобщий профсоюз находится под эгидой Национального союза разнорабочих , который сам является частью Национального совета профсоюзов (Дзенрокё), одной из трех крупнейших федераций профсоюзов в Японии .
С основанием Осака Дзенрокё (местный район, входящий в Дзенрокё, Национальный совет профсоюзов) 2 февраля 1991 года, было решено, что профсоюз общего типа необходим, чтобы помочь как отдельным работникам, так и группам неорганизованных рабочих справляться со своими проблемами. проблемы трудоустройства.
12 июня 1991 года на встрече в Апио Осака был основан Всеобщий союз. В подготовительный период перед основанием Всеобщий профсоюз уже организовал в ELC Junior отделение профсоюза среди японских учителей-женщин. В мае к профсоюзу присоединился первый иностранный член из английской школы HAL из-за спора с заработной платой. К моменту своего основания Всеобщий союз уже начал завоевывать популярность среди преподавателей языковых школ и преподавателей иностранных языков.
В течение первого года своего существования профсоюз также стал участвовать в исследовательских группах по вопросам трудовых прав государственных служащих и установил связи с другими группами иммигрантов, а именно с «Азиатскими друзьями» (2 и 3 сентября работала совместная горячая линия по проблемам трудоустройства) и с RINK (Права иммигрантов). Сеть в Кансае), в которой Всеобщий союз был учредителем.
Хотя попытки профсоюза утвердиться среди госслужащих не принесли плодов, работа профсоюза с учителями иностранных языков продолжала расширяться. В 1991 году профсоюз также занимался проблемами трудоустройства в английской школе Neverland (оплачиваемые каникулы, невыплата заработной платы), OIC (Оксфорд) и IES (Международные образовательные услуги).
Полагая, что существует необходимость в более широком присутствии профсоюзов в англоязычных школах, Генеральный профсоюз провел два публичных собрания для иностранных учителей. 23 марта 1992 года на первое собрание было подписано 60 новых членов, и это широко освещалось в прессе.
В 1992 году в профсоюз вступили также первые иностранные рабочие, не говорящие по-английски. Профсоюз представлял филиппинских рабочих на заводе Tanaka Metal Works и бразильских диспетчеров в Гунме на заводе Takechi Rubber.
Первое отделение Всеобщего союза, представляющее преподавателей иностранных университетов, было основано в Университете Ханнань. Вмешательство профсоюза не позволило университету снизить расценки для учителей за класс.
8 ноября 1992 года профсоюз провел семинар под названием «Социальное страхование и налоги для иностранцев», что стало предшественником кампаний профсоюза по социальному страхованию в конце 1990-х и на протяжении 2000 года.
Забастовка, выигравшая двухмесячный бонус в ELC Junior 17 июля 1992 года, также ознаменовала первую забастовку профсоюза.
В 1993 году были созданы первые крупные филиалы языковых школ ГУ. Члены профсоюза участвовали в Шуньто 1993 года . Одним из работодателей, подвергшихся пикету, была компания IES в отношении уволенного канадского учителя английского языка.
К концу августа профсоюз насчитывал 100 членов и имел четыре отделения на рабочих местах. Одно отделение состояло из иностранных инструкторов, работающих в Interac . Отделение Интерак было создано в мае и к августу уже объявило забастовку против несправедливой трудовой практики , связанной с увольнением члена профсоюза. Позже компания отозвала свое увольнение, и забастовка была выиграна. Эта первая забастовка в Interac ознаменовала начало длительного спора между профсоюзом и компанией и обеспечила профсоюзу первое широкое общенациональное освещение на телевидении и в газетах в прайм-тайм.
К концу 1993 года профсоюз насчитывал 140 членов, почти половина из которых были японцами, и еще два филиала языковых школ; Осака YMCA и Берлиц.
