stringtranslate.com

Работа по правилам

Работа по правилам , также известная как итальянская забастовка или замедление в использовании в Соединенных Штатах, называемая по-итальянски a sciopero bianco, что означает «белая забастовка», [1] представляет собой рабочую акцию , в которой сотрудники выполняют не больше минимума, требуемого правилами их контракта или работы, [2] [3] и строго следуют трудоемким правилам, которые обычно не соблюдаются. [4] Это может привести к замедлению или снижению производительности, если работодатель не нанимает достаточное количество сотрудников или не выплачивает соответствующую зарплату и, следовательно, не имеет требований, необходимых для нормальной работы. [5] [6]

Это форма протеста против низкой оплаты и плохих условий труда, [3] и считается менее разрушительной, чем забастовка ; соблюдение правил не влечет за собой дисциплинарных взысканий или потери заработной платы. Это также может подчеркнуть правила, которые технически существуют, но непрактичны и, таким образом, мешают организации, если бы они соблюдались в том виде, в котором они написаны. На практике могут быть двусмысленные условия — например, контракт, который требует работать дополнительное время, когда это необходимо, или требование работать в соответствии с производственными требованиями. В таких случаях работникам рекомендуется просить письменное указание на выполнение работы, которое может быть использовано в качестве доказательства, если это необходимо. [7]

Приложения

Работа по правилу может использоваться формально или неформально работниками и организаторами в качестве альтернативы традиционной забастовке в ситуациях, когда забастовки запрещены либо законом, либо из-за отсутствия участия профсоюза или политической воли. Работа по правилу применялась в секторах, где забастовки запрещены, включая образование, [8] полицию, [9] [10] и здравоохранение, [11] , а также в авторитарных обществах, таких как Россия , где забастовки запрещены в целом. [12] В этом отношении тактика работы по правилу может напоминать другие формы забастовок, такие как запрет на сверхурочную работу или «синий грипп» .

Тихое прекращение

Тихий уход с работы — это специфическое, часто спонтанное или низовое применение тактики работы по правилам. [13] [14] Несмотря на название, философия тихого ухода не связана с полным увольнением с работы , а скорее заключается в том, что сотрудники избегают выходить за рамки на работе, выполняя необходимый минимум и занимаясь связанной с работой деятельностью исключительно в течение определенных рабочих часов . [15] Сторонники тихого ухода также называют его «выполнением своей зарплаты» [16] или «калиброванным вкладом» [17] и говорят, что цель тихого ухода — не в первую очередь разрушить рабочее место как часть организованного движения, а в том, чтобы избежать профессионального выгорания и восстановить автономию и баланс между работой и личной жизнью на индивидуальном уровне.

Нет никаких достоверных источников относительно того, кто придумал эту фразу. [18] Также считалось, что она была вдохновлена ​​движением tang ping («лежать плашмя»), которое началось в апреле 2021 года в китайских социальных сетях и стало модным словом на Sina Weibo . [19] [20] [21] Позже в том же году китайские интернет-пользователи объединили tang ping с инволюцией, процессом, исследованным американским антропологом Клиффордом Гирцем в его книге 1963 года « Сельскохозяйственная инволюция ». Книга привлекла внимание в конце 1980-х годов благодаря исследованиям в области социальных наук о Китае, что привело к тому, что термин «инволюция» приобрел большое внимание в Китае. [22] В 2020 году «инволюция» стала одним из наиболее часто используемых слов в китайскоязычных СМИ, где оно используется для описания чувства истощения в чрезмерно конкурентном обществе. [23] [24]

После того, как tang ping стало модным словом и вдохновило множество интернет-мемов , деловой журнал ABC Money заявил, что оно нашло отклик у растущего молчаливого большинства молодежи, разочарованной официально одобренной « китайской мечтой », которая поощряет жизнь, полную упорного труда и жертв, без реального удовлетворения от нее. [25] В редакционной статье, опубликованной в журнале Американского института инженеров-химиков, тихое увольнение было определено как отказ от « культуры суеты » и веры в то, что ценность работы неразрывно связана с количеством часов. [26]