В 1994 году произошло банкротство двух языковых школ в Японии. 25 марта Аттони обанкротился, и учителя сформировали отделение General Union, чтобы справиться с потерей заработной платы. Опыт General Union с Attony был затем использован для помощи учителям школы Bilingual, которая обанкротилась 25 июля. Это были первые из множества банкротств, которые последовали в 90-е годы и завершились крупным банкротством NOVA в 2007 году.
Еще одним важным событием 1994 года в сфере преподавания языков стал сентябрьский арест учителя NOVA за хранение марихуаны. Это привело к тому, что школа потребовала проверки на наркотики всех своих иностранных сотрудников. 6 сентября компании был объявлен филиал General Union NOVA. Члены профсоюза отказались пройти тестирование на наркотики, что привело к визиту 18 сентября исполнительного директора NOVA Андерса Лундквиста, чтобы извиниться за политику компании. Несмотря на отказ от этой политики, в дальнейшем возник конфликт, поскольку компания отказалась исключить условие о тестировании на наркотики из трудового договора.
В этом году Всеобщий профсоюз основал еще несколько профсоюзных отделений. 17 мая в результате заключения первого коллективного договора было создано отделение профсоюза «Нитибей Эйго Гакуин». В университетском секторе Генеральный профсоюз начал долгую борьбу против ограничений на продление контрактов. 31 марта член профсоюза был уволен из Университета Гакуин в Осаке после того, как были выдвинуты возражения против ограничения трехлетнего контракта. Дело профсоюза дошло до Верховного суда Японии и было освещено в статье Newsweek. Семь преподавателей Университета Отемон Гакуин также присоединились к университету и сформировали филиал по борьбе с продлением контрактов. Профсоюзу удалось сохранить рабочие места всем своим членам.
В середине 1995 года члены профсоюза GEOS начали организовывать профсоюзное отделение. Филиал был объявлен компании 7 ноября 1995 года. [1]
Из-за давления со стороны Генерального профсоюза в марте 2005 года Агентство социального страхования при правительстве Японии начало расследование в школах английского языка в Японии на предмет невыплаты социального страхования (社会保険, Шакай Хокен ) . В целом отказ от набора штатных сотрудников в Японии является незаконным: Закон о медицинском страховании и Закон о пенсионном обеспечении сотрудников предусматривают, что компании должны регистрировать всех работников, которые находились в Японии более двух месяцев, как в системе медицинского страхования, так и в пенсионной системе. независимо от национальности. Страхование сотрудников Shakai Hoken также включает пособие по болезни и травмам. Бремя выплат делится между работодателем и работником, каждый из которых платит около половины суммы ежемесячного страхового взноса. [2]
Генеральный союз (Осака) имеет официальный консультативный статус при Экономическом и Социальном Совете ООН (ЭКОСОС). [3]
Член ГУ, работающий по контракту 29,5 часов в неделю в диспетчерском агентстве ALT, обратился в Пенсионную службу Японии с просьбой зарегистрировать его в программе шакай хокэн (медицинское страхование и пенсия) после того, как их компания отказалась сделать это. У Пенсионной службы Японии есть памятка, в которой говорится, что работники, которые работают три четверти полного рабочего дня, должны быть зачислены в программу сякай хокэн. JPS применил это внутреннее бюрократическое правило, чтобы избежать набора работников, заставляя рабочих оплачивать такие расходы самостоятельно. JPS также отказалось их зачислить, сославшись на правило трех четвертей. Член, при поддержке GU, теперь подал в суд на JPS за халатность в несоблюдении Закона о медицинском страховании и Закона о пенсионном обеспечении сотрудников. Первое слушание состоялось в Окружном суде Токио 13 апреля 2012 года. [4]
20 марта 2015 года суд постановил, что не существует закона, запрещающего зачисление сякай хокэн в зависимости от рабочего времени, и что рассматриваемый работник в любом случае работал сверх лимита, установленного для обязательного зачисления, поэтому было незаконно, что он не был поступил, при этом правительство отклонило просьбу о зачислении. [5] [6]
После ряда инцидентов, когда члены профсоюза подвергались преследованиям со стороны студентов на своих рабочих местах, в 2013 году профсоюз назначил сотрудников по борьбе с сексуальными домогательствами как мужчин, так и женщин контактным лицом для тех, кто пострадал от сексуальных домогательств. [7]
Общий союз состоит из трех основных областей: промышленного и коммерческого сектора , сектора школ и колледжей и сектора частной языковой индустрии .