Тихое увольнение — это образ мышления, при котором сотрудники намеренно ограничивают свою рабочую деятельность должностными инструкциями, соответствуют ранее установленным ожиданиям, но не превосходят их, никогда не добровольно берутся за дополнительные задачи и делают все это, чтобы просто сохранить свой текущий статус занятости, ставя свое благополучие выше организационных целей. Сотрудники тихо увольняются из-за отсутствия внешней мотивации, выгорания и обид на своих руководителей или организации. Тихое увольнение может иметь неоднозначные последствия, хотя оно помогает работникам избежать выгорания, эта практика может поставить под угрозу их профессиональную карьеру. Хотя термин новый, идеи, лежащие в основе тихого увольнения, не являются таковыми и уходят корнями в десятилетия. [27] Фраза «тихое увольнение» стала популярной в 2022 году в Соединенных Штатах, в основном через социальную видеоплатформу TikTok . [28] В 2022 году тихое увольнение пережило всплеск популярности в многочисленных публикациях после вирусного видео TikTok , [29] которое было вдохновлено статьей Business Insider . [30] В том же году Gallup обнаружил, что примерно половина американской рабочей силы были тихими уволенными. [31]

Отраслевые обозреватели утверждают, что пандемия COVID-19 ускорила социальное движение за тихие увольнения, при этом всплеск трудовых настроений среди поколения Z произошел в результате экономического спада. [32] Опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией в 2021 году , показал, что сорок процентов опрошенных американских работников намерены сменить работу, что в отчете объясняется отсутствием компенсации за перенесенный стресс и выгорание. [33] В 2023 году наблюдалась тенденция, называемая тихим сокращением , когда работодатели переводили сотрудников на другие должности, а не увольняли их, что свидетельствует о возможном изменении расстановки сил на рабочем месте. [34]

Ответ

В то время как отдельные сотрудники могут мыслить в терминах «вовлеченных работников, устанавливающих разумные границы», их работодатели могут видеть в них «бездельников, которые намеренно не выполняют работу ». [35] В зависимости от юрисдикции, работа по правилам иногда может рассматриваться работодателями как злонамеренное соответствие , и они могут попытаться возбудить судебные иски против работников. Хотя, как правило, это не является основанием для судебного преследования на индивидуальной основе, работодатели могут попытаться обеспечить соблюдение обременительных условий контракта, таких как:

Они также могут предпринять стандартные действия, особенно если в ходе предложения не были оговорены особые условия:

Аналогом «тихого увольнения» для работодателя является «тихое увольнение», при котором работодатель намеренно предлагает только минимальную заработную плату и льготы и отказывает в любых авансах в надежде, что нежелательный сотрудник уволится. [36] [37] Этот термин также использовался для обозначения работодателей, сокращающих объем обязанностей работника, чтобы побудить его уйти добровольно. [35] «Тихий найм» — еще один связанный термин, который использовался для описания стратегии работодателей, направленной на предоставление дополнительных обязанностей и неоплачиваемой дополнительной нагрузки трудолюбивым сотрудникам. [38]

В странах или секторах, где другие формы забастовок регулируются или незаконны, тактика работы по правилам может подвергаться проверке или наказанию. [12] В Соединенных Штатах тактика работы по правилам, которая координируется профсоюзной организацией или ее агентами , может быть признана и рассматриваться как забастовка в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях и может быть истолкована как неспособность вести добросовестные переговоры , что является требованием коллективных переговоров . [39] [40] В случае рабочих мест без профсоюзов сотрудники, подозреваемые в тактике работы по правилам, организации или тихом увольнении, могут быть уволены, если их занятость считается добровольной , хотя такое увольнение все равно может считаться неправомерным, если есть явные доказательства того, что это делается с целью нарушения защищенных прав работников на организацию. [41]

Примеры

Случаи применения тактики работы по правилам включают:

Хотя термин «тихий уход» был популярен в 2022 году, [46] аспекты тихого ухода существовали на рабочем месте и в популярной культуре гораздо дольше. Фильм «Офисное пространство » (1999) изображает персонажа, занимающегося тихим уходом; в фильме персонаж Рона Ливингстона Питер Гиббонс полностью отказывается от концепции работы и делает минимум того, что от него требуется. [47]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Перевод на английский язык 'sciopero bianco'". collinsdictionary.com . Получено 29 декабря 2022 г. .
  2. ^ "работать, чтобы править". Словарь Коллинза .
  3. ^ ab "работа по правилу". Кембриджский словарь .
  4. ^ abcd "Работа по правилам: руководство". libcom.org . 11 ноября 2006 г.
  5. ^ Морган, Гарет (1998). Образы организации. Thousand Oaks, Калифорния: Sage Publications. стр. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Получено 12 января 2019 г. .
  6. ^ "Air Canada Hit By Work-to-Rule". The Sun. Ванкувер, Британская Колумбия, Канада. 9 декабря 1968 г. стр. 1–2 . Получено 12 января 2019 г.
  7. ^ "Working to Rule". Unite. Профсоюз сотрудников FCA. 20 апреля 2022 г. Архивировано из оригинала 2 июля 2022 г.
  8. ^ ab Джонсон, Дэвид Р. (декабрь 2011 г.). «Меняют ли забастовки и кампании «Работа по правилам» результаты оценки в начальной школе?». Canadian Public Policy . 37 (4): 479–494. doi :10.3138/cpp.37.4.479. ISSN  0317-0861.
  9. ^ ab "ЗАПРЕТ ПРЕКРАЩАЕТ ЗАБАСТОВКУ ПОЛИЦИИ". The New York Times . 28 января 1971 г. ISSN  0362-4331 . Получено 6 апреля 2023 г.
  10. ^ ab Sestanovich, Clare (6 января 2015 г.). «Краткая история протеста полиции». Проект Маршалла . Получено 6 апреля 2023 г.
  11. ^ ab Tuffs, A. (8 февраля 2003 г.). «Немецкие врачи «работают, чтобы управлять» в знак протеста против планов правительства». BMJ . 326 (7384): 303. doi :10.1136/bmj.326.7384.303. S2CID  71455189.
  12. ^ ab Р, Ахмадуллин Ильдар (18 декабря 2020 г.). «Итальянские забастовки в России». Социологические исследования (10): 95–105. дои : 10.31857/S013216250009284-5. ISSN  0132-1625. S2CID  234678765.
  13. ^ «Колонка: «Тихий уход» — это просто новое название старой реальности». Los Angeles Times . 25 августа 2022 г.
  14. ^ Лорд, Джонатан (9 сентября 2022 г.). «Тихий уход — это новое название старого метода забастовки». The Conversation .
  15. ^ Несколько источников:
    • Таппер, Джеймс (6 августа 2022 г.). «Тихое увольнение: почему выполнение минимального объема работы стало глобальным». The Guardian . Получено 12 августа 2022 г.
    • Бакши, Пема. «В защиту «тихого ухода» с работы». www.refinery29.com . Получено 12 августа 2022 г. .
    • Скотт, Эллен (29 июля 2022 г.). «Может ли «тихий уход» с работы стать ответом на выгорание? Что вам нужно знать». Metro . Получено 12 августа 2022 г. .
    • Янг, Линдси Эллис и Анджела (12 августа 2022 г.). «Если ваши коллеги «тихо увольняются», вот что это значит». The Wall Street Journal .
  16. ^ "Бизнес". The Economist . 1 сентября 2022 г.
  17. ^ Редди, Венк (19 декабря 2022 г.). «Тихое увольнение? Тихое увольнение? Больше похоже на тихий уход на пенсию». GuruFocus . Osterweis Capital Management. ProQuest  2755632700.
  18. ^ Хитт, Тарпли (10 октября 2020 г.). «Либертарианец, который, как предполагается, придумал фразу «тихий уход»». Gawker . Архивировано из оригинала 4 октября 2023 г. Получено 3 октября 2024 г.
  19. ↑ Периша Кудхейл (31 августа 2022 г.). «Тихое увольнение: тенденция на рабочем месте, захватывающая TikTok». BBC.
  20. ↑ Генри Бодкин (7 августа 2022 г.). «Работники принимают минимум в рамках тенденции «тихого увольнения». The Telegraph .
  21. ^ «Новая тенденция Китая «тан пин» направлена ​​на то, чтобы подчеркнуть давление рабочей культуры». BBC . 3 июня 2021 г.
  22. ^ Пикоче, Ариан (17 января 2022 г.). «Тан Пин: китайские миллениалы лежат плашмя в знак протеста против переработки». Добро пожаловать в джунгли . Архивировано из оригинала 28 сентября 2022 г. Получено 24 сентября 2022 г.
  23. ^ Лю, И-Лин (14 мая 2021 г.). «Китайское «инволюционное» поколение». The New Yorker . Получено 28 марта 2022 г. .
  24. ^ Ван, Цяньни; Гэ, Шифань (4 ноября 2020 г.). «Как одно неясное слово передает несчастье городского Китая». Sixth Tone . Получено 28 марта 2022 г.