Это направление ГУ ориентировано на рабочих на заводах и других промышленных предприятиях. Он состоит из общего филиала, южноамериканского филиала и филиала Shinobu Foods. Южноамериканское отделение в настоящее время активно работает на многих предприятиях, включая Fuso и Daisen Kosakusho.
Данное направление ГУ ориентировано на работников, занятых в школах и вузах. В состав ГУ входят многие рабочие места, в том числе средняя школа Асия Гакуэн, [8] Университет Химэдзи Доккё , Университет Кансай Гайдай , [9] Средняя школа Куней, [10] Осака Гайго, [11] Университет Рицумейкан , [12] Кобе. Женский университет Сёин , [13] и Университет Осаки . [14]
Это направление ГУ ориентировано на преподавание языка в частном секторе, в том числе для работников эйкайвас и работающих в качестве ALT . Среди других компаний у него есть члены в Berlitz Japan , [15] Interac , [16] Gaba , [17] Nova , [18] OTC, Epion , [19] Британский Совет , [20] ECC , [21] Panasonic Excel International. , Коко Джуку [22] и Детский клуб Пеппи . [23]
Филиал GU Berlitz Japan был основан в 1993 году и с тех пор добился ряда улучшений для учителей, в том числе: страхование по безработице и страхование компенсаций от несчастных случаев на производстве для учителей MG. Медицинское и пенсионное страхование (сякай хокэн) для тех, кто работает более 30 часов в неделю. Оплачиваемый отпуск для МГ и учителей по урокам. Премиальная оплата в размере 25% за сверхурочную работу и 35% за работу в установленный выходной день. Право отказаться от работы в установленные выходные или праздничные дни. Соглашение о предварительной консультации с профсоюзом перед прекращением, переводом или изменением условий труда любого члена профсоюза. Разрешение различных жалоб, связанных с увольнениями, медицинским страхованием, несправедливым обращением с учителями. [24]
Статья 23 Закона о трудовых стандартах Японии гласит, что, когда работник завершает работу для работодателя, его окончательная оплата должна быть выплачена в течение семи дней. [25] Coco Juku не следует этому правилу и выплачивает сотрудникам зарплату в следующем месяце. В 2014 году увольняющийся сотрудник Coco Juku потребовал выплатить ему зарплату в течение семи дней, предусмотренных законом, но получил отказ. General Union принял участие и установил контакт с Ничии Гакканом , материнской компанией Coco Juku. Ничии Гаккан приказал Coco Juku произвести платеж в течение семи дней, что компания и сделала. [26]
После объявления о закрытии компании в начале 2019 года преподавателям английского языка было предложено либо трехмесячное выходное пособие, либо перевод в корпорацию Gaba, также принадлежащую Ничии Гаккану. Генеральный профсоюз провел переговоры с компанией и получил постоянную работу со 100% выплатой заработной платы, пока переговоры продолжались. [27]
В 1994 году, после того как в августе и сентябре два инструктора «Нова» были арестованы по обвинению в наркотиках, «Нова» попросила всех 3100 инструкторов подписать соглашение на прохождение обязательного теста на наркотики, о результатах которого будет сообщено в полицию. Тест на наркотики распространялся только на иностранных сотрудников. [28] [29] Это действие привело к тому, что 6 сентября 1994 года был основан филиал GU Eikaiwa Nova . В то же время в Канто был основан филиал NUGW Nova. [30]
Коллегия адвокатов Осаки написала заключение, что эта политика нарушает право учителей на неприкосновенность частной жизни. [31] Нова заявила, что формы согласия были получены от более чем 90 процентов сотрудников. По данным профсоюза, инструкторам никогда не требовалось проходить тест на наркотики. [32]
После банкротства Nova ГУ потребовало предъявления Сахаши обвинения в невыплате заработной платы. Прокуратура Осаки отказалась это сделать, поэтому ГУ обратилось к проверяющим прокуратуры, которые сочли отсутствие обвинительного заключения "несправедливым". [33]
После землетрясения 11 марта 2011 года , когда посольства призывали своих граждан эвакуироваться, Нова оказала давление на инструкторов, чтобы те перебрались в Токио или сократили пособия. Члены ГУ в одном филиале «Новой» выразили протест и провели переговоры с «Новой», и пособия были выплачены. [34]
В августе 2013 года «Нова» заявила, что не продлевает контракт учителя, фактически уволив его. У учителя было заболевание, из-за которого ему было трудно добираться на работу, но оно никогда не приводило к опозданиям и не влияло на его работу. Ранее компания два года подряд сокращала ему часы работы, в результате чего его исключили из системы социального страхования Японии. [35] Поскольку состояние учителя ухудшилось из-за стресса, он не стал этим заниматься. После того, как его не продлили, GU решительно протестовал, встретившись с представителями компании 21 августа. Представители профсоюза раскритиковали Nova за «недостаток человечности» и подняли вопрос о перспективе демонстраций по этому поводу. В ходе встречи «Нова» отказалась от продления контракта. [36] [37]
Филиал ГУ разговорной школы английского языка ECC в Осаке был объявлен 26 февраля 1996 года. [38] С тех пор профсоюз добился немалого в ECC, включая платежные ведомости на английском языке, гибкий оплачиваемый отпуск, страхование по безработице , здравоохранение и пенсионное страхование, бесплатный номер для учителей округа Кинки, улучшенные процедуры экстренной эвакуации, соглашение о предварительной консультации с профсоюзом перед внесением изменений, которые затрагивают членов профсоюза, а также обязательное обучение теперь проводится в рабочее время (или в противном случае оплачиваются по ставкам за сверхурочную работу). [39]
С апреля 2013 года учителя имеют право стать сейшайнами (постоянными работниками). В 2013 году два сотрудника (офисного персонала) были повышены до сейшайнов. [40]
29 июля 2013 года GU и ECC подписали коллективный договор, согласно которому контракты членов GU всегда будут продлеваться, за исключением исключительных обстоятельств. [41]
25 мая 1993 года было объявлено о создании филиала ГУ компании Interac , которая направляет учителей в различные компании и государственные школы. В ГУ вступило несколько учителей, желавших улучшить условия. Переговоры не увенчались успехом, и профсоюз перешел в режим споров с забастовками и пикетами, и этот спор получил широкое освещение в прессе. [42]
В 2007 году Управление образования провело опрос в управлениях образования префектуры Осака и обнаружило, что 23 из них нанимали помощников учителей языка по незаконным контрактам итаку. Профсоюз сообщил об этом в Бюро труда Осаки , и советам по образованию было приказано остановиться. [43]
2009 год был насыщенным для филиала GU Interac. Учителя Interac, работающие в Курасики в префектуре Окаяма, обратились в местный совет по образованию. Они стремились, чтобы их наняли напрямую, а не наняли в Interac и отправили. Управление образования отказало учителям, и они тогда обратились в ГУ. ГУ взялось за дело от их имени и после угроз потерять работу и попыток выселить учителей из городского жилья ГУ добилось прямого найма 4 из 7 членов совета образования Курасики, а остальных троих члены получили должности диспетчеров в других районах Окаямы. [44]