  25. ^ Джеймс, Клэр (22 июня 2021 г.). «Почему китайская молодежь «лежит плашмя» в качестве формы сопротивления правлению КПК». ABC Money . Получено 15 июля 2021 г. .
  26. ^ "Редакционная статья: Изменение тенденции к тихому отказу от курения". www.aiche.org . 3 октября 2022 г. . Получено 22 марта 2023 г. .
  27. ^ Серенко, А. (2024). «Перспектива управления человеческим капиталом в отношении тихого увольнения: рекомендации для сотрудников, менеджеров и национальных политиков» (PDF) . Журнал управления знаниями . 28 (1): 27–43. doi :10.1108/JKM-10-2022-0792. S2CID  258026195.
  28. ^ «Если ваши коллеги «тихо увольняются», вот что это значит». Wall Street Journal . 12 августа 2022 г.
  29. ^ Тейтелл, Бет (16 сентября 2022 г.). «Поскольку тихий отказ от курения становится вирусным, он превращается в тыквенную специю 2022 года». The Boston Globe . Получено 23 сентября 2022 г.
  30. ^ Сьюард, Закари М. (26 октября 2022 г.). «Парень, вдохновивший движение «тихого отказа», вернулся к работе по 50 часов в неделю». Quartz . Получено 3 ноября 2022 г.
    • Ито, Аки (2 марта 2022 г.). «Моя компания — не моя семья»: устав от долгих рабочих часов, многие сотрудники тихо решили расслабиться на работе, а не увольняться». Business Insider . Получено 3 ноября 2022 г.
  31. ^ Хартер, Джим (6 сентября 2022 г.). «Реально ли тихо уйти?». Gallup.com . Получено 6 сентября 2022 г.
  32. ^ Формика, Сандро; Сфодера, Фабиола (17 ноября 2022 г.). «Великая отставка и тихий уход из жизни парадигмы: обзор текущей ситуации и будущих направлений исследований». Журнал маркетинга и менеджмента в сфере гостеприимства . 31 (8): 899–907. doi :10.1080/19368623.2022.2136601. S2CID  253077483.
  33. ^ «Американская рабочая сила сталкивается с растущим давлением: результаты исследования APA по вопросам труда и благополучия за 2021 год». www.apa.org . Получено 22 марта 2023 г.
  34. ^ Смит, Рэй А. (28 августа 2023 г.). «Вы слышали о тихом увольнении. Теперь компании тихо увольняются». WSJ . Получено 14 октября 2023 г.
  35. ^ ab Miller, Karla L. (8 сентября 2022 г.). «На самом деле, мы годами «тихо увольняемся» и «тихо увольняемся». The Washington Post . Получено 12 сентября 2022 г. .
  36. ^ Миллер, Карла Л. (1 сентября 2022 г.). «После „тихого ухода“ наступает „тихое увольнение“». Бизнес. The Washington Post . Архивировано из оригинала 2 сентября 2022 г. Получено 21 сентября 2022 г.
  37. ^ Борчерс, Каллум (29 сентября 2022 г.). «Работодатели наносят ответный удар «бросившим работу»". The Wall Street Journal . стр. A12.
  38. ^ Брин, Аманда (9 сентября 2022 г.). «Метод «тихого найма» от Google — плохая новость для «тихих уволившихся». Предприниматель . Получено 13 сентября 2022 г.
  39. ^ "Национальный закон о трудовых отношениях". www.nlrb.gov . Получено 28 марта 2023 г. .
  40. ^ "Коллективные переговоры (Раздел 8(d) и 8(b)(3)) | Национальный совет по трудовым отношениям". www.nlrb.gov . Получено 6 марта 2023 г. .
  41. ^ "доктрина занятости по желанию". LII / Институт юридической информации . Получено 6 марта 2023 г.
  42. ^ "Забастовки Royal Mail приостановлены для переговоров, работа над правилом продолжается". libcom.org . 10 августа 2007 г.
  43. ^ «'Никаких концертов, никаких собраний: что означает работа по правилам для студентов и преподавателей'». 29 ноября 2016 г.
  44. ↑ Нолан, Гамильтон (13 июня 2020 г.). «Пора выгнать полицейские профсоюзы из рабочего движения. Они не союзники». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 10 апреля 2023 г.
  45. ^ Вираратна, Ранита; Ратнаяке, Нилмини; Ясара, Инури; Джаясекара, Пиюми; Руванпура, Деви; Намбугода, Сачиндра (14 декабря 2022 г.). «К балансу между работой и личной жизнью или вдали от дома? Влияние работы на дому на баланс между работой и личной жизнью среди инженеров-программистов во время пандемии Covid-19». ПЛОС ОДИН . 17 (12): e0277931. Бибкод : 2022PLoSO..1777931W. дои : 10.1371/journal.pone.0277931 . ISSN  1932-6203. ПМК 9750026 . ПМИД  36516135. 
  46. ^ «Я работал 60 часов в неделю, поэтому я тихо уволился». 30 августа 2022 г.
  47. ^ Albom, Mitch (28 августа 2022 г.). «Митч Элбом: Единственное, что нового в тихом уходе — это название». Detroit Free Press . Получено 5 сентября 2022 г.

Внешние ссылки