ГУ также потребовало, чтобы Interac включила всех своих учителей в систему страхования по безработице . [45]
Осенью 2009 года ГУ разослало опрос всем городским управлениям образования префектуры Айти. 16 человек ответили, что они использовали учителей по контрактам итаку. 19 октября 2009 года ГУ подал в суд на Interac в Комиссию по труду Осаки, представил документы в бюро труда Аити и посетил Совет образования префектуры Аити, чтобы сообщить совету по образованию, что он разрешает незаконные контракты итаку, использование которых нарушил закон об отправке и закон об охране труда. [43]
В ответ на иск Комиссии по труду, возбужденный ГУ против Interac, 26 июля 2010 года Комиссия по труду Осаки постановила, что Interac совершила несправедливую трудовую практику , отказавшись вести коллективные переговоры с профсоюзом. В результате Interac было приказано лично принести извинения профсоюзу и запретить участвовать в торгах на правительственные проекты в префектуре Осака. [46] Interac подала апелляцию на это решение в Центральную комиссию по труду в Токио, и 28 февраля 2011 г. между Interac и GU было заключено мировое соглашение. [47]
В июле 2012 года ГУ открыло филиал в детском клубе «Пеппи» . Филиал был официально объявлен компании, и были выдвинуты требования, чтобы правила работы были доступны для всего персонала, разъяснение того, как компания обеспечивает зачисление всех сотрудников в страхование по безработице и что, когда учителей отправляют в командировки, чтобы Компания должна напрямую платить за гостиницу, а не требовать от учителя сделать это, а затем возмещать им расходы. [48] [49]
Компания немедленно привлекла юриста, который ответил профсоюзу, и 6 августа 2012 г. были проведены переговоры с компанией о том, чтобы компания ответила на требования профсоюза в письменной форме к 17 августа 2012 г. [50] Впоследствии профсоюз объявил, что компания согласился внести предоплату за гостиницы, когда учителям необходимо было остановиться в них на одну-две ночи. Компания утверждала, что это всегда была официальная политика по всей стране, а в тех случаях, когда этого не происходило, это было результатом ошибок связи между головным офисом и филиалом. Профсоюз также объявил, что компания теперь будет возмещать учителям квитанции, даже если в квитанции были небольшие ошибки в названии компании. [51]
Профсоюз подчеркнул тот факт, что японские учителя, составляющие большинство преподавательского состава Peppy, не были охвачены страхованием по безработице, а также работали дольше, чем иностранный персонал. Было предложено новое соглашение о конфиденциальности, которое профсоюз расценил как попытку «запугать JT [японских учителей] и поставить их на место». [52]
Впоследствии компания не продлила пост председателя профсоюзного отделения ГУ после восьми лет работы. Компания заявила, что его уволили за плохую успеваемость и что он «не смог совершенствоваться как учитель», но, по данным профсоюза, оценки учителей находились в диапазоне 96–97%, так что эта причина была просто предлогом, а настоящей причиной. поскольку увольнение было разрушением профсоюза . Профсоюз потребовал отменить увольнение в срок до 8 ноября 2012 года, но компания отказалась это сделать.
Это побудило других учителей присоединиться к профсоюзу, и GU подал иск о несправедливой трудовой практике в Комиссию по трудовым отношениям Осаки в связи с нарушениями компанией Закона о профсоюзах 1949 года . Профсоюз сообщил компании, что они планируют продолжить забастовку, и компания отреагировала на это, исключив председателя филиала из графика преподавания, и начала звонить другим учителям, желая узнать подробности забастовок, что запугало учителей и стало еще одним нарушением правил торговли. профсоюзное право. [53]
Впоследствии на предприятии начались забастовки. [54] Урегулирование было достигнуто, и председатель филиала вернулся к работе. Впоследствии компания снова попыталась не продлевать его контракт, и снова начались забастовки. [55]
Действия Союза продолжались, [56] и была установлена процедура рассмотрения жалоб. Спор по поводу увольнения председателя филиала позже был разрешен путем посредничества в Трудовой комиссии префектуры Осака в 2016 году. [57]
Хотя Генеральный профсоюз в целом отвечает за районы Кансай и Нагоя, в 2007 году он принял участие в кампании по организации преподавателей в токийской разговорной школе английского языка « Габа» . 6 сентября 2007 года был создан союз инструкторов Габы. [58]
Примерно в 2007 году представители профсоюза много обсуждали с компанией. В 2007 году Gaba повысила базовую плату за урок с 1400 иен за урок до 1500 иен за урок для инструкторов без ремней, а также повысила стоимость уроков для инструкторов с ремнями. Кроме того, продолжительность контракта была увеличена с четырех до шести месяцев, но никаких других изменений не последовало. Всеобщий профсоюз уже давно утверждает, что эти изменения произошли из-за давления профсоюза, [59] но Габа утверждает, что изменения обсуждались в 2006 году, до того, как профсоюз пришел в Габу, и что изменения не были связаны с давлением профсоюза.
Затем профсоюз возбудил дело о недобросовестной трудовой практике через Комиссию по трудовым отношениям Осаки , заявив, что Габа не вел переговоры добросовестно, что они обязаны делать в соответствии со статьей 7 Закона о профсоюзах , [60] а также добиться признания инструкторов сотрудники, а не «доверенные независимые» [61] итаку (субподрядчики), которыми в настоящее время является Габа.
Дело Комиссии по трудовым отношениям Осаки рассматривалось с июля 2008 года по август 2009 года. Решение было вынесено в канун Рождества 2009 года. В нем говорилось, что Габа не совершала несправедливых трудовых действий , поскольку добросовестно вела переговоры с профсоюзом. Это была победа Габы. Тем не менее, 35-страничное решение Комиссии по труду также содержало формулировки, которые подразумевали, что система контрактов инструкторов Габы содержит элементы труда и что инструкторы Габы имеют право объединяться «в качестве сотрудников». Эти формулировки, в свою очередь, были истолкованы Всеобщим профсоюзом как решение о статусе инструкторов, и на своей веб-странице они объявили, что инструкторы Габа являются не итаку, а наемными работниками в соответствии с законом о профсоюзах. [62] Это не сразу изменило ситуацию с трудоустройством инструкторов Габы, но профсоюз заявил, что воспользуется этим, чтобы получить стандартные льготы по трудоустройству (оплачиваемый отпуск, страхование по безработице , медицинское страхование и т. д.), которые Габа в настоящее время не предоставляет инструкторам, работающим под их руководством. контракты Итаку. [63]
Несмотря на победу в деле о несправедливой трудовой практике , Габа был недоволен формулировкой первоначального постановления, в частности, ссылками на то, что инструктор, заключивший трудовой договор, имеет элементы трудового договора в соответствии с законодательством о профсоюзах, и обратился с просьбой внести поправки в формулировку постановления в Центральный трудовой суд. Комиссия в Токио. [64] Слушания проходили с марта по июль 2010 г.
28 октября 2010 года, после того, как Центральная комиссия труда несколько раз призывала Габу прийти к той или иной форме компромисса с профсоюзом, она отклонила требование компании об изменении формулировок первоначального постановления Комиссии по труду Осаки, заявив, что требование Габы было « никаких заслуг». [65] Центральный комитет труда отклонил иск Габы, поскольку у них не было достаточной информации в любом случае, и они считали, что решение должно быть принято судом низшей инстанции (Комитет труда Осаки). Несмотря на неубедительный характер этого решения, Всеобщий профсоюз снова истолковал его как постановление о том, что инструкторы Габы являются наемными работниками в соответствии с профсоюзным законодательством, и они снова объявили о победе на своем веб-сайте. [66] Затем Габа подал в суд на Центральную комиссию по труду в окружном суде Токио за отклонение их апелляции, и первое слушание состоялось 19 января 2011 года. [67] Поскольку Центральная комиссия по труду является государственным органом под эгидой Министерства Это означало, что компания подала в суд на японское правительственное учреждение . [65] Решение суда было вынесено 27 июля 2011 г., апелляция Габы была отклонена. Компания подала апелляцию в Высокий суд Токио, и первое слушание состоялось 15 ноября 2011 года. [68] После переговоров с профсоюзом компания согласилась отозвать иск и признать права своих инструкторов в соответствии с профсоюзным законодательством. [69] [70]
В августе 2010 года члены профсоюза подали в офис Shibuya Hello Work заявления на участие в программе страхования по безработице . [71] После того, как Hello Work в течение почти года не предпринимала никаких действий, в июне 2011 года ГУ подало официальную жалобу, в ответ на которую Hello Work извинилась и заявила, что немедленно начнет расследование. [72] Заявления, все еще проходившие через бюрократию, были позже отозваны ГУ в рамках соглашения, подписанного с Габой. [73]
4 октября 2010 года General Union подал официальную жалобу в Комиссию по надзору за ценными бумагами и биржами , [74] входящую в состав Агентства финансовых услуг , по поводу проблем с соблюдением требований, основанных на том, что Габа в своем отчете за 2009 финансовый год заявил, что не было никаких нарушений. профсоюз в компании и что трудовые отношения были «гладкими и гармоничными», а также за то, что он не упомянул дело Комиссии по труду в Осаке и последующее обращение Габы в Центральную комиссию по труду в Токио. [64] [75]
Помимо предъявления иска правительству, Габа решил подать в суд на Всеобщий профсоюз за клевету из-за статьи на веб-странице профсоюза, посвященной соблюдению требований Габой. Компания подала в суд на профсоюз на 58 миллионов иен в качестве компенсации за ущерб и судебные издержки. [76] Первое слушание состоялось 28 января 2011 года в Окружном суде Токио , а иск компании был отклонен в ноябре 2011 года. [77] После переговоров с профсоюзом Габа согласилась не обжаловать убытки. [69] [70]
После того, как Габа подал в суд на Всеобщий профсоюз за клевету, профсоюз предъявил еще одну несправедливую трудовую практику , требуя, чтобы Комиссия по труду Осаки потребовала, чтобы Габа прекратил вмешиваться в профсоюзную деятельность, отозвал свое требование о том, чтобы профсоюз удалил новостную статью со своего веб-сайта, не запугивал профсоюз и не запугивал профсоюз. его членам путем судебного разбирательства и другими способами, что тогдашний мажоритарный акционер Daiwa Securities проведет переговоры с профсоюзом и что Габа выплатит профсоюзу 58 200 000 иен (сумму, на которую Габа подал иск против профсоюза) за вмешательство в деятельность профсоюза, и публично извинится. Дело было возбуждено 16 мая 2011 года и, как ожидалось, продлится некоторое время. [76] В апреле 2012 года профсоюз и Габа подписали соглашение, и дело было отозвано. [70]
Проработав более 8 лет инструктором в Габе, [78] Габа не продлил с 1 ноября 2011 года контракт с Фрэнсисом Стрэнджем, председателем отделения Общего профсоюза в Габе. Профсоюз расценил это как разрушение профсоюза , и в октябре профсоюз продемонстрировал и распространил листовки Learning Studios в Осаке и Токио, а также провел переговоры с Габой и новым владельцем Ничии Гакканом , пытаясь отменить непродление. [79] После переговоров Габа согласился вновь нанять Стрэнджа, и он вернулся к работе 12 февраля 2012 года. [69]
В апреле 2012 года [80] Габа и Генеральный союз подписали соглашение, согласно которому обе стороны отозвали свои дела, находящиеся на рассмотрении в судах и правительственных бюрократах. Габа согласился добросовестно вести переговоры по вопросу статуса занятости и льгот для инструкторов. [69]
После подписания соглашения о переговорах профсоюз и компания 28 мая 2012 г. начали переговоры об условиях, которые продолжаются по состоянию на 2013 г. [81]
Филиал General Union в Габе провел свою первую официальную сессию коллективных переговоров с Габой в 2013 году 4 марта 2013 года. Представители компании заявили, что они «полны решимости улучшить условия труда инструкторов» и что они рассматривают возможность увеличения стимулов TNT и оплата за урок. [82]
Впоследствии General Union и компания подписали коллективное соглашение , по которому с мая 2013 года все инструкторы, работающие в первые три будних утренних урока в часы пик (смена F), будут получать дополнительные 200 иен за каждый проведенный урок. Соглашение было официально подписано и датировано 17 июня 2013 г., а первый день выплаты зарплаты, включая льготы, был 25 июня 2013 г. Для инструкторов с самой низкой ставкой заработной платы (около 50% рабочей силы) это означало повышение заработной платы на 13,3%. уроки. [83] [84]
4 октября 2013 года General Union и корпорация Gaba подписали соглашение о порядке рассмотрения жалоб. По закону это требует от компании справедливо и оперативно реагировать на жалобы на рабочем месте, связанные с отдельными инструкторами. [85]
С 2013 года General Union сообщил о ряде случаев, когда клиенты Габы подвергались сексуальным домогательствам со стороны инструкторов. [86] В ответ на это компания изменила свою политику, чтобы преподавателям было легче блокировать студентов, которые вели себя ненадлежащим образом, и ввела стандартизированную форму для ISL (руководителей поддержки инструкторов), позволяющую сообщать о преследованиях со стороны клиентов в штаб-квартиру Габы. [87]
В 2014 году Габинское отделение профсоюза назначило инструкторов по вопросам сексуальных домогательств, с которыми они могли бы рассказывать о происшествиях на работе. [88]
В 2015 году сотрудники Габы удалили из системы информацию о клиенте, который притеснял женщин-инструкторов. Инструктор, который ввел информацию об этом, чтобы женщины-инструкторы были в курсе и могли подготовиться. Инструктор получил предупреждение от компании и велел больше так не делать. Профсоюз выразил протест по этому поводу. [89] Позже в 2015 году инструктор, который предупредил нового инструктора о клиенте, который в прошлом преследовал женщин-инструкторов, был подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны компании, против чего профсоюз также опротестовал. [90]
Филиал ГУ неоднократно поднимал перед компанией вопросы безопасности. В июне 2014 года организация попросила провести тренировки во всех учебных студиях. Этого не произошло. В 2014 году, после того как в уведомлении об эвакуации на Shimbashi LS оказалось, что места для эвакуации вообще нет, профсоюз попросил компанию исправить это, что и было сделано. [91] [92]
В 2014 году профсоюз также попросил компанию соблюдать Постановление столичного Токио о мерах в отношении лиц, оказавшихся в затруднительном положении, чтобы обеспечить наличие достаточных запасов в учебных студиях на случай стихийного бедствия. [93] Компания заявила, что провела подготовку. [94]
После сильных землетрясений в мае 2015 года ГУ снова попросило компанию провести учения во всех учебных студиях и убедиться, что инструкторы, клиенты и персонал готовы к стихийным бедствиям. [95] Профсоюзное исследование показало низкий уровень подготовки преподавателей. [96] В августе 2015 года компания заявила, что планирует проводить учения «чаще». [97] В конце 2015 — начале 2016 года «Габа» провела учения в 14 учебных студиях. [98] В июле 2016 года компания также провела учения в трёх учебных студиях.
После того, как Генеральный профсоюз несколько раз поднимал этот вопрос, в июле и августе 2016 года компания Gaba предоставила комплекты экстренной помощи всем кабинкам во всех 42 учебных студиях Gaba по всей Японии. В комплекты входят еда, питье и два шлема. [99]
